РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.
при секретаре судебного заседания Смольницкой А.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «РЖД» о признании незаконным приказа о снижении премии, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что работает машинистом электровоза эксплуатационного (грузового движения) локомотивного депо Омск на основании трудового договора от 13.09.1999. 26.11.2025 начальником депо был издан приказ «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за октябрь 2025 года», которым истец лишен на 50% премиальной выплаты за октябрь 2025 года за нарушение п.5 Типовых рабочих производственных инструкций локомотивных бригад №/р, непосещение технческих занятий в октябре 2025 года. Технические занятия в октябре проходили 7,8,14 и 15го числа. 07.10.2025 у истца был междусменный отдых, в дни занятий 8,14 и 15го октября истец находился в поездках. Своего согласия на работу в выходной день истец не давал, приказа о привлечении к работе работодатель не издавал, соответственно, обязанности выйти на работу 7го октября у истца не возникло. В данной связи действия работодателя по снижению размера его премии являются незаконными.
Просит признать незаконным приказ «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за октябрь 2025 года» в части лишения ФИО1 50% премиальной выплаты за октябрь 2025 года, взыскать с ответчика незаконно удержанную премию за октябрь в размере 11 383 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель заявленные требования поддержали по основаниям, указанным в иске.
Представители ответчика ОАО «РЖД» ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований. Представили письменный отзыв и дополнения к нему, в которых указали, что обязанность посещать технические занятия предусмотрена для работников должностной инструкцией. Положением о премировании предусмотрена возможность снижения премии в случае выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, нарушения трудовой или производственной дисциплины, требований нормативных документов ОАО «РЖД». В сентябре технические занятия проходили 9,10,16,17 числа, ФИО1 мог посетить занятия 09 и 16 числа. Был составлен рапорт о непосещении занятий, акт об отказе от дачи объяснений. За пропуск занятий в сентябре 2025 года истцу объявлено предупреждение. В октябре занятия проходили 7, 8, 14 и 15 числа, ФИО6 мог посетить занятие 7го октября. По факту не посещения данного занятия был составлен рапорт, акт об отказе от дачи пояснений. Согласно протоколу совещания от 05.11.2025 ФИО1 за непосещение занятий в октябре 2025 года лишен премии в размере 50 %, что соответствует положениям локально-нормативных актов работодателя. 01.10.2011, 22.02.2018 ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, которым он принял на себя обязанность по посещению технических занятий в свободной от работы время. Коллективным договором на 2023-2025 годы также предусмотрено, что технические занятия проводятся в рабочее время, когда проведение учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия работника в нерабочее время.
Выслушав стороны спора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Локомотивное депо Московка в цех эксплуатации помощником машиниста электровоза.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность машиниста электровоза.
На основании дополнительного соглашения от 01.10.2011 (пункт 5) работника обязан в свободное от работы время посещать технические занятия периодичностью и продолжительностью, установленной положением об организации технической учебы работников эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги Западно-Сибирской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» с оплатой согласно пункта 5.1.9 Коллективного договора.
Аналогичная обязанность работника предусмотрена в пункте 3 заключенного между сторонами дополнительного соглашения от 22.02.2018.
Распоряжением Дирекции тяги Западно-сибирской дирекции тяги от 03.08.2022 №ЗСибТ-182/р утверждено Положение о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо- структурных подразделений Западно-Сибирской дирекции тяги за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Разделом 4 Положения закреплен порядок неначисления премий работникам.
Согласно п. 4.1 Положения в случаях выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных документов ОАО «РЖД» или дирекции тяги, наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей премирования в соответствии с перечнем производственных упущений.
На основании пункта 4.2 для работников локомотивных бригад премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности не начисляется полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, вне зависимости от установленных для него показателей премирования по 2 и 3 уровню в соответствии с перечнем производственных упущений (приложение 8), премия не начисляется полностью за рабочую смену (поездку) и за месяц (грубые нарушения) в соответствии с Единым перечнем производственных упущений (приложение №9).
В силу п.4.3 снижение размера премии или неначисление премии работнику осуществляется за то период, в котором совершено упущение в работе, в отдельных случаях за тот период, в котором оно было обнаружено, после установления степени вины работника, при обязательном наличии объяснения работника (акта об отказе объяснений), протокола разбора (совещания) и указания руководства.Согласно перечню производственных упущений (приложение 8 к Приложению), за нарушение трудовой и производственной дисциплины предусмотрено снижение премии максимально на 50%.
Распоряжением от 04.06.2025 №1215/6 утверждены типовые рабочие (производственные) инструкции локомотивных бригад эксплуатационных локомотивных депо дирекции тяги.
Согласно п.5 типовой рабочей (производственной) инструкции машиниста электровоза машинист электровоза обязан посещать технические занятия.
Коллективным договором на 2023-2025 годы предусмотрено, что технические занятия проводятся в рабочее время, когда проведение учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия работника в нерабочее время.
Приказом Западно-Сибирской дирекции тяги утвержден Регламент организации технической учебы работников эксплуатационного локомотивного депо Омск.
Согласно пункту 3.9 техническая учеба для работников депо проводится в рабочее время с выплатой заработной платы в размере, установленном трудовым договором. В случаях, когда проведение учебы в рабочее время невозможно по объективным причинам, она проводится с письменного согласия работника в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке.
В сентябре 2025 года технические занятия для машинистов согласно утвержденному графику проходили 9,10,16,17 числа, в октябре 2025 года - 7, 8, 14 и 15 числа.
08, 14 и ДД.ММ.ГГГГ являлись рабочими днями ФИО1, он находился в поездках, что не отрицалось стороной ответчика, ДД.ММ.ГГГГ являлось временем межсменного отдыха истца.
Из рапорта ФИО7Ярецкого от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в сентябре 2025 года технические занятия не посетил ряд работников, в том числе, ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ ФИО8, ФИО9, ФИО10 в порядке ст.193 ТК РФ составлен акт, согласно которому ФИО1 отказался дать письменное объяснение по факту нарушения п.5 должностной инструкции.
Согласно протоколу совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Омск рассмотрено посещение технических занятий локомотивными бригадами в сентябре 2025 года, в частности, не посетил технические занятия ФИО1, указано, что с указанных работников взяты личные объяснения по факту непосещения занятий. Принято решение работникам, не посетившим технические занятия, вынести предупреждение, в случае повторного нарушения – привлечь к лишению премиальной оплаты.
Из рапорта ФИО7Ярецкого от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в октябре 2025 года технические занятия не посетил ряд работников, в том числе, ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ ФИО8, ФИО9, ФИО11 в порядке ст.193 ТК РФ составлен акт, согласно которому ФИО1 отказался дать письменное объяснение по факту нарушения п.5 должностной инструкции.
Согласно протоколу совещания у начальника эксплуатационного локомотивного депо Омск рассмотрено посещение технических занятий локомотивными бригадами в октябре 2025 года, в частности, не посетил технические занятия ФИО1, указано, что с указанных работников взяты личные объяснения по факту непосещения занятий. Принято решение машиниста электровоза ФИО1 за нарушение п.5 должностной инструкции лишить премиальной оплаты на 50%.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за октябрь 2025 года», которым ФИО1 лишен 50% премиальной выплаты за октябрь 2025 года за нарушение п.5 Типовых рабочих производственных инструкций.
Полагая указанный приказ незаконным, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая требования в части признания незаконным приказа и взыскания недополученной премии, суд исходит из следующего.
Акт об отказе ФИО1 от дачи пояснений от ДД.ММ.ГГГГ содержит ссылку на его составление в порядке ст.193 ТК РФ, согласно положениям которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Вместе с тем, работодателем не доказан факт истребования у работника объяснений по факту не посещения им занятий в октябре 2025 года, истец данный факт в судебном заседании отрицал.
В Положении о премировании закреплена обязанность работодателя при решении вопроса о снижении премии установить степень вины работника, при обязательном наличии объяснения работника (акта об отказе объяснений).
Вместе с тем, степень вины ФИО1 в пропуске занятий 07 октября 2025 года не устанавливалась, ему не было предложено дать объяснения по факту данного пропуска, при том что 7 октября 2025 года являлось днем отдыха истца, и письменного согласия на посещение занятий в нерабочее время работник не давал.
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1); привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2); привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8).
Необходимость получения письменного согласия работника на посещение технических занятий в нерабочее время также прямо предусмотрена локальными актами работодателя - Регламентом организации технической учебы работников эксплуатационного локомотивного депо Омск и Коллективным договором на 2023 -2025 годы.
Тот факт, что в дополнительных соглашениях, заключенных с работников в 2011 и в 2018 году указано на наличие у работника обязанности посещать технически занятия в свободное от работы время не может повлечь нарушения вышеуказанных положений закона и локально-нормативных актов в части истребования письменного согласия работника.
В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что непосещение ФИО1 технических занятий 07 октября 2025 года не могло явиться основанием для снижения размера его премии на 50 %, поскольку не являлось нарушением трудовой и производственной дисциплины, кроме того, работодателем была нарушена и процедура снижения размера премии, установленная разделом 4 Положения о премировании.
На основании данных обстоятельств, суд приходит к выводу о признании незаконным приказа «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за октябрь 2025 года» в части лишения ФИО1 50% премиальной выплаты за октябрь 2025 года.
В связи с признанием незаконным данного приказа подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании суммы недополученной премии за октябрь 2025 года, согласно расчетному листку истца за ноябрь 2025 года, премия за октябрь начислена ему в размере 11 383 рубля 98 копеек, с учетом снижения премии на 50%, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере незаконно сниженной премии в размере 11 383 рубля 98 копеек.
Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выразившееся в незаконном снижении истцу размера премии.
В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.
В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости.
В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за октябрь 2025 года» в части лишения ФИО1 50% премиальной выплаты за октябрь 2025 года.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ИНН 7708503727 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, незаконно удержанную премию за октябрь 2025 года в размере 11 383 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья К.В.Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 30 марта 2026 года
Судья К.В.Назаретян