РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2026 года г. Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Назаретян К.В., при секретаре судебного заседания Смльницкой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Транзит Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов установил:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, он осуществлял трудовую деятельность в должности водителя до ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен сменный график работы сутки через сутки, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В период своей трудовой деятельности истец ни разу не использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма дохода истца за 2018 -2025 годы составила 3 733 377,12 рублей, среднедневной заработок составляет 2854,30 рублей (исходя из графика работы сутки через сутки 3 733 377,12/1308 дней), следовательно, размер компенсации составит 574 779,08 рублей.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 574 779,08 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 69490,79 рублей, определив на дату вынесения решения, расходы на оплату услуг представителя 60 000 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержал.
Представитель ООО «Транзит Сервис» по доверенности ФИО4 факт невыплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривал, указал, что имеется расписка о том, что директор общества передал истцу 100 000 рублей. Указал, что истцом неверно исчислен среднедневной заработок, он подлежит исчислению за последний 12 месяцев. Не возражал против исчисления среднедневного заработка исходя из данных ОСФР о доходе истца за последние 12 месяцев. Полагал завышенным размер компенсации морального вреда и судебных расходов.
Представитель третьего лица Госинспекции труда Омской области в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежаще.
Выслушав стороны спора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Аналогичная продолжительность отпуска определена в трудовом договоре истца (п. 5.3 договора). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном Постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транзит Сервис» (работодатель) и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с п. 2.1 которого, работник принимается работодателем на работу в качестве водителя автомобиля.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику месячный должностной оклад в размере 15000 рублей.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада установлен в соответствии со штатным расписанием.
На основании штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ оклад по должности водителя составляет 40 000 рублей + районный коэффициент 6 000 рублей.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает, что при увольнении с ним не был надлежащим образом произведен расчет, за весь период работы отпуск ему не предоставлялся, но при увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, ее размер по расчету истца составляет 574 779,08 рублей.
Стороной ответчика указанные доводы не опровергнуты, а именно, не представлено доказательств того, что отпуск работнику предоставлялся, как и доказательств того, что ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.Рассчитывая размер компенсации, суд исходит из следующего.
Отпускной стаж истца ФИО1 с учетом его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 лет 2 месяца (округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 7 лет 2 месяцев).
Положенные дни отпуска за весь период работы составляют 200,67 дня, использованные дни отпуска за весь период работы 0 дней.
Исчисляя средний дневной заработок ФИО1, суд учитывает правила его расчета, установленные Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В силу п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, для расчета среднего дневного заработка необходимо учесть его доход за период с декабря 2024 года по ноябрь 2025 года.
Согласно справке 2-НДФЛ в декабре 2024 года у истца доход отсутствует, согласно расчетному листку ответчика доход составил 46 000 рублей.
Также согласно расчетным листкам доход за период с января по декабрь 2025 года аналогично составил 46 000 рублей в месяц, что согласуется с дополнительным соглашением к трудовому договору и штатным расписанием.
При этом согласно справке 2-НДФЛ в 2025 году общий доход истца в ООО «Транзит Сервис» составил 66 000 рублей.
Согласно данным о трудовой деятельности ФИО1 из ОСФР, его доход в ООО «Транзит Сервис» за 2025 года составил 506 000 рублей, что соответствует месячному доходу 46 000 рублей (506000/11 месяцев с января по декабрь 2026 года).
В указанной связи суд полагает объективно установленным факт получения ФИО1 за период с декабрь 2024 года по ноябрь 2025 года дохода в размере 552 000 рублей (506 000 рублей+46 000 рублей).
Данная сумма дохода согласно Положению подлежит делению на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В данной связи средний дневной заработок ФИО1 составит 1 569,96 рублей (552 000 рублей/12/29.3).
Оснований для его исчисления в ином размере, с учетом дохода за весь период трудовой деятельности у ответчика, с учетом количества рабочих дней и сменного графика работы, суд не усматривает, поскольку это противоречит нормам, изложенным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которые четко регламентируют порядок расчета среднего дневного заработка работника для исчисления размера компенсации за неиспользованный отпуск.
В данной связи компенсация за неиспользованные отпуска ФИО1 составит 315 043,87 рублей (1569,96*200,67).
В ходе рассмотрения дела стороной ответчика в обоснование доводов о частичной выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск была представлена расписка, согласно которой произведена оплата за «Транзит сервис» от ФИО5 ФИО1 – 50000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, 50000 рублей ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, из указанной расписки не следует, что указанные денежные средства были переданы ФИО1 директором общества именно в счет компенсации за неиспользованный отпуск, сторона истца данное обстоятельство не подтвердила.
В данной связи суд не усматривает оснований для уменьшения суммы компенсации на 100 000 рублей согласно расписке.
При таких обстоятельствах в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315 043 рубля 87 копеек.
Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения прав истца на своевременную оплату труда, в частности на выплату ему при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, в ходе рассмотрения дела подтвержден, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 217,50 рублей, исходя из следующего расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16.5 20 6 930,96
ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 56 18 818,62
ДД.ММ.ГГГГ – 22.03.2026 15.5 35 11 394,09
ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 11 026,54
ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14.5 56 17 054,37
ДД.ММ.ГГГГ – 01.07.2026 14.25 10 2 992,92.
Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконнымприменением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, период невыплаты задолженности, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, указанный размер компенсации морального вреда суд полагает соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.
Разрешая требования истца в части взыскания судебных расходов, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст.94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в частности относятся расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам и другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Оценивая представленные в обоснование требований документы, суд приходит к выводу, что судебные расходы присуждаются, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными.
Интересы ФИО1 в рамках рассмотрения настоящего дела представлял ФИО6 на основании доверенности в рамках заключенного договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.3.1 стоимость услуг по договору составила 60 000 рублей.
Факт оплаты по договору подтвержден квитанцией на указанную сумму от ДД.ММ.ГГГГ.
Применительно к положениям ст. 100 ГПК РФ, соотнося заявленную сумму расходов на оплату услуг представителя с объемом защищенного права, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер спорного правоотношения, объем фактически выполненной представителем работы, его временные и интеллектуальные затраты, сложность спора, количество судебных заседаний с участием представителя (4 заседания и опрос сторон), их продолжительность, правовою позицию сторон в ходе рассмотрения дела, содержание составленных процессуальных документов, сложность и объем материала, изучение которого требовалось для их составления, размер вознаграждения, обычно получаемый за аналогичные услуги, с учетом удовлетворения требований истца, суд полагает возможным заявленные требования о возмещении судебных расходов удовлетворить, взыскав в пользу заявителя 60 000 рублей, вопреки возражениям ответчика, считая данную сумму соответствующей принципу разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 15 082 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транзит Сервис» ИНН 5501218536, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315 043 рубля 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 68 217 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транзит Сервис» ИНН 5501218536, в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 15 082 рубля.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Омска.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 09.07.2026
Судья К.В. Назаретян