ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Зыковой О.С., при секретаре Бахтияровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского АО г. Омска в интересах ФИО1 к ООО «Клин-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Омска обратился в суд в интересах ФИО1 с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой ЛАО г. Омска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства и соблюдения прав работников в деятельности ООО «Клин-Сервис», в ходе которой установленоДД.ММ.ГГГГ между прокуратурой Омской области и ООО «Клин-Сервис» заключён государственный контракт № (далее - Контракт), предметом которого, исходя из п. 2.1, является возмездное оказание услуг по уборке помещений и прилегающих территорий объектов прокуратуры Омской области. Согласно Техническому заданию к Контракту, уборке, в числе прочих, подлежит помещение прокуратуры Ленинского административного округа г. Омска, расположенного по адресу: <адрес>, а также помещение прокуратуры Центрального административного округа г. Омска, расположенного по адресу: <адрес>.Для исполнения возложенных Контрактом обязательств ООО «Клин-Сервис» привлекло к осуществлению трудовой деятельности ФИО1 без оформления с ней трудового договора в письменной форме. Опрошенная ФИО1 пояснила, что с января 2026 года осуществляет трудовую деятельность в ООО «Клин-Сервис».В январе 2026 года с ФИО1 связался менеджер ООО «Клин-Сервис», который пояснил, что ФИО1 будет работать в ООО «Клин-Сервис» в должности уборщицы помещений прокуратуры Ленинского и Центрального административных округов г. Омска.Заработная плата составляет 9 000 рублей в месяц за уборку помещений прокуратуры Ленинского административного округа г. Омска, а также 25 000 рублей в месяц за уборку помещения прокуратуры Центрального административного округа г. Омска. Заработная плата выплачивается один раз в месяц путем перечисления денежных средств ФИО3 на банковский счет. ФИО1 установлен 5-дневный рабочий график ежедневно с понедельника по пятницу. Работа по уборке служебных помещений указанных прокуратур выполняется ежедневно.Собранные доказательства дают достаточные основания полагать, что между ООО «Клин-Сервис» и ФИО4 достигнуто соглашение о личном выполнении последней как работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции уборщика служебных помещений в интересах, под контролем и управлением работодателя - ООО «Клин-Сервис», при обеспечении работодателем средствами труда ФИО4 при возмездном характере трудовых отношений (оплата производится за труд) и отсутствии надлежащего оформления данных правоотношений.Установлено, что несмотря на выполнение ФИО1 в полном объёме работы в рамках сложившихся между ней и ООО «Клин-Сервис» трудовых отношений, заработная плата за март 2026 года в размере 34 000 рублей, из них 9 000 рублей за уборку помещений прокуратуры Ленинского административного округа г. Омска и 25 000 рублей за уборку помещения прокуратуры Центрального административного округа г. Омска ООО «Клин-Сервис» не выплачена. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО3, иООО «Клин-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; взыскать с ООО «Клин-Сервис» в пользу ФИО3,задолженность по выплате заработной платыв размере 34000 рублей за март 2026 года.
Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовала, извещена.
Помощник прокурора Ленинского АО г. Омска ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала полностью.
Представитель ответчика ООО «Клин-Сервис» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился.
Выслушав представителя истца, изучив представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между прокуратурой Омской области и ООО «Клин-Сервис» заключён государственный контракт №, предметом которого, в соответствии с п. 2.1, является возмездное оказание услуг по уборке помещений и прилегающих территорий объектов прокуратуры Омской области.
Согласно Техническому заданию к контракту, уборке, в числе прочих, подлежит помещение прокуратуры Ленинского административного округа г. Омска, расположенного по адресу: <адрес>, а также помещение прокуратуры Центрального административного округа г. Омска, расположенного по адресу: <адрес>.
Как следует из текста искового заявления, пояснений представителя истца и не оспорено в ходе рассмотрения дела стороной ответчика в период с января 2026 по настоящее время истец ФИО1 для осуществления трудовой деятельности по уборке помещений привлечена ООО «Клин-Сервис» в качестве уборщицы помещений.
Из письменного обращения истца в адрес Прокурора Ленинского АО г. Омск следует, что в январе 2026 года с ФИО1 связался менеджер ООО «Клин-Сервис», который пояснил, что ФИО1 будет работать в ООО «Клин-Сервис» в должности уборщицы помещений прокуратуры Ленинского и Центрального административных округов г. Омска.Заработная плата составляет 9000 рублей в месяц за уборку помещений прокуратуры Ленинского административного округа г. Омска, а также 25000 рублей в месяц за уборку помещения прокуратуры Центрального административного округа г. Омска. Пояснила, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 34000 рублей.
В указанной связи, суд приходит к выводу, что истец приступила к работе и выполняет ее с ведома по поручению работодателя ООО «Клин-Сервис» и в интересах работодателя по настоящее время, под его контролем и управлением, при этом трудовой договор с истцом не заключен, в при том, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется, а доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, однако ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ иного не представлено.
В указанной связи суд приходит к выводу о наличии правовых основания для установления между истцом и ответчиком факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Как указывает истец, между ней и ответчиком имела место устная договоренность о размере заработной платы, в том числе: по уборке помещений в Прокуратуре Ленинского административного округа г. Омска по адресу: <адрес> размере 9000 рублей, по уборке помещений в Прокуратуре Центрального административного округа г. Омска по адресу: <адрес> размере 25000 рублей.
Ответчик не выплатил заработную плату за март 2026 года, в связи с чем образовалась задолженность в размере 34000 рублей.
Поскольку факт трудовых отношений с истцом, а также условия труда истца ответчиком не опровергнуты, доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы истцу ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в заявленном размере 34000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Омска в интересах ФИО1 к ООО "Клин-Сервис" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственностью «Клин-Сервис» (ИНН №, ОГРН №) в качестве уборщицы помещений с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клин-Сервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 34000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клин-Сервис» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 11 июня 2026 года
Судья О.С. Зыкова