ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 года с. Троицкое
Троицкий районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Зайцевой Л.Н.
при секретаре Деминой Т.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Котикову А.С. о взыскании затрат на обучение
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании затрат на обучение в размере 227 466,70 рублей, а также 7824 рубля в счет возмещения затрат по оплате государственной пошлины, ссылаясь на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Работодателем), и Котиковым А.С. был заключен ученический договор № о профессиональном обучении в Барнаульском лицее железнодорожного транспорта, с дальнейшим трудоустройством.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии с п. 3.1.4 вышеназванного ученического договора Котиков А.С. был обязан сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом).
Кроме того, в соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора после обучения ответчик был обязан проработать по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет.
В случае расторжения договора, согласно п. 3.1.9 ученического договора ответчик обязан возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, в течение 1 месяца со дня расторжения договора по инициативе Ученика до истечения срока, указанного в п.3.1.7 ученического договора.
ОАО «РЖД» свои обязательства, предусмотренные ученическим договором исполнило в полном объеме и надлежащим образом: в период ученичества выплачивало работнику стипендию, тогда как ответчик прекратил обучение досрочно, нарушив условия заключенного договора.
Согласно приказа директора Барнаульского лицея железнодорожного транспорта № от ДД.ММ.ГГГГ Котиков А.С. был отчислен с ДД.ММ.ГГГГ из состава слушателей за недобросовестное выполнение учебного плана по профессии и добровольно прекратившим образовательные отношения.
В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.
На основании данных от руководителя КГБПОУ «<адрес> лицей железнодорожного транспорта» П., расходы на обучение Котикова А.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 45 000 руб. Задолженность по заработной плате (стипендия) 167139,32 руб.: за декабрь 2024г. - в размере 22 073,33 руб., за январь 2025г. - в размере 49 140,00 руб., за февраль 2025г. - в размере 49 140,00 руб., за март 2025г. - в размере 46 785,99 руб.
Расходы по медицинскому осмотру ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД- Медицина» <адрес>» Поликлиника № составили 15327,38 руб.
Итого задолженность за Котиковым А.С. составляет 227466,70 руб.
В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уменьшил, окончательно просил взыскать с ответчика 182466,70 рублей, из которых расходы по выплате стипендии 167139,32 руб.: за декабрь 2024г. - в размере 22 073,33 руб., за январь 2025г. - в размере 49 140,00 руб., за февраль 2025г. - в размере 49 140,00 руб., за март 2025г. - в размере 46 785,99 руб; расходы на медицинский осмотр ответчика -15327,38 рублей.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела дважды извещался по сету регистрации по адресу <адрес>, в судебные заседания не явился, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело с вынесением заочного решения.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (Работодателем), и Котиковым А.С. был заключен ученический договор № о профессиональном обучении в <адрес> лицее железнодорожного транспорта, с дальнейшим трудоустройством.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии с п. 3.1.4 вышеназванного ученического договора Котиков А.С. был обязан сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом).
Кроме того, в соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора после обучения ответчик был обязан проработать по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией не менее трех лет.
В случае расторжения договора, согласно п. 3.1.9 ученического договора ответчик обязан возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, в течение 1 месяца со дня расторжения договора по инициативе Ученика до истечения срока, указанного в п.3.1.7 ученического договора.
ОАО «РЖД» свои обязательства, предусмотренные ученическим договором исполнило в полном объеме и надлежащим образом: в период ученичества выплачивало работнику стипендию, тогда как ответчик прекратил обучение досрочно, нарушив условия заключенного договора.
Согласно приказа директора <адрес> лицея железнодорожного транспорта№ от ДД.ММ.ГГГГ Котиков А.С. был отчислен с ДД.ММ.ГГГГ из состава слушателей за недобросовестное выполнение учебного плана по профессии и добровольно прекратившим образовательные отношения.
В силу статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.
Расходы по заработной плате (стипендия) составили 167139,32 руб.:
- за декабрь 2024г. - в размере 22 073,33 руб.,
- за январь 2025г. - в размере 49 140,00 руб.,
- за февраль 2025г. - в размере 49 140,00 руб.,
- за март 2025г. - в размере 46 785,99 руб.
Расходы по медицинскому осмотру ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД- Медицина» <адрес>» Поликлиника № составили 15327,38 руб.
Итого задолженность за Котиковым А.С. составляет 182466,70 руб.
Истец предложил ответчику в добровольном порядке возместить расходы на обучение (претензия от ДД.ММ.ГГГГ № №), однако на день подачи настоящего искового заявления задолженность осталась непогашенной.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца следует взыскать 182466,70 рублей, судебные расходы пропорционально удовлетворенной части первоначального иска по оплате государственной пошлины 6276,19 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Котикова А.С. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» 182466,70 рублей, судебные расходы 6276,19 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Л.Н. Зайцева