РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«25» марта 2026 года с. Тюменцево
Тюменцевский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Савостина А.Н., при секретаре Шевиной Е.А., с участием истца Кавыршина В.И., представителя ответчика Вайлерт Н.А., помощника прокурора Тюменцевского района Алтайского края Стрельцова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кавыршина Владимира Ивановича к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Кавыршин Владимир Иванович обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит:
- восстановить его на работе в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» (далее по тексту – КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в должности водителя автомобиля административно-хозяйственного и прочего персонала;
- возложить на КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» обязанность произвести расчет и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 января 2026 года по дату вынесения судом решения по делу.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 18 января 2024 года в соответствии с трудовым договором от 18 января 2024 года №2214 он работал в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» водителем административно-хозяйственного автомобиля. Приказом главного врача КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» от 26 декабря 2025 года №839-л он был уволен 31 декабря 2025 года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в связи с сокращением численности работников. Считает, что был сокращен незаконно, так как у работодателя отсутствовали какие-либо экономические, организационные причины, влекущие необходимость сокращения численности водителей административно-хозяйственного подразделения больницы. Решение о сокращении численности водителей было принято произвольно, с целью избавиться от неугодного работника (истца), поскольку он обращался в прокуратуру и в суд по вопросам нарушения его трудовых прав по оплате труда, вследствие чего, между ним и руководством КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» сложились конфликтные отношения, он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности по жалобам и докладным коллег и медицинских работников относительно неисполнения им трудовой дисциплины. Поскольку он является пенсионером, привлекался к дисциплинарной ответственности, преимущественного права оставления на работе не имел, то и был сокращен. Не отрицая свободы работодателя в осуществлении им деятельности, в том числе при принятии организационно-кадровых решений, считает, что такие действия не должны приводить к нарушению трудовых прав работника, не должны иметь в своей основе личные мотивы, совершаться со злоупотреблением права. Считает необоснованными выводы, изложенные в служебной записке экономиста КГБУЗ «Каменская МБ» о значительном простое автомобилей относительно рабочего времени сотрудников, о значительном снижении нагрузки водителей, поскольку согласно табелям рабочего времени за 2025 года четырьмя водителями, включая истца, отработано в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочно, в выходные и праздничные дни), 803 часа, что превышает установленную ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы, является недопустимым, влияющим на состояние здоровья работников и безопасность дорожного движения.
В судебном заседании истец Кавыршин В.И. настаивал на вышеуказанных исковых требованиях по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Вайлерт Н.А. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, считает их необоснованными, ссылаясь на доводы и основания, изложенные в письменном отзыве, в котором указывает следующее. Истцом пропущен установленный ч.1 ст.392 ТК РФ месячный срок на обращение с рассматриваемым иском, так как трудовую книжку он получил 12 января 2026 года, а обратился с иском в суд 20 февраля 2026 года, уважительных причин пропуска срока истцом не приведено. Доводы истца о том, что сокращение было «произвольным» и вызвано личными неприязненными (конфликтными) отношениями, являются голословными, не соответствуют действительности и не подтверждены доказательствами, решение о сокращении штатной численности водителей административно-хозяйственного подразделения было принято на основании служебной записки ведущего экономиста, которым был установлен значительный простой автотранспорта относительно рабочего времени сотрудников, а также выявлена необходимость оптимизации фонда оплаты труда в связи с экономической ситуацией в учреждении. Считает, что процедура сокращения работодателем была соблюдена в полном объеме, о предстоящем увольнении истец был уведомлен за 2 месяца до увольнения (31 октября 2025 года), ему были предложены все вакантные должности, имеющиеся в учреждении, с учетом его квалификации и состояния здоровья, было учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Наличие у истца дисциплинарных взысканий не опровергает экономической обоснованности сокращения штата. Утверждение истца о том, что сокращение одной ставки водителя приведет к нарушению прав на отдых оставшихся водителей, является предположением и не может служить основанием для признания увольнения истца незаконным. Распределение служебных обязанностей и режим рабочего времени оставшихся сотрудников относится к компетенции работодателя и осуществляется в строгом соответствии с нормами трудового законодательства (ст.ст. 91, 99, 113 ТК РФ), каких-либо жалоб от указанных водителей на нарушение их трудовых прав в связи с переработками в адрес работодателя не поступало. Доводы истца о злоупотреблении работодателем правом являются несостоятельными, в действиях работодателя отсутствуют признаки намерения причинить вред истцу. Напротив, сам истец, отказываясь от подписи приказа об увольнении и впоследствии затягивая обращение в суд, действовал недобросовестно. При указанных обстоятельствах, просит применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Выслушав истца Кавыршина В.И., представителя ответчика Вайлерт Н.А., заключение прокурора Стрельцова А.В., поддержавшего исковые требования Кавыршина В.И., указывая на нарушение ответчиком установленного ч.2 ст.180 ТК РФ двухмесячного срока уведомления работника о сокращении, подлежащего исчислению в соответствии со ст.14 ТК РФ с 01 ноября 2025 года, изучив материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Как следует из ст.ст 21 и 22 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст.81 ТК РФ.
Так, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В силу ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.2ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Главой 27 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации работников, связанные с расторжение трудового договора.
Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В соответствии с частями 1 и 2 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 23 и 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст.180 ТК РФ).
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 18 января 2024 года между работодателем КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» и работником Кавыршиным В.И. был заключен трудовой договор №2214, в соответствии с которым Кавыршин В.И. 18 января 2024 года принят на работу в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» на должность водителя административно-хозяйственного и прочего персонала на неопределенный срок, ему установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, график работы с 08.00 часов до 17.00 часов с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов (л.д. 21-35).
Согласно служебной записке ведущего экономиста КГБУЗ «Каменская МБ» Сухоруковой В.А., ею в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ», оптимизации расходов, проведен анализ отчетов по движению автотранспорта учреждения за период с 01 января 2025 года по 31 октября 2025 года по пяти водителям, включая Кавыршина В.И., в результате которого установлено, что автотранспорт используетсянеэффективно, наблюдается снижение нагрузки на водителей и малое количество рейсов, вследствие чего имеется необходимость проведения мероприятий по оптимизации расходов учреждения – оптимизация фонда заработной платы и начислений, поскольку отсутствует необходимость в содержании вышеуказанных штатных единиц на полную ставку, предполагаемая экономия от сокращения одной ставки водителя составит 63766 рублей в месяц, 765192 рублей – в год (л.д. 6, 107).
Ведущий экономист КГБУЗ «Каменская МБ» Сухорукова В.А. была допрошена в судебном заседании в качестве свидетеля, подтвердила свои доводы, изложенные в вышеуказанной служебной записке, также пояснила, что ожидаемая экономия от сокращения численности (штата) водителей, с учетом снижения расходов на заработную плату и содержание автотранспорта составит 1638067 рублей 75 копеек в год, представила соответствующую письменную информацию, приобщенную к материалам дела (л.д. 146-150).
Приказом главного врача КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» от 27 октября 2025 года №714-л в целях оптимизации, эффективности и результативности работы КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» приказано провести организационно-штатные мероприятия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации: с 01 января 2026 года сократить, в числе прочих, 1 ставку водителя автомобиля административно-хозяйственного и прочего персонала, ввести в действие с 01 января 2026 года новое штатное расписание (л.д. 7).
Уведомление о предстоящем сокращении 1 ставки водителя автомобиля административно-хозяйственного и прочего персонала КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» - увольнении 31 декабря 2025 года в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ было вручено Кавыршину В.И. 31 октября 2025 года. В этом же уведомлении в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ Кавыршину В.И. предложены все имеющиеся в учреждении на 31 октября 2025 года вакантные должности: кладовщик – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений в клинико-диагностической лаборатории – 1 ставка; уборщик служебных помещений в терапевтическом отделении – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений в хирургическо-гинекологическом отделении – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений ФАП с.Урывки – 0,25 ставки (л.д. 82-83, 105-106).
Кроме того, 25 декабря 2025 года Кавыршину В.И. в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ предложены все имеющиеся в учреждении на 25 декабря 2025 года вакантные должности: заместитель главного врача по клинико-экспертной работе (общебольничный медицинский персонал) – 1 ставка; уборщик территории (поликлиника) на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника по 22 мая 2027 года – 0,25 ставки; администратор (поликлиника) – 0,25 ставки; уборщик служебных помещений (хирургическо-гинекологическое отделение) – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений (терапевтическое отделение) – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений (клинико-диагностическая лаборатория) – 1 ставка; заместитель главного врача по оперативной работе (административно-хозяйственный и прочий персонал) – 1 ставка; кладовщик (административно-хозяйственный и прочий персонал) – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений (административно-хозяйственный и прочий персонал) – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений (ФАП в пос.ЗаводскойТюменцевского района) – 0,5 ставки; истопник (ФАП в пос.КулундинскийТюменцевского района) по 15 апреля 2026 года – 0,25 ставки; уборщик служебных помещений (ФАП в пос.СвободныйТюменцевского района) – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений (ФАП в с.УрывкиТюменцевского района) – 0,25 ставки; уборщик служебных помещений (ФАП в с.ЮдихаТюменцевского района) на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника по 30 апреля 2026 года – 0,5 ставки (л.д. 85).
Согласно сведениям КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в учреждении на 31 октября 2025 года имелись вакантные должности: кладовщик – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений в клинико-диагностической лаборатории – 1 ставка; уборщик служебных помещений в терапевтическом отделении – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений в хирургическо-гинекологическом отделении – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений ФАП с.Урывки – 0,25 ставки; на 25 декабря 2025 года имелись вакантные должности: заместитель главного врача по клинико-экспертной работе (общебольничный медицинский персонал) – 1 ставка; уборщик территории (поликлиника) на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника по 22 мая 2027 года – 0,25 ставки; администратор (поликлиника) – 0,25 ставки; уборщик служебных помещений (хирургическо-гинекологическое отделение) – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений (терапевтическое отделение) – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений (клинико-диагностическая лаборатория) – 1 ставка; заместитель главного врача по оперативной работе (административно-хозяйственный и прочий персонал) – 1 ставка; кладовщик (административно-хозяйственный и прочий персонал) – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений (административно-хозяйственный и прочий персонал) – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений (ФАП в пос.ЗаводскойТюменцевского района) – 0,5 ставки; истопник (ФАП в пос.КулундинскийТюменцевского района) по 15 апреля 2026 года – 0,25 ставки; уборщик служебных помещений (ФАП в пос.СвободныйТюменцевского района) – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений (ФАП в с.УрывкиТюменцевского района) – 0,25 ставки; уборщик служебных помещений (ФАП в с.ЮдихаТюменцевского района) на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника по 30 апреля 2026 года – 0,5 ставки (л.д. 143), то есть те должности, которые были предложены Кавыршину В.И.
Судом были исследованы штатные расписания КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» на 29 октября 2025 года, на 19 декабря 2025 года, на 01 января 2026 года и на 12 февраля 2026 года, из которых следует, что до 01 января 2026 года в административно-хозяйственном и прочем персонале имелись 4 штатные единицы водителя автомобиля, с 01 января 2026 года - 3 штатные единицы водителя автомобиля (л.д.127-142).
Приказом главного врача КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» от 27 октября 2025 года №715-л во исполнение вышеуказанного приказа от 27 октября 2025 года №714-л была создана комиссия по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении штата численности работников в составе: председателя комиссии – главного врача ФИО6, секретаря комиссии – юрисконсульта ФИО3, членов комиссии: заместителя главного врача по медицинской части ФИО7, председателя профсоюзного комитета КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» ФИО8, специалистов по кадрам ФИО9 и ФИО10, старшего водителя Журавлёва О.А., биолога ФИО11, медицинского статистика ФИО12, заместителя главного врача по оперативной работе ФИО5 (л.д. 8-9).
Председателю профсоюзного комитета КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» ФИО8 31 октября 2025 года было направлено и вручено уведомление о принятом КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» 27 октября 2025 года решении о сокращении должностей 31 декабря 2025 года, предложено высказать мотивированное мнение по поводу согласия или несогласия с сокращением должностей, в том числе 1 ставки водителя автомобиля административно-хозяйственного и прочего персонала (л.д. 10).
Согласно протоколу от 14 ноября 2025 года №1 заседания по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении штата численности работников, созданной вышеуказанным приказом главного врача КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» от 27 октября 2025 года №715-л, комиссией с учетом установленных данных о четырех водителях автомобилей административно-хозяйственного и прочего персонала (их возраста, стажа работы, наличия иждивенцев, награждений, привлечения к дисциплинарнойответственности, привлечений к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения при управлении служебными автомобиля) было принято единогласное решение о сокращении Кавыршина В.И., который неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (19 марта 2024 года – выговор, 04 марта 2025 года – замечание, 24 марта 2025 года – выговор), многократно привлекался за нарушение правил дорожного движения при управлении служебными автомобилями, имеет рассеянный, невнимательный и опасный стиль управления автомобилем, вследствие чего медицинский персонал отказывается ехать с ним, грубый, на замечания не реагирует, проявляет агрессию в отношении коллег, преимущественного права на оставление на работе не имеет (л.д. 13-20).
Вышеуказанные факты привлечения Кавыршина В.И. к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины подтверждаются: приказом от 19 марта 2024 года №22 (выговор), приказом от 04 марта 2025 года №33 (замечание), приказом от 24 марта 2025 года №34 (выговор), и прилагаемыми к ним материалами (докладными записками, объяснительными) (л.д. 36-45), как установлено в судебном заседании, данные приказы истцом не обжаловались, работодателем не отменялись.
Истцом представлены копии табелей учета рабочего времени водителей автомобилей административно-хозяйственного и прочего персонала КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» за 2025 год помесячно, исходя из которых произведен расчет часов, отработанных в условиях, отклоняющихся от нормы по всем четырем водителям, которых составило 803 часа (л.д. 46-81).
Ведущий экономист КГБУЗ «Каменская МБ» ФИО5, допрошенная в судебном заседании качестве свидетеля, пояснила, что с 2026 года служебные автомобили стали использоваться более оптимально, сократилось время их простоя при снижении общего объема работы, поэтому количество часов, отработанных в условиях, отклоняющихся от нормы, у водителей не превышает установленных ТК РФ.
Приказом главного врача КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» от 26 декабря 2025 года №839-л прекращено действие трудового договора от 18 января 2024 года №2214, водитель автомобиля административно-хозяйственного и прочего персонала Кавыршин В.И. был уволен с 31 декабря 2025 года в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации (л.д. 86).
Согласно акту от 30 декабря 2025 года, составленному юрисконсультом ФИО13 в присутствии заместителя главного врача по оперативной работе ФИО5, водителю Кавыршину В.И. было предложено ознакомиться под роспись с приказом от 26 декабря 2025 года №839-л о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), от чего он отказался, пояснив, что не согласен с увольнением, после чего, содержание указанного приказа было зачитано ему вслух. Также Кавыршину В.И. было предложено получить трудовую книжку и расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней, от чего он отказался, пояснив, что не согласен с увольнением (л.д. 87).
Обстоятельства, изложенные в вышеуказанном акте от 30 декабря 2025 года, подтвердили в судебном заседании представитель ответчика ФИО3 и свидетель ФИО5 Ответчиком Кавыршиным В.А. после просмотра представленной представителем ответчика ФИО3 видеозаписи с камеры видеонаблюдения, установленной в КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в коридоре перед служебным кабинетом, данные обстоятельства также не оспаривались.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, трудовая книжка была направлена работодателем Кавыршину В.И. 30 декабря 2025 года заказным почтовым отправлением с описью и получена Кавыршиным В.И. 12 января 2026 года (л.д. 102-104), что истцом в судебном заседании не оспаривалось.
В соответствии со ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Поскольку истец Кавыршин В.И. был предупрежден о предстоящем увольнении 31 октября 2025 года, то в соответствии с положениями ст.ст. 14 и 84.1 ТК РФ двухмесячный срок предупреждения, подлежит исчислению со следующего дня, то есть с 01 ноября 2025 года, и истечению в соответствующее число последнего месяца, то есть 01 января 2026 года, но учитывая, что период с 01 по 11 января 2026 года являлись нерабочими днями, то днем исчисления двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении следует считать 12 января 2026 года, следовательно, увольнение Кавыршина В.И. не могло быть осуществлено ранее 13 января 2026 года (следующего дня после окончания срока предупреждения). Кроме того, и 31 декабря 2025 года также являлся нерабочим днем, то уволенным в этот день истец быть не мог.
При таких обстоятельствах, установленный ТК РФ порядок увольнения истца Кавыршина В.И. ответчиком (работодателем) КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» был нарушен (уволен в нарушение ч.2 ст.180 ТК РФ до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении), то увольнение истца в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации), является незаконным. Учитывая, что судом установлены обстоятельства незаконности увольнения истца, в связи с нарушением порядка такого увольнения, то иные доводы, указанные истцом в исковом заявлении, не влияют на результат разрешения трудового спора, поэтому необходимости их оценки судом не имеется.
Согласно ч.1 и ч.2 ст.392 ТК РФработник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ, ст.24 ГПК РФ).
Как указано выше, приказ об увольнении до Кавыршина В.И. был доведен 30 декабря 2025 года, в этот же день он отказался от получения трудовой книжки и получил её 12 января 2026 года.
Рассматриваемое исковое заявление подано истцом Кавыршиным В.И. в суд 20 февраля 2026 года (л.д. 3-5).
Таким образом, установленный ст.392 ТК РФ срок на обращение с исковым заявлением по требованиям о восстановлении на работе истек 12 февраля 2026 года, по остальным требованиям данный срок не истек.
Как следует из ч.5 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1-4 данной статьи, они могут быть восстановлены судом.
Кроме того, в силу ч.1 ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
В обоснование своих доводов об уважительности пропуска срока подачи искового заявления истец ссылается на то, что получив 12 января 2026 года трудовую книжку, он 20 января 2026 года обращался с письменным заявлением в прокуратуру Тюменцевского района Алтайского края, в котором просил провести проверку законности его увольнения (л.д. 108). На его обращение прокурором 19 февраля 2026 года был дан ответ об отсутствии оснований для принятия мер прокурорского реагирования в отношении КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ», а также разъяснено его право на обращение в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав (л.д. 111). Получив данный ответ 19 февраля 2026 года, в целях защиты своих трудовых прав истец на следующий день (20 февраля 2026 года) обратился в суд с рассматриваемым иском.
При таких обстоятельствах, причину пропуска истцом срока для обращения с исковыми требованиями о восстановлении на работе суд находит уважительной, в связи с чем, данный срок подлежит восстановлению.
Согласно ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Таким образом, исковые требования Кавыршина В.И. о признании незаконным вышеуказанного приказа КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» от 26 декабря 2025 года №839-к являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, данный приказ подлежит признанию незаконным, Кавыршин В.И. подлежит восстановлению на работе в должности водителя автомобиля административно-хозяйственного и прочего персонала КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» с 01 января 2026 года.
Решение в части восстановления на работе в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно справке КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» от 18 марта 2026 года №1, среднедневной заработок истца за период с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года составлял 2035 рублей 74 копейки (л.д. 125), данные обстоятельства сторонами не оспаривались.
В соответствии со ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула за периодс 01 января 2026 года по 25 марта 2026 года (день вынесения судебного решения) составляет №, исходя из расчета: № ? 52 рабочих дня. Количество рабочих дней для расчета вынужденного прогула определено согласно производственному календарю для пятидневной рабочей недели (с учетом режима работы истца, установленного трудовым договором).
Согласно разъяснениям, изложенным в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
В связи с тем, что согласно сведениям КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» Кавыршину В.И. при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 26 199 рублей 00 копеек (л.д. 109-110), следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит средний заработок за время вынужденного прогула в размере №, исходя из расчета: №
Таким образом, исковые требования Кавыршина В.И. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика КГБУЗ «Тюменцевская ЦРБ» в доход бюджета муниципального образования Тюменцевский район Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей, от уплаты которой истец Кавыршин В.И. освобожден в силу ст.393 ТК РФ и п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Кавыршина Владимира Ивановича к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Признать незаконным приказ краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» от 26 декабря 2025 года №839-к о прекращении (расторжении) трудового договора от 18 января 2024 года №2214 с водителем автомобиля административно-хозяйственного и прочего персонала Кавыршиным Владимиром Ивановичем и его увольнении с 31 декабря 2025 года.
Восстановить Кавыршина Владимира Ивановича в должности водителя автомобиля административно-хозяйственного и прочего персонала краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» с 01 января 2026 года.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» (ИНН 2282002423, ОГРН 1022202565164) в пользу Кавыршина Владимира Ивановича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ), средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 января 2026 года по 25 марта 2026 года в размере №.
Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Тюменцевская центральная районная больница» (ИНН 2282002423, ОГРН 1022202565164) в доход бюджета муниципального образования Тюменцевский район Алтайского края (ИНН 2282001814, ОГРН 1022202563525) государственную пошлину в размере 7 000рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда, с принесением жалобы в Тюменцевский районный суд Алтайского края.
Председательствующий А.Н. Савостин
Решение в окончательной форме принято 07 апреля 2026 года.