ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Зыковой О.С., при секретаре Бахтияровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку её выплаты, среднего заработка за время простоя, расходов на приобретение авиабилета, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым принят на должность водителя грузового автомобиля с выполнением трудовых обязанностей вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Дни выплаты заработной платы - 5 и 20 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление об увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников), с ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года. За ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 84 684,80 руб. (до вычета НДФЛ), выплачено частично - 50 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составила 34 684,80 руб. За период с октября 2025 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
В связи с окончанием вахты истец приобрёл авиабилет по маршруту «Новый Уренгой - Омск» стоимостью 11 514 руб. Вызов на вахту с ДД.ММ.ГГГГ не поступил, в связи с чем истец в письменной форме уведомил работодателя о приостановлении работы. Период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец полагает временем простоя по вине работодателя.
Истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года - 34 684,80 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года - 7 312,80 руб., а также проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты; задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года - 137 601,54 руб., компенсацию - 22 883,13 руб., проценты по день фактической уплаты; задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года - 18 346,88 руб., компенсацию - 2 445,64 руб., проценты по день фактической уплаты; средний заработок за время простоя - 91 734,36 руб., компенсацию - 3 440,04 руб., проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты; расходы на приобретение авиабилета - 11 514 руб.; компенсацию морального вреда - 50 000 руб.
Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объёме.
Ответчик ООО «Союзгазтехнология» в судебное заседание своего представителя не направил, извещён надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НПП «Союзгазтехнология»» (работодатель) в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 (работник) заключён трудовой договор № (вахта, срочный), по условиям которого работник принят на должность водителя грузового автомобиля с выполнением трудовых обязанностей вахтовым методом в районах Крайнего Севера.
Трудовым договором установлены: оклад - 14 500 руб., районный коэффициент - 70%, надбавка за вахтовый метод работы - 1 200 руб. за каждый календарный день пребывания в месте производства работ и нахождения в пути. Дни выплаты заработной платы - 5 и 20 числа каждого месяца.
Согласно сведениям ОСФР по Омской области, в период с января 2025 по март 2026 года страхователем (работодателем) ФИО1 является ООО «Союзгазтехнология».
ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации) с ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных расчётных листков за 2025 год следует, что за сентябрь 2025 года работодателем начислена заработная плата в размере 84 684,80 руб. (до вычета НДФЛ); выплачено 50 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ; остаток задолженности составил 34 684,80 руб. За октябрь и ноябрь 2025 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась.
Очередная вахта истца осуществлялась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; по итогам указанного периода расчёт с истцом произведён. Вызов на вахту с ДД.ММ.ГГГГ не поступил; истец в письменной форме уведомил работодателя о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом приобретён авиабилет по маршруту «Новый Уренгой — Омск» стоимостью 11 514 руб. (кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ).
Ответчик доказательств отсутствия задолженности, её меньшего размера либо произведённого расчёта в материалы дела не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно положениям статьи 1 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из условий трудового договора, заключенного между сторонами, дни выплаты заработной платы – 5 и 22 число каждого месяца.
Проверив расчет истца о задолженности по заработной плате, суд соглашается ним и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 34684,80 руб., за октябрь 137601,54 руб., за ноябрь 18346,88 руб.
В соответствии с положениями статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Как указывает истец, очередная вахта должна была начаться ДД.ММ.ГГГГ, однако от работодателя вызов на вахту не поступил.
В силу части первой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В указанной связи, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время простоя в размере 91734,36 рубля (137601,54 х2/3). Сведений об ином размере заработной платы, а также размере среднедневного заработка истца суду не представлено.
Таким образом, общий размер задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года, а также за февраль 2026 года составляет 282 367,58 руб. (34684,80 руб. + 137601,54 руб. + 18346,88 руб. + 91734,36 руб.).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд также находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обращаясь в суд с требованием в указанной части, истец просит взыскать данную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.
Разрешая в указанной части заявленные истцом требования, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года, а также за февраль 2026 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 027,96 руб. исходя из следующего расчета:
Расчёт компенсации за задержку выплаты зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
84 684,80
06.10.2025
13.10.2025
8
17,00 %
1/150
84 684,80 ? 8 ? 1/150 ? 17%
767,81 р.
-50 000,00
13.10.2025
Погашение части долга
34 684,80
14.10.2025
26.10.2025
13
17,00 %
1/150
34 684,80 ? 13 ? 1/150 ? 17%
511,02 р.
34 684,80
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
34 684,80 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2 136,58 р.
34 684,80
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
34 684,80 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2 071,84 р.
34 684,80
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
34 684,80 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 254,43 р.
34 684,80
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
34 684,80 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 213,97 р.
34 684,80
27.04.2026
20.05.2026
24
14,50 %
1/150
34 684,80 ? 24 ? 1/150 ? 14.5%
804,69 р.
Итого:
8 760,34 руб.
Расчёт компенсации за задержку выплаты зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
137 601,54
06.11.2025
21.12.2025
46
16,50 %
1/150
137 601,54 ? 46 ? 1/150 ? 16.5%
6 962,64 р.
137 601,54
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
137 601,54 ? 56 ? 1/150 ? 16%
8 219,40 р.
137 601,54
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
137 601,54 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
4 976,59 р.
137 601,54
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
137 601,54 ? 35 ? 1/150 ? 15%
4 816,05 р.
137 601,54
27.04.2026
20.05.2026
24
14,50 %
1/150
137 601,54 ? 24 ? 1/150 ? 14.5%
3 192,36 р.
Итого:
28 167,04 руб.
Расчёт компенсации за задержку выплаты зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
18 346,88
06.12.2025
21.12.2025
16
16,50 %
1/150
18 346,88 ? 16 ? 1/150 ? 16.5%
322,91 р.
18 346,88
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
18 346,88 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 095,92 р.
18 346,88
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
18 346,88 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
663,55 р.
18 346,88
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
18 346,88 ? 35 ? 1/150 ? 15%
642,14 р.
18 346,88
27.04.2026
20.05.2026
24
14,50 %
1/150
18 346,88 ? 24 ? 1/150 ? 14.5%
425,65 р.
Итого:
3 150,17 руб.
Расчёт компенсации за задержку выплаты зарплаты за февраль 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
91 734,36
06.03.2026
22.03.2026
17
15,50 %
1/150
91 734,36 ? 17 ? 1/150 ? 15.5%
1 611,47 р.
91 734,36
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
91 734,36 ? 35 ? 1/150 ? 15%
3 210,70 р.
91 734,36
27.04.2026
20.05.2026
24
14,50 %
1/150
91 734,36 ? 24 ? 1/150 ? 14.5%
2 128,24 р.
Итого:
6 950,41 руб.
Сумма задолженности: 282 367,58 руб.
Сумма компенсации: 47 027,96 руб.
В соответствии с пунктом 1 статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).
Верховный Суд российской Федерации в пункте 18 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №3 от 2018 года, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 14.11.2018г., указал, что исходя из буквального толкования положений статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации, указанная неустойка присуждается на случай неисполнения решения суда и может быть назначена как одновременно с вынесением решения суда, так и после вступления в силу решения суда, в случае злостного неисполнения решения суда стороной дела, причем рассматривается данное заявление в рамках того же дела, которое было разрешено, что предполагает возможность ее начисления в течение всего периода неисполнения решения с момента вступления его в силу. Данная неустойка является стимулирующей составляющей, направленной на исполнение решения суда ответчиком.
В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Согласно части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Поскольку факт несения расходов в размере 11 514 руб. подтверждён кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств возмещения указанных расходов ответчиком не представлено. Исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, период невыплаты задолженности по заработной плате, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в заявленном размере 30000 рублей, полагая указанный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Таким образом, немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за февраль 2026 года в размере 91 734,36 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10735 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2025 года в размере 190 633 рубля 22 копейки, за февраль 2026 года в размере 91734 рубля 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 027 рублей 96 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитываемую в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму задолженности 282 367 рублей 58 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на приобретение билета 11 514 рублей.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Союзгазтехнология» (ИНН №) в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 10735 рублей.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль 2026 года в размере 91 734,36 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 03 июня 2026 года
Судья О.С. Зыкова