ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 15 января 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НГС ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в Кировской районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «НГС ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указав, что в июле 2024 с истцом связался менеджер по работе с персоналом ООО «НГС ГРУПП» ФИО4 с предложением вакансии «Пескоструйщик» для работы вахтовым методом в Иркутской и амурской областях, с заработной платой от 180 000 рублей. Истцу были приобретены билеты до места работы в <адрес>, ПСП «Джалинда», куда он прибыл ДД.ММ.ГГГГ и сразу приступил к работе. При этом истцу пояснили, что юридический адрес организации находится в <адрес>, трудовой договор будет предоставлен ему позже. ДД.ММ.ГГГГ в процессе работы ФИО1 получил производственную травму. ДД.ММ.ГГГГ он прибыл домой в <адрес>, где до ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. Таким образом, общее количество дней нахождения на вахте с учетом дней в пути составляет 55 дней, из которых 8 дней в дороге, 43 рабочих дня. После прибытия в <адрес>, ему был направлен электронный трудовой договор №/ВТД/24 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу «пескоструйщиком» с должностных окла<адрес> 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате 1,4. Также устанавливается процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу. В соответствии с п. 5.10 договора за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути до места выполнения работ и обратно выплачивается надбавка в размере 700 рублей. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика истцу поступили денежные средства в размере 123 519 рублей. ДД.ММ.ГГГГ направлено в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут. Таким образом, за отработанные дни заработная плата истца должна была составить 296 500 рублей. С учетом выплаченных денежных средств, задолженность ответчика перед истцом составляет 172 481 рубль.
Просил взыскать с ООО «НГС ГРУПП» невыплаченную заработную плату в размере 172 481 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 81 158,07 рублей, а также проценты по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны.
Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ООО «НГС ГРУПП» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны.
В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НГС ГРУПП» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на должность пескоструйщика. Место работы: <адрес>, ПСП «Джалинда», резервная система изменений количества и показателей качества нефти на ПСП «Джалинда» НРНУ.
Согласно п. 5.2, 5.7, 5.8 договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1.4. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условия труда в размере 4%.
В соответствии с п. 5.10 договора, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 рублей.
Согласно представленным в материалы дела билетам, истец ФИО1 прибыл к месту работы ДД.ММ.ГГГГ и вернулся в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленного истцом расчета пути до места работы и обратно, он находился в пути с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из уровня заработной платы, который обозначался представителем работодателя при поступлении на работу, а также сведений отраженных в объявлении на работу в ООО «НГС ГРУПП», среднемесячная заработная плата составляет 180 000 рублей. Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 6 000 рублей.
Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата работнику в полном объеме не выплачена, доказательства погашения задолженности по заработной плате в материалы дела не представлены, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 172 481 рубль, из расчета:
55 дней*700 рублей =38 500 рублей;
43 дня*6000 рублей (среднедневной заработок)=258 000 рублей.
38500 рублей + 258000 рублей =296000 рублей – 123519рублей = 172 481 рублей.
Согласно абзацу 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно расчету истца, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 81 158,07 рублей.
Установив, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 81 158,07 рублей, а также проценты с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании статьи 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по договору оказания юридических услуг.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.
В подтверждение предоставления оказанных юридических услуг истцом в материалы дела предоставлен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО5 и ФИО1 согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие юридические услуги: консультация по делу, составление искового заявления к ООО «НГС ГРУПП» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда; представление интересов заказчика в судебных заседаниях.
Стоимость оказанных услуг составляет 50 000 рублей.
Факт получения денежных средств подтверждается распиской в договоре об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств, опровергающих приведенные обстоятельства, материалы настоящего гражданского дела не содержат.
С учетом объема оказанных представителем услуг, продолжительности рассмотрения дела, времени, требуемого для составления процессуальных документов и совершения процессуальных действий, понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей, суд полагает отвечающими требованиям разумности, справедливости, и подлежащим взысканию с ответчика.
По правилам статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 11 609 рублей (8 609 рублей – по требованиям имущественного характера, 3 000 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГС ГРУПП» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии 5211 №) задолженность по заработной плате в размере 172 481 рубль, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 158,07 рублей, проценты за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НГС ГРУПП» (ОГРН №) в доход местного бюджета 11 609 руб. государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия вернаРешение (определение) не вступил (о) в законную силу «____» _________________ 20 г.УИД 55RS0№-72Подлинный документ подшит в материалах дела 2-507/2026 (2-6494/2025;) ~ М-5673/2025хранящегося в Кировском районном суде <адрес>Судья __________________________Беккер Т.А. подписьСекретарь_______________________ подпись