РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2026 г. г. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:
Председательствующего судьи Сафроновой Е. Н.
При секретаре Дьяченко Т. А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочкаревой В. А. к ИП Пытько Н. С. о взыскании заработной платы, установил:
Бочкарева В. А. обратилась в суд с требованием о взыскании денежных средств в счет оплаты труда.
В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности аналитика.
В связи с расторжением трудового договора работодатель не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатил заработную плату в сумме 236 670,49 руб..
С целью защиты нарушенного права истец обратился в суд. Просил взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, проценты за просрочку выплаты денежных средств, в счет компенсации морального вреда – 30 000 руб.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен по адресу места регистрации, причину неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, как не представил и доказательств выплаты истцу заработной платы.
Суд определил, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Бочкарева В. А. состояла в трудовых отношениях с ИП Пытько Н. С., что подтверждается трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены.
На дату увольнения задолженность работодателя перед работником по заработной плате составляла 326 670,49 руб., что подтверждается расчетными листками и не оспаривается ответчиком.
Доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы работнику в полном объеме и в установленные законом сроки, ответчик суду не представил.
Следовательно, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца в качестве задолженности по заработной плате.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты денежных средств.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, данные требования являются обоснованными, и подлежат удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ, поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из объема нарушенного права. При этом суд учитывает, что заработная плата является источником средств существования истца и членов его семьи, и длительное уклонение ответчика от выплаты заработной платы работнику, безусловно нарушает права истца на обеспечение жизнедеятельности.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 10 667 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению.
руководствуясь ст. 194 -199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Бочкаревой В. А. удовлетворить.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пытько Н. С. О. №... в пользу Бочкаревой В. А. задолженность по заработной плате в размере 326 670 руб. 49 коп., в счет компенсации морального вреда – 30 000 руб..
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пытько Н. С. О. №... в пользу Бочкаревой В. А. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму задолженности в размере 326 670 руб. 49 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактической выплаты денежных средств.
Решение суда подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Пытько Н. С. О. №... государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в доход местного бюджета в сумме 10 667 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты изготовления судом мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через Новосибирский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья /подпись/ Е.Н. Сафронова.