РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РН-СтройКонтроль» о взыскании годовой премии, процентов за задержку выплаты годовой премии, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-СтройКонтроль» о взыскании годовой премии, процентов за задержку выплаты годовой премии, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-СтройКонтроль» в должности <данные изъяты>, а также в должности <данные изъяты> в <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ замечаний, выговоров или иных дисциплинарных взысканий в отношении него не было, ежемесячную премию получал в полном объеме, что доказывает качественное выполнение трудовых обязанностей. Им были соблюдены все условия трудового договора и ЛНА, однако, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года ответчик выплатил вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год (годовая премия) в размере 21 234 рубля 74 коп. Основания для снижения премии отсутствовали. Считает действия ответчика незаконными, т.к. он отработал значительный период времени в течение ДД.ММ.ГГГГ года, доказательств отсутствия личного вклада в выполнении работы ответчиком не представлено, в связи чем, обязан выплатить премию пропорционально отработанному времени. Просит взыскать с ООО «РН-СтройКонтроль» в свою пользу недоплаченную годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 1 394 474,5 рублей, взыскать с ООО «РН-СтройКонтроль» в мою пользу проценты за задержку выплаты годовой премии в размере 56 117,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «РН-СтройКонтроль» - ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признала. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.
Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-СтройКонтроль» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №-тд, в соответствии с которым, по настоящему Трудовому договору Работник принимается на работу в Общество на должность: <данные изъяты> в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с местом работы в <адрес>. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ
Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 81 120 (Восемьдесят одна тысяча сто двадцать) рублей, ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада и годовая премия (годовое вознаграждение) в размере до 20% от фактической заработной платы за отработанный в календарном году период. Показатели и условия премирования, периодичность и сроки выплаты премий, а также порядок их начисления, устанавливаются в соответствии с действующими в Обществе локальными нормативными актами, устанавливающими порядок премирования работников Общества. К заработной плате Работника начисляются районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30% за стаж работы на Севере, размеры и порядок начисления которых, определяются действующим Законодательством и Положением об оплате труда Общества, а также могут начисляться и выплачиваться другие выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.
ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к принят на работу в порядке перевода из ООО «РН-Ванкор» в филиал ООО «РН-СтройКонтроль» в <адрес>, РПУ Красноярск, ПУ Славнефть на должность <данные изъяты>, основное место работы с тарифной ставкой (окладом) 81 120 рублей, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, размер премии согласно разряда ЕТС 30%, без испытания.
Приказом ООО «РН-СтройКонтроль» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 с филиала ООО «РН-СтройКонтроль» в <адрес>, РПУ в <адрес> с должности <данные изъяты> переведен временно на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (оклад) 300 561 рублей.
Приказом ООО «РН-СтройКонтроль» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 временно с Управления строительного контроля с должности начальника управления переведен на другую работу в филиал ООО «РН-СтройКонтроль» в <адрес> на должность <данные изъяты> с должностным окладом 148 970 рублей.
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-тд следующих изменений: изменить пункт 5.1. раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование», изложив его в следующей редакции: № В соответствии с системой оценки должностей с учетом совокупности факторов, отражающих значимость должности и степень ее влияния на ключевые бизнес-процессы, должности, указанной в п. 1.1. настоящего Договора, присвоен 8 грейд 7 категория. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается: оклад (должностной оклад) 190500,00 рублей в месяц, оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени; районный коэффициент к заработной плате 1,3; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами Работодателя об оплате труда и премировании работников, Работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положения "Об оплате труда работников № №
В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работник переводится в Филиал ООО "РН-СтройКонтроль" в <адрес>, РПУ <адрес> на должность (<данные изъяты> постоянно с ДД.ММ.ГГГГ, место работы: <адрес>. Изменить пункт №. раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование», изложив его в следующей редакции: В соответствии с системой оценки должностей (специальностей, профессий) с учетом совокупности факторов, отражающих значимость должности (специальности, профессии) и степень ее влияния на ключевые бизнес-процессы, должности (специальности, профессии), указанной в п. 1.1. настоящего Договора, присвоен 6 грейд 6 категория с окладом (должностной оклад) 130 928,00 рублей в месяц,
Приказом ООО «РН-СтройКонтроль» от ДД.ММ.ГГГГ №-п-ки, постановлено с ДД.ММ.ГГГГ предоставить ФИО1 прежнюю работу по должности <данные изъяты> в филиал ООО «РН-СтройКонтроль» в <адрес>, РПК <адрес>, с должностным окладом 130 928 рублей в месяц, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, районный коэффициент- 1,3, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере- 30%.
Приказом ООО «РН-СтройКонтроль» от ДД.ММ.ГГГГ №-ув-кя, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). ФИО1 с приказом ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО «РН-Ванкор» от ДД.ММ.ГГГГ №-од утверждено Положение ООО «РН-СтройКонтроль» «Об оплате труда работников ООО «РН-СтройКонтроль» №№.
Разделом 4 Положения предусмотрено, что Заработная плата работника зависит от его личного вклада, его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, определенного трудовыми договорами, должностными (квалификационными) инструкциями. Расчет заработной платы работнику производится за фактически отработанное время. В состав месячной заработной платы работника входит оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата работников состоит из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, состав и размер которых устанавливается в соответствии с настоящим Положением.
Пунктом № Положения предусмотрено, что премирование работников производится в заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения и наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности, стимулирования творческой активности каждого работника.
Согласно п. № Положения, системой премирования в Обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий:
Премии, входящие в систему оплаты труда:
Текущая премия. Премия по итогам работы за отчётный месяц (текущее премирование).
Премии из фонда руководителя Общества. За высокую эффективность работы, за особый вклад в решение производственных задач в отчётном месяце, за выдающиеся трудовые достижения.
Годовая премия. Премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности. Общества за отчётный период (год).
Премии, не входящие в систему оплаты труда:
На данные виды премий не начисляются надбавки и доплаты, принятые в Обществе, а также коэффициенты и надбавки, установленные работникам, занятым на работе в местностях с особыми климатическими условиями, в т.ч. районные коэффициенты к заработной плате работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка: премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности; премии к юбилею Общества; премия за изобретательскую и рационализаторскую деятельность;. премии к корпоративным наградам Компании, наградам Общества, государственным, ведомственным, отраслевым, муниципальным и прочим наградам.
В соответствии с п. № Положения с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем ПАО «НК «Роснефть», в пределах ФЗП, утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год, работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период.
Пунктами № установлено, что годовое премирование руководителей верхнего звена Общества производится в соответствии с Положением ООО «РН-СтройКонтроль» № П2-03 Р-0111 «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН- СтройКонтроль».
Пунктом №. Годовое премирование остальных работников Общества производится в соответствии с настоящим Положением после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности за отчётный год.
Решение о премировании по итогам работы за отчетный период принимается единоличным исполнительным органом Общества на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период в пределах ФЗП Общества и резерва, созданного на годовое премирование, по согласованию с Департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть».
В случае несоблюдения условия премирования о не превышении размера ФЗП, установленного бизнес-планом Общества, начисленный по показателям размер годовой премии (вознаграждения) корректируется и выплачивается в пределах имеющихся средств ФЗП.
Отчетным периодом для целей годового премирования является календарный год.
Пунктом №. Положения определен порядок установления/изменения показателей эффективности деятельности для целей годового премирования. Установлено, что для целей годового премирования работников используются коллективные показатели эффективности деятельности Общества, установленные для руководителей верхнего звена Общества на отчетный период в порядке, определенном в Положении ООО «РН-СтройКонтроль» № П2-03 Р-0111 «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена ООО «РН-СтройКонтроль». Суммарный вес коллективных показателей эффективности работы Общества на отчетный год не может превышать 100%. Окончательный размер годового премирования работников Общества (за исключением руководителей верхнего звена) определяется курирующим Общество топ-менеджером ПАО «НК «Роснефть» с учетом достигнутой результативности. Для каждого КПЭ формируется Паспорт показателя, в котором содержится детальное описание показателя и порядок его расчета. Форма Паспорта показателя устанавливается Приложением 8 к настоящему Положению. По каждому конкретному показателю устанавливаются целевые планки «Порог» и «План».
В силу п. № Положения, решение о размере фактического фонда годового премирования работников Общества принимает единоличный исполнительный орган Общества исходя из суммы фактических заработных плат работников Общества, выполнения показателей эффективности Общества, экономических возможностей Общества и экономических условий конкурентной среды. Фактический размер годового премирования работников Общества согласовывается с Департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть».
Размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента премии по должности/профессии; оценки ключевых показателей эффективности работы Общества; КЛВ работника; корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины (п. 5.4.4.2).
Размер фактической премии работника, который в течение отчетного периода переведен на постоянной основе на другую должность, определяется исходя из фактической заработной платы, рассчитанной пропорционально времени, отработанному на каждой из должностей, и целевого процента премии, установленного каждой из должностей ( п. 5.4.4.3).
Пунктом № установлено, что годовое вознаграждение начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей расчета годового вознаграждения за отчетный период, принимается оплата труда за отработанное время с начала отчетного периода, которая включает в себя все выплаты, указанные в настоящем пункте, а также РК и ПН (в том числе дополнительный ПН) на указанные виды оплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях / периодах: оплата по окладу (тарифной ставке); оплата разницы в окладе/тарифной ставке при переводе на нижеоплачиваемую работу; надбавка за работу в полевых условиях; надбавка за высокую квалификацию; индивидуальное дополнительное вознаграждение; доплата за совмещение; персональная надбавка; доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания; надбавка за допуск к государственной <данные изъяты> на постоянной основе; надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; оплата времени прохождения стажировки/дублирования; оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов; оплата командировки в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата обучения производственного характера в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада (при сменном графике работы); оплата за работу в ночное время; оплата льготных часов (сокращенный день) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к ним; оплата льготных часов (сокращенный день) работникам-инвалидам; фактически начисленная за отчетный период текущая (ежемесячная) премия; фактически начисленная в отчетном периоде премия за проведение тренингов; расчетная сумма оплаты времени нахождения в командировке, прохождения обучения производственного характера по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников определяется расчетным путем за дни/часы нахождения работника в командировке, прохождения обучения производственного характера, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников как сумма установленных на дату начала отсутствия должностного оклада/тарифной ставки, ежемесячной (текущей) премии на целевом уровне, а также доплат и надбавок, установленных работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и/или ЛНД по оплате труда за исключением следующих выплат: доплата за совмещение; доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; доплата за расширение зоны обслуживания; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов; оплата командировки в выходной/праздничный день в размере 100% дневной ставки/оклада; оплата за работу в ночное время; оплата обучения производственного характера в выходной / праздничный день обучения в размере 100% дневной ставки/ оклада (при сменном графике работы); сумма доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу принимается в расчет как расчетная сумма доплаты по среднему заработку без учета годового вознаграждения за предыдущий период.
Целевой процент премии работника устанавливается в зависимости от занимаемой им должности. Целевой размер премии по итогам работы за год приведен в Приложении 9 (п. 5.4.4.5).
Согласно пункта № Положения оценка КПЭ работы Общества производится в соответствии с порядком расчета, представленном в Приложении 10 к настоящему Положению. Шкала оценок соответствует диапазону от 0% - 120%. Оценка КПЭ работы Общества утверждается курирующим топ- менеджером ПАО «НК «Роснефть».
В соответствии с пунктом № Положения установление КЛВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению единоличного исполнительного органа Общества в соответствии с правилами, закрепленными в Приложении 19. КЛВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2. При этом не допускается установления по итогам отчетного периода одинаковых значений КЛВ всем работникам Общества. Среднее арифметическое значение установленных КЛВ всех работников Общества за отчетный период не может превышать значения «1».
За допущенные конкретным работником в отчетном периоде нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей Общества за отчетный период сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент в соответствии с п№. настоящего Положения ( п. №)..
Пунктом № Положения предусмотрено, что размер премии работника Общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле: Пф = ФЗПгод* ЦП* Кро* КЛВр*Ккорр где: Пф - фактическая сумма премии работнику по результатам работы за год; ФЗПгод - фактическая заработная плата работника за отчетный год, учитываемая при расчете годового премирования; ЦП - нормативный размер годовой премии работника по данной должности; Кро - суммарный коэффициент выполнения показателей эффективности работы Общества, рассчитываемый в соответствии с Приложением 10; КЛВр - коэффициент личного вклада работника; Ккорр - корректирующий коэффициент для работников, получивших в отчетном периоде дисциплинарные взыскания, рассчитываемый в соответствии с п№.
Из общей суммы годового вознаграждения РК и ПН выделяются по действующим на момент начисления годового вознаграждения ставкам (п. 5.ДД.ММ.ГГГГ).
Выплата годовой премии осуществляется в пределах средств ФЗП, созданных на данные цели в утвержденном бизнес-плане Общества, и созданного резерва на выплату годового вознаграждения за отчетный период ( п. 5.ДД.ММ.ГГГГ).
Уволенным в течение отчетного года работникам, имеющим в соответствии с ЛНД Общества, регламентирующим вопросы годового премирования работников, право на получение премии по итогам работы за год, выплата осуществляется одновременно со всеми работниками Общества и расчет премии производится по единому алгоритму (п. 5.ДД.ММ.ГГГГ).
Приложением № к Положению об оплате труда установлено, что для должностей по грейду 8 предусмотрен размер целевого процента годовой премии (% от годовой фактической заработной платы) – до 50 %, по грейду 6 – до 20 %.
Приложением № к Положению об оплате труда определен порядок оценки вклада работников и установления КЛВ по итогам отчетного периода для целей годового вознаграждения. Предусмотрено, что личный вклад работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и общества, дисциплинированность и т.п Личный вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник и утверждается Единоличным исполнительным органом общества после получения обществом от ПАО «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.
Коэффициент личного вклада работника может принимать значения от 0 до 1,2. Итоговое значение КЛВ определяется для каждого работника как сумма произведений оценок выполнения показателей за отчетный период на веса соответствующих показателей (шкала оценки 1- если показатель выполнен, 0- если показатель не выполнен):
Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций – вес показателя 0,3;
Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия и вопросы - вес показателя 0,3;
Добросовестное соблюдение требований Локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение распорядительных документов и распоряжений -вес показателя 0,2;
Качественное и оперативное исполнение производственно-хозяйственных поручений Генерального директора- вес показателя 0,2;
Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг) – вес показателя 0,1;
Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность новых технологий, программ по повышению эффективности, экономии ресурсов и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества- вес показателя -0,1.
В соответствии с формой оценки вклада работников (КЛВ) у ООО «РН-СтройКонтроль» ФИО1, занимавший должность ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ., подписанной генеральным директором ФИО5, при установлении ФИО1 КЛВ по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год учитывались следующие показатели:
- «качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций» оценен в размере «0», указано на отсутствие контроля договорной деятельностью филиала в части своевременной оплаты контрагенту по агентскому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание транспортно-логистических услуг согласно письму ООО «Восток Ойл» от ДД.ММ.ГГГГ № № «О сложившейся задолженности». Не обеспечено выполнение технико-экономических показателей Плана финансово-хозяйственной деятельности (бизнес-плана) по филиалу в <адрес> за 5 мес. 2025 года;
- «оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы» оценен в размере «0», установлено отсутствие контроля работы склада филиала, обеспечения сохранности материальных ресурсов, а именно нахождение имущества Общества на территории склада ООО «<адрес> в отсутствие надлежаще оформленных гражданско-правовых отношений на момент пожара – ДД.ММ.ГГГГ;
- «добросовестное соблюдение требований локальных нормативных документов Компании, введенных в действие в Обществе, локальных нормативных документов Общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений» оценен в размере «0», указано на несвоервеменное исполнение распорядительных документов и распоряжений (выгрузка отчета об исполнении в системе КСЭД);
- «качественное и оперативное исполнение особо важных производственно-хозяйственных поручений Генерального директора Общества, ЗГД по направлению деятельности, руководителя структурного подразделения, оценен в размере «0», установлено несвоевременное исполнение поручений протоколов совещаний по проблемным вопросам ООО «РН-СтройКонтроль» под председательством ГД; несвоевременное исполнение поручений в системе КСЭД (выгрузка отчёта об исполнении в системе КСЭД);
- «внедрение в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к повышению производительности труда, качества, надежности и долговечности изделий, экономии материальных и трудовых ресурсов, улучшению условий труда и техники безопасности, снижению воздействия на окружающую среду и т.п., оценен в размере «0»;
- «внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, и прочих мероприятий, приводящих к улучшению финансового результата Общества» оценен в размере «0». Итого 0,0.
Согласно расчета коэффициента личного клада работника за ДД.ММ.ГГГГ год для целей годового премирования в соответствии с Положением об оплате труда, составленного начальников УСК ФИО6 в отношении ФИО7 по должности начальника РПУ <адрес> установлен КЛВ -1,0.
В соответствии с расчетным листком ФИО1 начислена следующая заработная плата за период: ДД.ММ.ГГГГ года- вознаграждение по итогам работы за год в размере 15 477,96 рублей, районный коэффициент на ГВ в размере 4 643,39 рублей, северная надбавка в размере 4 643,39 рублей, всего 24 764,74 рублей.
Оценивая представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что стимулирующие выплаты являются формой поощрения работников при достижении работником высокой результативности труда за напряженность, сложность труда, высокие достижения в труде, особый режим работы, личный вклад и профессионализм, эффективность в труде; порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год предусмотрены внутренним локальным актом – Положением ООО «РН-СтройКонтроль» «Оплата труда работников» №П2-03 С-0058 ЮЛ-583, утвержденным Приказом ООО «РН-СтройКонтроль» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым с целью мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности Общества, при наличии средств, по решению генерального директора работникам может быть выплачено годовое вознаграждение, а также могут не выплачиваться или уменьшаться в случаях, предусмотренных Положением случаях.
Указанное Положение является действующим. Установленный Положением порядок по установлению стимулирующих выплат не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
Принимая во внимание, что решение о годовом вознаграждении по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором ООО «РН-СтройКонтроль», истцу по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год за период работы в должности заместителя генерального директора – директора филиала в <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определен «0», за период работы в должности начальника РПУ <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определен «1», что установлено п№. Приложения 19 к Положению, выплаты стимулирующего характера не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата годового вознаграждения является правом работодателя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по выплате годовой премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ года.
В силу п. 5.4.4.7 вышеуказанного Положения установление КЛВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению единоличного исполнительного органа Общества в соответствии с правилами, закрепленными в Приложении 19. КЛВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2. При этом не допускается установления по итогам отчетного периода одинаковых значений КЛВ всем работникам Общества. Среднее арифметическое значение установленных КЛВ всех работников Общества за отчетный период не может превышать значения «1».
Предусматривая возможность выплаты премии по итогам года, работодатель поставил определение размера такой премии в зависимость от качества работы истца и его личного трудового вклада в результаты деятельности организации.
Справки об оценке вклада и установления КЛВ по итогам ДД.ММ.ГГГГ года работнику ООО «РН-СтройКонтроль» ФИО1, занимавшего в отчетный период должности заместителя генерального директора – директора филиала в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлены в соответствии с требованиями Положения ООО «РН-СтройКонтроль» «Оплата труда работников», утвержденному Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од, содержит анализ работы истца.
Более того, стороной ответчика в материалы дела представлены доказательства, на основании которых работодателем оценен каждый из показателей трудового вклада работника, указанные в предоставленной оценке трудового вклада работника.
Так, при оценке показателя «качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций» работодатель исходил из отсутствия контроля договорной деятельностью филиала в части своевременной оплаты контрагенту по агентскому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание транспортно-логистических услуг согласно письму ООО «Восток Ойл» от ДД.ММ.ГГГГ № № «О сложившейся задолженности», а также необеспечения выполнения технико-экономических показателей Плана финансово-хозяйственной деятельности (бизнес-плана) по филиалу в <адрес> за 5 мес. 2025 года.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Восток Ойл» в адрес генерального директора ООО «РН-СтройКонтроль» направлено обращение о том, что между ООО «РН-СтройКонтронь» и ООО «Восток Ойл» заключен агентский договор №Д от ДД.ММ.ГГГГ на оказание транспортно-логистических и складских услуг. В рамках поступившей от ООО «РН-СтройКонтроль» потребности в ДД.ММ.ГГГГ году, Обществом были оказаны соответствующие услуги, расчет за которые, в нарушение п. 6.1 Договора, произведен со ООО «РН-СтройКонтроль» не в полном объеме. На текущий момент, задолженность по Договору составляет 698 750,15 рублей, факт оказания услуг со стороны ООО «РН-СтройКонтроль» не оспаривался, первичная документация принята. Руководствуясь обращением от ДД.ММ.ГГГГ исх. № ИСХ-№, Обществом был инициирован процесс заключения дополнительного согласования к Договору на увеличение стоимости договора, с направлением проекта на подписание в КИС НАО «ПК «Роснефть» на базе SAP R/3. По информации ООО «РН-СтройКонтроль», оплата задолженности по Договору должна была быть урегулирована после подписания дополнительного соглашения. Однако, договорной документ с ДД.ММ.ГГГГ года не подписан, задолженность за фактически оказанные услуги не погашена, обращения Общества оставлены без ответа. Данные обстоятельства расцениваются ООО «Восток Ойл» критически, ввиду создания прямых финансовых и налоговых рисков для Общества. Принимая во внимание п. № Стандарта Компании «Сопровождение претензионно-исковой работы» №, версия 3.00, согласно которому спорный вопрос между ООО «РП-СтройКонтроль» и ООО «Восток Ойл» подлежит рассмотрению исключительно во внесудебном порядке, у сторон отсутствует возможность обращения в суд для защиты нарушенного права в части сложившейся задолженности. Спор может быть урегулирован по взаимной договоренности между ПАО «НК «Роснефть» и/или Обществами группы ПАО «НК «Госнефть». Таким образом, в случае не подписания дополнительного соглашения к Договору, а также отсутствия оплаты за фактически оказанные в ДД.ММ.ГГГГ году услуги на сумму 608 750, 15 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, информируют о намерении Общества обратиться в курирующий Департамент ПЛО «НК «Роснефть» для урегулирования внутригруппового спора.
Из объяснительной заместителя генерального директора-директора филиала ООО «РН-СтройКонтроль» в <адрес> ФИО1 на имя генерального директора ООО «РН-СтройКонтроль» ФИО5, по факту вопросов, изложенных в письме ООО «Восток Ойл» №BO-5275 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «РН-СтройКонтроль» и ООО «Восток Ойл» заключен агентский Договор №Д на оказание транспортно-логистических и складских услуг по перевозке мобильных лабораторий (2 шт.) по проекту «Восток» с маршрутом <адрес> с фиксированной стоимостью 4 865 593,76 рублей с НДС. ДД.ММ.ГГГГ. услуги были оказаны (мобильные лаборатории доставлены на <адрес>). ДД.ММ.ГГГГ. (спустя 8 месяцев) в адрес ООО «РН-СтройКонтроль» направлен крайний комплект корректировочной ПУД, с превышением суммы договора на 698 750,15 рублей с НДС (до этого в период с ДД.ММ.ГГГГ. ООО «РН-СтройКонтроль» произвел оплату оказанных услуг в размере 4 770 852,58 рублей с НДСДД.ММ.ГГГГ. ООО «Восток Ойл» направлен в адрес ООО «РН-СтройКонтроль» дополнительное соглашение на увеличение стоимости договора. В связи с недостаточной квалификацией вновь принятого ведущего специалиста по транспортному обеспечению филиала ООО «РН-СтройКонтроль» в <адрес> ФИО8 (принят на работу ДД.ММ.ГГГГ., уволен ДД.ММ.ГГГГ.), работу по заключению направленного дополнительного соглашения взял на себя главный специалист группы проектного управления ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ. (спустя 2 месяца после получения дополнительного соглашения от ООО «Восток Ойл) ФИО9 создана соответствующая карточка ДД в системе SAP. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. процедура согласования не завершена по причине не устраненных замечаний, в частности из-за не корректного НМЦ. Не смотря на Выше изложенное, учитывая требования п.8, п. 56 его должностной инструкции, вину свою признает, впредь обязуется данных проступков не совершать.
Так же в материалы дела предоставлены сведения о том, что технико-экономические показатели Плана финансово-хозяйственной деятельности (бизнес-плана) по филиалу в <адрес> за 5 мес. 2025 года не были выполнены в полном объеме, установлен процент выполнения -83.
При оценке критерия «оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы» работодатель исходил из отсутствия контроля работы склада филиала, обеспечения сохранности материальных ресурсов, а именно нахождение имущества Общества на территории склада ООО <адрес> в отсутствие надлежаще оформленных гражданско-правовых отношений на момент пожара – ДД.ММ.ГГГГ;
Из представленного в материалы дела заключения заместителя генерального директора по экономической безопасности ООО «РН-СтройКонтроль» ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ №№ о результатах предварительной проверки по факту уничтожения имущества ООО «РН-СтройКонтроль» в результате пожара, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного генеральным директором ООО «РН-СтройКонтроль» ФИО5, следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 00 минут по местному времени на расстоянии 1 км от территории ООО «РН-Комсомольский НПЗ» произошло возгорание здания склада, расположенного на территории временного строительного городка, принадлежащего ООО «Петро-Хэхуа» в <адрес>. Площадь возгорания составила 1500 кв.м. В результате пожара огнем уничтожено имущество, принадлежащее ООО «РН-СтройКонтроль», находящееся в помещении указанного склада, в виде средств индивидуальной защиты работников (предметы одежды, обуви, иной экипировки) а также стеллажей и шкафов для их хранения. Ущерб от пожара (стоимость имущества Общества, уничтоженного огнем) составил 2 288 062 рубля 67 копеек. ООО «Петро-Хэхуа» является подрядной организацией, оказывает услуги по строительству объектов ООО «РН-Комсомольский НПЗ». Предположительной причиной возгорания является не обеспечение требований пожарной безопасности в здании ангара, а именно не обеспечение № зарядное устройство для мобильного телефона. Уничтоженное при пожаре ДД.ММ.ГГГГ в помещении склада ООО «Петро-Хэхуа» в <адрес> имущество ООО «РН-СтройКонтроль» в виде средств индивидуальной защиты работников, металлических шкафов для хранения таковых, находилось на территории временного строительного городка без оформления правоустанавливающих договорных отношений.
Так же в материалы дела предоставлены выгрузки отчетов отчета об исполнении в системе КСЭД, протоколы совещаний по проблемным вопросам ООО «РН-СтройКонтроль» под председательством ГД, которыми подтверждается не исполнение, а также несвоевременное исполнение распорядительных документов, распоряжений, поручений.
При таких обстоятельствах, с учетом представленных доказательств из которых работодателем был определен КЛВ, суд не находит оснований для переоценки степени личного участия работника ФИО1 в деятельности работодателя в целях определения размера премирования.
Суд при вынесении решения также учитывает, что право оценивать качество работы работника и его личный вклад в результаты деятельности организации принадлежит непосредственно работодателю, переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера премирования не входит в компетенцию суда.
Таким образом, суд приходит к выводу, что отчеты об оценке вклада и установления КЛВ по итогам ДД.ММ.ГГГГ года работнику ООО «РН-СтройКонтроль» ФИО1, занимавшего в отчетный период должности <данные изъяты> филиала в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являются документами, надлежащим образом подтверждающим КЛВ работника ФИО1
Кроме того, отсутствие у истца дисциплинарных взысканий за ДД.ММ.ГГГГ год не свидетельствует о незаконном определении КЛВ ФИО1 в размере 0, поскольку в силу п№ Положения за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника, применяется корректирующий коэффициент, то есть иной показатель, применяемый при определении размера премирования, который в данном случае не применялся, поскольку у истца отсутствуют дисциплинарные взыскания.
Субъективное мнение истца о выполнении им критериев, установленных для оценки коэффициента личного вклада работника не может служить достаточным правовым основанием для взыскания суммы премии, поскольку премирование осуществляется работодателем с учетом проведенной им оценки качества каждого работника и его личного трудового вклада в результат деятельности организации.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных норм трудового следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Поскольку требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты годовой премии являются производными от требований о взыскании годовой премии, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку требования истца о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании годовой премии, процентов за задержку выплаты годовой премии, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РН-СтройКонтроль» о взыскании годовой премии, процентов за задержку выплаты годовой премии, компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 19.06.2025 года.
Судья Н.А. Хованская