РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 мая 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД «Промножи» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ТД «Промножи» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с организацией ООО «ТД «Промножи» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и занимала должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместо соблюдения установленной законом процедуры сокращения штата работодатель создал условия, в которых ей не была предоставлена реальная возможность продолжать трудовую деятельность, свидетельствующие о фактическом сокращении занимаемой истцом должности. Истцу были созданы неблагоприятные условия труда с нарушением в области охраны труда. Так, ДД.ММ.ГГГГ. на протяжении нескольких месяцев <данные изъяты> ФИО5 сидела за одним рабочим местом с истцом, пользовалась одним и тем же компьютером, оргтехникой, у нее отсутствовало нормальное офисное кресло, рабочий телефон, возникали проблемы с оргтехникой. На ее рабочем месте находилась бывшая в употреблении мебель. На протяжении 6 месяцев действия работодателя были направлены на вынуждение ее к увольнению по собственному желанию, а именно психологическое давление со стороны жены директора, которая не трудоустроена в данной организации. ФИО5, неоднократно пользуясь служебным положением агрессировала, принижала истца, высказывала фразы, переходящие на личность. В отсутствие истца, в выходной день ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО6 собрал ее вещи из тумбочки в рабочем кабинете в коробки, о смене условий труда и рабочего кабинета должным образом не была проинформирована. Действия работодателя по фактической ликвидации рабочего места, изменению трудовой функции, возложение дополнительных обязанностей без согласования с ней, послужили основанием к увольнению. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, заявление работодателем не было удовлетворено. Считает увольнение вынужденным и незаконным, т.к. волеизьявление на увольнение не было свободным. Просит признать увольнение вынужденным и незаконным; изменить формулировку основания увольнения; зафиксировать факт злоупотребления правом и недобросовестное поведение работодателя, включить в «черный список работодателей», направить материалы дела в прокуратуру; взыскать с ответчика выходное пособие на основании ст. 178 ТК РФ и иные выплаты, предусмотренные при сокращении, в размере 210 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, судебные расходы.
Истец ФИО1, ее представитель ФИО7, действующая по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно пояснив суду, что на протяжении полугода работодателем создавались условия, способствующие ее увольнению по собственному желанию. Супруга руководителя ФИО5 неоднократно принижала ее профессиональные качества. В организации не была утверждена должная инструкция <данные изъяты>. На нее возлагались дополнительные обязанности без согласия, в том числе, кассира. Ее могли уволить за выполнение обязанностей кассира за растрату. Рабочее место не соответствовало нормам охраны труда, она работала за одним столом с ФИО5, пользовалась одной клавиатурой, одним компьютером. Так же стул был не исправен, оргтехника часто выходила из строя, в кабинете складировалась мебель. Работодателем в офисе были установлены камеры видеонаблюдения. ДД.ММ.ГГГГ года у нее было намерение уволиться с данной организации по собственному желанию. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, в дальнейшем она находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ работодателем незаконно изменено ее рабочее место, ее личные вещи были перемещены работодателем самостоятельно из отдельного помещения в кабинет, где работают руководитель и еще три человека. Вместе с тем, условие о работе в отдельном кабинете при приеме на работу для нее было в приоритете. Для работы бухгалтера необходима спокойная обстановка. Поскольку она желала работать в отдельном кабинете, без вмешательства третьих лиц, ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Такое заявление написано также с целью получения соответствующих положенных законодательством выплат, однако ей было отказано. Все свои личные вещи забрала из офиса ДД.ММ.ГГГГ. Находясь на больничном ДД.ММ.ГГГГ дома, написала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ передала директору организации в присутствии учредителя и его сына.
Представитель ответчика ООО ТД «Промножи» - ФИО8, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в предоставленных письменных возражениях, дополнительно пояснив суду, что перемещение рабочего места произведено работодателем в соответствии с положениями ст. 72.1 ТК РФ, расторжение договора аренды, где было расположено рабочее место истца, связано со снижением прибыли, и не влечет изменения условий трудового договора, о чем истец была извещена еще до ухода в отпуск в ДД.ММ.ГГГГ года. Организация переехала в другое помещение. Там работали директор, менеджер по продажам. У истца рабочее место было организовано, поставили для истца тот же самый стол, компьютер, документы перенесли. ДД.ММ.ГГГГ, истец, находясь на больничном приехала в офис, подала заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, забрала свои личные вещи. В заявлении было отказано, предложено истцу обдумать свое желание об увольнении. Вместе с тем, находясь на больничном, истец ДД.ММ.ГГГГ приехала в офис работодателя с заявлением об увольнении по собственному желанию, по которому уволена по истечении 2 недель. Свое заявление истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не отзывала. Процедура сокращения штата работодателем не производилась. Рабочее место истца соответствует всем нормам. Какого-либо давления работодателем не оказывалось на истца, в том числе с учетом того, что истец длительно отсутствовала на рабочем месте, находясь в отпуске, на больничных, в том числе, при подаче заявления об увольнении по соглашению сторон и по собственному желанию. У истца отсутствовало намерение продолжать работу.
В зал судебного заседания представители третьих лиц Государственной инспекции труда в <адрес>, Управления Роскомнадзора по <адрес> не явились, о дате, времени и месте извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах своей не явки суду не сообщили.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно статье 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
По смыслу статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации определение законом способов защиты гражданских прав направлено на восстановление нарушенного права. Содержащийся в указанной норме права перечень способов защиты гражданских прав не является исчерпывающим, и защита прав может быть осуществлена иными способами, предусмотренными законом.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
В силу п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО ТД «Промножи» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Видом его деятельности является: торговая оптовая эксплуатационными материалами и принадлежностями машин (46.69.2).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТД «Промножи» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 обязалась выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, с испытательным сроком 1 месяц. Работник подчиняется непосредственно директору (л.д. 52-56).
Разделом 6 трудового договора предусмотрено, что истцу установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - 40 часов. Продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов. Полный рабочий день с 10.00 часов до 18.00 часов. Привлечение Работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия и осуществляется в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Время отдыха: перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня: по согласованию сторон; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный (за работу в южных районах Красноярского края) 8 календарных дней.
Разделом 7 трудового договора предусмотрено, что Работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 327,50 рублей.
Прием ФИО1 на работу оформлен Приказом ООО «ТД «Промножи» № от ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера в основное место работы, полная занятость, с должностным окладом 32 327,50 рублей, надбавкой районный коэффициент 1,3, северной надбавкой 30%. С приказом истец ознакомлена 0ДД.ММ.ГГГГ (люд. 51).
ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ТД «Промножи» ФИО6 утверждена должностная инструкция бухгалтера, в соответствии с которой бухгалтер принимается на работу и увольняется с работы в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора ООО «ТД «Промножи». Бухгалтер подчиняется напрямую директору. ИП ФИО5 (ИНН №) является аутсорсером и оказывает ООО «ТД «Промножи» услуги по бухгалтерскому обслуживанию по договору № от ДД.ММ.ГГГГ ода ИП ФИО5 осуществляет функции главного бухгалтера, контролирует работу штатного бухгалтера (л.д.57-59).
К должностным обязанностям бухгалтера отнесены следующие: бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности: выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также расчеты за предоставленные услуги и т. п.) финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение бухгалтерского учета и осуществляет ее счетную обработку. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. Ведет работу с банками, в которых открыты расчетные счета компании, в том числе предоставление в банк платежных поручений, запросы и получение выписок и т.п. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы работников, других выплат и платежей. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета. Разрабатывает формы первичных. документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, контролирует сохранность бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Проводит регулярную сверку данных бухгалтерского учета с первичными документами и внешними источниками (банки, контрагенты) для обеспечения их достоверности. Участвует в подготовке материалов для внешнего аудита и взаимодействует с аудиторами по вопросам учета. Осуществляет мониторинг изменений в законодательстве по бухгалтерскому учету и налогам, информирует руководство о необходимых корректировках. Обеспечивает контроль за соблюдением сроков платежей и минимизацией рисков штрафов за нарушения налогового законодательства.
Так, в материалы дела предоставлен договор об оказании услуг по бухгалтерскому обслуживанию №, заключённый между ООО «ТД «Промножи» и ИП ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым исполнитель обязался оказать услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению необходимой отчетности в налоговые органы, внебюджетные фонды и государственные органы статистики, бухгалтерскому консультированию, а заказчик обязался принять и оплатит услуги исполнителя (л.д. 99-103).
В соответствии с графиком отпусков от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ год, утверждённым директором ООО «ТД «Промножи» ДД.ММ.ГГГГ, запланированные даты отпусков ФИО1- ДД.ММ.ГГГГ 2 календарных дня, ДД.ММ.ГГГГ – 12 календарных дней, ДД.ММ.ГГГГ – 16 календарных дней, ДД.ММ.ГГГГ – 8 календарных дней, ДД.ММ.ГГГГ – 12 календарных дней (л.д. 64).
Согласно табелей учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ гг., ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась временно нетрудоспособной, с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась временно нетрудоспособной
Из представленных сведений о предоставленных ситцу листков временной нетрудоспособности следует, что согласно листка нетрудоспособности № ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, согласно листка нетрудоспособности № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, согласно листка нетрудоспособности № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, согласно листка нетрудоспособности № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, согласно листка нетрудоспособности № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, согласно листка нетрудоспособности № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, согласно листка нетрудоспособности № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, согласно листка нетрудоспособности № ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, согласно листка нетрудоспособности № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, согласно листка нетрудоспособности № ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, согласно листка нетрудоспособности № ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной (л.д. 82),
Согласно приказа директора ООО «ТД «Промножи» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ переместить рабочее место <данные изъяты> ФИО1 на новый адрес: <адрес> без изменения условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. На приказе имеется отметка, выполненная ФИО1 – «без акцепта ДД.ММ.ГГГГ» (л.д. 92).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД «Промножи» составлено уведомление о перемещении рабочего места сотрудника № на имя <данные изъяты> ФИО1, в котором указано, что в связи с организационными изменениями, а именно: с планируемым отказом ООО «ТД «Промножи» от продления договора аренды офиса № по адресу: <адрес> из-за снижения торговой выручки предприятия и необходимости снижения финансовых затрат, истец уведомляется о новом адресе ее рабочего места: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ год, без изменений условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. На приказе имеется отметка, выполненная ФИО1 – «без акцепта ДД.ММ.ГГГГ» ( (л.д. 93). Уведомление и приказ направлены истцу почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 98).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО9 и ООО «ТД «Промножи» заключен договор аренды № в отношении офисного помещения площадью 40 кв.м. и территории (открытой площадки) площадью 510 кв.м., расположенных по адресу: <адрес>
ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО9 и ООО «ТД «Промножи» заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному договору аренды помещения, согласно условий которого, предметом договора указана территория (открытая площадка) площадью 510 кв.м., расположенных по адресу: <адрес>. Офисное помещение площадью 40 кв.м., расположенное по адресу: <адрес> возращено арендодателя по акту приема-передачи ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Торнадо Косметик» и ООО «ТД «Промножи» заключен договор субаренды нежилого помещения площадью 14,5 кв.м.. расположенного в нежилом здании по адресу: <адрес> части нежилого помещения № общей площадью 25,17 (комната №), расположенного по адресу: <адрес>, пандуса нежилого здания по данному адресу. Данное недвижимое имущество передано по акту приема-передачи ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 собственноручно на имя директора ООО «ТД «Промножи» ФИО6 написано заявление, в соответствии с которым истец предлагает прекратить с ней трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации при увольнении (выходного пособия), по мимо всех обязательных, полагающихся к выплате сумме (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск). Готова обсудить условия Соглашения и подписать его после согласования окончательного текста до получения письменного согласия. Оставляет за собой право в любой момент отозвать данное заявление. На заявлении имеется виза директора ООО «ТД «Промножи» ФИО6, что заявление получено ДД.ММ.ГГГГ, ключи от кабинета принял ДД.ММ.ГГГГ. Ответ на обращение сообщит дополнительно (л.д. 6).
Из распоряжения ООО «ТД «Промножи» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер предприятия ООО «ГД «Промножи» ФИО1 передала директору ФИО6 свое заявление с предложением прекратить с ней трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации при увольнении (выходного пособия), помимо всех обязательных, полагающихся к выплате сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск). Как пишет бухгалтер ФИО1, в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ., она готова обсудить условия Соглашения и подписать его после согласования окончательного текста, а до получения от руководителя предприятия ООО «ТД «Промножи» вышеназванного письменного соглашения ФИО1 оставляет за собой право отозвать свое заявление от ДД.ММ.ГГГГ. Желаемую дату расторжения Соглашения ФИО1 в своем Заявлении ДД.ММ.ГГГГ. не указала.
На основании вышесказанного, <данные изъяты> ООО «ТД «Промножи» ФИО1 сообщена следующая информация: <данные изъяты> ООО «ТД «Промножи» ФИО1 после болезни (больничные листы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) ушла в очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 снова оформила больничный лист по ДД.ММ.ГГГГ. включительно. После отпуска бухгалтер ФИО1 должна была ДД.ММ.ГГГГ. приступить к выполнению своих служебных обязанностей или поставить в известность своего руководителя о возможном продлении/переносе даты выхода на работу за счет временной нетрудоспособности (15 дней) в отпускной период с ДД.ММ.ГГГГ. (36 дней). К сожалению, ФИО1 не сообщила своему руководителю о дате своего выхода на работу после очередного отпуска и больничного.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 явилась в офис предприятия и передала вышеназванное Заявление от ДД.ММ.ГГГГ. о расторжении трудового договора. На ДД.ММ.ГГГГг к выполнению своих должностных обязанностей бухгалтер ФИО1 еще не приступила. Для составления Соглашения и согласования его окончательного текста, о котором просит бухгалтер ФИО1, а также для обсуждения условий данного Соглашения, директору предприятия ФИО6 требуется предварительная консультация специалиста - квалифицированного юриста по кадрам.
На основании пункта 4 настоящего Распоряжения, просили ФИО1 повторно ознакомить директора предприятия и предоставить следующие копии документов: трудовая книжка, диплом об образовании, свидетельства об окончании специальных курсов с присвоением бухгалтерской или другой экономической квалификации, повышении квалификации и т.п. Данные документы необходимы для обращения/консультации к юристу по кадрам. Также просили бухгалтера ФИО1 письменно пояснить/разъяснить причину своего неожиданного решения о добровольном желании расторгнуть трудовой договор с ООО «ТД Промножи».
Так же поставили в известность ФИО1 о том, что организация в ближайшие годы не планировала сокращать рабочую единицу бухгалтера и предприятию для своей хозяйственной деятельности необходим бухгалтер. Также руководитель предприятия ФИО6 никогда не предлагал <данные изъяты> ФИО1 оформить заявление об увольнении и никоим образом не принуждал уйти с предприятия ООО «ТД Промножи». Предложение ФИО1 о добровольном прекращении действия трудового договора с ООО «ТД «Промножи» является для руководителя предприятия неожиданным. Бухгалтер ФИО1 работает на предприятии около трех лет, планировали далее сотрудничать с ней, тем более что ее услуги востребованы, например, в ДД.ММ.ГГГГ. для участия в подготовке годовой бухгалтерской и налоговой отчетности ООО «ТД «Промножи» за ДД.ММ.ГГГГ.
Директор ФИО6 считает, что бухгалтер ФИО1 по собственному желанию приняла решение прекратить трудовой договор по неизвестной ему причине. Предположительно, данное решение связано с проблемами со здоровьем ФИО1, т.к. сотрудник ФИО1 во втором полугодии ДД.ММ.ГГГГ года была на больничном 74 дня. В любом случае, руководитель предприятия не будет препятствовать добровольному желанию бухгалтера ФИО1 расторгнуть трудовой договор с ООО «ТД «Промножи». С уходом ФИО1 будут вынуждены дать объявление в интернете, вести поиск нового бухгалтера, проводить собеседования, обучать нового специалиста и т.д. В итоге, это принесет предприятию неоправданные затраты времени и денежных средств. Предложили бухгалтеру ФИО1 еще раз подумать над своим желанием расторгнуть трудовой договор с ООО «ТД «Промножи» и принять взвешенное решение о своей дальнейшей трудовой деятельности.
На <данные изъяты> ФИО5 возложена обязанность проверить наличие и подготовить для консультации у юриста по кадрам Трудовой договор с <данные изъяты> ФИО1, заявление ФИО1 о приеме на работу, приказ директора ООО «ТД «Промножи» о приеме на работу ФИО1 и назначении ее на должность <данные изъяты>, других кадровых документов, директора ООО «ТД «Промножи» ФИО6 при выходе на работу ФИО1 ознакомить с настоящим Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ и передать ей один экземпляр Распоряжения. Истец с распоряжением ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.84-85).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставила письменные пояснения, в которых указала, что в больничные листы были из-за нарушений в области охраны труда на предприятии. ДД.ММ.ГГГГ года на протяжении нескольких месяцев <данные изъяты> ФИО5 сидела за одним рабочим местом с ней, пользовалась одним и тем же компьютером, оргтехникой, клавиатурой, мышкой, что спровоцировало остеохондроз шейного отдела, мигрени, бессонницу, низкое давление, создавало ей дискомфорт на рабочем месте. Два года в кабинете не было нормального офисного кресла. Она сидела на сломанном кресле, упала с него. Также возникали частные проблемы с оргтехникой – принтер (сканер) работал периодически, отсутствовал рабочий телефон. В ее рабочем кабинете сделали склад б/у мебели (пылесборники), а ДД.ММ.ГГГГ года у нее появился аллергический кашель. Было постоянное психологическое давление со стороны ФИО5. Она неоднократно, пользуясь служебным положением, принижала ее, забывая о правилах делового этикета, контролировала каждый ее шаг и решение, не оставляя возможности самостоятельно работать; перекладывала обязанности, не относящиеся к ней. Ей давали задания три человека, директор, ФИО5 и ФИО10 Выполняла задания разнопланового характера. В офисе установлена камера с видеонаблюдением без ее согласия. ДД.ММ.ГГГГ в выходной день ей через мессенджер поступило сообщение о том, что ее вещи из тумбочки в кабинете № собраны в коробки и фото этих коробок. Ос мене условий труда и рабочего кабинета должным образом не была проинформирована. Приехав, ДД.ММ.ГГГГ ей были отданы коробки с вещами, кабинет, где находилось ее рабочее место, захламлен, отсутствует рабочее место, компьютер, принтер и т.д. Рабочее место фактически ликвидировано, заменена трудовая функция (постоянное добавление трудовых обязанностей, без согласования с ней), эти действия являются понуждением к увольнении. Предложила для бесконфликтного решения ситуации заключить соглашение на обозначенных условиях с выплатами, либо сократить ее согласно ТКФ РФ с выплатой трех заработных плат (выходного пособия) и компенсацией неиспользованного отпуска.
В ДД.ММ.ГГГГ года была вынуждена обратиться в трудовую инспекцию за консультацией. После рассказа о случившемся на работе, на протяжения длительного времени, и ее подавленном состоянии, инспектор отметил это как принуждение к увольнению, и порекомендовал действовать ультимативно, категорично, с последующим обращенном в надзорные органы, но желая, сохранить хорошие моменты о сотрудничестве, предложила расторгнуть договор по соглашению сторон. Закончить недопонимания, понимая сложность выбора директора, так как она человек с улицы, а в приоритете родственные отношения. Предложила директору ФИО12 ещё раз услышать ее просьбы, не усугублять ситуацию, найти компромисс, заключить соглашение о расторжении трудового договора со всеми перечисленными выплатами до ДД.ММ.ГГГГ., не вынуждая обращаться в надзорные органы, не предавая огласке, сохранив конфиденциальность и событийность внутри компании (л.д. 86-91).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 собственноручно подписано заявление на имя директора ООО «ТД «Промножи» ФИО6, в котором содержится просьба об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. На заявлении имеется виза директора ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ о получении заявления, принятие решения после выхода ФИО11 с больничного (л.д.7).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД «Промножи» в адрес бухгалтера ООО «ТД «Промножи» ФИО1 направлен ответ на обращение согласно которого, на основании статьи 80 ТК РФ, в ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ сообщено следующее: ООО «ТД «Промножи» не даёт согласия на увольнение по собственному желанию до истечения, предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ двухнедельного срока с даты вашего заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Также заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует пункту 4.12 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 95-96). ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлена телеграмма аналогичного содержания (л.д. 94)
Так же ДД.ММ.ГГГГ работодателем в адрес ФИО1 направлено уведомление в соответствии с которым, в связи с длительным отсутствием на работе повторно направлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о перемещении рабочего места из кабинета одного здания в кабинет другого, рядом стоящего здания. Данное перемещение рабочего места не влечёт изменения условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, не меняет трудовые обязанности как <данные изъяты> предприятия, новая запись в трудовой книжке не нужна, письменное согласие сотрудника при этом не требуется (ст. 72 ТК РФ). Так же высланы два экземпляра уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о перемещении рабочего места (л.д. 97-98).
Приказом ООО «ТД «Промножи» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с работы с должности <данные изъяты> по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Основание: личное заявление сотрудника от ДД.ММ.ГГГГ. В приказе имеется отметка директора ООО «ТД «Промножи» ФИО6, что ФИО1 с приказом не ознакомлена, в день увольнения отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью (л.д. 62).
Оценивая представленные доказательства в их совокупности взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
В ходе судебного разбирательства установлено, что основанием для увольнения ФИО1 послужило собственноручно подписанное ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Факт собственноручного подписания заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 в ходе судебного разбирательства не отрицала.
При этом, суд учитывает, что в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работодателем направлено уведомление об отсутствии согласия на увольнении истца по собственному желанию с даты ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения, предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса РФ двухнедельного срока с даты заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлена телеграмма аналогичного содержания. Изданный работодателем приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ соответствует положениям ст. 80 ТК РФ.
При вынесении решения суд учитывает, что истец ранее ДД.ММ.ГГГГ уже обращалась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то есть уже имела намерение прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом, в распоряжении ООО ТД «Промножи» от ДД.ММ.ГГГГ № у истцу предложили пояснить и разъяснить причины своего решения о желании расторгнуть трудовой договор, продумать над своим желанием расторгнуть трудовой договор, принять взвешенное решение о дальнейшей трудовой деятельности.
При этом, суд учитывает, что как на момент составления заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон, заявления об увольнении по собственному желанию истец фактически не исполняла свою трудовую функцию, находилась на больничном листе, с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном оплачиваем отпуске и на больничном.
Оценивая в совокупности и взаимосвязи указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что они свидетельствуют о совершении истцом действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ определена работодателем с учетом положения ст. 80 ТК РФ.
При этом, судом не могут быть приняты во внимание доводы истца о вынужденном характере подачи заявления об увольнении, поскольку они не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, опровергаются материалами дела, показаниями самого истца данных в ходе судебного разбирательства.
Так истцом в ходе судебного разбирательства были даны пояснения о том, что намерение и желание уволиться у нее возникло еще ДД.ММ.ГГГГ года. При подаче заявления работодателю ДД.ММ.ГГГГ, она забрала все свои личные вещи с рабочего места.
Истцом суду не представлено доказательств, бесспорно подтверждающих факт оказания на нее давления со стороны работодателя, а именно психического, физического насилия или принуждения со стороны работодателя, в силу которого она вынуждена была написать заявление об увольнении вопреки ее воле.
После написания заявления об увольнении и его предоставлению работодателю истцом не предпринимались действия по отзыву своего заявления об увольнении, а доказательств обратного материалы дела не содержат, в связи с чем, действия работодателя по изданию приказа об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, являются соответствующим требованиям п. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и не могут расцениваться, как нарушающие трудовые права истца.
Доводы истца о том, что вынужденный характер увольнения вызван совокупностью действий работодателя, направленных на ее увольнение, в том числе, оказание на нее психологического давления со стороны ФИО5, несоответствия ее рабочего места требованиям и санитарным требованиям и условиям охраны труда, наличия камер видеонаблюдения, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Такие доказательства в материалах дела отсутствуют, сторонами не представлены, опровергаются представленными фотоснимками рабочего места.
Доводы стороны истца о возложении на нее дополнительных обязанностей, не входящих в ее трудовые функции, изменение места исполнения трудовой функции с достоверностью не свидетельствуют об оказании на истца давления с целью увольнения по собственному желанию.
Из представленных стороной истца аудиозаписей разговора между истцом и директором ООО «ТД «Промножи» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, а также представленных стенограмм данных аудиозаписей следует, что истца не устраивало ее рабочее место, расположенное в одном помещении с руководителем и его родственниками, а также отсутствие уведомления об изменении рабочего места, поскольку на момент трудоустройства у нее в приоритете было наличие отдельного кабинета. Так же истец ссылалась на отсутствие распределения обязанностей между главным бухгалтером и бухгалтером. При этом ФИО6 не было указано на необходимость подачи истцом заявления об увольнении, указано на право истца на увольнение по собственному желанию - «если хочешь, пожалуйста, пиши заявление, если нет, значит продолжаем дальше работать, во и все, но все-таки я опять потребую письменный распорядок дня, круг обязанностей».
При этом, суд учитывает, что трудовым договором не предусмотрено конкретное место исполнения трудовой функции истца, перемещение фактического места работы истца в соответствии с положениями ст. 72.1 ТК РФ не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем, не требует согласия.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с соблюдением требований трудового законодательства и на основании взаимного волеизъявления.
Надлежащих и достаточных доказательств, опровергающих данные обстоятельства при рассмотрении дела, стороной истца в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Напротив,
В связи с чем, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным увольнения по собственному желанию, оформленного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, а также производных требований изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда.
Также не подлежат удовлетворению исковые требования об изменении формулировки основания увольнения на увольнение в связи с сокращением штата работников организации, взыскании выходного пособия, поскольку работодателем приказ о сокращении сокращения численности или штата работников организации не издавался, процедура сокращения не осуществлялась.
Требования истца о фиксировании факта злоупотребления правом и недобросовестного поведения работодателя, включении в «черный список работодателей», направлении материалов дела в прокуратуру не являются требованиями искового характера, в связи с чем, также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ТД «Промножи» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда- отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 09.06.2026 года.
Судья Н.А. Хованская