ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 1 467 544,75 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 25 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 был принят на должность <данные изъяты>. Согласно п№ трудового договора заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно в размере 140 000 рублей, до 25 числа текущего месяца работнику выплачивается аванс в размере 40% от фиксированной части заработной платы, до 10 числа месяца следующего за отчетным- выплачивается заработная плата за полностью выполненную на данный момент тренировочную и соревновательную деятельность. Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор считается действительным под номером № от ДД.ММ.ГГГГ, все иные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № считаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами. Согласно расчету бухгалтерией истцу насчитывали ежемесячно 160 000 рублей. После подписания трудового договора заработную плату выплачивали не вовремя, с постоянной задержкой. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по выплате истцу заработной платы составила 632 755 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес работодателя направил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором просил течение трех дней с момента получения заявления произвести выплату заработной платы.
В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1, представитель ответчика АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещались своевременно, надлежащим образом. Представитель ответчика о причинах не явки суду не сообщил.
Суд, с учетом мнения представителя истца, положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ, Автономная некоммерческая организация «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр», ОГРН № зарегистрирована в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано <адрес>, президентом является ФИО5, сведения о видах деятельности- деятельность в области спорта прочая (93.19), деятельность спортивных объектов (93.11), деятельность спортивных клубов (93.12).
ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работник принимается на должность спортсмен-инструктор в структурное подразделение АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр». Работник подчиняется непосредственно главному тренеру. Местом работы работника являются спортивные сооружения, которые работодатель использует для спортивно-тренировочной и соревновательной деятельности.
Согласно п.п. № трудового договора, трудовая функция Работника состоит в его подготовке и участии в тренировочном процессе и в спортивных соревнованиях по регби и регби-7 в составе регбийного клуба «Красный Яр» (далее - Клуб). Под спортивными соревнованиями понимается, в том числе (но не только) - Чемпионат России по регби, Кубок России по регби, Чемпионат России по регби-7, Кубок России по регби-7, а также иные спортивные соревнования - товарищеские и международные матчи и турниры. Трудовая функция должна выполняться Работником надлежащим образом с учетом требований Клуба к профессиональным спортивным возможностям Работника для достижения высоких спортивных результатов.
Работник соглашается с тем, что уровень качества его игры, решение, в какой команде Клуба он выступает, и с какой командой Клуба он тренируется (основной состав, дублирующий состав, команды Клуба по регби, команда Клуба по регби-7) - определяется исключительно по решению Главного тренера Клуба.
Пунктом № трудового договора, Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату (вознаграждение за труд) в соответствии с настоящим трудовым договором, приложениями к нему и локальными нормативными актами, устанавливающими условия и порядок премирования Работодателя.
Согласно п№ трудового договора трудовой договор является срочным, заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
Пунктами № трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем, но только в период между спортивными сезонами. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии с п№ трудового договора, работнику начисляется заработная плата (вознаграждение за труд) в размере 140 000 (двести пятьдесят) рублей. В вознаграждении за труд учитываются следующие начисления: за отработанное время; за неотработанное время; оплату питания и проживания, имеющих систематический характер; другие аналогичные расходы. Отработанное время включает оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца работнику выплачивается аванс, в размере до 40 % от фиксированной части заработной платы (вознаграждения за труд), до 10 числа месяца, следующего за отчетным — выплачивается заработная плата (вознаграждение за труд) за полностью выполненную на данный момент тренировочную и соревновательную деятельность.
Размер фиксированной части заработной платы (вознаграждения) при полностью отработанном рабочем времени не может быть меньше оклада, установленного Положением об оплате труда работников АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр», с учетом компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент в размере 30 %; процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями. Размером фиксированной части заработной платы (вознаграждения) учитываются персональные выплаты за наличие спортивного или почетного звания. Размером фиксированной части заработной платы (вознаграждения) составляет- 84 000 рублей и не может быть поставлен в зависимости от достижения работником статистических показателей.
ДД.ММ.ГГГГ между АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о нижеследующем: в связи с возобновление трудовой деятельности Работника у работодателя, стороны пришли к взаимному согласию: внести изменения в номер трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ считается действительным под номером № от ДД.ММ.ГГГГ, все другие условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия настоящего дополнительного соглашения до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес Президента АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» направлено уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Истцом в материалы дела предоставлен расчет работодателя АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр», согласно которого с ДД.ММ.ГГГГ года истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере 160 000 рублей, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ год составляет 632 755 рублей.
Приказом АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» №-пу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п. № ТК РФ, компенсация неиспользованного отпуска 33,3 к/д. Основание: заявление ФИО1 Подпись истца в приказе отсутствует.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 955 052,67 рублей, в том числе за декабрь - 164 868,59 рублей, за декабрь – 4 230 рублей.
Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» произведены начисления следующих выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица: март 2024 года- 229 818,76 рублей, апрель 2024 года- 138 023,45 рублей, май 2024 года- 127 773,45 рублей, июнь 2024 года-123 273,45 рублей, июль 2024 года-50 273,45 рублей, август 2024 года- 100 344,45 рублей, сентябрь 2024 года- 8 167,97 рублей, октябрь 2024 года-8 279,1 рублей, ноябрь 2024 года-2 419,49 рублей, декабрь 2024 года-166 679,1 рублей; январь 2025 года- 132 877,6 рублей, февраль 2025 года-185 527,1 рублей, март 2025 года-183 843,94 рублей, апрель 2025 года-156 444,89 рублей, май 2025 года- 183 990,4 рублей, июнь 2025 года- 183 990,4 рублей, июль 2025 года-183 690,4 рублей, август 2025 года-183 990,4 рублей, сентябрь 2025 года-13 890,4 рублей, октябрь 2025 года- 43 126,18 рублей, ноябрь 2025 года-96 776,64 рублей, декабрь 2025 года-184 654,74 рублей.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что истцу ежемесячно работодателем начислялась и подлежала выплате заработная плата в размере 160 00 рублей, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 632 755 рублей, что подтверждается представленным расчетом истцу АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр».
При этом, суд так же учитывает, что истец осуществлял работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за данный период ему также подлежала начислению заработная плата в размере 111 304,35 рублей исходя из расчета: 160 000 рублей ? 16 дней/23 дня.
При этом, истцом не спаривался факт выплаты заработной платы в размере 7 090,60 рублей.
Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 737 003,40 рублей (632 755 рублей + 111 304,35 рублей = 744 094 рублей – 7090,60 рублей)
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
При вынесении решения суд учитывает, что из разъяснений, содержащихся в пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
В соответствии со статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца (два раза в месяц) 25-го и 10-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы (за первую половину месяца) работника: 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (за вторую половину месяца).
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вправе был приостановить работу за невыплату заработной платы за период с июля 2024 года по сентябрь 2024 года, в связи с чем, им направлено работодателю уведомление.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
При таких обстоятельствах, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истцу подлежит взысканию средний заработок в связи с лишением истца работодателем возможности осуществлять трудовую функцию в размере 232 258,2 рублей исходя из следующего расчета: 160 000 руб. ?12 месяцев =1 920 000 рублей / 248 дней (65+58+59+66)=7 741,94 рублей ?30 дней.
Поскольку доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 232 258,2 рублей.
Разрешая требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).
В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В части первой ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно абз. 4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При этом, указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.
Материалы дела не содержат данных, свидетельствующих о выплате работодателем уволенному сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск.
Принимая во внимание, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а также то, что ответчиком не оспорен факт не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков истцу за весь период работы в полном объеме, факт невыплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, суд, считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск исходя из следующего расчета: средний дневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года составил 5 454,27 рублей в день исходя из следующего расчета 160 000 руб. ?11 месяцев +111 304,35 руб.=1 871 304,35 рублей/343,09 (29,3 ?11 месяцев +20,79 (29,3/31?22).
Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 63 дня (36 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ + 27 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 36?9/12)составляет 343 619,01 рублей (5 454,27 руб. х 63 дня). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что взысканию в пользу истца подлежит размер компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом в обоснование требования о взыскании судебных расходов представлен заключенный между Центр юридической помощи «Мой юрист» в лице самозанятого юриста ФИО4 и ФИО1 Договор на оказание юридических услуг, согласно условий которого, в порядке и на условиях, установленных настоящим Договором, Исполнитель принимает на себя обязательства оказывать следующие юридические услуги: составить исковое заявление о взыскании заработной платы, задолженности и отпускных, а также пени за несвоевременную выдачу з/п; устные юридические консультации; Составление и написание исковых заявлений, уточненных требований к исковому заявлению; Оказание консультационных услуг по вопросам искового производства; Анализ и подбор нормативно-правовых документов по предъявленному иску; Представительство в судах общей юрисдикции первой инстанции; Получение судебных определений и решений путем запроса почтового отправления, личный выезд оплачивается отдельно; Взаимодействие с контрагентами по вопросам разрешения спора путем заключения мирового соглашения или соглашения по фактическим обстоятельствам (достижение результата путем понуждения исполнения предъявленных требований, заключения мирового соглашения является достижением поставленной Заказчиком цели); Написание текста мирового соглашения; Написание ходатайств и заявлений; Написание ходатайств о принятии обеспечительных мер; Выполнение иных поручений, в соответствии с указаниями, оговоренными в доверенности. н) иные услуги юридического характера необходимые для защиты интересов Заказчика в первой инстанции.
Заказчик обязуется оплачивать оказанные Исполнителем юридические услуги на условиях и в порядке, установленных настоящим Договором и согласно прайсу являющегося приложением к Договору.
Перечисленные в п.№ услуги оказываются Исполнителем по требованию Заказчика, выраженному в устной форме. При этом Исполнитель вправе потребовать письменного оформления задания Заказчика.
Разделом № договора предусмотрено, что стоимость оказываемых по настоящему договору услуг (вознаграждение Исполнителя) состоит из количества судебных заседаний, в которых принял участие Исполнитель и количества подготовленных и представленных в суд документов, необходимых для достижения положительного результата в пользу Заказчика, а также иных процессуальных действий необходимых для ведения дела и защиты интересов Заказчика, согласно Прайса - Приложение 1. За оказанные услуги, указанные в п. 1.1. настоящего договора «Заказчик» обязан выплатить «Исполнителю» денежное вознаграждение и возместить все фактически и документально подтвержденные издержки (включая стоимость почтовых отправлений, стоимость конвертов), связанные с исполнением представительных функций. Сумма денежного вознаграждения указывается в акте выполненных работ, в данный акт включаются и иные расходы, понесенные Исполнителем. Исковое заявление оплачивается предварительно в сумме 20 000 рублей. Стоимость судебного заседания составляет 10 000 рублей. Размер Денежного вознаграждения и суммы компенсационных издержек, связанных с исполнением Исполнителем настоящего договора, рассчитываются исходя из выполненных работ, и на основании прайса. Кроме вознаграждения Заказчик компенсирует Исполнителю затраты (фактические), понесенные в связи с выполнением юридических услуг (направление почтовой корреспонденции, истребование необходимых документов и т.д.).
Факт оплаты юридических услуг подтверждается представленный в материалы дела чек № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 рублей, чек № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 рублей,
Таким образом, учитывая то, что исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, понесенные им расходы нашли свое подтверждение представленными суду письменными доказательствами, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, объем выполненной работы в рамках судебной защиты в части составления искового заявления, участия представителя истца в судебном заседании, суд полагает необходимым определить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 25 000 рублей в заявленном размере в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ. Указанная сумма, по мнению суда, является справедливым размером возмещения заявителю его расходов по оплате юридических услуг.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 31 129 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 737 003,4 рублей, средний заработок в размере 232 258,2 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 343 619,01 рублей компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 25 000 рублей, всего 1 387 880,61 рублей.
Взыскать с АНО «Спортивный регбийный клуб «Красный Яр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 31 129 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 25.06.2026 года.
Судья Н.А. Хованская