РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> края в составе: председательствующего судьи Рыбаковой В.А., при секретаре ФИО., рассмотрев в открытом заседании исковое заявление ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО обратился в суд с названным иском в суд, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании договора о временном найме. Занимал должность электрика, электромонтажника. Должностной оклад составлял 90 000 рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик устной форме по телефону сообщил об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ. Письменного уведомления о предстоящем увольнении, приказа (распоряжения) об увольнении, расчет, трудовую книжку истец не получил.
Заработная плата за январь 2026 выплачена ДД.ММ.ГГГГ после обращения ФИО в Государственную инспекцию труда. При этом компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу не начислялась и не выплачивалась
С учетом неоднократных уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ истец просил суд признать увольнение незаконным. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность про заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 368,42 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 35 836,18 рублей, компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 527 884,62 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в общей сумме 52 000 рублей, а также расходы по нотариальному оформлению доверенности 3 700 рублей.
Истец и его представителя в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме. Не возражали против вынесения решения в порядке заочного производства.
Ответчик в суд по вызову не явился, о времени и месте проведения слушания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
В силу статей 167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца и его представителя, изучив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии с части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ИП ФИО и ФИО заключили Договор о временном найме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. По условия договора пункта 1.6 трудовой договор заключен на срок с момента его подписания до полного выполнения и сдачи выполненных работ работодателю. Пунктом 2.4.3 Договора предусмотрена своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в размере 90 000 рублей.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из положений статьи 84 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Ни одно из указанных требований ответчиком не выполнено. Указанное свидетельствует о незаконном увольнении работника, в связи с чем требования ФИО в указанной части подлежат удовлетворению. Отсутствуют в материалах дела и доказательства окончательного расчета работодателя с работником.
Более того, материалами дела подтвержден факт обращения истца в прокуратуру, а также Государственную инспекцию труда <адрес> по факту незаконного увольнения и невыплате причитающейся заработной платы.
В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В силу абзаца 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (абзац 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик в суд не явился, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил, контрарсчет суду не представил, суд признает расчете истца верным, а требования последнего в указанной части подлежащими удовлетворению.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса РФ, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В силу требований статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.
Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из разъяснений, изложенных в пункте 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ИП ФИО, не представившего доказательства чрезмерности заявленных ко взысканию судебных расходов, учитывая объем проделанной представителем ФИО работ по данному гражданскому делу, категорию рассматриваемого спора, суд находит заявленную ко взысканию сумму расходов на оплату услуг представителя отвечающей объему защищаемого права.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в сумме 52 000 рублей. Данные расходы документально подтверждены.
Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания расходов по нотариальному оформлению доверенности, поскольку доверенности от имени ФИО ФИО выдана не только на ведение настоящего гражданского дела.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Владивостокского городского округа в размере 17 222 рубля.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО незаконным.
Взыскать с ИП ФИО (ОРНИП №) в пользу ФИО (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: №) задолженность про заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 368,42 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 35 836,18 рублей, компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 527 884,62 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в общей сумме 52 000 рублей.
Взыскать с ИП ФИО (ОРНИП №) в доход муниципального бюджета ВГО государственную пошлину в сумме 17 222 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 1 месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья В.А. Рыбакова мотивированное решение изготовлено: 24.08.2026