ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 августа 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.
при секретаре Смольницкой А.Б.
с участием помощника прокурора ЛАО г.Омска Шрамко А.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет решения» о признании действий работодателя незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
ФИО6 обратился в суд с настоящим иском, указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Интернет решения» в должности оператора склада с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора оплата труда состоит из часовой тарифной ставки 182,61 рублей +районный коэффициент, а также ежемесячной премии, 100 процентов которой составляют 72 000 рублей. Истцом произведен анализ размера премии, согласно которому при росте производительности премия осталась на том же уровне, что и за месяц простоя. Указывает, что снижение ему размера премии носит дискриминационный характер. В ходе трудовой деятельности работодатель привлекал его к выполнению работ, не входящих в трудовые обязанности, а именно транспортировку и обмотку паллет, пересборку упавших паллет, это снижало количество пиков и размер премии. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на склад по адресу <адрес>, где отсутствовал товар. Истец уведомил работодателя о приостановлении работы, к работе на старом месте приступил только ДД.ММ.ГГГГ, после обращения к генеральному директору. После возвращения по прежнему адресу работодатель в одностороннем порядке изменил условия его работы, его перевели на нелогируемые операции: обмотку и транспортировку паллет, иные вспомогательные работы, не связанные с пикингом товара. Начальник смены ФИО5 дал устное обещание, что за данные работы оплата будет производиться по ставке 620 рублей в час, вместе с тем, за данный период была выплачена заработная плата в размере только 60% от обещанного. Также работодателем неверно произведен расчет заработной платы за выходные праздничные дни. Имело место сокрытие несчастного случая на производстве, в частности, истцу на ногу упал тяжелый диск, был поврежден палец и ноготь. В связи со снижением его заработной платы, произошло снижение размера отпускных выплат.
С учетом неоднократного уточнения требований, просит признать незаконными и дискриминационными действия работодателя по снижению размера премии, а также по переводу его на нелогируемые операции, признать незаконными действия работодателя по невыполнению устных обязательств об оплате труда в размере 620 рублей в час, установить факт сокрытия несчастного случая на производстве, взыскать с ответчика денежные средства в счет оплаты простоя 62 000 рублей, недоплату за нелогируемые операции 28 260 рублей, недоплату за праздничные дни 10 844 рубля, отпускные 8 914,86 рублей, недоплату премии 223 890,38 рублей, компенсацию по статье 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ -141 426 рубля 29 копеек, компенсацию морального вреда 150 000 рублей.
Истец ФИО6 в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, ранее в судебных заседаниях требования поддержал, пояснил, что факта несчастного случая к работодателю и в медицинские организации не обращался.
Ответчик ООО «Интернет решения» своего представителя в суд не направил, извещены надлежаще, ранее направили в суд возражения, в которых указали, что оплата труда истца производилась надлежащим образом, факт несчастного случай не доказан, истец работодателю о произошедшей травме не сообщал, простоя по вине работодателя не имелось, истец не ходил на работу по невыясненным причинам. Премии верно исчислены работодателем и выплачены в полном объеме, как и оплачена работа в выводные и праздничные дни. Нелогируемые операции, которые в иске указывает истец, входят в его должностные обязанности, что следует из должностной инструкции. Ответчик не подтверждает доводов истца в части обещания оплаты труда в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Просили в иске отказать.
Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Аналогичная продолжительность отпуска определена в трудовом договоре истца (п. 5.3 договора). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Как следует из материалов дела, ФИО6 на основании трудового договора № состоял в трудовых отношениях с ООО «Интернет решения» в должности оператора склада с ДД.ММ.ГГГГ.
По условиям заключенного трудового договора работнику установлена почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев с оплатой пропорционально отработанному времени, установлена тарифная ставка за один час работы 182, 61 рублей, также установлен районный коэффициент 1,15. Также определено, что работнику могут начисляться премии и надбавки стимулирующего характера, что установлено локальными нормативными актами работодателя.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО6 расторгнут на основании личного заявления работника по его инициативе.
Согласно положению о ежемесячном премировании работников производственно-сортировочных центров ООО «Интернет решения» его условиями предусмотрена возможность премирования ежемесячно по итогам работы за производительность и качество.
В силу п.2.1 ежемесячная премия может быть выплачена работнику при условии выполнения в отчетном периоде показателей премирования, установленных в приложении к положению.
Согласно Положению, целевая премия установлена в размере 100%.
Исходя из приложения № к показателям, влияющих на размер премии отнесены процент выполнения нормы выработки, а также коэффициент качества, то есть коэффициент безошибочной работы, который исчисляется в зависимости от количества ошибок в отчетном периоде. В приложении также приведен перечень допускаемых работниками ошибок, учитываемых при определении коэффициент качества.
В своем исковом заявлении ФИО6 указал на необоснованное снижение выплачиваемых ему премий за период октябрь 2024 – апрель 2025 года.
Согласно расчетным листкам истца и представленных ответчиком сведениям о произведенных выплатах премий истцу выплачены премии:
- за октябрь 2024 года – 55 843 рубля
- за ноябрь 2024 года – 37 121 рубль
- за декабрь 2024 года – 33 634, 36 рублей
- за январь 2025 года – 52 367,35 рубля
- за февраль 2025 года – 2 417 рубль
- за март 2025 года – 26 790 рублей
- за апрель 2025 года – 8 341 рубль.
Согласно представленным ответчикам сведений, в указанные месяцы истцу был установлен следующий коэффициент выполнения индивидуальных показателей эффективности (КПЭ):
- за октябрь 2024 года – 100%
- за ноябрь 2024 года – 50%
- за декабрь 2024 года – 52%
- за январь 2025 года – 79%
- за февраль 2025 года – 64%
- за март 2025 года – 80%
- за апрель 2025 года – 60%
Из представленным ответчикам сведений, в указанные месяцы установлена целевая премия 100% с учетом фактически отработанного работником времени:
- за октябрь 2024 года – 55 843 рубля
- за ноябрь 2024 года – 66 287 рубль
- за декабрь 2024 года – 66 287 рублей
- за январь 2025 года – 69 100 рублей
- за февраль 2025 года – 3 778 рублей
- за март 2025 года – 33 487 рублей
- за апрель 2025 года – 13 900 рубль.
Судом дважды был направлен запрос в адрес ответчика о предоставлении им данных в отношении ФИО1 в части предоставления информации об объемах работ, количестве ошибок и иных данных, необходимых для расчет КТЭ, между тем, такие данные суду представлены не были, как и подробный расчет премий, выплаченных истцу.
В данной связи, суд приходит к выводу, что ответчиком не представлено доказательств обоснованности снижения истцу размера КТЭ, и как следствие, снижения размера ежемесячных премий.
Общий размер недоплаты премии за ноябрь 2024 – апрель 2025 года составит 92 166 рублей 29 копеек (29 166 +32652,64 +16732,65 +1359 +6697 +5559), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1
Также истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной работодателем суммы отпускных.
С учетом установления необоснованного снижения премии, и как следствие, уменьшения среднедневного заработка истца.
Согласно расчетным листкам, истцу выплачены отпускные за 14 дней в июне 2025 года в размере 38 572,47 рублей.
Увеличение среднедневного заработка составит 92166,29 рублей (сумма недоплаченной премии)/ 12/29,3 – 262 рубля 13 копеек.
Таким образом, недоплата отпускных составит 3 669 рублей 82 копейки, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Требования ФИО1 о признании незаконными действий работодателя по переводу на нелогируемые операции суд полагает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон предусмотрено частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно доводам истца, работодатель в одностороннем порядке изменил его трудовую функцию, в частности, его перевели на нелогируемые операции: обмотку и транспортировку паллет, иные вспомогательные работы, не связанные с пикингом товара.
Согласно трудовому договору ФИО6 осуществлял трудовую деятельность в должности оператор склада.
В силу должностной инструкции оператора склада ООО «Интернет решения» целью работы оператора склада является осуществление качественной и своевременной выгрузки, загрузки, приемки, размещения, комплектации, сортировки, хранения, учета и выдачи материальных ценностей, выполнение погрузочно-разгрузочных работ.
На основании п.11, 15, 16, 18, 26 должностной инструкции в должностные обязанности оператора склада входит размещение товаров на складе, соблюдение порядка и организация хранения товара, упаковка товаров, осуществление отгрузки товара, погрузка, разгрузка тарных мест в ТС, проведение инвентаризации, перемещение товарной продукции к местам хранения.
Таким образом, указанные в исковом заявлении поручавшиеся истцу для выполнения операции входили в его должностные обязанности исходя из содержания его должностной инструкции.
В части признания незаконными действий работодателя по невыполнению устных обязательств об оплате труда в размере 620 рублей в час при выполнении нелогируемых операций, и взыскании недоплаченной заработной платы за нелогируемые операции 28 260 рублей, исчисленной исходя из тарифной ставки 620 рублей в час, суд также не находит оснований для их удовлетворения.
По условиям заключенного трудового договора работнику установлена почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным перио<адрес> месяцев с оплатой пропорционально отработанному времени, установлена тарифная ставка за один час работы 182, 61 рублей, также установлен районный коэффициент 1,15, также предусмотрено премирование работников.
В обоснование требований в данной части указал, что ему была обещана тарифная ставка 620 рублей в час при выполнении нелогируемых операций начальником смены ФИО5
Вместе с тем, указанные доводы истца какими-либо доказательствами не подтверждаются.
Дополнительного соглашения об изменении тарифной ставки между сторонами не заключалось.
Из представленной переписки с ФИО5 следует, что выполнение нелогируемых операций будет учтено работодателем при определении размера премий, об изменении тарифной ставки данная переписка не свидетельствует, при том, что как указано выше, выполнение таких операций входило в должностные обязанности истца.
Разрешая требования в части оплаты времени простоя по вине работодателя с 12.02.2025 по 11.03.2025, суд исходит из следующего.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возлагается на работодателя.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, оплата времени простоя производится при наличии трудовых отношений и при приостановке работы работодателем.
Простой может быть объявлен работодателем в случае временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, простой является временной мерой в связи с наступлением определенных обстоятельств, препятствующих работодателю надлежащим образом обеспечивать работника работой, следовательно, при возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что им предпринимались каких-либо меры, направленные на обеспечение истца работой в соответствии с предусмотренными для него трудовыми обязанностями, время простоя может производиться не в полном размере в соответствии с условиями трудового договора, а в размере, составляющем не менее двух третей средней заработной платы работника либо не менее двух третей тарифной ставки, оклада в зависимости от причин простоя.
Установив, что в спорный период ответчик осуществлял экономическую деятельность и не объявлял приостановку своей деятельности, простой не объявлял, и в данном случае неисполнение истцом ФИО6 трудовых обязанностей происходило по его вине, который в указанный период не являлся на работу, суд приходит выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая требования ФИО1 в части взыскания недоплаты за работу в праздничные дни в размере 10 844 рубля, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно доводам ФИО1 ответчик произвел оплату за работу в новогоднюю ночь в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за работу ДД.ММ.ГГГГ исходя из двойного размера часовой тарифной ставки, без учета премиальной части заработной платы.
Вместе с тем, согласно табелям учета рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 не работал.
Оплата за работу 31 декабря 2024 года и 01 января 2025 года согласно расчетным листкам истца оплачена в размере двойной часовой тарифной ставки.
Вопреки доводам истца, оснований для исчисления оплаты за выходные и праздничные дни в двойном размере с учетом премиальной части не имеется.
В Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других" Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
В Определении Конституционного суда РФ от 13 января 2022 г. N 1-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан А., Б. и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П" Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что в свою очередь ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37 часть 3 Конституции Российской Федерации) и права работника на справедливую заработную плату.
Таким образом, Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац 5 пункт 3.4 мотивировочной части Постановления от 28 июня 2018 г. N 26-П).
Вместе с тем в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.
Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.
Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день, учитывая, что такой порядок непосредственно не определен частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.
В приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Также не содержится такого указания в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П, поскольку предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации являлись положения статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в которой они позволяют работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Таким образом, доводы ФИО1 о том, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, не соответствует приведенному законодательству.
Разрешая требования истца в части установления факта сокрытия несчастного случая на производстве и компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью, суд исходит из следующего.
В силу положений абзаца четвертого и абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Согласно части первой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.
На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством (часть пятая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах (часть 8 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации акт о несчастном случае на производстве является документом, который подлежит составлению по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего.
Согласно пояснениям истца и возражениям ответчика, ФИО6 к представителю работодателя с сообщением о произошедшем несчастном случае не обращался, равно как и не обращался с жалобой по данному вопросу в Государственную инспекцию труда.
Представленные фотографии и переписка в мессенджере с другом не подтверждаю изложенные в иске обстоятельства получения травмы.
Медицинских документов, подтверждающих получение истцом травмы при описанных в иске обстоятельствах, истцом в суд не представлено.
Согласно пояснениям ФИО1 в судебном заседании, за медицинской помощью в связи с полученной травмой он не обращался.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части установления факта сокрытия несчастного случая на производстве и компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно Положению об оплате труда ООО «Интернет решения», окончательный расчет за расчетный месяц осуществляется 5го числа следующего за ним месяца.
Поскольку факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда в ходе рассмотрения дела подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в части снижения премий в размере 52 690,97 рублей из следующего расчета, произведенного за каждый месяц снижения премии:
Сумма задержанных средств 29 166,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 185 7 553,99
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 905,51
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 714,96
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 388,30
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16.5 56 1 796,63
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 1 742,18
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 1 054,84
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 1 020,81
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 1 578,85
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 969,77
ДД.ММ.ГГГГ – 20.08.2026 14 25 680,54
Итого 21 406,38 рублей
Сумма задержанных средств 32 652,64 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 150 6 857,05
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 2 133,31
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 919,98
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 554,27
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16.5 56 2 011,40
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 1 950,45
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 1 180,94
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 1 142,84
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 1 767,60
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 1 085,70
ДД.ММ.ГГГГ – 20.08.2026 14 25 761,89
Итого 22 365,43 рублей
Сумма задержанных средств 16 732,65 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 123 2 881,36
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 093,20
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 983,88
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 796,47
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16.5 56 1 030,73
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 999,50
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 605,16
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 585,64
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 905,79
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 556,36
ДД.ММ.ГГГГ – 20.08.2026 14 25 390,43
Итого 10 828,52 рублей
Сумма задержанных средств 1 359,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 95 180,75
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 88,79
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 79,91
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 64,69
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16.5 56 83,71
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 81,18
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 49,15
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 47,56
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 73,57
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 45,19
ДД.ММ.ГГГГ – 20.08.2026 14 25 31,71
Итого 826,21 рублей
Сумма задержанных средств 6 697,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 65 609,43
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 437,54
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 393,78
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 318,78
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16.5 56 412,54
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 400,03
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 242,21
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 234,40
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 362,53
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 222,68
ДД.ММ.ГГГГ – 20.08.2026 14 25 156,26
Итого 3 790,18 рублей
Сумма задержанных средств 5 559,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 39 303,52
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 363,19
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 326,87
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 264,61
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16.5 56 342,43
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 332,06
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 201,05
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 194,56
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 300,93
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 184,84
ДД.ММ.ГГГГ – 20.08.2026 14 25 129,71
Итого 2 943,77 рублей.
Также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в части недоплаты отпускных за отпуск с 7го по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств 3 669,82 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 39 200,37
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 239,76
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 215,79
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 174,68
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16.5 56 226,06
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 219,21
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 132,73
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 128,44
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 198,66
ДД.ММ.ГГГГ – 26.07.2026 14.25 35 122,02
ДД.ММ.ГГГГ – 20.08.2026 14 25 85,63
Итого 1 943,35 рублей.
Таким образом, общий размер компенсации составит 54 634, 32 рублей.
Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт незаконных действий ответчика, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, взыскав в его пользу 10 000 рублей.
В связи с частичным удовлетворением требований, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 404 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интернет решения» (ИНН 7704217370) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, сумму недоначисленной премии за ноябрь 2024 года – апрель 2025 года в размере 92 166 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54 634 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интернет решения» (ИНН 7704217370) в бюджет г. Омска государственную пошлину в размере 8 404 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 03.09.2026
Судья К.В. Назаретян