ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 мая 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 885 242,86 рублей, процентов за задержку выплат в размере 122 456,3 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РТЛК» заключен трудовой договор № в соответствии с которым, истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с окладом 45 980 рублей в обособленное подразделение <адрес>. На основании заявления истца трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Сроки выплаты заработной платы ответчиком неоднократно нарушались. Так заработная плата за февраль, март, апрель 2025 года выплачена с нарушением срока выплаты. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена. Окончательный расчет при увольнении не произведен. Заработная плата начислена, но не выплачена. Согласно расчетным листкам задолженность по заработной плате составляет 885 242,86 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «РТЛК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом мнения стороны истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «РТЛК», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- деятельность автомобильного грузового транспорта (49.41).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТЛК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на работу к ответчику на должность механика в обособленное подразделение ООО «РТЛК», расположенное в <адрес>.
Приказом ООО «РТЛК» №лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «РТЛК» на должность механика в обособленное подразделение ООО «РТЛК», расположенное в <адрес>. Основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) 45 980 рублей, районный коэффициент-1,2; надбавка за особые климатические условия.
На основании Приказа ООО «РТЛК» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Основание: заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с расчетными листками ФИО1 начислена следующая заработная плата за период:
ДД.ММ.ГГГГ года– оклад 45 980 рублей, районный коэффициент 27 588 рублей, северная надбавка 27 588 рублей, ежемесячная премия 45 980 рублей, всего 147 136 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года– оклад 45 980 рублей, районный коэффициент 27 588 рублей, северная надбавка 27 588 рублей, ежемесячная премия 45 980 рублей, всего 147 136 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года– оклад 17 992,17 рублей, районный коэффициент 10 795,30 рублей, северная надбавка 10 795,30 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 289 753,52 рублей, компенсация отпуска (отпуск, лицам, работающим в районах Крайнего Севера) 81 648,40 рублей, ежемесячная премия 17 992,17 рублей, всего 428 976,86 рублей;
ДД.ММ.ГГГГ года– долг предприятия на конец месяца 885 242,86 рублей.
Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «РТЛК» произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица: октябрь 2023 года- 94 050 рублей, ноябрь 2023 года- 137 940 рублей, декабрь 2023 года- 165 532,5 рублей; январь 2024 года- 137 940 рублей, февраль 2024 года-137 940 рублей, март 2024 года- 140 588,12 рублей, апрель 2024 года-200 737,54 рублей, май 2024 года-139 017,36 рублей, июнь 2024 года-137 940 рублей, июль 2024 года-138 142,12 рублей, август 2024 года-159 987,51 рублей, сентябрь 2024 года-164 994,91 рублей, октябрь 2024 года-242 562,72 рублей, ноябрь 2024 года- 137 940 рублей, декабрь 2024 года- 137 940 рублей; январь 2025 года-137 940 рублей, февраль 2025 года- 140 228,15 рублей, март 2025 года-137 940 рублей, апрель 2025 года-151 672,95 рублей, май 2025 года-123 726,34 рублей, июнь 2025 года- 147 136 рублей, июль 2025 года-147 136 рублей, август 2025 года-147 136 рублей, сентябрь 2025 года-147 136 рублей.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «РТЛК» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 331 830,28 рублей.
Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «РТЛК» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 1 803 482,50 рублей.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «РТЛК» задолженности по заработной плате в размере 885 242,86 рублей согалсно сведений расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из расчета:
За задержку заработной платы за февраль 2025 года
Сумма задержанных средств 60 004,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.04.2025 21 32 2 688,18
За задержку заработной платы за март 2025 года
Сумма задержанных средств 57 146,72 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.04.2025 21 22 1 760,12
За задержку заработной платы за март 2025 года
Сумма задержанных средств 62 860,28 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 30.04.2025 21 15 1 320,07
За задержку заработной платы за апрель 2025 года
Сумма задержанных средств 60 005,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.05.2025 21 8 672,06
За задержку заработной платы за август 2025 года
Сумма задержанных средств 128 009,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 13.10.2025 17 28 4 062,15
Сумма задержанных средств 885 242,86 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 13 13 042,58
ДД.ММ.ГГГГ – 21.12.2025 16,5 56 54 530,96
ДД.ММ.ГГГГ – 06.02.2026 16 47 44 380,18
Всего задолженность по процентам за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу составляет 122 456,30 рублей (2 688,18 руб.+1 760,12 руб.+1 320,07 руб.+672,06 руб.+4 062,15 руб.+111 953,72 руб.).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 077 рублей из расчета 25 077 рублей (за требования имущественного характера)+ 3000 рублей (за требования о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (паспорт: №) задолженность по заработной плате в размере 885 242,86 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате в размере 122 456,3 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 1 057 699,16 рублей.
Взыскать с ООО «РТЛК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 28 077 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 21.05.2026 года.
Судья Н.А. Хованская