РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего - судьи Заверуха О.С., при секретаре ФИО5, с участием истца – ФИО2, его представителя – ФИО7, представителя ответчика – ФИО8, доверенность от 12.01.2026г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО ОА «Тигр» о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском, с учетом уточнений (л.д. 103-106) к ООО ОА «Тигр» о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ., истец работал у ответчика в должности <данные изъяты>. За весь период трудовой деятельности ему не предоставлялись отпуска, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. компенсация неиспользованного отпуска также не была оплачена, что нарушает его трудовые права. Кроме того, заработная плата выплачивалась истцу двумя частями от организации и с личной карты директора, а также выдавалась наличными денежными средствами, в связи с чем, для расчета среднего заработка должны быть приняты все денежные средства, переведенные истцу. Просит взыскать с ООО ОА «Тигр» в свою пользу компенсацию неиспользованного отпуска в размере 561 000 руб., компенсацию за задержку выплат по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и расходы на услуги представителя в сумме 57 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО6, его представитель ФИО7, действующая на основании устного ходатайства, исковые требования поддержали, с учетом их уточнений. Также указали, что для расчета среднего заработка должна быть принята заработная плата, которая выплачивалась истцу наличными денежными средствами, из расчета 2 400 за смену. Также, ФИО2 указал, что в январе 2021г. он увольнялся из ООО ОА «Тигр», поскольку объект, на котором он работал, перешел к другой охранной организации, вновь трудоустроился к ответчику в июле 2021г.
Представитель ответчика – ФИО8, действующий на основании доверенности от 12.01.2026г., в судебном заседании исковые требования признал частично, указал, что при увольнении истцу выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 36 893,43 руб., задолженность составляет 111 705,26 руб., кроме того, полагал, что истцом пропущен срок исковой давности в отношении требований о взыскании компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в 2021г.
Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Указанные положения также приведены в Постановлении Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") (далее - Порядок N 540).
Абзацами 2 и 3 пункта 10 Порядка N 540 предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Подпунтами а, б пунктом 5 Порядка N 540 определено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО ОА «Тигр» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ., ему присвоен ОГРН №. Основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных (80.10). Учредителем юридического лица является ФИО1 (л.д. 50-63).
ФИО2 на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 115) принят на работу в ООО ОА «Тигр», что подтверждается приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 116).
ДД.ММ.ГГГГ. между ООО ОА «Тигр» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому, ФИО2 принят на работу в должности <данные изъяты> (л.д. 8-9).
В силу п. 3.1 договора, работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии п. 1.7 трудовой договор является бессрочным.
Согласно разделу 4 трудового договора, за выполнение трудовой функции устанавливается должностной оклад в размере 12 792 руб., районный коэффициент – 30 % (3 873 руб.) и процентная надбавка 30 % (3837 руб.), а всего 20 467 руб.
Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ. истцу увеличивался должностной оклад, который с ДД.ММ.ГГГГ. составил 22 440 руб. (л.д. 121-126).
ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился с заявлением о предоставлении ему оплачиваемого отпуска на 2 недели с последующим увольнением по инициативе работника (л.д. 139).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 117).
ОСФР по <адрес> на запрос суда предоставлена информация об об оплате за ФИО2 страховых взносов, согласно которой ООО ОА «Тигр» оплачивало за истца страховые взносы в период с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 70).
Согласно справкам по форме 2-НДФЛ в отношении истца, ООО ОА «Тигр» в период с ДД.ММ.ГГГГ. отчитывалось за истца (л.д. 73-82).
Кроме того, из справки о доходах за 2021г. следует, что в январе 2021г. ФИО2 выплачена компенсация неиспользованного отпуска (код позиции 2013) в размере 18 860,04 руб.
Также, указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за январь 2021г., предоставленным стороной ответчика (л.д. 110).
Кроме того, на основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ., ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск со ДД.ММ.ГГГГ. продолжительностью 14 календарных дней, что подтверждается приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 138).
В соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ за 2025г., в мае 2025г. истцу выплачены отпускные в размере 9783,06 руб. (код позиции 2012).
Согласно справке о расчете среднего заработка ФИО2, предоставленной ответчиком, заработная плата истца за период с января по декабрь 2025г. составила 347 288,87 руб., что также подтверждается запиской-расчетом (л.д. 150,151).
Из представленных справок по операции <данные изъяты>, истцу в период с января 2025г. по декабрь 2025г. переведена заработная плата и входящие переводы от ФИО1 В. на общую сумму 385 847,68 руб. (л.д. 16-30).
Обращаясь в суд с данным иском, ФИО2 указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. он работал у ответчика, за весь период трудовой деятельности ему не предоставлялись отпуска, при увольнении компенсация также не была выплачена.
Вместе с тем, в судебном заседании истец пояснил, что в январе 2021г. он уволился от ответчика, поскольку, объект, на котором он работал, перешел к другому охранному агентству, которое выиграло тендер на его охрану, в связи с чем, по июль 2021г. он работал у другого работодателя, а ДД.ММ.ГГГГ. вновь был трудоустроен к ответчику.
Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Из материалов дела следует, что истец за судебной защитой обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ., подав исковое заявление в Советский районный суд <адрес> через электронный портал ГАС «Правосудие», что подтверждается квитанцией об отправке корреспонденции (л.д. 35).
Таким образом, срок на обращение в суд с иском о взыскании компенсации неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. истек, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в суд истец обратился спустя пять лет после увольнения.
Поскольку второе увольнение истца состоялось ДД.ММ.ГГГГ., срок на обращение в суд с иском о взыскании компенсации неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. не пропущен и иск в данной части разрешению по существу.
В ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата переводилась истцу на счет, открытый в <данные изъяты>, ответчиком ООО ОА «Тигр», часть денежные средств переводилась учредителем Общества – ФИО1, в связи с чем, суд полагает возможным принять указанные денежные средства для расчета среднего заработка истца.
Из справок <данные изъяты> по операциям, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу переведена заработная плата в размере 385 847,68 руб.
Таким образом, средний заработок для расчета компенсации неиспользованного отпуска составит: 1 097,40 руб. (385 847,68 руб. / 12 / 29,3).
Истцом отработан период с ДД.ММ.ГГГГ. (04 года 06 месяцев 06 дней), количество дней неиспользованного отпуска составляет 162 дня ((36 месяцев х 4 года)+ 18 дней).
Из приказа о предоставлении отпуска следует, что истицу был предоставлен отпуск со ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска составит 148 дней.
Компенсация неиспользованного отпуска, подлежащая выплате истцу, составит 1 097,40 руб. х 148 =162 415,20 руб.
В соответствии с платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ., истцу выплачена компенсация неиспользованного отпуска в размере 36 893,43 руб., что также подтверждается справкой <данные изъяты>.
Таким образом, с ООО ОА «Тигр» в пользу ФИО2 подлежит взысканию недоплаченная компенсация отпуска в размере 125 521,77 руб. (162 415,20 руб. – 36 893,43 руб.).
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
При этом, суд не находит оснований для расчета среднего заработка, в том числе из денежных средств, получаемых истцом наличными, поскольку данные обстоятельства не подтверждены выписками из лицевого счета истца, факт получения иного размера заработной платы, чем тот, который установлен трудовым договором, не может подтверждаться перепиской истца с другими работниками, так как все соглашения, в том числе и соглашение об изменении размера заработной платы, достигнутые между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменном виде.
Также, суд не может принять к учету переводы истцу от ФИО13 поскольку наименование платежа не указано, согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ответчика указанное лицо отсутствует в списке учредителей и лиц, имеющих право действовать без доверенности.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ. в размере 26 662,91 руб., из расчета:
Период
Сумма
Расчёт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
2 543.91 руб.
125 521.77 руб. * 19 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
4 539.70 руб.
125 521.77 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
4 393.26 руб.
125 521.77 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
6 794.91 руб.
125 521.77 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
4 173.60 руб.
125 521.77 руб. * 35 дн * 1/150 * 14.25% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
4 217.53 руб.
125 521.77 руб. * 36 дн * 1/150 * 14%
Сумма процентов:
26 662.91 руб.
Сумма основного долга:
125 521.77 руб.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО2, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу отсутствия заработка, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения указанных в законе условий: принятия судебного акта в пользу этой стороны; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной); причинной связи между произведенным расходом и предметом конкретного судебного спора.
С ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., несение которых подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между истцом и ИП ФИО9, а также чеком об оплате денежные средств в сумме 20 000 руб. (л.д. 15 оборот), суд полагает возможным оценить указанные услуги в следующем размере: консультация, подготовка искового заявления – 10 000 руб., участие представителя в судебных заседаниях – 10 000 руб., судом учитывается, что данная стоимость соответствует расценкам на аналогичные юридические услуги, действующим на территории <адрес>.
Документов, подтверждающих несение судебных расходов на сумму 57 000 руб., истцом не представлено, как и не представлено доказательств, подтверждающих какие именно услуги, были ему оказаны.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 565,54 руб. (152 184,68 руб. – 100 000 руб. х 3% + 4 000 руб. + 3 000 руб.), по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (ИНН: №) к ООО ОА «Тигр» (ИНН: №) о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ОА «Тигр» в пользу ФИО2 компенсацию неиспользованного отпуска в размере 125 521,77 руб., проценты за задержку выплаты в размере 26 662,91 руб., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., а всего 187 184,68 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать
Взыскать с ООО ОА «Тигр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 565,54 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение принято в окончательной форме 14.09.2026г.
Копия верна.