ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года город Омск
Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Базаровой Р.И.
при секретаре Такидзе Д.Д., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Турышева Д. Ю. к ООО «А1» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Турышев Д.Ю. обратился в суд с названными требованиями в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «А1» в должности водителя автобуса категории Д. Заработная плата была выплачена в размере 60 345 руб.
Задолженность на момент увольнения составила 56 928,55 руб.
На основании изложенного с учетом уточнения просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 56 928,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 28 000 руб.
В судебном заседании истец Турышев Д.Ю. поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что неофициально работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был устроен официально. Трудовой договор на руки не выдавался. В ДД.ММ.ГГГГ получил заработную плату в размере 137 000 руб., в сентябре 2025 – 60 000 руб. Расчет задолженности произвел исходя из сведений о начислении заработной платы, представленных работодателем при сдаче отчетности.
Представитель ответчика ООО «А1» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица Гострудинспекции в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как усматривается из сведений о трудовой деятельности формы СТД-Р Турышев Д.Ю. работал в ООО «А1» в должности водителя автобуса категории <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).
Уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Также из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведения проверки работодателем был предоставлен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «А1» и Турышевым Д.Ю.
Согласно расходно-кассовым ордерам истцу выплачено 60 345 руб.
Из сведений о трудовой деятельности истца следует, что последний ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «А1», уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Турышев Д.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ООО «А1», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составило 117 273,55 руб.
В связи с образовавшейся задолженностью по выплате заработной платы, истец обратился в суд с настоящими требованиями о взыскании заработной платы в размере 56 928,55 руб.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В связи с изложенным, требование о взыскании с ООО «А1» задолженности по заработной плате в размере 56 928,55 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг в сумме 28 000 руб.
В качестве доказательства понесенных расходов на оплату услуг представителя, представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ИП Самбай С.О., предметом которого является подготовка и направление документов, искового заявления в суд.
Стоимость услуг по договору составила 28 000 руб., факт оплаты подтверждается чеком на сумму 28 000 руб. (л.д.12).
Определяя ко взысканию в пользу истца расходы на представителя, учитывая изложенные обстоятельства, объем оказанных представителем услуг, сложности спора, а также с учетом принципов разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию расходы в размере 15 000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «А1» (ИНН №) в пользу Турышева Д. Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 56 928,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «А1» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Р.И. Базарова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.