РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2026 года г.Владивосток Приморского края
Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Ляшенко Ю.В., при секретаре судебного заседания Селиверстовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к акционерному обществу «Группа страховых компаний «Югория» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с данным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ решением суда признан незаконным приказ АО «Группа страховых компаний «Югория» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212581,85 руб., компенсация морального вреда в сумме 10000 руб. Денежные средства в сумме 222581,85 руб. поступили на её счет ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за задержку выплаты среднего заработка, взысканного решением суда, в размере 168271,87 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
В судебном заседании ФИО поддержала исковые требования, ссылаясь на изложенные доводы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен в порядке, предусмотренном законом, представил письменные возражения, указав, что задолженность погашена в установленном законом порядке. Исполнительное производство возбуждено ДД.ММ.ГГГГ, копия постановления о возбуждении исполнительного производства получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, решение исполнено ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом требований ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Частью 3 ст.37 Конституции РФ закреплено право граждан на вознаграждение за свой труд.
В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.242 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Ленинского районного суда <адрес> края отменено. Принято новое решение. Исковые требования ФИО к АО «Группа страховых компаний «Югория» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены. Признан незаконным приказ АО «Группа страховых компаний Югория» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО Взысканы с АО «Группа страховых компаний «Югория» в пользу ФИО заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212581,85 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.
В соответствии с ч.5 ст. 329 ГПК РФ определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Вместе с тем, денежные средства, взысканные решением суда, поступил на расчетный счет истца ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой по операциям.
В Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 833-О "По жалобе гражданина Ф. на нарушение его конституционных прав статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и частью первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" указано: действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.
Отсюда, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Тем самым, Конституционный Суд Российской Федерации констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Соответственно, в силу правовых позиций, высказанных Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 15-П, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.
Согласно расчету, представленному истцом, денежная компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за задержку причитающихся по решению суда выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 168271,87руб.
Суд проверил расчет и согласился с ним, расчет задолженности является математически правильным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся по решению суда выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 168271,87руб.
Работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Учитывая, что установлено нарушение трудовых прав истца, которые выразились в несвоевременной выплате взысканного решением суда среднего заработка за время вынужденного прогула, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
При определении размера компенсации суд апелляционной инстанции учитывает характер допущенного работодателем нарушения, длительность нарушения, с учетом установленных выше обстоятельств, степень и объем нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В силу ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Так как истец при обращении с исковым заявлением в суд от уплаты государственной пошлины освобожден, следовательно, исходя из исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12048 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьи 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО к акционерному обществу «Группа страховых компаний «Югория» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Группа Страховых компаний «Югория» (ИНН №) в пользу ФИО (паспорт гражданина РФ №) компенсацию за задержку причитающихся по решению суда выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 168271,87руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с акционерного общества «Группа Страховых компаний «Югория» (ИНН №) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 12048 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края.
Мотивированное решение суда составлено 25.06.2026.
Судья Ю.В. Ляшенко