ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Теплоизоляция» о возложении обязанности по внесению записей о работе в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Теплоизоляция» о возложении обязанности по внесению записей о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере 106 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился <данные изъяты> в ООО «Теплоизоляция», руководитель ФИО4, за ним был закреплен автомобиль <данные изъяты> года выпуска. В трудовом договоре было указана должность водитель -экспедитор, работа заключалась перевозка груза. ДД.ММ.ГГГГ его направили в рейс до <адрес> должен был доставить груз-металлоконструкции. В <адрес> должен был загрузиться грузом с ОЗОНа. Груз доставить в <адрес>. Затем после разгрузки, в <адрес> загрузиться вещами и доставить их в <адрес>, с разгрузкой на <адрес>. Ему была установлена заработная плата в размере 10 руб. 50 копеек за каждый 1 км дороги. Расстояние составило 10 182 км. Были выданы суточные в размере 15 000 рублей. Рейс был выполнен, 11ДД.ММ.ГГГГ года предоставил отчет по суточным в ООО «Теплоизоляция». Отчет принял механик Александр. За этот рейс заработал 106 000 рублей. Вместе с тем, запись в электронную книжку ООО «Теплоизоляция» не внесло. Заработную плату не выплатило.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Теплоизоляция» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах своей не явки суду не сообщил.
Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть вписьменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Теплоизоляция», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями (46.73.6).
Согласно сведений сайта «Авито», ООО «Теплоизоляция» размещено объявление о наличии вакансии водитель-дальнобойщик категории Е в Красноярске. Работа на направлениях <адрес> 10,5 рублей за км+1000 рублей суточные. Перевозка утеплителя, легких объемных различных грузов, автомобили <данные изъяты> Оплата за выполненный рейс рассчитывается после сдачи груза, документов и автомобиля в парк. Шиномонтаж, стоянка, простои. Ремонты, платные дороги компенсируются. Постоянные погрузки. Требования: опыт управления автомобилем с полуприцепом не менее 1 года. Знание и соблюдение ПДД, карта Тахографа СКЗИ Россия с пин-кодом. В том числе для кандидатов старше 45 лет, категория водительских прав СЕ.
В соответствии с карточкой учета транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ, транспортное средство <данные изъяты> года выпуска, цвет белый, номер кузова (прицеп) № принадлежит на праве собственности ООО «Теплоизоляция».
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Теплоизоляция» в лице директора ФИО4 «Арендодатель» и ФИО1 «Арендатор» заключен договор аренды транспортного средства без экипажа №.
Разделом 1 договора предусмотрено, что Арендодатель передает во временное владение и пользование (в аренду) Арендатору транспортное средство и полуприцеп. Характеристики транспортного средства и полуприцепа: марка TC - <данные изъяты> регистрационный знак - №, идентификационный номер (VIN)- №, год выпуска – 2018, шасси - №№, цвет – белый, свидетельство о регистрации № - серия 99 64 №, марка полуприцепа бортового - №, регистрационный знак - №, идентификационный номер (VIN) - №, шасси - №, цвет – серый, свидетельство о регистрации №, полис ОСАГО – 1, ключи зажигания, двери – 1, набор головок – комплект, шланг подкачки с манометром – 1, ключ баллонный – 1, монтажка – 1, домкрат – 1, ключ накидной 36, 46 – 1, ключ рожково-накидной – 1, карта Роснефть – 2, тахограф – 1, сертификат проверки тахографа – 1, свидетельство о метрологической проверке тахографа – 1, инструкция по использованию тахографа – 1.
Предоставляемое в аренду транспортное средство и полуприцеп, принадлежит Арендодателю перевозки грузов автомобильным транспортом. Арендуемое транспортное средство будет использоваться Арендатором для осуществления деятельности.
Настоящий договор имеет силу Акта приема-передачи транспортного средства с полуприцепом. Стороны техническому состоянию ТС и полуприцепа подтверждают факт передачи транспортного средства и полуприцепа и отсутствие претензий по техническому состоянию ТС и полуприцепа. После окончания срока договора Арендатор обязан возвратить транспортное средство с полуприцепом по Акту приема-передачи в течение 2 дней.
Арендодатель обязан: Своевременно передать Арендатору указанные в разделе 1 договора транспортное средство с полуприцепом в состоянии, отвечающем условиям договора и предоставить необходимые для их эксплуатации документы; Поддерживать транспортное средство и полуприцеп в техническом состоянии, обеспечивающем их безопасную эксплуатацию, осуществлять текущий капитальный ремонт данного транспортного средства с полуприцепом, обеспечивать необходимыми запасными частями и принадлежностями в течение срока действия договора; Оказывать консультативную, информационную помощь в целях эффективного использования субарендованного транспортного средства с полуприцепом;
Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно отчета водителя ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на автомобиле Камаз № полуприцеп № по маршруту <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 18 дней в дороге, осуществлен пробег 10 182 км., на показание спидометра на начало дороги составило 667846, наконец 67828. Получен аванс 15 000 рублей. Затрачен авансовый отчет в размере 5 560 рублей: чек- платная дорога в размере 1 710 рублей, чек-стоянка в размере 1 050 рублей, чек- шиномонтаж в размере 2 500 рублей, чек-монтаж в размере 300 рублей. пробег 10 182 км. Данный отчет имеет подпись принимающего лица.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился на имя прокурора <адрес> ФИО5 с заявлением о проведении проверки по факту невыплаты ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года ИП ФИО6, неоднократно обращался к работодателю о выплате заработной платы и получал в ответ одни обещания. ДД.ММ.ГГГГ обратился в трудовую инспекцию через Госуслуги. ДД.ММ.ГГГГ получил ответ, что он может обратиться в суд. Трудовой договор был заключен, но его оставил в машине, в которой работал, забрать его не получиться
Из объяснения ФИО1 данного помощнику прокурору <адрес> ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности водителя-экспедитора у ИП ФИО4 Трудовой договор (а равно договор гражданско-правового характера) с ним не заключался, на руки не выдавался. Задолженность за труд ИП ФИО4 перед ним в настоящий момент составляет 112 471 рубль. Работодателю направлял письменные сообщения посредством мессенджера ватсап с просьбами и требованиями перечислить ему заработную плату. В ответ получал лишь обещания от логиста, работающего у ИП ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ обращался в Государственную инспекцию труда Красноярского края. ДД.ММ.ГГГГ получил ответ ГИТ о возможности по данному поводу обратиться в суд и правоохранительные органы. Его право на оплату труда было нарушено, считает, что полностью виновным в данном нарушении является ИП ФИО4
Согласно сведений застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на лицевом счете застрахованного лица ФИО1, сведения об обязательных отчислениях страховых взносов, произведенных ООО «Теплоизоляция», ИП ФИО4, отсутствуют.
Из ответа ИФНС по Советскому району г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении ФИО1 справки по форме 2-НДФЛ отсутствуют.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 фактически был допущен к работе и исполнению трудовых обязанностей водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанный факт подтверждается представленными письменными доказательствами, а также объяснениями стороны истца. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.
С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, суд считает необходимым определить периоды, с которых ФИО1 и ООО «Теплоизоляция» состояли в трудовых отношениях, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Данная норма не устанавливает обязанности работодателя при ведении трудовой книжки вносить в нее сведения о переводе работника на временную работу.
При временном переводе работника на другую работу у того же работодателя трудовой договор не расторгается, продолжает действовать, а трудовой стаж работника не прерывается.
Во исполнение требований федерального законодателя Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Порядок устанавливает порядок ведения и хранения трудовых книжек, выдачи дубликата трудовой книжки и трудовой книжки при увольнении или при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно п. 4 Порядка в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Пунктом 9 Порядка установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с п. 10 Порядка в случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактичного начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.
Требования Порядка ведения и хранения трудовых книжек о внесении в трудовую книжку записи о переводе на другую постоянную работу на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, установив, что работодателем в нарушение требований ТК РФ не внесены записи о приеме истца на работу, а также об увольнении, суд считает необходимым обязать ООО «Теплоизоляция» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Теплоизоляция» на должность водителя ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При этом, суд учитывает, что при разрешении трудового спора размер установленной ему заработной платы должен доказать работник.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п. Свидетельские показания не являются допустимыми доказательствами при доказывании существенных условий трудового договора и выводы суда в этой части не могут быть признаны обоснованными.
В ходе судебного разбирательства установлено, что заработная плата подлежала выплате истцу исходя из стоимости 10,50 рублей за 1 км, осуществлённый на транспортном средстве. Из представленного в материалы дела отчета водителя следует, что период осуществления трудовой функции истцом на транспортном средстве в качестве водителя установлен пробег 10 182 км.
Таким образом, размер заработной платы, подлежащей выплате истцу составлял 106 911 рублей из расчета: 10,50 руб. (за 1 км)х 10 182 км (пробег). Поскольку на момент увольнения у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате, на момент вынесения решения, которая в полном объеме не погашена и составляет 106 000 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1
В силу положений п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита.
Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 180 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Теплоизоляция» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии № от ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 106 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 136 000 рублей.
Обязать ООО «Теплоизоляция» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу в ООО «Теплоизоляция» ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя-экспедитора, запись об увольнении по № ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Теплоизоляция» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 180 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 23.06.2026 года.
Судья Н.А. Хованская