Решение
именем Российской Федерации
13 апреля 2026 года <адрес>
Черемховский районный суд <адрес> в составе судьи Пластинина Е.Ю., при секретаре судебного заседания ФИО2, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к акционерному обществу «Высочайший» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился с иском к АО «Высочайший» о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, в обоснование требований указав, что истец был официально трудоустроен в ПАО «Высочайший» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора специального автомобиля 2 категории. Между тем фактически работал на седельных тягачах, что подтверждается путевыми листами. За данную работу работодатель обещал истцу производить доплату в размере 30 %, которая ни разу истцу не выплачивалась. Никакого дополнительного соглашения по работе водителем седельных тягачей с истцом не заключалось. В результате неправомерных действий работодателя по неполной выплате заработной платы истцу причинены моральные страдания, нравственные и физические страдания, которые истец оценивает в 50000 руб. Кроме того, для защиты своих прав истец обратился за юридической помощью и оплатил 60000 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период 2023-2024 г. в размере 588219,46 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 172465,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 60000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы искового заявления, на вопросы суда указав, что работал в АО «Высочайший» водителем-экспедитором специального автомобиля 2 категории, с механиками у него была договоренность, что ему будет доплата к заработной плате в размере 30 % за работу на Кразе, который является специальным автомобилем 1 категории, однако доплату к заработной плате не производили. Дополнительного соглашения о повышенном размере заработной платы с ним не заключали. Должность механика, с которым у него была договоренность, руководящей не является, в управленческий состав АО «Высочайший» не входит.
Представитель ответчика АО «Высочайший» в судебное заседание не явился, в письменных возражениях против исковых требований возражал, указал, что заработная плата была выплачена в срок, истец выполнял работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. Кроме того, указал на пропуск истцом срока исковой давности, просили суд отказать в удовлетворении заявленных требований.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
Согласно п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» в силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия суд по каждому делу обеспечивает равенство прав участников судебного разбирательства по представлению и исследованию доказательств и заявлению ходатайств. При рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных сторонами доказательств.
Согласно п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).
В соответствии с положениями части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По правилам ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Как следует из материалов дел, ФИО1 на основании его письменного заявления ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ремонтно-механические мастерские горно-обогатительного комбината «Высочайший» на должность водителя-экспедитора спецавтомобиля II категории, что следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно подписи ФИО1 в листе согласования при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, его ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, положением об общежитиях, положением о вахтовом методе работ, положением по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками, положением об организации питания на участке, с правом отказа от сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни (ст. 99,113 ТК РФ), Кодексом этики и служебного поведения работников ПАО «Высочайший», положением об организации пропускного и внутриобъектового режимов на объектах охраны ПАО «Высочайший», положением по обработке и защите персональных данных работников, инструкцией по делопроизводству, Положением о предотвращении и регулировании конфликта интересов в ПАО «Высочайший», Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об усилении мер по сохранности драгоценных металлов на объектах ПАО «Высочайший».
Согласно подписи в листе ознакомления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен со своими правами и должностными обязанностями, предусмотренными в должностной инструкции.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков ФИО1
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, изменена тарифная ставка ФИО1.
Согласно пункта 5.1. раздела 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается тарифная ставка в размере 109,50 руб. в час.
Из расчетных листков ФИО1, представленных АО «Высочайший» следует, что истец стабильно и в полном размере получал заработную плату, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, однако истец пояснил, что механик, должность которого к руководящим должностям не относиться, говорил, что ему будет производиться доплата к заработной плате в размере 30 %, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств подтверждающих данные обстоятельства истцом не представлены.
В подтверждение обстоятельств дела истцом представлены два путевых листа от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ на управление Седельным тягачом <данные изъяты>, однако в одном путевом листе отсутствует подпись водителя ФИО1 о принятии и сдаче транспортного средства.
Кроме того, седельный тягач <данные изъяты> относиться к категории специальных автомобилей, т.е. для управления которых был принят на должность ФИО1, доказательств обратного сторонами не представлено.
Судом установлено, что ни трудовым договором, заключенным с ФИО1, ни Положением об оплате труда не предусмотрена доплата в размере 30 % за управление Седельным тягачом <данные изъяты>. Трудовым договором, изложенным в новой редакции на основании дополнительного соглашения, установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику выплачивается тарифная ставка в размере 72,05 руб. в час.
Оценивая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, руководствуясь положениями статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав и оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что каких-либо нарушений трудового законодательства со стороны работодателя в ходе судебного разбирательства не установлено, истцу выплачивалась заработная плата в соответствии с трудовым договором, доказательств обратного истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежат.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы работодателем не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, также не имеется, в связи с чем, в удовлетворении указанных требований также надлежит отказать.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объеме, оснований для возмещения ему судебных расходов не имеется.
На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Высочайший» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.Ю. Пластинин
Копия верна: судья Е.Ю. Пластинин
Подлинник решения подшит в деле Черемховского районного суда <адрес> № по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Высочайший» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда.