РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2026 года с. Тюменцево
Тюменцевский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Савостина А.Н., при секретаре Шевиной Е.А., с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Тюменцевского района Алтайского края Стрельцова А.В., материального иска Кавыршина В.И., представителя ответчика Вайлерт Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тюменцевского района Алтайского края, действующего в интересах Кавыршина Владимира Ивановича, к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» о возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тюменцевского района Алтайского края, действуя в интересах Кавыршина В.И., обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, с учетом уточнения, просит:
- возложить на краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» (далее по тексту – КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ») обязанность в течение месяца со дня вступления настоящего решения суда в законную силу произвести расчет и выплату денежной компенсации Кавыршину Владимиру Ивановичу за несвоевременную выплату заработной платы за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года;
- взыскать с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в пользу Кавыршина Владимира Ивановича компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование заявленных требований прокурор ссылается на следующее.
Решением Тюменцевского районного суда от 20 октября 2025 года установлены факты начисления и выплаты Кавыршину В.И. заработной платы за период с февраля по сентябрь 2024 года в части оплаты его работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни (далее по тексту – работа в условиях, отклоняющихся от нормальных), исходя лишь из оклада без доплаты до минимального размера оплаты труда (далее по тексту – МРОТ); неначисления и невыплаты Кавыршину В.И. заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за май, июль, сентябрь 2024 года.
Указанные факты являются нарушением ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 22, 99, 129, 149, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) со стороны КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ».
В связи с чем, вышеуказанным решением судом с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в пользу Кавыршина В.И. взыскана неначисленная и невыплаченная заработная плата в размере 61 777 рублей 33 копейки.
Решение Тюменцевского районного суда от 20 октября 2025 года добровольно исполнено КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» 26 декабря 2025 года.
Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, материальному истцу Кавыршину В.И. причинен моральный вред, который в соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя подлежит взысканию с работодателя в размере 10 000 рублей.
Кроме того, в соответствии со статьями22, 136, 236 ТКРФ с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в пользу материального истца Кавыршина В.И. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года.
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Стрельцов А.В. и материальный истец Кавыршин В.И. настаивали на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на доводы и основания, приведенные в уточненном исковом заявлении, а также пояснения, данные стороной истца в предварительном судебном заседании, в ходе которого Кавыршин В.И. пояснил, что заработная плата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, взысканнаярешением Тюменцевского районного суда от 20 октября 2025 года, выплачена ему КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в полном объеме 26 декабря 2025 года, в связи с несвоевременным начислением и выплатой заработной платы за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года он претерпел нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, испытал стресс, чувство несправедливости по отношению к нему со стороны руководства КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ», ухудшились отношения с коллективом: главным врачом, юристом, специалистами отдела кадров, на него подавались безосновательные докладные, у него ухудшилось состояние здоровья, он принимал успокоительные препараты, но за лечение к врачам не обращался, 29 декабря 2025 года он был уволен по сокращению численности работников.
Представитель ответчика КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» Вайлерт Н.А. в судебном заседании признала исковые требования в части возложения на КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» обязанности по производству расчета и выплаты денежной компенсации Кавыршину В.И. за несвоевременную выплату заработной платы за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года, поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установлен решением суда от 20 октября 2025 года, бухгалтерская служба КГБУЗ «Каменская МБ», производящая начисление и выплату работникам КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» заработной платы, сможет произвести соответствующий расчет и выплату. Факт нарушения трудовых прав Кавыршина В.И., установленный решением суда от 20 октября 2025 года, признает и оспаривает. Требование о компенсации морального вреда не признала, пояснила, что сам факт нарушения начисления и выплаты заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года не может автоматически свидетельствовать о причинении Кавыршину В.И. морального вреда, решение суда от 20 октября 2025 года добровольно исполнено КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в полном объеме 26 декабря 2025 года, нарушение устранено. Стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения материальному истцу Кавыршину В.И. физических и нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также их характера и степени, утверждение о наличии страданий носит голословный характер. Также представила письменные отзывы, в которых ссылается на эти же доводы.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, было привлечено краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Каменская межрайонная больница» (далее по тексту – КГБУЗ «Каменская МБ»), которое, будучи надлежаще извещено, своего представителя в судебное заседание не направило, представило письменный отзыв, в котором просит о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, а также просит отказать в удовлетворении искового требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку считает, что факт его причинения материальному истцу Кавыршину В.И. стороной истца не доказан.
При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22 ТК РФ).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 18 января 2024 года между работодателем КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» и работником Кавыршиным В.И. был заключен трудовой договор №2214, в соответствии с которым Кавыршин В.И. 18 января 2024 года принят на основную работу в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» на должность водителя административно-хозяйственного и прочего персонала на неопределенный срок, ему установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, график работы с 08.00 часов до 17.00 часов с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов.
Как следует из п.15 данного трудового договора, выплата заработной платы производится в следующем порядке: 30 число текущего месяца - за первую половину текущего месяца, 15 числа следующего месяца – за вторую половину предыдущего месяца.
Согласно трудовой книжке Кавыршина В.И. он уволен из КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» 31 декабря 2025 года в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников организации) – приказ от 26 декабря 2025 года №839-л.
Решением Тюменцевского районного суда Алтайского края от 20 октября 2025 года, вступившим в законную силу 02 декабря 2025 года, были удовлетворены исковые требования прокурора Тюменцевского района Алтайского края, действующего в интересах Кавыршина В.И., к КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы: с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в пользу Кавыршина В.И. взыскана неначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля по сентябрь 2024 года в размере 61 777 рублей 33 копеек.
Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных ГПК РФ.
При таких обстоятельствах, решение Тюменцевского районного суда Алтайского края от 20 октября 2025 года имеет преюдициальное значение для разрешения рассматриваемого гражданского дела в части нарушения трудовых прав работника Кавыршина В.И. со стороны работодателя КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ».
Таким образом, нарушение трудовых прав работника Кавыршина В.И. со стороны работодателя КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» по не начислению и не выплате заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за период с февраля по сентябрь 2024 года в размере 61 777 рублей 33 копеек, является установленным и повторному доказыванию не подлежит.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П, впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные ч.1 ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Как установлено в судебном заседании из пояснений сторон и представленных в материалы дела доказательств, взысканная с КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в пользу Ковыршина В.И. не начисленная и невыплаченная ему заработная плата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за период с февраля по сентябрь 2024 года в размере 61 777 рублей 33 копеек, была выплачена Кавыршину В.И. 26 декабря2025 года, то есть с нарушением действующего трудового законодательства и вышеуказанного трудового договора (с нарушением установленного срока начисления и выплаты данной заработной платы), вследствие чего, в силу ст.236 ТК РФ с работодателя КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в пользу работника Ковыршина В.И. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), расчет и выплату которых, с учетом позиции сторон, суд полагает возложить на работодателя КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ», учитывая так же и признание исковых требований в данной части представителем ответчика в судебном заседании. При этом данный расчет подлежит производству ответчиком в соответствии с положения с ч.1 ст.236 ТК РФ, с учетом вышеуказанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года №16-П.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, компенсация морального вредавозмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работникаи работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вредаи размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работникао компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Кроме того, согласно разъяснениям, изложенным в п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере).
Таким образом, вопреки доводам стороны ответчика и третьего лица, с учетом положений ст.237 ТК РФ и разъяснений, изложенных в п.46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33, сам факт нарушения трудовых прав работника, который в рассматриваемом деле судом бесспорно установлен, презюмирует причинение морального вреда работнику и является достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда, а размер такой компенсации подлежит определению судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом значимости для работника нематериальных благ, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что ответчиком (работодателем) КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» были нарушены трудовые права материального истца Кавыршина В.И., то у суда не вызывает сомнения тот факт, что он испытал нравственные страдания, связанные с этим и выразившиеся в душевном волнении и переживаниях. При этом, доказательств ухудшения состояния здоровья работника Кавыршина В.И. и причинно-следственной связи этого ухудшения с действиями (бездействием) работодателя по не начислению и не выплате Кавыршину В.И. заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за период с февраля по сентябрь 2024 года, стороной истца суду не представлено.
Учитывая степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику Кавыршину В.И. нравственных страданий, конкретные обстоятельства дела, указанные выше, включая период, за который не производилось своевременное начисление и выплата заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, дату выплаты данной заработной платы и только на основании решения суда, обращение за защитой нарушенных трудовых прав в прокуратуру и в суд, представленные суду доказательства в их совокупности, суд полагает, что разумным и справедливым размером денежной компенсации морального вреда является сумма 3000 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в пользу материального истца Кавыршина В.И.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в доход бюджета муниципального образования Тюменцевский район Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей, от уплаты которой прокурор и материальный истец освобождены.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить частично исковые требования прокурора Тюменцевского района Алтайского края, действующего в интересах Кавыршина Владимира Ивановича, к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» о возложении обязанности и взыскании компенсации морального вреда.
Возложить на краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» (ИНН 2282002423, ОГРН 1022202565164) обязанность в течение месяца со дня вступления настоящего решения суда в законную силу произвести расчет и выплату денежной компенсации Кавыршину Владимиру Ивановичу, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцу <адрес>, (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), за несвоевременную выплату заработной платы за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года.
Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» (ИНН 2282002423, ОГРН 1022202565164) в пользу Кавыршина Владимира Ивановича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.
Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» (ИНН 2282002423, ОГРН 1022202565164) в доход бюджета муниципального образования Тюменцевский район Алтайского края (ИНН 2282001814, ОГРН 1022202563525) государственную пошлину в размере 3 000рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда, через Тюменцевский районный суд Алтайского края.
Председательствующий А.Н. Савостин
Решение в окончательной форме принято 11 февраля 2026 года.