ОПРЕДЕЛЕНИЕ
08 июня 2026 г. г. Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Широковой Е.А., при секретаре Верхотуровой К.М., с участием истца Усольцева Д.В., представителя ответчика Зеленина А.С., прокурора Захаровой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усольцева Д. В. к ООО «Обогатительный комплекс Листвянский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, установил:
Усольцев Д.В. обратился с настоящим иском. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в организации ответчика до ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника смены. В последующем был уволен. С увольнением не согласен, так как находился на листке нетрудоспособности. Он не был ознакомлен с приказом об увольнении, у него не истребовались объяснения, считает, что работодателем нарушена процедура увольнения. Просит восстановить на работе в должности начальника смены с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 384073 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В ходе судебного разбирательства стороны достигли мирового соглашения и просили суд утвердить мировое соглашение, заключенное между сторонами на условиях, изложенных в тексте мирового соглашения и подписанных сторонами, производство по делу просили прекратить.
Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 39, 173, 153.10, 220, 221 ГПК РФ, которые им понятны.
Суд, изучив условия мирового соглашения, исследовав письменные материалы дела, выслушав мнение прокурора, считает возможным утвердить мировое соглашение, условия которого выражены в адресованном суду заявлении в письменной форме, подписаны сторонами и приобщены к материалам дела, поскольку условия мирового соглашения, заключенного между сторонами, не противоречат закону и не нарушают прав и законных интересов других лиц.
Согласно ст. 39 ГПК РФ, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
В соответствии с абз. 5 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу.
Руководствуясь главой 14.1, ст. 173, 220, 221 ГПКРФ, определил:
по гражданскому делу по иску Усольцева Д. В. к ООО «Обогатительный комплекс Листвянский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда утвердить мировое соглашение, по условиям которого:
В целях прекращения спора, возникшего в связи с увольнением на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Усольцев Д. В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., именуемый в дальнейшем «Истец», с одной стороны, и ООО «Обогатительный комплекс Листвянский», именуемое в дальнейшем «Ответчик», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», на основании статей 39, 153.8, 153.9, 153.10, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Мировое соглашение о нижеследующем:
Истец обратился в Новосибирский районный суд Новосибирской области (далее - Суд) с исковыми требованиями к Ответчику о восстановлении на работе в должности начальника смены с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула по ст. 234 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 384 073 руб. и компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., в связи с увольнением Истцом Ответчика на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик обязуется в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента вступления в законную силу Определения Суда об утверждении настоящего Мирового соглашения, изменить формулировку причины и основания увольнения Истца на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие исправления в кадровые документы Истца, в том числе в изданные Ответчиком в связи с увольнением Истца приказ и в сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. При этом дата увольнения Истца - ДД.ММ.ГГГГ (двадцать девятое декабря две тысячи двадцать пятого года), не подлежит изменению.
Истец обязуется, в целях надлежащего и своевременного исполнения настоящего Мирового соглашения, для получения кадровых документов в связи с увольнением явиться к Ответчику, согласовав предварительно, но не менее, чем за 1 (один) рабочий день, дату и время своего визита, по телефону: 8 (383) 347-39-33 доб. 62563, или по адресу электронной почты: YKuzminykh@sibanthracite.ru, либо предоставить Ответчику письменное согласие на получение кадровых документов по почте, с указанием перечня необходимых документов, номера телефона и своего действительного почтового адреса. В случае личной явки, Истец обязуется иметь при себе паспорт, а также получить в Бюро пропусков оформленный Ответчиком временный пропуск для прохода на территорию Ответчика.
4. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию, в том числе касающихся обстоятельств увольнения Истца.
5. Заключение настоящего Мирового соглашения свидетельствует о том, что спора, возникшего в связи с увольнением на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, между Сторонами не имеется.
6. Истец по настоящему Мировому соглашению отказывается от всех своих требований к Ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме. С момента подписания настоящего Мирового соглашения Истец более не имеет к Ответчику каких-либо требований (в том числе финансовых), которые имелись до момента подписания настоящего Мирового соглашения или могут возникнуть в будущем, связанных прямо или косвенно с трудовыми правоотношениями Сторон.
7. Истец подтверждает, что настоящее Мировое соглашение тщательно им проверено и изучено. Подписывая настоящее Мировое соглашение, Истец подтверждает, что он действует добровольно, без принуждения с чьей-либо стороны. Условия настоящего Мирового соглашения Истцу полностью понятны.
8. Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителей и любые иные расходы сторон, связанные прямо и/или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
9. Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.
10. Мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, по одному для каждой стороны и один для Суда.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные статьи 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сторонам разъяснены и понятны.
Производство по гражданскому делу по иску Усольцева Д. В. к ООО «Обогатительный комплекс Листвянский» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить.
Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.
Судья «подпись»
Подлинник определения находится в гражданском деле №... в Новосибирском районном суде Новосибирской области.