ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2026 года город Омск
Первомайский районный суд города Омска под председательством судьи Жанахиденовой А.В., при секретаре Семеновой А.А., помощнике судьи Корененко А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЦАО города Омска в интересах Баталова А. Н. к ООО «СтройИндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Центрального административного округа г. Омска обратился в суд с иском в интересах Баталова А. Н. к ООО «СтройИндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование на то, что в связи с поступившим обращением Баталова А.Н. прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности ООО «Строй Индустрия» при оплате труда. В рамках проводимой проверки установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Баталов А.Н. принят на работу в ООО «Строй Индустрия» на должность инженера производственно-технического отдела. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работник по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем до настоящего момента Баталову А.Н. не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация при увольнении в размере <данные изъяты> рублей. Учитывая, что ответчиком нарушены права материального истца, вынужденного обратиться за их защитой в органы прокуратуры, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Строй Индустрия» в пользу Баталова А. Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Центрального административного округа г. Омска Ольгина Н.А. требования и доводы искового заявления поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.
Истец Баталов А.Н. в судебном заседании участия не принимал, заявлением просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Строй Индустрия» надлежащим образом извещался судом о дне и месте судебного разбирательства, однако судебная корреспонденция вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения». Применительно к положениям ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения. Доказательств, объективно исключающих возможность своевременного получения ответчиками судебных извещений, не имеется.
В силу ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Согласно ст. 25 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
С согласия стороны истца, настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, пришел к следующему.
В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ Баталов А. Н. был принят на работу в ООО «Строй Индустрия» на должность инженера производственно-технического отдела по основному месту работы, для чего между сторонами был заключен трудовой договор № (л.д. 13-14).
По условия трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота, воскресенье, продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Режим работы: начало работы 9-00 ч., окончание работы – 18-00 ч., перерыв с 13-00до 14-00 часов (п. 2.1, 2.2 Договора)
Согласно п. 2.3 Договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Как следует из п. 3.1 Договора, ежемесячная заработная плата работника состоит из: должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей.
Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, указанные обстоятельства не оспаривались сторонами.
Обращаясь в суд с иском, истец указал на наличие у работодателя-ответчика перед Баталовым А.Н. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, по компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.
Как следует из ответа генерального директора ООО «Строй Индустрия» на запрос прокуратуры Центрального административного округа г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ №, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у Общества перед работником Баталовым А.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, по компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> рублей..
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, по компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.
В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу Баталова А.Н..
В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в общем размере <данные изъяты> рубля, в том числе: <данные изъяты> рубля за требование имущественного характера и <данные изъяты> рублей по требованию неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,- решил:
Иск прокурора ЦАО города Омска в интересах Баталова А. Н. к ООО «СтройИндустрия» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «СтройИндустрия» (ИНН №) в пользу Баталова А. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ, по компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению
Взыскать с ООО «СтройИндустрия» (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Жанахиденова А.В.
Решение изготовлено в окончательной форме 05 февраля 2026 года.