ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОКБ Микрон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОКБ Микрон» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 103 300 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 15 288,49 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 5 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно п. 5.1 трудового договора истцу должна выплачиваться заработная плата в размере 27 400 рублей, а также районный и северный коэффициент в размере 30%. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. На дату увольнения расчет с истцом не был полностью произведен.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ОКБ Микрон» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.
Суд, с учетом мнения истца, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «ОКБ Микрон», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- производство металлообрабатывающего оборудования (28.41).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОКБ Микрон» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, Работник принимается на работу в ООО «ОКБ Микрон» в Отдел внешней логистики на должность <данные изъяты> и обязуется выполнять обязанности по данной должности. Место работы <адрес>. Работа у Работодателя по настоящему договору является основным местом работы. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. с испытательным сроком на 3 месяца.
Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается: должностной оклад в размере 27 400 рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по ООО «ОКБ Микрон», включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад Работника изменяется на общий коэффициент повышения; надбавка к должностному окладу за работу в районах Севера, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%; районный коэффициент 30% в месяц от должностного оклада».
Согласно сведений ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ОКБ Микрон» на должность Машинист крана. Отдел внешней логистики, код выполнения функции- 8343.5 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №. Приказом ООО «ОКБ Микрон» от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности Машинист крана. Отдел внешней логистики - трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ.
ООО «ОКБ Микрон» выдана справка от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что ФИО1 действительно работал в организации ООО «ОКБ Микрон» в должности машиниста крана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составляет 103 300,58 рублей: за ДД.ММ.ГГГГ года- 64 028,86 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года- 39 271,72 рублей.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 103 300,58 рублей.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20 508,61 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:
ДД.ММ.ГГГГ 18 4 495,84
ДД.ММ.ГГГГ 17 42 4 917,11
ДД.ММ.ГГГГ 16,5 56 6 363,32
ДД.ММ.ГГГГ 16 56 6 170,49
ДД.ММ.ГГГГ 15,5 24 2 561,85
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 103 300,58 рублей.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 20 000 рублей в пользу истца.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом в обоснование требования о взыскании судебных расходов представлено заключенное между ФИО1 и адвокаты-партнеры Красноярского краевого Адвокатского бюро «Мальтов и партнеры» соглашение на оказание квалифицированной юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий которого, поверенный принимает на себя обязательства, а доверитель в свою очередь обязуется принять и оплатить в порядке, установленном настоящим соглашением следующую юридическую помощь: составление искового заявления без судебного представительства. Любая иная юридическая помощь не является предметом настоящего соглашения и может быть оказана лишь в рамках дополнительного или самостоятельного соглашения. Адвокат, ответственный за исполнение настоящего соглашения ФИО4
Разделом 3 Соглашения предусмотрено, что стоимость оказания юридической помощи (п.1.1 Соглашения) рассчитывается исходя из следующих размеров: 5 000 рублей- вознаграждение выплачивается путем внесения наличных денежных средств в кассу Поверенного либо путем перечисления денежных средств на расчетный счет Поверенного, указанный в разделе 7 настоящего соглашения. До внесения денежных средств предоплаты) Доверителем, Поверенный не приступает к исполнению поручения. В случае если Доверитель не внес очередной платеж, Поверенный вправе приостановить оказание юридической помощи или отказаться от оказания таковой.
Факт оплаты юридических услуг подтверждается представленной в материалы дела квитанцией Красноярское краевое Адвокатское бюро «Мальтов и партнеры» № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей.
Таким образом, учитывая то, что исковые требования ФИО1 удовлетворены, понесенные им расходы нашли свое подтверждение представленными суду письменными доказательствами, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, объем выполненной работы в рамках судебной защиты в части составления искового заявления, суд полагает необходимым определить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, является справедливым размером возмещения заявителю его расходов по оплате юридических услуг.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 714 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «ОКБ Микрон» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 103 300,58 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате в размере 20 508,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей, всего 148 809,19 рублей.
Взыскать с ООО «ОКБ Микрон» (ИНН №) в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 103 300,58 рублей.
Взыскать с ООО «ОКБ Микрон» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 714 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 24.03.2026 года.
Судья Н.А. Хованская