ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем Юдиной К.О., при участии в организации и подготовке судебного процесса помощника судьи Барановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 02 февраля 2026 года в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению Гула А. П. к ООО «ПЭТСИБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Гула А.П. обратилась в суд с иском к ООО «ПЭТСИБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обосновании требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ПЭТСИБ». С ДД.ММ.ГГГГ года работодатель не исполняет надлежащим образом свои обязательства по выплате работнику заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 110 772 рублей.
На основании изложенного, просит взыскать с ООО «ПЭТСИБ» за период с ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 110 772 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 970,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
В судебном заседании Гула А.П. поддержала исковые требования.
Представитель ответчика ООО «ПЭТСИБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.
Руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд с учетом отсутствия возражений истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Гула А.П. и ООО «ПЭТСИБ» в лице директора Б.Н.С. заключен трудовой договор №.
Согласно условиям пункта 1 трудового договора, истец принят на работу в ООО «ПЭТСИБ» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Место работы определено: <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Пунктом 2 трудового договора работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день. Рабочий день начинается в 08 часов 00 минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Продолжительность перерыва для отдыха и питания 60 минут в день. Время перерыва определяется на усмотрение работодателя в пределах между 12-00 и 13-00 часами дня. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно настоящему договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклада 40 000 рублей, районный коэффициент 1,150. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30,31 числа путем перечисления работнику безналичных денежных средств на зарплатную карту работника (п. 3.1, 3.2 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с ООО «ПЭТСИБ» по собственному желанию.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ года Гула А.П. начислено 81 261, 40 рублей, выплачено 59 833,10 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 39 100 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 39 347,15 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 36 389, 40 рублей, в том числе компенсация за отпуск, долг за предприятием составил 110 772,85 рублей.
Из искового заявления следует, что после увольнения ООО «ПЭТСИБ» истцу не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Задолженность по заработной плате составила 110 772,85 рублей, что также подтверждается представленной в материалы дела выписки по банковскому счету Гула А.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств того, что указанная задолженность по заработной плате была выплачена истцу, суду не представлено, соответственно суд приходит к выводу, что с ответчика следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 110 772,85 рублей.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При указанных обстоятельствах, принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу в счет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 28970,79 рублей, исходя из расчета истца, который суд в отсутствие возражений и контррасчета со стороны ответчика признает верным.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63).
Так как в ходе судебного заседания установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца в невыплате заработной платы, имеются основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.
Определяя размер суммы компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем нарушенных работодателем прав работника, выразившийся в невыплате работнику причитающейся ему заработной платы, размер невыплаченной заработной платы, период задержки выплаты, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой с учетом установленных судом обстоятельств.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 8192 рублей (5192+3000).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Гула А. П. к ООО «ПЭТСИБ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЭТСИБ» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Гула А. П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – 110772 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28970,79 рублей, компенсацию морального вреда – 5000 рублей.
Решение суда в части взыскании заработной платы за три месяца в размере 110772 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЭТСИБ» (ИНН №, ОГРН №) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 8192 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.А. Еленская
Мотивированное решение составлено 16 февраля 2026 года.