РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 года г. Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В., при секретаре судебного заседания Смольницкой А.Б., рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Омский завод транспортного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в АО «Омсктрансмаш» на участок № Сборка и сдача электрооборудования сборочно-сдаточного цеха слесарем электромонтажником 3 разряда. По условиям трудового договора, истцу установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельная расценка определяется в соответствии с разрядами выполняемых работ и нормой времени согласно технологическому процессу в соответствии с тарифными ставками АО «Омсктрансмаш», утвержденными приказом генерального директора с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. На основании приказа АО «Омсктрансмаш» от ДД.ММ.ГГГГ №П внесены изменения в Положение «О бригадной форме организации труда». В нарушение статьи 136 ТК РФ ответчик не извещал ФИО1 обо всех составных частях заработной платы, а именно, той части заработной платы, которая рассчитывалась с учетом оценочного коэффициента, общие собрания членов бригады по его распределению не проводились, о проведении общего собрания членов бригады не уведомляли, как распределялись коэффициенты истцу не известно. В представленных ФИО1 на ознакомление протоколах о рассмотрении и утверждении установленных членам бригады ОК истцу устанавливался ОК в размере 0,5 или 0,7, в то время как у других членов бригады был значительно выше, в размере 1. Истец полагает, что ответчик без какого-либо обоснования ежемесячно уменьшал коэффициент, ставя его в неравные условия по оплате труда по сравнению с остальными членами бригады.
В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО13 исковые требования уточнили, по изложенным в иске основаниям, просили взыскать с АО «Омсктрансмаш» недоначисленную заработную плату за январь, февраль, май и октябрь 2025 года с учетом районного коэффициента в сумме 153 026,06 рублей; недоначисленную премию за январь, февраль, май и октябрь 2025 года с учетом районного коэффициента в сумме 61 210,42 рублей; денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в сумме 77 432,29 рублей; индексацию заработной платы в сумме 7 438,40 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, а также судебные расходы в размере 40 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО13 уточненные исковые требования поддержали, дополнительно суду пояснив, что из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за 2025 год видно семь докладных, в том числен об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, которые подписаны мастерами в дни отдых истца, либо в дни отдыха самих мастеров, из представленной в материалы дела ответчиком таблицы совет бригады на момент составления протоколов в указанные месяцы находился в неполном составе (болезнь, отпуск, командировка, выходной день), следовательно, установленные членам бригады оценочные коэффициенты не могут считаться утвержденными. Пунктом 4 указанного Метода руководству структурного подразделения предоставлено право разрабатывать, а не утверждать порядок присвоения баллов. Порядок с приложением перечня параметров и присвоенными им баллами, рассматривается и устанавливается на общем собрании членов бригады. Порядок считается утвержденным, если за него проголосовало не менее 80% голосов и при этом на собрании присутствовало не менее 85% от общего числа членов бригады. Решение собрания оформляется протоколом, который утверждается приказом начальника структурного подразделения, с обязательным согласованием в службах, привлекаемых при разработке данного порядка. Ни протокол общего собрания членов бригады, ни приказ начальника структурного подразделения об утверждении протокола общего собрания членов бригады в суд не представлены. В 2025 году истцом было подписано лишь 5 протоколов об утверждении оценочных коэффициентов (январь, февраль, май, июнь, июль), то есть меньше половины, из них в протоколах за январь и февраль подпись выполнена не истцом. Сумма премии на недоначисленную заработную плату, выплачивалась истцу с учетом снижения оценочного коэффициента, следовательно не в полном объеме. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Представитель ответчика ООО «Омсктрансмаш» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против исковых требований, с учетом их уточнений. В обоснование своих возражений указал, что ФИО1 является членом бригады № участка сборки и сдачи -электрооборудования (24) сборочно-сдаточного цеха (113), созданной на основании приказа начальника сборочно-сдаточного цеха №А от ДД.ММ.ГГГГ. В бригаде действует сдельно-премиальная система оплаты труда. Общебригадный заработок распределяется между членами бригады, в которой состоит истец, в соответствии с Методом распределения общебригадного заработка по оценочному коэффициенту (ОК) при бестарифной системе, выбранным на собрании членов бригады (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ). Для вычисления сдельной заработной платы каждого члена бригады по данному методу используется система установленных и утвержденных параметров, каждому из которых присвоена своя «балльность». Базовое значение оценочного коэффициента принимается равным 1. Итоговый оценочный коэффициент каждого члена бригады определяется суммиированием базового значения оценочного коэффициента с балльным значением увеличения (снижения) утвержденных параметров (при наличии увеличения (снижения)) в соответствии с выбранной методикой. Для расчета сдельной заработной платы i-гo члена бригады сумма сдельного заработка всей бригады умножается на итоговый оценочный коэффициент i-гo члена бригады и делится на суммарный ежемесячный оценочный коэффициент всей бригады. Доводы истца о том, что общие собрания бригады по распределению КТУ не проводились, его не уведомляли о проведении общего собрания бригады не соответствуют порядку, установленному Положением «О бригадной форме организации труда». В соответствии с п. 8 Метода распределения общебригадного заработка по оценочному коэффициенту при бестарифной системе (приложение № к приказу генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №П «О внесении изменений в Положение «О бригадной форме организации труда»), применяемого в бригаде № участка сборки и. дачи электрооборудования (24) сборочно-сдаточного цеха (113), членом которой являлся ФИО1, установленные работникам итоговые оценочные коэффициенты рассматриваются и утверждаются аналогично установлению и утверждению КТУ (п. 8 Метода распределения общебригадного заработка с применением коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени). Бланки с ежедневным учетом ОК находятся в общедоступном месте (помещение для мастеров) и всем членам предлагается ознакомиться с указанными данными. Кроме этого, заполненные протоколы заседания совета бригады с распределенными ОК передаются не позднее последнего календарного дня текущего месяца в бюро труда и заработной платы для начисления сдельного заработка, и истец также имел возможность ознакомиться с итоговыми коэффициентами, обратившись в БТЗ цеха, если в последний календарный день месяца он отсутствовал на работе. Соответственно, истец не был лишен возможности ознакомиться с указанными протоколами. В случае несогласия с установленным ОК или не предоставления возможности в ознакомлении он вправе был обратиться к своему мастеру, бригадиру, начальнику БТЗ или начальнику цеха. Безосновательны доводы истца о том, что в ознакомлении с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, ему было отказано. В соответствии с выпиской из журнала ознакомления с локальными нормативными актами АО «Омсктрансмаш» истец ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с Положением об оплате труда, о чем свидетельствует его подпись в указанном Журнале. В ответ на заявления от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу в соответствии со ст. 62 ТК РФ представлены заверенные копии всех запрошенных документов, связанных с его работой, за исключением локальных нормативных актов и документов, содержащих персональные данные других работников. Учитывая, что цех при распределении ОК не полностью учел отработанное время истца в некоторых месяцах (больничный лист, отпуск), образовалась переплата по сдельному заработку (без учета выходных и нерабочих праздничных дней) ориентировочно сумме 69 634 рублей, которая с истца не взыскивалась. Истец ни разу не выразил несогласия с результатами распределения ОК или недоверия к уполномоченным членам бригады, что явилось бы основанием для рассмотрения на общем собрании бригады. Размер премии, выплачиваемой истцу, оставался неизменным и ежемесячно составлял 40%, то есть премия выплачивалась в полном объеме. Согласно п. 5.6 Коллективного договора АО «Омсктрансмаш» на 2022 - 2025 гг. стороны признают, что индексация часовых тарифных ставок (окладов) и социальных расходов осуществляется на величину фактического роста индекса потребительских цен на товары и услуги в Омской области ежегодно, исходя из финансовых возможностей организации. В целях реализации указанной нормы коллективного договора, приказом генерального директора №п от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы работникам АО «Омсктрансмаш» с ДД.ММ.ГГГГ была проведена индексация заработной платы сотрудников на 9,78%. В результате тарифная ставка истца увеличилась с 154,84 руб. до 169,98 руб. (154,84x1,0978=169,98 руб.), что нашло отражение в расчётных листках истца. Индексация при расчёте сдельного заработка истца применяется исключительно к периодам, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку индексация в АО «Омсктрансмаш» в соответствии с условиями коллективного договора осуществляется ежегодно, в случае установления недостатков при начислении заработной платы, относящихся к периоду до указанной даты, индексация применена быть не может. Из уточненных исковых требований представителя истца следует, что спорными периодами начисления заработной платы ФИО1 являются январь, февраль, май, октябрь 2025 года, представленные в возражениях от ДД.ММ.ГГГГ периоды отсутствия на работе членов совета бригады за иные периоды 2025 года не относятся к предмету спора и не могут быть судом рассмотрены. Вместе с тем, в случае отсутствия членов совета бригады в течение месяца по причине отпуска, не запрещается вход работников на территорию предприятия во внерабочее время. Так, из представленных выписок из системы АСКУД за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, следует, что члены совета бригады в полном составе, за исключением февраля 2025 г. (ФИО5 был в командировке), проходили на территорию предприятия и вполне могли подписать итоговые протоколы распределения ОК членов бригады. Доводы представителя истца о том, что в протоколах об утверждении оценочных коэффициентов за январь и февраль 2025 г. подпись выполнена не истцом в нарушение ст. 56, 186 ГПК РФ не подтверждены какими-либо доказательствами. Также истцом в качестве обоснования расходов, понесенных на оплату услуг представителя, приложена копия квитанции АО «Яндекс Банк» от ДД.ММ.ГГГГ о переводе СБП истцом его представителю 40 000 руб. При этом, какие-либо сведения о назначении платежа и связи данного перевода и понесенными в связи с этим издержками с гражданским делом о взыскании заработной платы с ответчика в указанном документе отсутствуют. Просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Выслушав лиц принявших участие в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Омский завод транспортного машиностроения» в лице директора по персоналу ФИО6, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 которого работодатель принимает на работу работника в структурное подразделение АО «Омсктрансмаш» на участок 24 Сборка и сдача электрооборудования сборочно-сдаточного цеха (113) слесарем-электромонтажником 3 разряда.
В соответствии с п. 1.2 трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 4 трудового договора, работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности: продолжительность смены 11 часов. 1 смена: начало работы – 08:00 часов; окончание работы – 20:00 часов; перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00. Регламентированные перерывы с 9 часов 50 минут до 10 часов 00 минут, с 14 часов 50 минут до 15 часов 00 минут, с 17 часов 50 минут до 18 часов 00 минут. 2 смена: начало работы – 20:00 часов; окончание работы – 08:00 часов; перерыв для отдыха и питания с 00:00 до 01:00. Регламентированные перерывы с 21 часа 50 минут до 22 часов 00 минут, с 02 часов 50 минут до 03 часов 00 минут, с 05 часов 50 минут до 06 часов 00 минут. Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет три месяца. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.2).
Согласно п. 5 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка присвоенного разряда «Работника», которая составляет 154, 84 руб. в час.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда.
Оплата труда производится по сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию (выполненную работу). Сдельная расценка определяется в соответствии с разрядами выполняемых работ и нормой времени согласно технологическому процессу в соответствии с тарифными ставками АО «Омсктрансмаш», утвержденные приказом генерального директора с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Часовая тарифная ставка в размере 154,84 руб. используется для начисления: дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни согласно ТК РФ, доплаты за работу в ночную смену, доплаты за работу с вредными условиями труда, доплаты за работы со сведениями, составляющими гостайну, выслуги лет, доплаты за увеличение продолжительности рабочего времени до 40 часов в неделю.
Пунктом 5.5., 5.6 трудового договора предусмотрен районный коэффициент в размере 15%. Работнику начисляются и выплачиваются все типы доплат, надбавок, компенсационных, стимулирующих и иных выплат установленные в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами об оплате труда работников, премировании работников, и иными локальными нормативными актами работодателя.
Согласно пункту 5.7 трудового договора заработная плата подлежит выплате дважды в месяц 15 и 30 числа.
Приказом АО «Омсктрансмаш» №П от ДД.ММ.ГГГГ с целью повышения эффективности труда работников производственных бригад, и исключения влияния субъективных факторов при распределении общего сдельного заработка бригады с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в Положение «О бригадной форме организации труда».
Данным приказом закреплено, что оплата труда работников бригад осуществляется в соответствии с действующими в организации Положением об оплате труда работников АО «Омсктрансмаш» и локальными нормативными актами в части, касающейся оплаты труда работников.
Начисление заработной платы членам бригады осуществляется на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады.
Расчет сдельного заработка бригады производится за фактически изготовленную товарную продукцию с учетом сдельных расценок, либо тарифных ставок среднего разряда работ (средней стоимости часа среднего разряда работ) по цеху (участку, бригаде).
В общебригадный заработок, подлежащий распределению между членами бригады, включается сдельная заработная плата за фактически изготовленную товарную продукцию. Оплата труда каждого члена бригады зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и индивидуального трудового вклада работника в общий объем работ.
Не подлежат включению в общебригадный заработок и начисляются непосредственно члену бригады: премии в соответствии с действующими премиальными положениями, выплаты за рационализацию и изобретательство, премии к юбилейным датам и праздничным дням, другие единовременные выплаты и премии за личные успехи в труде. Не включаются в общий заработок доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, доплаты до среднего заработка в установленных законодательством случаях, за руководство бригадой (звеном), за работу с личным клеймом (когда правом работы с личным клеймом пользуются отдельные члены бригады), оплата за время выполнения государственных обязанностей.
Общебригадный заработок подлежит распределению между членами бригады в соответствии с одной из методик, утвержденных Положением «О бригадной форме организации труда», либо самостоятельно разработанной руководством?структурного подразделения методикой, утвержденной генеральным директором АО «Омсктрансмаш». Методика распределения общебригадного заработка подлежит обязательному согласованию с отделом организации труда и заработной платы, юридическим управлением, профсоюзным комитетом.
Методика, выбранная для распределения общебригадного заработка, рассматривается общим собранием членов бригады и оформляется протоколом, который утверждается приказом начальника цеха.
При распределении общебригадного заработка могут применяться методы распределения в соответствии с Приложениями №1-4 к Положению о бригадной форме организации труда (Приложение № 1 к настоящему приказу).
Приложением №4 к Положению о бригадной форме организации труда установлен метод распределения общебригадного заработка по оценочному коэффициенту при бестарифной системе.
Согласно данному методу, чтобы вычислить сдельную заработную плату каждого члена бригады по данному методу нужно воспользоваться системой установленных и утвержденных параметров, каждому из которых присвоена своя «балльность». Сотрудник проходит оценку, получая определенное количество баллов по каждому параметру.
Базовое значение оценочного коэффициента принимается равным 1. Показатель 1 означает, что член бригады, выполняя совместную работу, выполнил все предъявленные требования, смог соблюсти нормы по временным, количественным и качественным характеристикам, при этом не допустил ошибок, ухудшающих общий результат, и строго соблюдал требования дисциплины и охраны труда.
Итоговый оценочный коэффициент каждого члена бригады определяется суммированием базового значения оценочного коэффициента с балльным значением увеличения (снижения) утвержденных параметров (при наличии увеличения (снижения)).
Порядок присвоения баллов по каждому параметру (далее - Порядок) разрабатывается руководством структурного подразделения с привлечением служб производственно-диспетчерского бюро, технологического бюро, бюро технического контроля, бюро труда и заработной платы. Порядок, с приложением перечня параметров и присвоенными им баллами, рассматривается и устанавливается на общем собрании членов бригады. Порядок считается утвержденным, если за него проголосовало не менее 80% голосов и при этом на собрании присутствовало не менее 85 % от общего числа членов бригады. Присутствие на собрании начальника цеха, мастера (старшего мастера) является обязательным. Решение Собрания оформляется протоколом, который утверждается приказом начальника структурного подразделения, с обязательным согласованием в службах, привлекаемых при разработке данного Порядка.
При возникновении необходимости внесения изменений в перечень параметров, либо изменения присвоенных баллов какому-либо из параметров процедура утверждения изменений производится аналогично утверждению Порядка (в соответствии с пунктом 4 настоящей методики).
В целях обеспечения объективного подхода к применению оценочного коэффициента бригадир (звеньевой) обязан вести ежедневный учет и производить оценку работы каждого члена бригады в соответствии с показателями, утвержденными Порядком, а мастер (старший мастер) осуществлять контроль за правильностью выставленных баллов работникам по каждому параметру.
Бланк для контроля за правильностью выставленных баллов разрабатывает мастер (старший мастер) самостоятельно.
Установленные работникам итоговые оценочные коэффициенты рассматриваются и утверждаются аналогично установлению и утверждению КТУ (пункты 6-8 Метода распределения общебригадного заработка с применением коэффициента трудового участия и фактически отработанного времени).
Рассмотрение и утверждение установленных членам бригады итоговых оценочных коэффициентов оформляется протоколом установленного образца (далее Протокол) (Приложение №1)
Утвержденный и подписанный начальником структурного подразделения Протокол передается в бюро труда и заработной платы для начисления сдельного заработка.
Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ № собрания членов бригады № участка 24 сборка и сдача электрооборудования сборочно-сдаточного цеха (113) утвержден бригадир, звеньевые, избран совет бригады – ФИО7, ФИО5, ФИО8
Также указанный протоколом от ДД.ММ.ГГГГ избран метод распределения сдельной заработной платы между членами бригады – метод распределения по оценочному коэффициенту при бестарифной системе.
Протоколом определено, что оценочный коэффициент рассматривается и утверждается советом бригады.
В этом случае, оценочный коэффициент считается утвержденным, если решение принято единогласно, и на собрании присутствовали начальник цеха, мастер (старший мастер), совет бригады в полном составе.
Полагая незаконными действия работодателя по начислению истцу заработной платы с учетом оценочного коэффициента, установленного протоколами заседания совета бригады в январе, феврале, мае и октябре 2025 года, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском о взыскании недоначисленной заработной платы за данные периоды.
В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске ФИО1 срока исковой давности по требованиям за январь и февраль 2025 года.
Стороной истца заявлено о необходимости восстановления срока в связи с обращением ФИО1 в досудебном порядке в Госинспекцию труда Омской области и прокуратуру.
Оценив доводы сторон, суд полагает, что в настоящем случае срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за январь-февраль 2025 года подлежит восстановлению.
В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался в прокуратуру ЛАО г.Омска с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя по факту не выдачи ему требуемых документов.
Данное обращение было перенаправлено в Госинспекцию труда Омской области, на него дан ответ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в части невыдачи документов работодателю объявлено предостережение.
Расчетные листы были получены ФИО1 от работодателя ДД.ММ.ГГГГ, в выдаче протоколом распределения оценочных коэффициентов истцу было отказано.
Таким образом, с настоящим иском ФИО1 обратился в разумный срок после реализации своего права для обращения в контролирующие органы.
В части нарушения его прав действиями по распределению оценочных коэффициентов истец узнал только в ходе рассмотрения настоящего спора, когда ответчиком были представлены суду протоколы заседания совета бригады, в связи с чем требования были уточнены истцом, следовательно, в данной части срок исковой давности также подлежит восстановлению.
Разрешая требования о взыскании недоначисленной истцу заработной платы за январь, февраль, май и октябрь 2025 года по существу, суд приходит к следующему.
В обоснование определения истцу размера заработной платы за спорные месяцы стороной ответчика представлены протоколы заседания совета бригады по распределению оценочных коэффициентов.
Так, согласно протоколу за январь 2025 года оценочный коэффициент ФИО1 составил 0.70 (произведено снижение за несоблюдение правил техники безопасности по -0.1 - 2 раза, выполнение работ ненадлежащего качества -0.1).
Представлены докладные записки мастера участка ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1 курил в неположенном месте, а также докладная мастера ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 некачественно выполнил работу на корпусе П-360.
Также представлен лист замечаний Бюро технического контроля, с подписями мастера и контроллера БТК, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допустил некачественное выполнение работы, а именно – при работе на корпусе П-360 при установке фар перепутал разъемы при подключении.
Согласно протоколу за февраль 2025 года оценочный коэффициент ФИО1 составил 0.70 (произведено снижение за несоблюдение правил техники безопасности по -0.1 - 2 раза, выполнение работ ненадлежащего качества -0.1).
Представлены докладная записка мастера участка ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 курил в неположенном месте докладная мастера ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 осуществлял работу с краном без каски, докладная мастера ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 некачественно выполнил работу на корпусе П-367.
Также представлен лист замечаний Бюро технического контроля, с подписями мастера и контроллера БТК, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допустил некачественное выполнение работы, а именно – при работе на корпусе П-367 при раскладке жгута поврежден кабель, не зашлинтованы разъемы.Согласно протоколу за май 2025 года оценочный коэффициент ФИО1 составил 0.55 (произведено снижение за несоблюдение правил техники безопасности -0.1, выполнение работ ненадлежащего качества -0.1 два раза, неэффективное использование рабочего времени -0.05 три раза).
Представлены докладные записки мастера участка ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 курил в неположенном месте, докладные ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1 неэффективно использовал рабочее время, отсутствовал на рабочем месте, аналогичного содержания докладная записка ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, а также докладная записка мастера ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 некачественно выполнил работу на корпусе П-542, докладная записка ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 некачественно выполнил работу на корпусе П-542.
Также представлены листы замечаний Бюро технического контроля, с подписями мастера и контроллера БТК, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допустил некачественное выполнение работы, а именно – при работе на корпусе П-542 допустил отклонение от требований чертежа и технологического процесса при установке баллона ППО, при установке стеллажей АКБ не был обеспечен зазор между топливным баком и стеллажом АКБ, а также ДД.ММ.ГГГГ при работе на корпусе П542 не зашлинтованы разъемы и болтовое соединение.
Представленные работодателем протоколы заседания совета бригады подписаны всеми тремя членами совета бригады.
Вместе с тем, установлено, что один из членов совета бригады, ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке в г.Москва, что подтверждается табелями учета рабочего времени, показаниями ФИО5, приказом работодателя и не отрицалось ответчиком.
Таким образом, в феврале 2025 года ФИО5 не мог присутствовать на собрании совета бригады, что также им не отрицалось, он пояснил, что протоколы за февраль- апрель он подписал в мае 2025 года по возвращению из командировки.
При этом, суд учитывает, что решением общего собрания совета бригады от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что оценочный коэффициент считается утвержденным, если решение принято единогласно, и на собрании присутствовали начальник цеха, мастер (старший мастер), совет бригады в полном составе.
Поскольку на заседании совета бригады в конце февраля 2025 года по итогам работы за февраль ФИО5 не присутствовал, протокол в день заседания не подписывал, суд приходит к выводу о том, что оценочный коэффициент членов бригады за февраль 2025 года в установленном порядке утвержден не был, из чего следует, что в отношении ФИО1 как одного из членов бригады он должен составлять 1, без учета снижений.
Суд отклоняет доводы ответчика о том, что ФИО5 участвовал в собраниях в период нахождения в командировке посредством телефонных разговоров, данные доводы допустимыми доказательствами не подтверждены, и во всяком случае, возможность дистанционного участия на заседании решением общего собрания не предусмотрена.
Изучив протоколы заседаний совета бригады за январь и май 2025 года, суд приходит к следующему.
Снижение оценочного коэффициента ФИО1 в указанные месяцы, в том числе, было обусловлено фактами некачественного выполнения им работы.
Данные факты суд полагает документально подтвержденными и объективно установленными, поскольку помимо докладных записок мастеров, в чьи обязанности входит контроль за качеством работ, работодателем также представлены листы замечаний бюро технического контроля от указанных в докладных записках дат, где подробно зафиксированы недочеты в работе истца, стоит печать и подпись контроллера БТК.
В данной связи суд полагает правомерным снижение оценочного коэффициента ФИО1 в январе 2025 года на 0.1, и в мае 2025 года на 0.2.
Вместе с тем, суд не находит оснований полагать правомерными действия совета бригады по снижению оценочного коэффициента ФИО1 в январе и мае 2025 года по причине неэффективного использования рабочего времени и по причине нарушения техники безопасности (курение в неположенном месте, работы без каски).
Указанные факты зафиксированы только в докладных записках мастеров, иными доказательствами не подтверждены, ФИО1 в судебном заседании данные факты отрицал, допрошенные свидетели, как мастера, так и иные работники, однозначно подтвердить данные факты не смогли.
Установлено, что в цехе 113 имеются отведенные места для курения, согласно пояснениям истца, он курил только в данных местах.
Доказательств того, что истец курил в иных местах, не приведено.
Согласно докладной записке мастера ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 осуществлял работу с краном без каски, между тем, не представлено доказательств того обстоятельства, что истец в эту дату работал с краном, что каска имелась в наличии, что он работал без нее.
Какими-либо доказательствами данные факты не подтверждены.
В части неэффективного использования ФИО1 рабочего времени, суд также полагает данные факты не доказанными работодателем.
Докладные записки мастеров по данным обстоятельствам отражают информацию о том, что ФИО1 в определенную дату и время ушел не перерыв и не вернулся с него в положенного время на свое рабочее место.
Вместе с тем, путем анализа данных электронной системы АСКУД установлено, что ФИО1 в указанные даты и время цех 113 не покидал, согласно его пояснениям, он периодически мог отлучаться с участка для того, чтобы сходить за необходимыми деталями, которых на территории цеха несколько, поиски необходимых деталей занимали значительное время.
Опрошенные свидетели, иные работники цеха, подтвердили наличие в ряде случаев необходимости для посещения кладовых, которых в цехе несколько, для поиска деталей.
Опрошенные мастера цеха, составители докладных записок, не смогли пояснить суду, как они смогли указать в докладных записках точное, до минуты, время отсутствия ФИО1 на своем участке, при том, что они не находятся постоянно на участке 24, а передвигаются по всему цеху.
Таким образом, объективными данными время отсутствия ФИО12 и причины его отсутствия (без уважительных причин) не подтверждены, в связи с чем суд полагает необоснованным снижение оценочного коэффициента ФИО1 в январе и мае 2025 года по этой причине.
Кроме того, суд учитывает, что ни по одному факту нарушений работодатель пояснения работника не отбирал, причины отсутствия на рабочем месте не выяснял, снижение оценочных коэффициентов происходило без установления причин нарушения и вины работника.
При этом, снижение оценочных коэффициентов по своей сути являлось мерой ответственности работника, поскольку снижение данных коэффициентов напрямую влияло на размер заработной платы и премии работника.
Также суд учитывает то обстоятельство, что докладные записки мастеров о выявленных нарушениях передавались начальнику цеха, и на них ставилась его резолюция, в ряде случаев было указано на необходимость учета данных нарушений при распределении коэффициентов.
Между тем, в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ по факту курения в неположенном месте стоит резолюция начальника цеха «объявить замечание в коллективе данному сотруднику», не указано на снижение коэффициента.
В докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ по факту курения в неположенном месте стоит резолюция начальника цеха «Бабенко работать с коллективом участка о курении в отведенных местах», не указано на снижение коэффициента.
В докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ по факту неэффективного использования рабочего времени стоит резолюция начальника цеха «объявить замечание в коллективе участка, на совете бригады», не указано на снижение коэффициента.
В изложенной связи, суд приходит к выводу, что с учетом объективно выявленных замечаний по качеству работы, при необоснованном снижении оценочного коэффициента по иным критериям, оценочный коэффициент ФИО1 в январе 2025 года должен составлять 0,9, в мае 2025 года – 0.8.
Разрешая требования в части заработной платы за октябрь, суд исходит из того, что согласно протоколу он составил 0,3 (неполный рабочий месяц, отпуск).
Сам по себе факт снижения коэффициента пропорционально фактически отработанному времени суд полагает обоснованным, между тем, коэффициент за октябрь 2025 года даже с учетом времени отсутствия исчислен неверно, его размер должен составить 0.39, исходя из следующего расчета:
- количество смен в октябре согласно графику – 16, часов – 169
- количество отработанных в октябре ФИО1 смен согласно табелю – 6, часов 66.
Соотношение отработанных часов к установленным по графику составит 0.39 (66/169).
Аналогичный коэффициент может быть рассчитан и исходя из соотношения фактически отработанных дней и выходных дней в октябре без учета отпуска и больничного (12) в количеству дней в октябре (31): 12/31 = 0.387, с учетом округления – 0.39.
Во всяком случае, снижение ФИО1 оценочного коэффициента до 0.3 в октябре 2025 года являлось необоснованным, его размер должен был составить 0.39.
На основании изложенного, коэффициенты за спорный период должны составлять:
- январь 2025 года – 0.9
- февраль 2025 года – 1
- май 2025 года – 0,8
- октябрь 2025 года – 0.39
Исходя из этого, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за данные месяцы.
В январе 2025 года истцу выплачено без учета работы в выходные и праздничные дни, исходя из оценочного коэффициент 0,7 – 48 184,5 рублей.
Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за январь 2025 года составит 15136,76 рублей, исходя из следующего расчета:
- оценочный коэффициент истца должен составить 0,9, таким образом общий коэффициент бригады составит 20,49, при общем заработке бригады на сумму 1 396 672,34 заработная плата с учетом коэффициента 0,9 должна составить 61 347 рублей 25 копеек (1396672,34/20.49*0.9), сумма недоплата составит 15 136,76 рублей (61 347 рублей 25 копеек – начисленная сумма 48 184,85 рублей *1.15 районный коэффициент).
В феврале 2025 года истцу выплачено без учета работы в выходные и праздничные дни, исходя из оценочного коэффициент 0,7 – 49 812,02 рублей.
Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за февраль 2025 года составит 23 349,71 рублей, исходя из следующего расчета:
- оценочный коэффициент истца должен составить 1, таким образом общий коэффициент бригады составит 20.45, при общем заработке бригады на сумму 1 433 874,57 заработная плата с учетом коэффициента 1 должна составить 70 116,12 рублей (1 433 874,57 /20.45*1), сумма недоплата составит 23349,71 рублей (70116,12 рублей– начисленная сумма 49812,02 рублей *1.15 районный коэффициент).
В мае 2025 года истцу выплачено без учета работы в выходные и праздничные дни, исходя из оценочного коэффициент 0.55 – 53623,12 рублей.
Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за май 2025 года составит 26 984,84 рублей, исходя из следующего расчета:
- оценочный коэффициент истца должен составить 0.8, таким образом общий коэффициент бригады составит 21,45, при общем заработке бригады на сумму 2 066 927,42 заработная плата с учетом коэффициента 0,8 должна составить 77 088,2 рублей (2 066 927,42 /21.45* 0.8), сумма недоплата составит 26 984,84 рублей (77 088,2 рублей– начисленная сумма 53 623,12 рублей *1.15 районный коэффициент).
В октябре 2025 года истцу выплачено без учета работы в выходные и праздничные дни, исходя из оценочного коэффициент 0.3 – 20 226,01 рублей.
Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за октябрь 2025 года составит 6 848,01 рублей, исходя из следующего расчета:
- оценочный коэффициент истца должен составить 0.39, таким образом общий коэффициент бригады составит 20.94, при общем заработке бригады на сумму 1 405 707,88 заработная плата с учетом коэффициента 0,8 должна составить 26 180, 8 рублей (1 405 707,88 /20.94* 0.39), сумма недоплата составит 6 848,01 рублей (26180,8 рублей– начисленная сумма 20226,01 рублей *1.15 районный коэффициент).
Таким образом, общий размер недоначисленной ФИО1 в период январь, февраль, май, октябрь 2025 года составит 78 374 рубля 02 копейки, данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Также ФИО1 заявлено требование о взыскании недоначисленной премии за 2025 год.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 Положения №3 «О премировании рабочих со сдельно-премиальной системой оплаты труда АО «Омсктрансмаш» премия членам бригад, работающим на единый наряд, в пределах общей начисленной суммы определяется дифференцированно, в соответствии с личным вкладом в общие результаты труда».
Согласно приказу от 20.12.2019 №1085П «О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников АО «Омсктрансмаш» начисление премии производится за выполнение месячной нормы работы, выполнение накопительного задания, а также в учетом коэффициента качества труда в соответствии со стандартом предприятия в размере до 40%.
Стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не отрицалось, что размер премии, выплачиваемой истцу, в 2025 году оставался неизменным и ежемесячно составлял 40% от размера заработной платы.
Поскольку судом был установлен факт недоплаты полагающейся истцу ФИО1 заработной платы за январь, февраль, май, октябрь 2025 года, в его пользу подлежит взысканию и недоначисленная премия в размере 40% от суммы недоплаченной заработной платы за данные месяцы:
Январь 2025 года - 13164,4 *0,4 *1,15 (районный коэффициент) = 6054,70 рублей.
Февраль 2025 года - 20304,1 *0,4 *1,15 (районный коэффициент) = 9339,89 рублей.
Май 2025 года - 23465,08 *0,4 *1,15 (районный коэффициент) = 10793,94 рублей.
Октябрь 2025 года - 5954,79 *0,4 *1,15 (районный коэффициент) = 2739,20 рублей.
Таким образом, взысканию в пользу ФИО1 с ответчика подлежит недоначисленная премия за 2025 год в размере 28 927 рублей 73 копейки.
Разрешая требования ФИО1 в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установлено, что пунктом 5.22 Коллективного договора АО «Омсктрансмаш» установлена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/100 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Поскольку судом установлен факт выплаты ФИО1 заработной платы и премии не в полном объеме, в его пользу подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 ТК РФ, с учетом положений Коллективного договора.
Размер подлежащей взысканию с работодателя в пользу истца компенсации составит 65 996 рублей 68 копеек, исходя из следующего расчета:
За январь 2025 года, сумма задолженности по заработной плате и премии 21 191,46 рублей:
период дней ставка ЦБ формула компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
115
21
21 191,46 * (1/100 * 21%) * 115
5 117,740
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
49
20
21 191,46 * (1/100 * 20%) * 49
2 076,760
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
49
18
21 191,46 * (1/100 * 18%) * 49
1 869,090
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
42
17
21 191,46 * (1/100 * 17%) * 42
1 513,070
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
56
16.5
21 191,46 * (1/100 * 16,5%) * 56
1 958,090
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026
56
16
21 191,46 * (1/100 * 16%) * 56
1 898,750
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026
35
15.5
21 191,46 * (1/100 * 15,5%) * 35
1 149,640
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026
35
15
21 191,46 * (1/100 * 15%) * 35
1 112,550
ДД.ММ.ГГГГ – 13.05.2026
17
14.5
21 191,46 * (1/100 * 14,5%) * 17
522,370
Итого за январь 2025: 17 218,06 рублей
За февраль 2025 года, сумма задолженности по заработной плате и премии 32 689,60 рублей:
период дней ставка ЦБ формула компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025
87
21
32 689,60 * (1/100 * 21%) * 87
5 972,390
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
49
20
32 689,60 * (1/100 * 20%) * 49
3 203,580
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
49
18
32 689,60 * (1/100 * 18%) * 49
2 883,220
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
42
17
32 689,60 * (1/100 * 17%) * 42
2 334,040
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
56
16.5
32 689,60 * (1/100 * 16,5%) * 56
3 020,520
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026
56
16
32 689,60 * (1/100 * 16%) * 56
2 928,990
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026
35
15.5
32 689,60 * (1/100 * 15,5%) * 35
1 773,410
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026
35
15
32 689,60 * (1/100 * 15%) * 35
1 716,200
ДД.ММ.ГГГГ – 13.05.2026
17
14.5
32 689,60 * (1/100 * 14,5%) * 17
805,800
Итого за февраль 2025 - 24 638,15 рублей
За февраль 2025 года, сумма задолженности по заработной плате и премии 37 778,78 рублей:
период дней ставка ЦБ формула компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025
47
20
37 778,78 * (1/100 * 20%) * 47
3 551,210
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025
49
18
37 778,78 * (1/100 * 18%) * 49
3 332,090
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025
42
17
37 778,78 * (1/100 * 17%) * 42
2 697,400
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
56
16.5
37 778,78 * (1/100 * 16,5%) * 56
3 490,760
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026
56
16
37 778,78 * (1/100 * 16%) * 56
3 384,980
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026
35
15.5
37 778,78 * (1/100 * 15,5%) * 35
2 049,500
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026
35
15
37 778,78 * (1/100 * 15%) * 35
1 983,390
ДД.ММ.ГГГГ – 13.05.2026
17
14.5
37 778,78 * (1/100 * 14,5%) * 17
931,250
Итого за май 2025 - 21 420,58 рублей
За октябрь 2025 года, сумма задолженности по заработной плате и премии 9 587,21 рублей:
период дней ставка ЦБ формула компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025
38
16.5
9 587,21 * (1/100 * 16,5%) * 38
601,120
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026
56
16
9 587,21 * (1/100 * 16%) * 56
859,010
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026
35
15.5
9 587,21 * (1/100 * 15,5%) * 35
520,110
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026
35
15
9 587,21 * (1/100 * 15%) * 35
503,330
ДД.ММ.ГГГГ – 13.05.2026
17
14.5
9 587,21 * (1/100 * 14,5%) * 17
236,320
Итого за октябрь 2025 года - 2 719,89 рублей
Разрешая требования ФИО1 о взыскании суммы индексации недоплаченной заработной платы и премии, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении.
Так, в силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.
Заявленное истцом требование об индексации своевременно недоначисленных и неполученных сумм заработной платы, фактически сводится ко взысканию убытков, вызванных обесцениванием заработной платы, вследствие инфляционных процессов.
Индексация в данном случае не ставится в зависимость от вины должника, а представляет собой механизм, предназначенный для реализации принципа полного возмещения убытков, а именно восстановления покупательской способности невыплаченных в срок сумм.
С учетом взыскиваемых судом в пользу ФИО1 сумм недоначисленной заработной платы и премии, размер индексации недоначисленной заработной платы составит 5 739 рублей 86 копеек, исходя из следующего расчета:
Заработная плата и премия за январь 2025 года, сумма задолженности 21 191,46 рублей: 21 191,46 * ((0,81 * 15/28) + 100)/100 * 100,65/100 * 100,40/100 * 100,43/100 * 100,20/100 * 100,57/100 * 99,60/100 * 100,34/100 * 100,50/100 * 100,42/100 * 100,32/100 * 101,62/100 * 100,73/100 * 100,60/100 – 21 191,46 = 1 487,95 рублей.
Заработная плата и премия за февраль 2025 года, сумма задолженности 32 689,6 рублей: 32 689,60 * ((0,65 * 18/31) + 100)/100 * 100,40/100 * 100,43/100 * 100,20/100 * 100,57/100 * 99,60/100 * 100,34/100 * 100,50/100 * 100,42/100 * 100,32/100 * 101,62/100 * 100,73/100 * 100,60/100 – 32 689,60 = 2 049,79 рублей.
Заработная плата и премия за май 2025 года, сумма задолженности 37 778,78 рублей: 37 778,78 * ((0,20 * 20/30) + 100)/100 * 100,57/100 * 99,60/100 * 100,34/100 * 100,50/100 * 100,42/100 * 100,32/100 * 101,62/100 * 100,73/100 * 100,60/100 – 37 778,78 = 1 861,64 рублей.
Заработная плата и премия за октябрь 2025 года, сумма задолженности 9 587, 21 рублей: 9 587,21 * ((0,42 * 17/30) + 100)/100 * 100,32/100 * 101,62/100 * 100,73/100 * 100,60/100 – 9 587,21 = 340,48 рублей.
Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконнымприменением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, период невыплаты задолженности, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая указанный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Правила, изложенные в части 1 статьи 98 ГПК РФ, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (ч. 2 ст. 98 ГПК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
В обоснование заявленных требований ФИО1 представлено соглашение об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное с ФИО13 (т. 2 л.д. 143-144) согласно которому стоимость услуг представителя составила 40 000 рублей.
Факт оплаты ФИО1 услуг по договору в сумме 40 000 рублей, подтверждается чеками об оплате.
Оценив объем оказанной представителем истца юридической помощи, количество судебных заседаний и их продолжительность, значительную сложность рассматриваемого спора, суд полагает заявленную сумму расходов разумной и справедливой, и подлежащей взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям размере 9 371 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Омский завод транспортного машиностроения», ИНН 5505204171, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, недоначисленную заработную плату в размере 78 374 рубля 02 копейки, недоначисленную премию в размере 28 927 рублей 73 копейки, компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере 65 996 рублей 68 копеек, индексацию недоначисленной заработной платы 5 739 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 40 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Омский завод транспортного машиностроения», ИНН 5505204171, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 371 рубль.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Омска.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 21 мая 2026 года
Судья К.В.Назаретян