РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Охранная фирма «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Охранная фирма «Кодекс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9 283 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 101,96 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходов в размере 30 000 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ОФ «Кодекс» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор с истцом не заключался. Всего истец отработал 4 смены. Заработная плата за отработанное время составила 9 283 рублей, которая до настоящего времени истцу не выплачена. Ранее истец обращался к ответчику с заявлением о выплате задолженности по заработной плате, однако обращение осталось без удовлетворения.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив суду, что ФИО4 начальник охраны ответчика в телефоном режиме попросил выйти поработать. Охранял разные объекты, смена была сутки, с 08.00 часов ура и до 08.00 часов, охранял частный садик за городом, Министерство строительства г.Красноярска, спортивный регбийный клуб «Красный Яр».
Представитель ответчика ООО Охранная фирма «Кодекс» в лице генерального директора ФИО5 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно, надлежащим образом, в представленном отзыве на иск просил дело рассмотреть в их отсутствие, в удовлетворении заявленных требований отказать, поскольку стороной истца не предоставлено документов, подтверждающих фактическую работу истца у ответчика, для официального трудоустройства истцом не был предоставлен пакет документов в соответствии с действующим законодательством. Приведенный истцом расчет не отвечает закону, в связи с чем, необходимо производить исчисления заработной платы исходя из установленного МРОТ.
Представитель третьего лица Государственная инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах своей не явки суду не сообщил.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть вписьменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО охранная фирма «Кодекс», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- деятельность охранных служб, в том числе частных (80.10).
Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что сведения об обязательных отчислениях страховых взносов, произведенных ООО охранная фирма «Кодекс» за период с ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.
Согласно ответа ИФНС по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, справки о доходах и суммах налога физического лица по форме 2-НДФЛ, выданные налоговым агентом ООО охранная фирма «Кодекс» в отношении ФИО1 в информационных ресурсах Инспекции отсутствуют.
Стороной истца в материалы дела предоставлен принскрин переписки с начальником охраны ФИО4 по номеру телефона №, из которой следует, что имеется задолженность по оплате труда за отработанные истцом смены в следующем размере:
ШОР Кр. Яр. (2500)- ДД.ММ.ГГГГ не выпл.,
Мин.Строй (2 383)- ДД.ММ.ГГГГ не опл.,
Узс Овинный (2200)- ДД.ММ.ГГГГ не опл,
Центр питания (2200)-ДД.ММ.ГГГГ не выпл.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически был допущен ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им отработано 4 смены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).
Из разъяснений, содержащихся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом согласно пункту 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Также в пункте 20 указанного постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон.
Принимая во внимание, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, установив выполнение истцом трудовой функции капитана-наставника, суд применительно нормам ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 129, 135 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате труда.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Суд приходит к выводу о том, что у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате, на момент вынесения решения которая в полном объеме не погашена и составляет 9 283 рублей из расчета: 2 500 руб. за смену ДД.ММ.ГГГГ +2 383 руб. за смену ДД.ММ.ГГГГ +2 200 руб. за смену ДД.ММ.ГГГГ +2 200 руб. за смену ДД.ММ.ГГГГ. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из следующего расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 136.11 руб. 2 200.00 руб. * 58 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 129.36 руб. 2 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 117.04 руб. 2 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 689.92 руб. 2 200.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 143.73 руб. 2 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 129.36 руб. 2 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 104.72 руб. 2 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 135.52 руб. 2 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 131.41 руб. 2 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 79.57 руб. 2 200.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 77.00 руб. 2 200.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 11.06.2026 97.83 руб. 2 200.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 147.43 руб. 2 383.00 руб. * 58 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 140.12 руб. 2 383.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 126.78 руб. 2 383.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 747.31 руб. 2 383.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 155.69 руб. 2 383.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 140.12 руб. 2 383.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 113.43 руб. 2 383.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 146.79 руб. 2 383.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 142.34 руб. 2 383.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 86.19 руб. 2 383.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 83.41 руб. 2 383.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 11.06.2026 105.96 руб. 2 383.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 72.00 руб. 2 500.00 руб. * 27 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 147.00 руб. 2 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 133.00 руб. 2 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 784.00 руб. 2 500.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 163.33 руб. 2 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 147.00 руб. 2 500.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 119.00 руб. 2 500.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 154.00 руб. 2 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 149.33 руб. 2 500.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 90.42 руб. 2 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 87.50 руб. 2 500.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 11.06.2026 111.17 руб. 2 500.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 72.45 руб. 2 200.00 руб. * 26 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 689.92 руб. 2 200.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 143.73 руб. 2 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 129.36 руб. 2 200.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 104.72 руб. 2 200.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 135.52 руб. 2 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 131.41 руб. 2 200.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 79.57 руб. 2 200.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 77.00 руб. 2 200.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 11.06.2026 97.83 руб. 2 200.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 14.5%
Всего задолженность по процентам за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу составляет 7 926,4 рублей (из расчета: 1 971,57 руб.+2 135,57 руб.+2 157,75 руб.+1 661,51 руб.).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита.
Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом в обоснование требования о взыскании судебных расходов представлен заключенный между ИП ФИО6 и «Исполнитель» и ФИО1 «Заказчик» Договор возмездного оказания услуг, согласно условий которого Исполнитель оказывает услуги, перечисленные в п. 1.2 настоящего Договора, а Заказчик оплачивает указанные услуги.
Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: изучение материалов представленных лицом, в интересах которого заключен договор возмездного оказания услуг, в необходимых случаях выполнение досудебного порядка урегулирования спора, подготовка и направление претензии, а затем искового заявления в суд по определенному предмету спора; изучение судебной практики по аналогичной категории дел, сравнительный анализ и практическое сопоставление искового заявления с необходимостью принятия мер обеспечительного характера, на основе представленных материалов; разработка правовой позиции по гражданскому делу направленной на улучшение процессуального положения лица, в отношении которого заключен договор возмездного оказания услуг в том числе, в части касающейся эффективности исполнения судебного акта; по мере необходимости принимает меры по сбору доказательств в защиту указанного в договоре лица; участвует в судебных заседаниях по настоящему гражданскому делу; по мере необходимости составляет процессуальные документы (заявления, ходатайства, жалобы), в том числе в рамках принятия (либо изменения) мер обеспечительного характера; при несогласии с провозглашенным по делу судебным актом, оформляются и подаются апелляционная, кассационная и надзорные жалобы; консультирует лиц, в отношении которых заключен договор возмездного оказания услуг, а также Заказчика по всем иным вопросам, возникающим в связи с рассмотрением гражданского дела; (по согласованию с Заказчиком Исполнитель осуществляет исключительно сбор документов для передачи их непосредственно Заказчику): претензия, исковое заявление в суд, жалоба.
Разделом 3 договора предусмотрено, что стоимость услуг согласовывается Сторонами в соответствии с действующим на момент заключения договора Прайс-листом, указанным в приложении №, и составляет: 30 000 рублей. Уплачивается следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ-10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-20 000 рублей. Факт оплаты юридических услуг подтверждается представленным в материалы дела кассовыми чеками.
Таким образом, учитывая то, что исковые требования ФИО1 удовлетворены, понесенные им расходы нашли свое подтверждение представленными суду письменными доказательствами, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, объем выполненной работы в рамках судебной защиты в части составления искового заявления, суд полагает необходимым определить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 20 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, является справедливым размером возмещения заявителю его расходов по оплате юридических услуг.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО Охранная фирма «Кодекс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 9 283 рубля, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 926,4 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей, всего 57 209,4 рублей.
Взыскать с ООО Охранная фирма «Кодекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 26.06.2026 года.
Судья Н.А. Хованская