ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 мая 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Акваойл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Акваойл» о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 556,16 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Акваойл» заключен трудовой договор №, согласно которого, истец трудоустроена в должности <данные изъяты> №, расположенной по адресу: придорожка правая, <адрес> Согласно п. 1.2 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату работнику два раза в месяц, в дни, установленные Положением об оплате труда. С ДД.ММ.ГГГГ обособленное подразделение ответчика прекратило деятельность, в связи с чем, ответчик объявил о простое. Вместе с тем, какие-либо документы на ознакомление со стороны работодателя истцу не предоставлялись, уведомление о сокращении штата сотрудников не направлялось, трудовой договор между сторонами не расторгнут, заработная плата на период простоя с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не выплачивается. Таким образом, у ответчика возникла задолженность по выплате заработной платы на период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно, надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Акваойл» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом по адресам регистрации юридического лица. Судебное извещение, направленное в адрес ответчика возвращено в суд за истечением срока хранения.
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах своей не явки суду не сообщил.
В порядке ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, по сведениям ЕГРЮЛ ООО «Акваойл» ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- торговля оптовая твердым, жидкими и газообразным топливом и подобными продуктами (46.71).
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу в ООО «Акваойл» на должность в должности <данные изъяты> АЗС №, <адрес>
За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается: часовая тарифная ставка, которая составляет 78,50 (Семьдесят восемь) рублей 50 копеек»; районный коэффициент 30 (Тридцать) %; процентная надбавка за стаж работы в южных районах <адрес> и <адрес> 30 (Тридцать) %, премирование работника осуществляется в соответствии с правилами действующего у работодателя Положения об оплате труда и премировании работников.
Работодатель выплачивает заработную плату Работнику два раза в месяц, в дни, установленные Положением об оплате труда. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у Работодателя является для Работника основной. Настоящий Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Работник обязан приступить к Работе с «ДД.ММ.ГГГГ г. Если работник не приступил к работе в установленный настоящим пунктом срок без уважительных причин трудовой договор считается аннулированным.
Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что Работнику устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий: рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием: сутки рабочие, трое суток выходных. Установление рабочих дней и выходных дней определяется графиком, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее, чем за месяц до введения его в действие; продолжительность ежедневной работы - 22 ч; время начала работы - 8 ч 00 мин., окончания - 8 ч 00 мин. следующих суток; перерыв для отдыха и питания - по 30 минут в периоды с 10 ч 00 мин. до 10 ч. 30 мин., с 15 ч 00 мин. до 15 ч. 30 мин., один час в период с 20 ч 00 мин. до 21 ч. 00 мин. Перерывы в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год.
К моменту начала рабочего дня Работник должен находится на своем рабочем месте. Подготовительное время, необходимое для принятия, подготовки рабочего места, в рабочее время не входит и не оплачивается.
В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно предоставленного в материалы дела табеля учёта рабочего времени истцом отработано следующее количество часов: ДД.ММ.ГГГГ-22 часа, ДД.ММ.ГГГГ- 22 часа, ДД.ММ.ГГГГ- 22 часа, ДД.ММ.ГГГГ- 22 часа, ДД.ММ.ГГГГ- 22 часа, ДД.ММ.ГГГГ- 22 часа.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Акваойл» с августа по декабрь 2024 года составила 114 798,40 рублей, в том числе за август - 3793,12 рублей, за сентябрь – 26 551,84 рублей, за октябрь – 30 344.96 рублей, за ноябрь – 31 349,76 рублей, за декабрь – 22 758,72 рублей.
Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1, следует, что ООО «Акваойл» произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица: за август 2024 года- 18 965,6 рублей, сентябрь 2024 года- 26 551,84 рублей, за октябрь 2024 года- 30 344,96 рублей, за ноябрь 2024 года-27 556,64 рублей, за декабрь 2024 года- 13 656,76 рублей; за январь 2025 года- 29 135,04 рублей, за февраль 2025 года- 28 310,24 рублей, за март 2025 года-31 212,53 рублей, за апрель 2025 года- 26 551,84 рублей, за май 2025 года- 30 344,96 рублей, за июнь 2025 года-27 556,64 рублей, за июль 2025 года-28 434,62 рублей, за август 2025 года- 30 344,96 рублей, за сентябрь 2025 года-26 551,84 рублей, за октябрь 2025 года-23 756,84 рублей, за ноябрь 2025 года- 5 756,63 рублей, за декабрь 2025 года- 3 453,98 рублей.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
Из позиции истца, изложенной в исковом заявлении, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не была обеспечена работодателем работой.
Доказательств обеспечения истца работой в соответствии с положениями действующего трудового законодательства РФ ответчиком суду не предоставлено.
В связи с чем, суд полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно пунктам 9, 13 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Исходя из сведений налогового органа, ОСФР по Красноярскому краю, заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляла:
октябрь 2024 года – 30 344,96 рублей;
ноябрь 2024 года – 31 349,76 рублей;
декабрь 2024 года – 22 758,72 рублей;
январь 2025 года – 29 315,04 рублей;
февраль 2025 года – 28 310,24 рублей;
март 2025 года – 31 212,53 рублей;
апрель 2025 года – 26 551,84 рублей;
за май 2025 года- 30 344,96 рублей, за июнь 2025 года-27 556,64 рублей, за июль 2025 года-28 434,62 рублей, за август 2025 года- 30 344,96 рублей, за сентябрь 2025 года-26 551,84 рублей всего в размере 343 076,11 рублей.
Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит средний заработок в размере 103 788,73 рублей исходя из расчета 173,27 руб. в час (из расчета 343 076,11 руб./1 980 часов) ?599 (151+176+120+152). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 103 788,73 рублей.
Принимая во внимание приведенные положения закона, в связи с нарушением работодателем трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца вразмере 30 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика ООО «Акваойл» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 114 рублей, по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Акваойл» (ОГРН: № в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) средний заработок в размере 103 788,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 133 788,73 рублей.
Взыскать с ООО «Акваойл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 114 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 03.06.2026 года.
Судья Н.А. Хованская