ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 08 декабря 2025 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Профит Вуд Трейд» о взыскании денежных средств по договору уступки прав требования (цессии), компенсации за неисполненные денежные обязательства, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратилась в Кировской районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Профит Вуд Трейд» о взыскании денежных средств по договору уступки прав требования (цессии), компенсации за неисполненные денежные обязательства, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера по персоналу. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор уступки требования (цессии) №Ц, согласно которому ответчик обязался выплатить за ООО «Профит Менеджмент Вудворкинг Индастри» задолженность по компенсации отпуска в размере 43 937,56 рублей до ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Профит Вуд Трейд» ДД.ММ.ГГГГ перевел по договору №Ц от ДД.ММ.ГГГГ – 3000 рублей. Остаток долга на сегодняшний день составляет 40 937,56 рублей. На ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неисполнение денежного обязательства составляет 8 462,71 рублей. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Профит Вуд Трейд» заключен договор уступки требования (цессии) №, согласно которому ответчик обязался выплатить за ООО «Профит Сибирская Береза» задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении в размере 11 093,20 рублей, сроком до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Профит Вуд Трейд» перевел по договору № – 2 000 рублей. Остаток задолженности составляет 9 093,20 рублей. На ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неисполнение денежного обязательства составляет 1 882,58 рубля.
На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика задолженность по в размере 50 030,76 рублей, компенсацию за задержку неисполнение денежного обязательства в размере 10 345,29 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Профит Вуд Трейд» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Профит Вуд Трейд» и ФИО1 заключен трудовой договор № Т-12, по условиям которого истец принят на работу на должность менеджер по персоналу в структурное подразделение «Администрация».
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут.
Как следует из доводов искового заявления расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был.
В соответствии со ст. 382 Гражданского кодекса Российской Федерации, право (требование), принадлежащее на основании обязательства кредитору, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или может перейти к другому лицу на основании закона.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 389.1 Гражданского кодекса Российской Федерации взаимные права и обязанности цедента и цессионария определяются настоящим Кодексом и договором между ними, на основании которого производится уступка.
Требование переходит к цессионарию в момент заключения договора, на основании которого производится уступка, если законом или договором не предусмотрено иное.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (цедент) и ООО «Профит Вуд Трейд» (цессионарий) заключен договор уступки требования (цессии) №Ц, на основании которого ФИО1 уступила, а ООО «Профит Вуд Трейд» принял право требования взыскания задолженности компенсации отпуска при увольнении в размере 43 937,56 рублей с ООО «УК «Профит Менеджмент Вудворкинг Индастри».
Согласно п. 1.2 договора, договорная сумма уступаемого права требования составляет 43 937,56 рублей. Срок оплаты до ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из пояснений стороны истца, оплата указанной суммы цессионарием цеденту не произведена в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Профит Вуд Трейд» произведена частичная оплата в размере 3 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (цедент) и ООО «Профит Вуд Трейд» (цессионарий) заключен договор уступки требования (цессии) №, на основании которого ФИО1 уступила, а ООО «Профит Вуд Трейд» принял право требования взыскания задолженности компенсации отпуска при увольнении в размере 11 093,20 рублей с ООО «Профит Сибирская Береза».
Согласно п. 1.2 договора, договорная сумма уступаемого права требования составляет 11 093,20 рублей. Срок оплаты до ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из пояснений стороны истца, оплата указанной суммы цессионарием цеденту не произведена в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Профит Вуд Трейд» произведена частичная оплата в размере 2 000 рублей.
Согласно статьям 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных кодексом, другими законами.
Пунктом 1 статьи 395 ГК РФ установлено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Из пункта 1 статьи 432 ГК РФ следует, что договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах, как существенные или необходимые для договоров данного вида, также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
В силу положений п. 1 ст. 382 и ст. 432 ГК РФ к существенным условиям договора уступки права требования относятся условия об объеме прав кредитора, переходящих к другому лицу. Положения указанных норм предусматривают, что договор цессии должен содержать сведения об обязательстве, из которого у первоначального кредитора возникло уступаемое право.
При толковании договора согласно ст. 431 ГК РФ судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Согласно пункту 1 статьи 424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.
Таким образом, суд полагает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по договору уступки требования от ДД.ММ.ГГГГ №Ц в размере 40 937,56 рублей, по договору уступки требования от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 9 093,20 рублей.
Согласно расчету истца, проценты по договору уступки требования (цессии) от ДД.ММ.ГГГГ №Ц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 8 462,71 рубля, по договору уступки требования (цессии) от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 882,58 рубля, расчет судом проверен, признан арифметически верным, подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профит Вуд Трейд» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по договорам уступки требования (цессии) в размере 50 030,76 рублей, компенсацию за неисполнение денежного обязательства в размере 10 345,29 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профит Вуд Трейд» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.