ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего Шакуовой Р.И.
при секретаре Такидзе Д.Д., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 23 декабря 2025 года дело по исковому заявлению Боровиковой И. А. к ООО «РТЛК» о взыскании выходного пособия, единовременной компенсации, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Боровикова И.А. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор с ООО «РТЛК», в соответствии с которым принята на работы на должность менеджера по персоналу отдела управления персоналом обособленного подразделения <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п. <данные изъяты> ТК РФ.
По причине создания невыносимых условий труда, препятствованию в исполнении должностных обязанностей, систематического нарушения трудовых прав со стороны работодателя, конфликтной ситуации истец была вынуждена согласиться на досрочное увольнение в связи с ликвидацией организации о чем направила ДД.ММ.ГГГГ заявление о расторжении трудового договора до истечении срока предупреждения при ликвидации организации с просьбой уволить ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести окончательный расчет и выплатить задолженность по заработной плате.
Работнику с ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме начинается в полном объеме заработная плата, но не выплачивается.
Вступившим в законную силу решением Первомайского районного суда <адрес> по делу № был произведен расчет среднего дневного заработка в размере 5 601,37 руб., который ответчиком не оспаривался.
На основании изложенного истец, просит взыскать выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с ликвидацией организации в размере 115 276,19 руб.; единовременную компенсацию в сумме двукратного среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере 230 552,38 руб., заработную плату в размере 800 995,91 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 326 727,91 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока каждой выплаты по день подачи искового заявления в размере 101 520,13 руб. и компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
Истец Боровикова И.А. в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что с момента вынесения решения никакие выплаты не производились. Просила взыскать задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время беременна, а работодатель лишил всех выплат.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Вступившим в законную силу решением суда по делу № (№) по иску Боровиковой И. А. к ООО «РТЛК» о признании приказа о простое незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда постановлено: «Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ «О простое, возникшем по вине работодателя» отношении Боровиковой И. А..
Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН №) в пользу Боровиковой И. А., ДД.ММ.ГГГГ (паспорт № №) недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 565,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 977 рублей».
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТЛК» и истцом заключен трудовой договор №, согласно которому Боровикова И.А. принята на работу в ООО «РТЛК» на должность специалиста отдела кадров в обособленном подразделении <адрес>.
Согласно п. <данные изъяты> договора работнику установлен должностной оклад в размере 19 990 руб. в месяц.
Заработная плата оплачивается работнику за первую половину месяца в последний день текущего месяца, за вторую половину месяца <данные изъяты> числа следующего месяца (п. <данные изъяты> договора).
Работнику установлена продолжительность рабочего времени – <данные изъяты> часов в неделю, пятидневная рабочая неделя, выходные – <данные изъяты>, с <данные изъяты> часов, перерыв для отдыха с <данные изъяты> часов и регламентированные перерывы с <данные изъяты> часов.
Дополнительным соглашением к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 22 500 руб., ежемесячная премия <данные изъяты>% от должностного оклада.
ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Боровиковой И.А. установлен в размере 65 000 руб., а соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение дополнительной работы работнику ежемесячно установлена доплата в размере 50% от должностного оклада.
Истцу было предложено с ее письменного согласия расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № до наступления указанного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
Как указывает истец, она была вынуждена согласиться на досрочное увольнение по ликвидации организации, о чем направила ДД.ММ.ГГГГ заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения при ликвидации организации с просьбой уволить ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести окончательный расчет и выплату задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
В соответствии с вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, в связи с не предоставлением ответчиком за весь период задержки заработной платы расчетных листков, расчет задолженности по заработной плате и иные компенсационные выплаты и выходное пособие рассчитан из среднего дневного заработка в размере 5 601,37 руб., который ранее в судебном заседании не оспаривался.
Согласно произведенным расчетам истца задолженность по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 800 995,91 руб., размер выходного пособия составляет 115 276,19 руб., размер единовременной компенсации в сумме двукратного среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере 230 552,38 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 326 727,91 руб.
Суд, проверив расчеты истца, считает их арифметически верными. Кроме того, ответчиком не представлен контррасчёт взыскиваемых сумм, а также в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено возражений относительно наличия или отсутствия задолженности по выплатам перед истцом. В указанной связи, суд считает, что требования истца о взыскании компенсационных выплат, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в заявленном размере.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).
Из разъяснений, изложенных в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №, следует, что в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи. Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, притом что такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации).
Следовательно, защита нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату не должна исключать и применение к работодателю, не исполняющему судебное постановление о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мер материально-правовой ответственности, с тем чтобы компенсировать негативные последствия такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами).
Отсюда следует, что за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации в размере 101 520,13 руб., который суд признает арифметически верным. Указанный расчет ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ не опровергнул, контррасчета суду не представил.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., суд пришел к следующему.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
В соответствии с п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и нравственных переживаниях, ухудшением состояния здоровья, нарушенная процедура увольнения препятствовала поступлению на другую работу и продолжению трудовой деятельности. Отсутствие заработка сказалось на материальном положении семьи истца. В настоящее время истец ждет ребенка, в связи с чем лишена выплат.
Суд, на основании изложенного, определил разумную ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 33 750 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН №) в пользу Боровиковой И. А., ДД.ММ.ГГГГ (паспорт № №) выходное пособие в связи с ликвидацией организации в размере 115 276,19 рублей, единовременную компенсацию на период трудоустройства в размере 230 552,38 рублей, задолженность по заработной плате в размере 800 995,91 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 326 727,91 рубль, компенсацию за задержку выплат в размере 101 520,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 33 750 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Шакуова Р.И.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.