РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАОУ СШ № о взыскании задолженности по оплате ежегодных оплачиваемых отпусков, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом заявления об уточнении исковых требований, к МАОУ СШ № о взыскании задолженности по оплате ежегодных оплачиваемых отпусков в размере 7 237,85 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов в размере 80 рублей. Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактически отпуск был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При расчете компенсации отпусков в ДД.ММ.ГГГГ ответчик исходил из заработной платы за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 165 436,16 рублей, количества отработанных дней 149,25, среднедневного заработка в сумме 1 108,45 рублей. Ответчиком ошибочно указано, что истец в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 1 день, в связи с чем, из нормы 30 дней и указано учетных дней в ДД.ММ.ГГГГ года- 0,98. Однако фактически в ноябре 2024 года истец не работал, т.к. согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск на 127 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С отпуска работодатель не отзывал, в расчетном листе заработная плата за ноябрь 2024 года не начислялась (л.д. 211-212).
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлении.
Представитель ответчика МАОУ СШ № в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. В ранее представленных возражениях на исковое заявление требования указал, что исковые требования не признает, просил в их удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что перерасчет отпускных произведен.
Суд, с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).
В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), которым определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Как следует из пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно пункту 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в МБОУ «Средняя школа №» на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ., что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с разделом 5 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу с ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад в размере 3 481 руб., а также районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%.
На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. изменялся оклад истца, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, а также устанавливались персональные выплаты.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлено, что работнику производится персональная доплата в размере 19 242 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 30 787,20 руб., также установлено, что истцу ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 переведен на должность гардеробщика, постоянно по основному месту работы.
18.06.2024г. между сторонами заключено дополнительное соглашение о переводе сотрудника на другую должность.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ., размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 000 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлено, что работнику устанавливается оклад в размере 12 681 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в соответствии с порядком установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки 30%. Остальные пункта трудового договора остаются неизменными.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору установлено, что работнику устанавливается оклад в размере 17 336 руб., выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,3%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в соответствии с порядком установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки 30%. Остальные пункта трудового договора остаются неизменными.
По условиям трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты №
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 4) Согласно расчета начислений отпуска, учтена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 165 436,16 рублей, количество дней учетного периода 149,25 рублей, среднедневной заработок 1 108,45 рублей, начислена компенсация отпуска 31 036 рублей (л.д. 5).
В связи с наличием у истца временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем осуществлен перерасчет компенсации отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчета начислений отпуска, учтена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 165 436,16 рублей, а также выплаты по решением суда в размере 62 709,42 рублей, всего учтен заработок 228 145,58 рублей, количество дней учетного периода 149,25 рублей ( в том числе учтен отработанный 1 день в ДД.ММ.ГГГГ года – 0,98 (29,3/30 ?1), среднедневной заработок 1 528,61 рублей, начислена компенсация отпуска 42 801,08 рублей (л.д. 194).
Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований Закона произвел начисление и выплату компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном размере, суд находит требования истца обоснованными, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию недоплаченная сумма компенсации неиспользованного отпуска.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истец в ДД.ММ.ГГГГ года трудовую функцию не осуществлял, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске/, согласно расчетного истца заработная плата ему не начислялась, ответчиком неверно рассчитано количество дней учетного периода продолжительностью 149,25 рублей с учетом 0,98 дня за ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, среднедневной заработок для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен составить 1538,72 рублей исходя из расчета 228 145,58 рублей /148,27 дней (149,25 – 0,98).
Соответственно, истцу подлежала начислению компенсация неиспользованного отпуска в размере 43 084,16 рублей (1538,72 рублей ?28 дней).
Таким образом, задолженность по выплате отпускных составит: 1 244,73 рублей исходя расчета 43 084,16 рублей – 42 801,08 рублей.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты компенсации неиспользованного отпуска, оплата которой работодателем неоднократно рассчитывалась неверно, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы на отправку копии искового заявления в размере 80 рублей (4 руб. + 76 руб.), в порядке ст. 98 ГПК РФ.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с МАОУ СШ № в пользу ФИО1 задолженность по оплате ежегодных оплачиваемых отпусков в размере 1 244,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 80 рублей, а всего 6 324,73 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Взыскать с МАОУ СШ № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Хованская
Решение в окончательной форме изготовлено 30.07.2026 года.
Судья Н.А. Хованская