РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ре Актив» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ре Актив» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят в основное подразделение организации ООО «Ре Актив» на должность <данные изъяты>. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 400 рублей в месяц, а также компенсационные выплаты: районный коэффициент- 30%; северная надбавка- 30%. В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 20 часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день работника начинается в 9:00 и заканчивается в 14:00. В течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00, который в рабочее время не включается. Фактически истец работал шесть дней в неделю, с 9:00 до 18:30 заработная плата производилась за отработанные смены, стоимость одной смены - 4 000 рублей. Средняя заработная плата в месяц составляла от 80 000 до 100 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «Ре Актив» был расторгнут на основании п. № ТК РФ. За ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата была выплачена истцу не полностью, задолженность по заработной плате составила 38 500 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 38 500 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 406,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика «Ре Актив» ФИО4, действующая на основании выписки из ЕГРЮЛ, возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснив суду, что задолженность по заработной плате за август 2025 года отсутствует.
В судебное заседание истец ФИО1, его представитель ФИО5, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены судом своевременно, надлежащим образом, о причинах своей не явки суду не сообщили.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Ре Актив», ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор указана ФИО4, сведения о видах деятельности- деятельность автомобильного грузового транспорта (49.41).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ре Актив» и ФИО1 заключен трудовой договор №б/н, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу в должности водитель погрузчика, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работник принимается на работу в основное подразделение организации ООО «Ре Актив», зарегистрированное по адресу: <адрес> Работа у работодателя является для работника основной. Условия труда на рабочем месте Работника допустимые 2-й класс. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его заключения. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается на работу без испытательного срока,
Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 400 (Двадцать пять тысяч четыреста) руб. в месяц, а также компенсационные выплаты: районный коэффициент- 30%; северная надбавка- 30%. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, в безналичном порядке путем перечисления ее на расчётный счет Работника. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день работника начинается в 9:00 и заканчивается в 14:00. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с.12:00 до 13:00, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом ООО «РЕ Актив» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Ре Актив» на должность водитель погрузчика в обособленное подразделение ООО «Ре Актив». Основное место работы, сокращенная рабочая неделя, с тарифной ставкой (окладом) 25 400 рублей, районный коэффициент-1,3; северная надбавка 30. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился на имя директора ООО «РЕ Актив» ФИО4 с заявлением о перечислении заработной платы по следующим реквизитам: получатель ФИО6, банк получателя Сбербанк, номер счета №
Согласно должностной инструкции водителя погрузчика, утвержденной директором ООО «РЕ Актив» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, водитель погрузчика обязан: Обеспечить корректное плавное профессиональное вождение погрузчика, максимально обеспечивающее технически исправное состояние самого погрузчика. Не применять без крайней необходимости звуковые сигналы. Предвидеть любую дорожную обстановку; выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение аварийной ситуации. Не оставлять погрузчик без присмотра за пределами видимости на любой минимальный срок, дающий шанс угона погрузчика или кражи груза. Во время движения и стоянки все двери погрузчика должны быть закрыты. При выходе из погрузчика (посадке) необходимо убедиться в отсутствии потенциальной опасности. Обеспечивать постановку погрузчика в гараж или на охраняемую автостоянку для обеспечения сохранности погрузчика. Следить за техническим состоянием погрузчика, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание и технический осмотр. Своевременно подавать заявки, необходимые для обеспечения надлежащего технического состояния погрузчика (регламентируется нормативно-справочной и технической литературой). Обеспечивать своевременную подачу заявок на топливо. Содержать двигатель, кузов и салон погрузчика в чистоте. Обеспечивать своевременную подачу погрузчика. Строго выполнять все требования локальных актов, распоряжения руководителя организации. Сообщать руководителю достоверную информацию о своем самочувствии. Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные и другие средства, влияющие на внимание, реакцию и работоспособность организма человека. Не допускать случаев использования погрузчика в личных целях без разрешения руководства. Выполнять производственные задания, установленные главным механиком, не допускать простоев, срывов заявок. Соблюдать правила вежливости при общении с заказчиком. Содержать погрузчик в укомплектованном состоянии.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился на имя директора ООО «РЕ Актив» ФИО4 с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился на имя директора ООО «РЕ Актив» ФИО4 с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании Приказа ООО «Ре Актив» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Основание: заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.
По сведениям ОСФР по <адрес> в отношении ФИО1, следует, что ООО «Ре Актив» в период с ДД.ММ.ГГГГ года начислены следующие суммы в пользу застрахованного лица: ДД.ММ.ГГГГ года-16 042,1 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года-20 320 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года-20 320 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года-1 346,4 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года-0 рублей.
Согласно представленных табелей учета рабочего времени ООО «Ре актив», ФИО1 отработал в ДД.ММ.ГГГГ 15 дней (59 часов), в ДД.ММ.ГГГГ года- 23 дня (92 часа), в ДД.ММ.ГГГГ года – 21 день (84 часа), за ДД.ММ.ГГГГ года - 0 часов.
В соответствии с расчетными листками ФИО1 начислена следующая заработная плата за период:
июнь 2025 года– оклад 10 026,32 рублей, районный коэффициент 13 507,89 рублей, северная надбавка 13 507,89 рублей, премия разовая 35 000 рублей, всего 72 042,10 рублей;
июль 2025 года– оклад 12 700 рублей, районный коэффициент 18 840 рублей, северная надбавка 18 840 рублей, премия разовая 50 100 рублей, всего 100 480 рублей;
август 2025 года– оклад 12 700 рублей, районный коэффициент 7 410 рублей, северная надбавка 7 410 рублей, премия разовая 12 000 рублей, всего 39 520 рублей;
сентябрь 2025 года– больничный за счет ФСС 1 346,40 рублей, всего 1 346,40 рублей;
октябрь 2025 года– компенсация отпуска при увольнении 28 563,60 рублей, всего 28 563,60 рублей.
ООО «Ре Актив» перечислило ФИО6 аванс за июнь 2025 года в размере 20 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Ре Актив» перечислило ФИО6 заработную плату за июнь 2025 года в размере 25 000 рублей.
ООО «Ре Актив» перечислило ФИО6 аванс за июнь 2025 года в размере 20 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Ре Актив» перечислило ФИО6 аванс за июнь 2025 года в размере 20 000 рублей.
ООО «Ре Актив» перечислило ФИО6 аванс за июль 2025 года в размере 25 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Ре Актив» перечислило ФИО6 аванс за июль 2025 года в размере 10 000 рублей.
ООО «Ре Актив» перечислило ФИО6 аванс за июль 2025 года в размере 10 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Ре Актив» перечислило ФИО6 заработную плату за июль 2025 года в размере 20 000 рублей.
ООО «Ре Актив» перечислило ФИО6 заработная плата за июль 2025 года в размере 10 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Ре Актив» перечислило ФИО6 заработную плату за август 2025 года в размере 20 000 рублей.
ООО «Ре Актив» перечислило ФИО6 аванс за август 2025 года в размере 10 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Ре Актив» перечислило ФИО6 аванс за август 2025 года в размере 10 000 рублей.
ООО «Ре Актив» перечислило ФИО6 аванс за август 2025 года в размере 15 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «РЕ Актив» на должность водитель погрузчика с сокращённой рабочей неделей продолжительностью 20 часов, рабочее время установлено с 09.00 часов до 14.00 часов.
Сторонами предоставлен трудовой договор с установлением конкретного размера заработной платы истца за полный отработанный месяц 25 400 рублей.
Обращаясь с иском, ФИО1 указывал, что фактически в период трудовых отношений с ООО «Ре Актив» он работал шесть дней в неделю, с 09.00 часов до 18.30 часов, была определена иная система оплаты труда - оплата происходила из расчета 4 000 рублей за смену.
Суд, проанализировав условия трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Ре Актив», в соответствии с которым заработная плата истца составляла 25 400 руб. за полный отработанный месяц, районный коэффициент - 30% и северная надбавка - 30%, принимая во внимание, что истец, подписав трудовой договор согласился с такими условиями оплаты труда, приходит к выводу о том, что расчет заработной платы истца за спорный период произведен работодателем согласно условий трудового договора; заработная плата, установленная трудовым договором, выплачена истцу в полном объеме исходя из установленного оклада и фактически отработанного им времени, указанного в табелях учета рабочего времени.
Стороной истца относимых, допустимых и достаточных доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, подтверждающих достижение сторонами трудового договора соглашения об ином размере оплаты труда истца, чем указано в трудовом договоре, суду не представлено, в материалах дела не имеется, суд при вынесении решения суд исходит из заработной платы, указанной в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, которые подписаны истцом и свидетельствует о согласовании сторонами трудового договора размера оплаты труда.
Так же, истцом также не представлено каких-либо относимых и допустимых доказательств об ином отработанном количестве рабочего времени.
При таких обстоятельствах суд не усматривает достаточных правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате, а также производных исковых требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Поскольку основные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ре Актив» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 06.07.2026 года.
Судья Н.А. Хованская