РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., с участием помощника прокурора Советского района г. Красноярска
Лукьяновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Частному учреждению «Детский дом-лицей имени Х.М. Совмена» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд с иском к Частному учреждению «Детский дом-лицей имени Х.М. Совмена» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в Частное учреждение «Детский дом - лицей» имени ФИО9 на должность <данные изъяты>. Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п.№ Трудового кодекса РФ. С данным решением работодателя не согласна. С Приказом о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель ее не ознакомил. ДД.ММ.ГГГГ работодатель запросил у нее письменное объяснение по итогам некоего внутреннего контроля, который внутренними локальными актами не регламентирован. Истец не была ознакомлена с порядком проведения внутреннего контроля психологического сопровождения воспитанников. В информационной справке № от ДД.ММ.ГГГГ. по итогам внутреннего контроля указано, что обнаружены недостатки в методической работе, и работе с воспитанниками. Неожиданно для нее, на основании информационной справки работодатель сделал вывод о несоответствии истца занимаемой должности. При этом расторг с истцом трудовой договор по п. № Трудового кодекса РФ, за неоднократное нарушение должностных обязанностей, уже ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление об увольнение. В Приказе о расторжении трудового договора №К от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель ссылается на то, что у истца имеются дисциплинарные взыскания от ДД.ММ.ГГГГ Приказ № о замечании, и от ДД.ММ.ГГГГ Приказ № о выговоре, а также, ссылается на информационную справку от ДД.ММ.ГГГГ по итогам внутреннего контроля психологического сопровождения воспитанников. Просит признать приказ №К от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по п. № ТК РФ незаконным, восстановить истца на работе, в должности <данные изъяты> в Частное учреждение «Детский дом-лицей имени ФИО9», взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 - ФИО10, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, суду дополнительно пояснила, что все приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не содержат указания на совершенный дисциплинарный проступок.
Представитель ответчика Частное учреждение «Детский дом-лицей имени ФИО9» - ФИО11, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в предоставленных письменных возражениях на исковое заявление.
В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена судом своевременно, надлежащим образом.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заслушав заключение помощника прокурора Советского района г. Красноярска Лукьяновой Е.В., полагавшей требования истца о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными, подлежат удовлетворению последующим основаниям.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Из смысла указанных положений п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Таким образом, увольнение по указанному основанию возможно при наличии совокупности нарушений трудовой (служебной) дисциплины, тяжесть которых дает достаточные основания для прекращения трудовых отношений.
При этом нарушение трудовой (служебной) дисциплины может рассматриваться в качестве повода к увольнению лишь в том случае, когда оно допущено работником после наложения на него предшествующего взыскания, что свидетельствует о том, что взыскание не оказало на него положительного воздействия.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В силу пункта 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В силу п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2, увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Часть 4 ст. 234 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства, судом установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, Частное учреждение «Детский дом-лицей имени ФИО9», ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано <адрес>, директором является ФИО12, сведения о видах деятельности- деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая (87.90).
ДД.ММ.ГГГГ между Частным учреждением «Детский дом-лицей имени ФИО9» и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно условий которого, ФИО4 принимается на должность <данные изъяты> на 1 ставку согласно штатному расписанию. Место работы Работника расположено: <адрес>, со сроком испытания 3 месяца. Разделом 4 трудового договора установлено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Время начала и окончания смены, продолжительность смены, перерыва для отдыха и питания, определяются графиком работы, правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно раздела 5 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 43 104 рублей. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система премирования (в пределах премиального фонда оплаты труда), устанавливаются локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права на основании письменного приказа подписанного директором учреждения.
Приказом ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9» №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу на должность <данные изъяты> в Учебно-вспомогательный персонал с тарифной ставкой (окладом) 43 104 рублей, районный коэффициент 1,300, северная надбавка.
Согласно раздела 2 должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной директором ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9» ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> исполняет следующие обязанности: изучает особенности личности воспитанников, условия их жизни. Выявляет интересы и потребности, трудности и проблемы, конфликтные ситуации, отклонения в поведении воспитанников и своевременно оказывает психологическую помощь и поддержку. Проводит диагностическую, психокоррекционную, реабилитационную, консультативную работу, опираясь на достижения в области различных отраслей психологической науки. Определяет у воспитанников степень нарушений (умственных, физиологических, эмоциональных) в развитии, а также различного вида нарушений социального развития и проводит их психолого-педагогическую коррекции. Участвует в качестве психолога в комиссиях и консилиумах учреждения. Разрабатывает и реализует планы проведения коррекционно-развивающих занятий для воспитанников, направленных на развитие интеллектуальной, эмоционально-волевой сферы, познавательных процессов, снятие тревожности, решение проблем в сфере общения и в поведении. Организует и осуществляет совместно с другими специалистами учреждения коррекцию выявленных в психическом развитии воспитанников недостатков, нарушений социализации адаптации. Содействует созданию обстановки психологического комфорта и безопасности личности воспитанников, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время работы. Составляет психологические заключения по материалам обследования с целью ориентации педагогического коллектива в проблемах личностного и социального развития воспитанников. Способствует развитию у воспитанников готовности к ориентации в различных ситуациях жизненного профессионального самоопределения. Принимает участие совместно с другими педагогами учреждения в определении факторов, препятствующих развитию воспитанников и принимает меры по оказанию им различных видов психологической помощи. Проводит анализ комфортности пребывания воспитанников в группах. Выявляет типичные психологические проблемы разных социальных групп воспитанников. Осуществляет разработку планов, согласование форм и условий оказания психологической помощи воспитанникам. Оказывает индивидуальную психологическую помощь воспитанникам. Консультирует работников учреждения по вопросам, практического применения воспитательных задач, повышения социальной психологии для решения психологической компетенции воспитанников, педагогического коллектива. Ведёт индивидуальную работу с воспитателями по адаптации воспитанников к широкому социальному окружению за пределами учреждения. В рамках совей специальности и с учетом требования российского законодательства представляет интересы воспитанников учреждения в правоохранительных и судебных органах, различных организациях и учреждениях, а также по согласованию с администрацией учреждения. Оценивает результативность программ профилактической и психокоррекционной работы, направленных на улучшение состояния и динамики психологического здоровья воспитанников. Консультирует кандидатов в опекуны по психологическим проблемам функционирования замещающих семей. Осуществляет подготовку детей к устройству в замещающую семью. Консультирует детей по психологическим проблемам в замещающих семьях. Ведет профессиональную документацию (планы работы, протокол журналы, психологические заключения и отчеты), учет данных об оказании психологической помощи. По итогам учебного года предоставляет анализ работы. Участвует в работе педагогических советов и в других формах метр работы. Выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и безопасности, правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
С должностной инструкцией ФИО4 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Директором ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9» ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об организации внутреннего контроля деятельности, ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9», в соответствии с которым внутренний контроль- главный источник информации и диагностики состояния образовательно-воспитательного процесса основных результатов деятельности учреждения. Под внутренним контролем понимается проведение членами администрации детского дома наблюдений, обследований, осуществленных в порядке руководства и контроля в пределах своей компетенции за соблюдением работниками детского дома законодательных и иных нормативно-правовых актов РФ, субъекта РФ, муниципалитета, детского дома в области воспитания и образования. Целью внутреннего контроля является: совершенствование уровня деятельности учреждения; повышение мастерства воспитателей; улучшение качества воспитания и образования. Задачи внутреннего контроля: осуществление контроля над исполнением законодательства в области образования и воспитания; выявление случаев нарушений и неисполнения законодательных нормативных правовых актов и принятие мер по их пресечению; анализ причин, лежащих в основе нарушений, принятие мер предупреждению анализ и экспертная оценка эффективности результата деятельности педагогических работников; инструктирование должностных лиц по вопросам применения действующих в образовании норм и правил; изучение результатов педагогической деятельности, выявление отрицательных и положительных тенденций в организации образовательно-воспитательного процесса и разработка на этой основе предложений по устранению негативных тенденций и распространение педагогического опыта; анализ результатов реализации приказов в детском доме, оказание методической помощи педагогическим работникам в процессе контроля; оказание методической помощи с целью совершенствования и развития профессионального мастерства.
Формы внутреннего контроля: персональный; тематический; обобщающий; комплексный.
Основания для внутреннего контроля: заявление педагогического работника на соответствие занимаемой должности; плановый контроль; проверка состояния дел для подготовки управляющих решений; обращение физических и юридических лиц по поводу нарушений воспитания.
Результаты внутреннего контроля оформляются в виде: аналитической справки, справки о результатах внутреннего контроля или доклада о состоянии дел по проверяемому вопросу или иной формы, установленной в детском доме. Итоговый материал должен содержать констатацию фактов, выводы и, при необходимости, предложения. Информация о результатах доводится до работников детского дома в течение 7 дней с момента завершения проверки. Педагогические работники после ознакомления с результатами контроля должны поставить подпись под итоговым материалом, удостоверял: что они поставлены в известность о результатах внутреннего контроля. При этом они вправе сделать запись в итоговом материале о несогласии с результатами контроля в целом или по отдельным фактам и обратиться в конфликтную комиссию СТК или вышестоящие органы образования. По итогам внутреннего контроля в зависимости от его формы, целей и задач и с учетом реального положения дел проводятся заседания педагогического совета или методического объединения воспитателей, производственные совещания, рабочие совещания с педагогическим составом. Сделанные замечания и предложения фиксируются в документации, согласи номенклатуры дел детского дома. Результаты внутреннего контроля могут учитываться при проведении аттестации педагогических работников, но не являются для заключения экспертной группы.
Директор детского дома, по результатам внутреннего контроля принимает следующие решения: об издании соответствующего приказа; об обсуждении итоговых материалов внутреннего контроля коллегиальным органом; о проведении повторного контроля с привлечением определенных специалистов; о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц; о поощрении работников: иные решения в пределах своей компетенции.
С Положением об организации внутреннего контроля ФИО4 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления.
Приказом ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9» № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО4 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с ненадлежащим исполнением <данные изъяты> ФИО4 трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и п. № должностной инструкцией <данные изъяты>, утвержденной № от ДД.ММ.ГГГГ, по ведению профессиональной документации (план работы, протоколы, карты, журналы, психологические заключения и отчеты), учет данных об оказанной психологической помощи, а именно: отсутствие протоколов консультирования и записей в журнале индивидуальных консультаций после ДД.ММ.ГГГГ по воспитаннице ФИО23, а также систематическими опозданиями на рабочее время.
Приказом ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9» № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО4 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением <данные изъяты> ФИО4 трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9» п. № соблюдение трудовой дисциплины, а именно систематическими опозданиями на рабочее место.
Из информационной справки ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9» по итогам внутреннего контроля психологического сопровождения воспитанников от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что проведение внутреннего контроля, осуществляемого с 19 января по ДД.ММ.ГГГГ, показал следующие результаты: в рамках проверки плана работы/циклограммы психологов выявлено, что у специалиста на организационно-методическую работу выделено 26,5 часов в неделю (4,5 часа в понедельник, 6 часов во вторник, 5 часов в среду, 5 часов в четверг, 6 часов в пятницу), что превышает норму времени, поскольку оставляет менее 10 часов в неделю на диагностику, консультации, работу с детьми и педагогами, документацией, подготовку программ, отчетность и участие в совещаниях, в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Кроме того, в планируемой работе не учтен воспитанник ФИО25, который состоит на учете и на него подготовлен ИПР (согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ - ребенок закреплен за ФИО4). И, напротив, в график работы включены индивидуальные консультации с воспитанником Лазневым Данилом, которому не были рекомендованы консультации с психологами по итогам совета профилактики (также он не является выпускником 9 класса). Также, у специалиста часы, выделенные на аналитическую работу равны часам на индивидуальные консультации. Однако, анализ журналов консультаций показал, что количество консультаций педагогов за период с ноября по январь единичны. Из вышесказанного можно сделать вывод, что планирование деятельности специалистом осуществляется неудовлетворительно.
Проверка журналов и протоколов консультаций (в т.ч. согласно служебным запискам), показала следующее: имеет место быть нарушение сроков предоставления документации в октябре месяце - по запросу в установленный срок предоставлен только журнал, к которому спустя несколько часов была предоставлена выписка из журнала по воспитаннице Быстровой Виктории (уже не требовалось) непосредственно протоколы консультации отсутствовали. В январе месяце - представлены документы помощнику руководителя с задержкой, в связи с написанием протоколов непосредственно поступлении соответствующего запроса от руководителя (не вовремя после консультации), спустя время в приемную руководителя поступили дополнительные протоколы, которые также отсутствовали на момент запроса. Неудовлетворительна полнота и актуальность содержания предоставленных документов. Так, специалистом предоставлено 27 протоколов (из них 3 протокола- за пределами установленного срока), при этом, число записей в журнале консультаций - 30. Кроме того, были сданы протоколы октября (не требовалось), 29.12.- имеются протоколы консультаций, но отсутствует запись в журнале консультаций (воспитанники Быстрова Виктория, Чертыгашева Альбина) и, наоборот, 22.01. - протокол консультации отсутствует, однако, имеется запись в журнале консультаций (сотрудник ФИО13), ДД.ММ.ГГГГ - воспитанник Васильева София - имеется протокол консультации, но записи в журнале консультаций отсутствуют. Анализ протоколов консультаций с воспитанниками психолога ФИО4 показал несоответствие поставленных задач и реального их выполнения. Так, например, по воспитаннику ФИО22 в блоке «контрольный этап» в протоколе консультации от ДД.ММ.ГГГГ специалистом сделан следующий вывод - «обязательно продолжение работы», однако, следующее занятие состоялось лишь ДД.ММ.ГГГГ. В протоколе от ДД.ММ.ГГГГ воспитанницы ФИО21 указано «нужна дальнейшая работа», однако, последующее занятие произошло лишь ДД.ММ.ГГГГ. Также стоит отметить, что специалистом неверно интерпретируется консультации. Так, психолог записывает выводы о проделанной работе, несмотря на то, что в указанном блоке необходимо обозначать «где и когда» в следующем занятии - дата, время, место и др.). Таким образом, журналы и протоколы консультаций ведутся специалистом некорректно, противоречат друг другу и рекомендациям психологов детского дома.
Анализ групповых занятий (опрос детей с целью получения обратной связи, посещение заместителем директора по УВР занятий в рамках внутреннего контроля) согласно справок, указывает на неудовлетворительный результат работы специалиста. Ряд замечаний отражен в справках от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с промежуточными результатами внутреннего контроля, с которой специалист был ознакомлен. В рамках предоставленного срока не все замечания к работе были устранены. Дополнительно отмечается, что воспитанник ФИО2 ФИО5, (которого специалист ошибочно считает совершеннолетним, согласно объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ), выразивший отказ от групповых занятий, вовсе не был охвачен психологическим сопровождением. Несмотря на имеющийся статус ребенка с ОВ3, выпуск из 9 класса в текущем году воспитанник не был включен в работу с психологом. Первые встречи случились лишь после совета профилактики от ДД.ММ.ГГГГ, где данная проблема была поднята руководством.
Согласно служебной записке врача-педиатра, воспитанник Лебедев Кирилл ДД.ММ.ГГГГ без предварительной консультации и направления от участкового врача был записан (а затем и сопровожден) в КГБУЗ ККПНД № на консультацию, на которой не выявлено нарушений, назначено симптоматическое лечение. Воспитанник в течение 30 дней проходил лечение, после которого ни от воспитателей, ни от самого ребенка, ни от психологов жалоб на поведение ребенка (агрессия, тревожность, раздражительность) не поступало. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ специалистом вновь была инициирована консультация психиатра (без согласования с руководством, медицинским работником и др.), к которой специалистами были подготовлены характеристики с предварительными выводами о наблюдении у подростка комплекса серьезных проблем, включающих негативное отношение к социуму, деструктивное поведение, угрозы, отказ от сотрудничества с психологом. Однако, результат очной повторной консультации остался без изменений - психических нарушений не выявлено. Из вышеописанной ситуации можно сделать вывод о неэтичных и недопустимых действиях со стороны психолога, направленных на снятие с себя ответственности, постановку воспитанника под наблюдение психиатра и медикаментозное сопровождение (не требующиеся) вместо полноценной комплексной работы психолога.
На основании вышеизложенного, учитывая недостатки в методической работе и в работе с воспитанниками (в том числе, подтверждаемые в ответе на уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №, в регулярных объяснительных), ввиду отсутствия положительной динамики в работе, отсутствие необходимого контакта с воспитанниками (жалобы на ненадлежащее общение в сверстников, нежелание посещать групповые занятия специалиста и др.), а также в связи с ранее допущенными нарушениями, истец уведомлена о несоответствии занимаемой должности психолога ЧУ «Детский дом- лицей имени ФИО9», о прохождении внутреннего контроля психологического сопровождения воспитанников с результатом- неудовлетворительно.
ДД.ММ.ГГГГ, ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9» ФИО4 вручено уведомление- запрос объяснений №, где просили в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего запроса предоставить на имя директора учреждения письменное объяснение, по вопросам отраженным в информационной справке по итогам внутреннего контроля психологического сопровождения воспитанников № от ДД.ММ.ГГГГ, по которым ранее объяснения не предоставлялись.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 на имя директора ЧУ Детский дом-лицей имени ФИО9» составлено письменное объяснение, в котором предоставила детальные письменные пояснения по всем пунктам, изложенным в Информационной справке по итогам внутреннего контроля психологического сопровождения воспитанников, указав, что готова к дальнейшему сотрудничеству, обсуждению путей исправления сложившейся ситуации и рассмотрению возможных мер поддержки. Указала, что ее работа всегда была направлена на благо получение воспитанников, а любые недочеты, если таковые и были, являются результатом не умышленного пренебрежения профессиональными обязанностями, а скорее следствием объективных факторов, отсутствия чётких регламентов или необходимости оперативного реагирования.
Циклограмма ее работы, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ предусматривает следующее распределение времени на практическую (проведение индивидуальных консультаций, групповых занятий, коррекционно- развивающей работы с воспитанниками в микро-группах) и аналитическую и организационно-методическую работу: понедельник - 0 часов аналитической и организадионно-методической работы, вторник - 3 часа аналитической и организационно- методической работы, среда - 3 часа аналитической и организационно-методической работы, четверг - 4 часа аналитической и организационно-методической работы, пятница- 4,5 часа аналитической и организационно-методической работы. Итоговое общее время, отведенное на аналитическую и организационно-методическую работу, составляет 14,5 часов в неделю. Это время, в рамках утвержденной циклограммы, является соответствующим нормативам, так как оно не выходит за пределы разумного выделения времени на данные виды деятельности, при условии, что оставшееся время (25,5 часов из 40 часов ставки) используется для непосредственной работы с детьми, педагогами, проведения диагностики, консультаций и наблюдения за психологическим состоянием воспитанников, что также является частью организационно-методической работы, но более прикладного характера. Аналитическая работа тесно связана с подготовкой и проведением консультаций и групповых занятий. Если количество консультаций с педагогами было единичным, это не означает отсутствия аналитической деятельности, которая может быть направлена на изучение актуальных проблем, подготовку методических материалов и разработку индивидуальных программ. Представленная ссылка на приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», регламентирует продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю для педагогических работников, в частности педагога- психолога, кем они, согласно штатному расписанию, психологи ЧУ «Детский дом-лицей имения ФИО9» - не являются.
Работа с воспитанником ФИО18 проводилась согласно ИПР: ДД.ММ.ГГГГ индивидуальная беседа сразу после встречи с инспектором по делам несовершеннолетних, на тему: «Ответственность за свои поступки». Также, было проведено восемь групповых занятий по программе «Ранняя профориентация», психологом ФИО14. Ею проведены еженедельные групповые занятия с элементами тренинга «Эмоционального интеллекта» с ДД.ММ.ГГГГ включительно, пока у воспитанника не изменилось расписание времени тренировок по боксу. Помимо этого, проводились с ФИО19 индивидуальные консультации ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при которых мальчик демонстрировал принятие ответственности за свои действия, осознание последствии девиантного поведения и готовность к изменению поведения.
Работа с ФИО16 проводилась по запросу его воспитателя ФИО1. Его включение в индивидуальные консультации было продиктован: необходимостью оказания ему психологической поддержки и профилактической работы что, на мой взгляд, является важной частью моей профессиональной компетенции. В последнее время ФИО20 демонстрирует положительную динамику как в учебной деятельности, так и в снижении уровня тревожности при поездках на дополнительные занятия.
Признает, что имели место случаи задержек в предоставлении документов. Эти ситуации были обусловлены необходимостью оперативного фиксирования результатов работы и, в некоторых случаях, написанием протоколов непосредственно после консультаций, когда они были востребованы. Она приносит извинения за возможные неудобства, вызванные такими задержками. Отмеченные несоответствия (например, наличие протокола без записи в журнале или наоборот) являются следствием, в том числе, напряженного рабочего графика и возможных недосмотров. Понимает важность абсолютной синхронизации всех документов и будет уделять этому повышенное внимание.
По поводу «контрольного этапа» в протоколах консультаций с ФИО15: ее интерпретация этого блока была направлена на фиксирование необходимости продолжения работы и перспектив ее дальнейшего развития. В частности, работа с ФИО17 также осуществлялась в индивидуальном формате психологом ФИО14 в период ДД.ММ.ГГГГ г. А в групповом формате на еженедельных занятиях по развитию критического мышления и навыков эффективной коммуникации с ДД.ММ.ГГГГ. по сегодняшний день, за исключением периода нахождения воспитанницы в стационаре.
Протокол консультаций и порядок его заполнения не утверждены как внутренний локальный документ учреждения. Это означает, что форма заполнения до настоящего момента имела возможность свободной интерпретации. Она готова работать по установленному стандарту, но для этого необходим четкий регламент.
Она принимает к сведению, что может быть не все замечания были устранены в установленный срок, будет признательна за разъяснения, какие конкретно ещё замечания необходимо устранить. Готова к дальнейшей работе над повышением эффективности групповых форм занятий.
ФИО2 с групповой работой связаны с нежеланием участвовать в групповых формах работы из-за его интровертности и психологической защиты «избегание». С ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 начал посещать групповые занятия, видимо была необходимость выждать время для преодоления сопротивления его психологической защиты «избегание». <данные изъяты>) неоднократно предлагала различные виды индивидуальной помощи. И она также наблюдала за его психологическим состоянием. ФИО5 весь обозначенный период демонстрировал стабильное эмоциональное состояние. В осенний период ДД.ММ.ГГГГ года ею были проведены индивидуальные консультации с ФИО5, а также работа по актуализации рекомендаций ПМПК как ребенка, имеющего статус ОВЗ, для подтверждения его статуса и предоставления льгот при сдаче ОГЭ.
Действия в отношении воспитанника ФИО24. Посещение врача-психиатра ДД.ММ.ГГГГ было обусловлено необходимостью наблюдения эффективности лечения, назначенного в ДД.ММ.ГГГГ г., которое требовало комплексной оценки состояния ребенка. Повторная консультация ДД.ММ.ГГГГ, была инициирована на основании систематических наблюдений за поведением Кирилла и документированных записей воспитателей группы в дневнике наблюдений, который был предметом обсуждения на малом педсовете. Именно эти наблюдения свидетельствовали о необходимости дополнительной консультации врача- психиатра. Поездка была согласована с заместителем директора по учебной и воспитательной работе ФИО3 и проходила согласно принятому порядку. О другом формате согласования записи воспитанника к психиатру, руководство психологов не ставило в известность. Ее действия не были «неэтичными или недопустимыми», а были продиктованы профессиональной необходимостью обеспечить благополучие ребенка. Целью не было «снятие с себя ответственности» или «постановка под наблюдение психиатра», а скорее комплексная оценка состояния ребенка и поиск оптимальных путей его психолого-¬педагогического сопровождения.
Понимает, что существует необходимость в улучшении ее работы и устранении выявленных недостатков. Готова к конструктивного сотрудничеству и предлагает следующие пути решения: просит рассмотреть возможность разработки и утверждения четких внутренних локальных документов, регламентирующих порядок ведения журналов и протоколов консультаций, а также процедуру согласования направлений к узким специалистам. Это позволит избежать недопонимания и обеспечить единообразие в работе. Готова к действиям, направленных на устранение конкретных недочетов, выявленных в ходе проверки. Она открыта к повышению квалификации, участию в обучающих семинарах и тренингах, направленных на совершенствование профессиональных навыков в области ведения документации, планирования и психологического сопровождения. Предлагает проводить регулярные встречи (например, раз в месяц) для обсуждения хода работы, корректировки планов и рассмотрения возникающих вопросов. Просила учесть, что несмотря на отдельные замечания, ее работа также принесла положительные результаты, подтвержденные успешным сопровождением других воспитанников. Настроена на позитивное и продуктивное сотрудничество. Уверена, что при совместных усилиях смогут обеспечить высокое качество психологического сопровождения воспитанников и достичь поставленных целей.
ДД.ММ.ГГГГ, ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9» в адрес ФИО4 направлено уведомление № об увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ по п. № ТК РФ-неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий, срок по которым не истек.
Приказом ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9» от ДД.ММ.ГГГГ №-К, действие трудового договора с ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО4 уволена с должности психолога Учебно-вспомогательный персонал за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по п. № ТК РФ. Основание: информационная справка по итогам внутреннего контроля психологического сопровождения воспитанников № от ДД.ММ.ГГГГ; запрос объяснений по результатам внутреннего контроля № от ДД.ММ.ГГГГ; письменное объяснение ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ; Приказы о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ознакомлена с приказом ДД.ММ.ГГГГ, указала о том, что не согласна.
Оценивая имеющиеся по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
По смыслу приведенных разъяснений, увольнение работника по указанному выше основанию допускается в случаях, когда работник, имея дисциплинарное взыскание (взыскания), совершает новый дисциплинарный проступок либо продолжает нарушение, начавшееся до применения взыскания.
Соответствующие правовые позиции содержатся также в пункте 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, основанием для увольнения истца по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации могут послужить те дисциплинарные взыскания, которые имелись у истца к моменту совершения нарушений трудовой дисциплины, вмененных ему в качестве повода к увольнению.
Согласно пункту 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с требованиями ТК РФ дисциплинарным проступком следует считать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Противоправность действий или бездействия работников подразумевает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
При этом, по смыслу закона неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Статья 192 ТК РФ предусматривает, что любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя с указанием мотивов его применения, описывается конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. То есть законом императивно предусмотрено, что в приказе о привлечения лица к дисциплинарной ответственности должны быть указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок, его объективную и субъективную сторону, время и место его совершения.
По смыслу действующего трудового законодательства о применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение), в котором должны быть указаны мотивы его применения, то есть, указан конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается дисциплинарному взысканию.
Несмотря на то, что в законе содержание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности специально не оговорено, исходя из положений статей 21, 22, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что как и любой юридический акт, такой приказ должен содержать в себе полную и достоверную информацию о времени совершения дисциплинарного проступка, полном и конкретном описании обстоятельств его совершения, о конкретных нарушениях, допущенных работником, оценке тяжести совершенного работником проступка с учетом обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующем поведении работника и его отношения к труду.
Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.
Составление приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности без описания дисциплинарного проступка, времени и места его совершения (объективной, субъективной стороны проступка) нарушает право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено дисциплинарное взыскание, кроме того, нарушает общие принципы дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
При этом, если в приказе работодателя об увольнении работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствует указание на конкретный дисциплинарный проступок, явившийся поводом для применения такой меры дисциплинарного взыскания, суд не вправе при рассмотрении дела о восстановлении на работе уволенного работника самостоятельно за работодателя определять, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей.
Вместе с тем, оспариваемый приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к не содержит указания на конкретный проступок, совершенный работником ФИО4, работодателем не указано в чем конкретно допущено истцом нарушение, не указана конкретная дата и время совершения проступка. Приказ только содержит ссылку на информационную справку от ДД.ММ.ГГГГ №.
Работодателем не указано конкретные нарушения положений должностной инструкции, иных локальных нормативных актов ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9», допущенных истцом, не оценено представленное истцом объяснение в части отсутствия виновных противоправных действий.
В ходе судебного разбирательства в действиях истца не установлено наличия состава правонарушения, в том числе, ее виновного противоправного поведения, что исключает дисциплинарную ответственность ФИО4
Так же при вынесении решения суд учитывает, что в Приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания и в Приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора отсутствует указание конкретных дат и времени совершения проступков ФИО4, не содержат анализа конкретных выявленных нарушений сотрудником в части допущения виновных действий по неисполнению конкретных должностных обязанностей, приказы о наложении дисциплинарного взыскания являются не конкретизированными, имеются только ссылки на нарушение истцом п. № должностной инструкции Психолога.
При отсутствии указания в приказах от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ конкретных дат совершения дисциплинарных взысканий отсутствует возможность установления наличия неоднократности совершения дисциплинарных проступков, когда работник, имея дисциплинарное взыскание (взыскания), совершает новый дисциплинарный проступок либо продолжает нарушение, начавшееся до применения взыскания.
На основании изложенного приходит к выводу о признании приказа ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9» от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении ФИО4 по п. № ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9», незаконным, восстановив ее на работе в ранее занимаемой должности <данные изъяты> ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9» с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
В соответствии с п. 15 Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Согласно представленных расчетных листков, расчёта начисления среднего заработка ФИО4 предоставленного стороной ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялась следующая заработная плата:
за февраль 2025 года - за 28 дней с учетом индексации 75 862,40 рублей, за март 2025 года - за 31 дней с учетом индексации 101 149,87 рублей, за апрель 2025 года - за 29 дней с учетом индексации 85 059,61 рублей, за май 2025 года - за 28 дней с учетом индексации 82 184,27 рублей, за июнь 2025 года - за 15 дней с учетом индексации 31 942,07 рублей, за июль 2025 года - за 10 дней с учетом индексации 26 386,93 рублей, за август 2025 года - за 28 дней с учетом индексации 74 056,17 рублей, за сентябрь 2025 года - за 30 дней с учетом индексации 81 609,60 рублей, за октябрь 2025 года - за 29 дней с учетом индексации 78 748,47 рублей, за ноябрь 2025 года - за 24 дней с учетом индексации 59 891,37 рублей, за декабрь 2025 года - за 16 дней с учетом индексации 43 678,40 рублей, за январь 2026 года - за 31 дней с учетом индексации 75 862,40 рублей.
Всего 816 431,56 рублей.
Среднедневной заработок истца составил 4 165,47 рублей исходя из расчета 816 431,56 рублей/ 196 дней.
Таким образом, за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взысканию в пользу истца подлежит средний заработок в размере 237 437,79 рублей исходя из расчета 4 165,47 рублей?57 дней (8+21+22+6).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, характер допущенного нарушения прав истца, установленные судом неправомерные действия ответчика в части незаконности увольнения истца, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, также требований разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме 30 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 14 123 рубля (из расчета 8 123 руб.+ 6 000 руб. (3 000 руб.х 2).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО4 удовлетворить.
Признать незаконным Приказ ЧУ «Детский дом-лицей имени Х.М. Совмена» от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении ФИО4 по п. 5. ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей) ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> ЧУ «Детский дом-лицей имени Х.М. Совмена».
Восстановить ФИО4 на работе в должности <данные изъяты> ЧУ «Детский дом-лицей имени ФИО9» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ЧУ «Детский дом-лицей имени Х.М. Совмена» (ИНН: №) в пользу ФИО4 (паспорт: №) средний заработок за время вынужденного прогула в размере 237 431,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 267 431,79 рублей.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЧУ «Детский дом-лицей имени Х.М. Совмена» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 123 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 26.05.2026 года.
Судья Н.А. Хованская