Дело № 2-7727/2026 ~ М-1814/2026

Дело № 2-7727/26

24RS0048-01-2026-003104-25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Бризекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности по начислению, уплате страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Бризекс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности по начислению, уплате страховых взносов. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно условий которого она принята на работу в должности <данные изъяты> в <адрес>, пр-кт <адрес>. Фактически осуществляла трудовую деятельность в <адрес>, т.е. дистанционным способом. Истцу установлена заработная плата в размере 200 рублей часовая тарифная ставка, с установлением режима рабочего времени- пятидневная с двумя выходными днями. Исходя из п. 20 договора Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведена на должность контент-маркетолог с новыми условиями работы, изменилась заработная плата, установлен оклад в размере 50 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены. Просит взыскать с ООО «Бризекс» в свою пользу задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате невыплаты районного коэффициента и северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 817 327,86 рублей до вычета НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 290 834,27 рублей до вычета НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 41 119,44 рубля до вычета НДФЛ, начислить и уплатить страховые взносы в Межрайонную ИФНС и Фонд социального страхования по месту своего нахождения за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение месяца со дня вступления решения в законную силу, обязать ответчика предоставить в Межрайонную ИФНС и Фонд социального страхования по месту своего нахождения индивидуальные сведения в персонифицированный учет истца и расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам за период работы в ООО «Бризекс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение месяца со дня вступления решения в законную силу, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3- ФИО6, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО3, представитель ответчика ООО «Бризекс» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещались своевременно, надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили.

В порядке ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. обоснованными, подлежат удовлетворению частично последующим основаниям.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По общим правилам, закрепленным в ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного ФИО8 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного ФИО8 ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Так, Постановлением ФИО1, государственного комитета ФИО1 по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 421/26 утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в <адрес> и <адрес>, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате", в соответствии с Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>, включая <адрес>. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Пунктом 1 Постановления Совмина ФИО1, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с п. 1 разъяснений Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 3 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее также - страховые взносы) - обязательные платежи, целевым назначением которых является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию (в том числе страховых пенсий, фиксированных выплат к ним и социальных пособий на погребение).

В соответствии с п. 2 ст. 14 ФЗ № 167-ФЗ страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ч. 1, ч.2 ст. 6 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

На основании ч. 1 ст. 8 ФЗ № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Согласно п. 1,п. 2 ст. 11 ФЗ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Бризекс», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения юридического лица <адрес>, вн.тер. <адрес>; сведения о видах деятельности- производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха (43.22).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бризекс» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работник принимается на работу в <адрес> Основное подразделение на должность <данные изъяты>. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор на неопределенный срок. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 2 месяца.

Разделом 4 договора предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата часовая тарифная ставка 200 рублей. Заработная плата выплачивается 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца.

Разделом 5 договора предусмотрено, что работнику устанавливается продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы 8 часов, время начала работы по согласованию, время окончания работы по согласованию, время перерывов в работе по согласованию. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бризекс» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности контент-маркетолог (должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации обеспечить с учетом особенностей, установленных договором и 49.1 ТК РФ условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать с учетом особенностей, установленных Договором и гл. 49.1 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Содержание трудовой функции работника определяется должностной инструкции работника. Работник принят на работу к работодателю, местонахождение работодателя - <адрес>. Место работы (место выполнения трудовой функции) <адрес>. Работа по договору является для работника основной работой.

Разделом 5 Соглашения предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха работника, в том числе порядок предоставления отпусков, установлен отдельным локальным актом работодателя. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно на постоянной основе. Время взаимодействия работника с работодателем включается в рабочее время.

Работнику установлено фиксированное время осуществления работником своих трудовых обязанностей в течение рабочего дня - с 9:00 до 18:00. Рабочая неделя для работника является пятидневной с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, который в рабочее время не включается. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Разделом 6 Соглашения предусмотрена оплата труда, за отработку месячной нормы рабочего времени работнику устанавливается оклад 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Месячная норма рабочего времени определяется согласно производственному календарю, исходя из установленной для работника продолжительности рабочего времени в неделю. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы работнику установлены правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Порядок премирования, стимулирующих выплат и иных выплат компенсационного характера регулируется Положением об оплате труда и премировании, действующим в организации. Размер, условия и периодичность выплат устанавливаются в соответствии с данным Положением.

Приказом ООО «Бризекс» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ с основного подразделения с должности контент-маркетолог переведена в основное подразделение на должность контент-маркетолог с тарифной ставкой (оклад) 50 000 рублей в месяц. С приказом работник ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бризекс» (работодатель) и ФИО3 (работник) заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого, работодатель и работник договариваются о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и всех дополнительных соглашений к нему. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и все дополнительные соглашения к нему расторгаются ДД.ММ.ГГГГ на следующих условиях, работодатель выплачивает работнику при увольнении: единовременную компенсацию в размере 100 000 рублей, компенсацию за неотгуленные дни отпуска, заработная плата за отработанный период.

Приказом ООО «Бризекс» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности контент-маркетолог. Основание: соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчетными листками ФИО3 начислена следующая заработная плата за период:

март 2023 года- оплата по окладу 20 000 рублей, апрель 2023 года- оплата по окладу 20 000 рублей май 2023 года- оплата по окладу 20 000 рублей июнь 2023 года- оплата по окладу 20 000 рублей июль 2023 года- оплата по окладу 20 000 рублей август 2023 года- оплата по окладу 20 000 рублей сентябрь 2023 года- оплата по окладу 20 000 рублей октябрь 2023 года- оплата по окладу 20 000 рублей ноябрь 2023 года- оплата по окладу 20 000 рублей декабрь 2023 года- оплата по окладу 20 000 рублей январь 2024 года- оплата по окладу 20 000 рублей февраль 2024 года- оплата по окладу 20 000 рублей март 2024 года- оплата по окладу 20 000 рублей апрель 2024 года- оплата по окладу 20 000 рублей май 2024 года- оплата по окладу 20 000 рублей июнь 2024 года- оплата по окладу 10 000 рублей июль 2024 года- оплата по окладу 20 000 рублей август 2024 года- оплата по окладу 20 000 рублей сентябрь 2024 года- оплата по окладу 20 000 рублей октябрь 2024 года- оплата по окладу 20 000 рублей ноябрь 2024 года- оплата по окладу 20 000 рублей декабрь 2024 года- оплата по окладу 20 000 рублей январь 2025 года- оплата по окладу 20 000 рублей февраль 2025 года- оплата по окладу 20 000 рублей март 2025 года- оплата по окладу 20 000 рублей апрель 2025 года- оплата по окладу 20 000 рублей май 2025 года- оплата по окладу 20 000 рублей июнь 2025 года- оплата по окладу 10 000 рублей июль 2025 года- оплата по окладу 20 000 рублей август 2025 года- оплата по окладу 50 000 рублей сентябрь 2025 года- оплата по окладу 50 000 рублей октябрь 2025 года- оплата по окладу 39 130,43 рублей ноябрь 2025 года- оплата по окладу 47 368,42 рублей декабрь 2025 года- оплата по окладу 50 000 рублей январь 2025 года– премия разовая 555 714,30 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 3 922,60 рублей, выходное пособие при увольнении (не обл) 2025 - 100 000 рублей, всего 659 636,90 рублей.

Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО3, следует, что ООО «Бризекс» произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица: март 2023 года- 20 000 рублей, апрель 2023 года- 20 000 рублей, май 2023 года- 20 000 рублей, июнь 2023 года- 29 556,26 рублей, июль 2023 года- 25 309,09 рублей, август 2023 года- 20 000 рублей, сентябрь 2023 года- 20 000 рублей, октябрь 2023 года- 24 797.24 рублей, ноябрь 2023 года- 20 000 рублей, декабрь 2023 года- 20 000 рублей, январь 2024 года- 20 000 рублей, февраль 2024 года- 20 000 рублей, март 2024 года- 26 933,96 рублей, апрель 2024 года- 20 000 рублей, май 2024 года- 20 000 рублей, июнь 2024 года- 21 185,44 рублей, июль 2024 года- 20 000 рублей, август 2024 года- 20 000 рублей, сентябрь 2024 года- 20 000 рублей, октябрь 2024 года- 23 630,95 рублей, ноябрь 2024 года- 20 000 рублей, декабрь 2024 года- 20 000 рублей, январь 2025 года- 20 000 рублей, февраль 2025 года- 20 000 рублей, март 2025 года- 20 000 рублей, апрель 2025 года- 20 000 рублей, май 2025 года- 20 000 рублей, июнь 2025 года- 29 986,62 рублей, июль 2025 года- 20 000 рублей, август 2025 года- 50 000 рублей, сентябрь 2025 года- 50 000 рублей, октябрь 2025 года- 45 635,39 рублей, ноябрь 2025 года- 47 368,42 рублей, декабрь 2025 года- 50 000 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Бризекс» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 219 662,58 рублей.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Бризекс» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 251 750,35 рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «Бризекс» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 392 990,43 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что местом работы согласно условий трудового договора истца являлся <адрес>. Вместе с тем, трудовым договором предусмотрена выплата истцу часовой тарифной ставки в размере 200 рублей, дополнительным соглашением установлена выплата оклада в размере 50 000 рублей. Таким образом, заработная плата истцу начислялась и выплачивалась работодателем без установления процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, а также районного коэффициента в нарушение действующего трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, с ООО «Бризекс» в пользу ФИО3 подлежит взысканию северная набавка в размере 30 %, районный коэффициент в размере 30 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия по выплате истцу северной набавки и рационного коэффициента в размере по 30 %, исходя из следующего расчета:

за март 2023 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за апрель 2023 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за май 2023 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за июнь 2023 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за июль 2023 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за август 2023 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за сентябрь 2023 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за октябрь 2023 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за ноябрь 2023 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за декабрь 2023 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за январь 2024 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за февраль 2024 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за март 2024 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за апрель 2024 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за май 2024 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за июнь 2024 года – 10 000 рублей оклад ?30% ?30% = 6 000 рублей;

за июль 2024 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за август 2024 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за сентябрь 2024 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за октябрь 2024 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за ноябрь 2024 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за декабрь 2024 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за январь 2025 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за февраль 2025 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за март 2025 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за апрель 2025 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за май 2025 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за июнь 2025 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за июль 2025 года – 20 000 рублей оклад ?30% ?30% = 12 000 рублей;

за август 2025 года – 50 000 рублей оклад ?30% ?30% = 30 000 рублей;

за сентябрь 2025 года – 50 000 рублей оклад ?30% ?30% = 30 000 рублей;

за октябрь 2025 года – 39 130,43 рублей оклад ?30% ?30% = 23 478,24 рублей;

за ноябрь 2025 года – 47 368,42 рублей оклад ?30% ?30% = 28 421,04 рублей;

за декабрь 2025 года – 50 000 рублей оклад ?30% ?30% = 30 000 рублей;

за январь 2026 года – 555 714,30 рублей премия разовая ?30% ?30% = 333 428,58 рублей;

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 817 327,86 рублей.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В части первой ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Принимая во внимание, что ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, за период осуществления трудовой функции истцу предоставлен отпуск общей продолжительностью 76 дней (14 + 7+ 6+9+14+5 +14+7), при увольнении выплачена компенсация отпуска в размере 3,33 дня, с учетом того, что за отработанный период истцу полагался отпуск продолжительностью 105 дней (36 ?2 + 33), суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО3 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 26 дней (105 - 79) исходя из следующего расчета:

Заработная плата за период с января по декабрь 2025 года с учетом начисленного оклада и взысканных сумм северной надбавки и районного коэффициента составляет:

январь – 32 000 рублей;

февраль –32 000 рублей;

март – 32 000 рублей;

апрель - 32 000 рублей;

май -32 000 рублей;

июнь -32 000 рублей;

июль -32 0000 рублей, август- 80 000 рублей;

сентябрь – 80 000 рублей октябрь – 62 608,67 рублей;

ноябрь – 75 789,46 рублей;

декабрь – 80 000 рублей

Всего заработная плата составила 602 398,13 рублей.

Средний дневной заработок истца составил 1 882,91 рублей исходя из расчета: 602 398,13 рублей / 319,93 (205,1 (29,3?7) + 18,56 (29,3/30?19) за апрель + 28,32 (29,3/ 30?29) за июнь+ 17,01 (29,3/31?18) за июль+ 24,57 (29,3/31?26) за октябрь+ 26,37 (29,3/30?27) за ноябрь).

Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 26 дней составляет 41 119,44 рублей ( 1882,91 руб. х 26 дней).

Материалы дела не содержат данных, свидетельствующих о выплате работодателем уволенному сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в связи с чем, вышеуказанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, исходя из расчета:

За задержку заработной платы за март 2023 года с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 654.00 руб. 12 000.00 руб. * 109 дн * 1/150 * 7.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 149.60 руб. 12 000.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 326.40 руб. 12 000.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 436.80 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13% с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 588.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 867.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 15 240.80 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за апрель 2023 года с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 474.00 руб. 12 000.00 руб. * 79 дн * 1/150 * 7.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 149.60 руб. 12 000.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 326.40 руб. 12 000.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 436.80 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13% с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 588.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 867.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 15 060.80 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за май 2023 года с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 288.00 руб. 12 000.00 руб. * 48 дн * 1/150 * 7.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 149.60 руб. 12 000.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 326.40 руб. 12 000.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 436.80 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13% с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 588.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 867.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 14 874.80 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за июнь 2023 года с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2023 108.00 руб. 12 000.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 7.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 149.60 руб. 12 000.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 8.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 326.40 руб. 12 000.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 436.80 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13% с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 588.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 867.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 14 694.80 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за июль 2023 года с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2023 61.20 руб. 12 000.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 8.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 326.40 руб. 12 000.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 436.80 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13% с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 588.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 867.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 14 498.40 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за август 2023 года с ДД.ММ.ГГГГ по 17.09.2023 115.20 руб. 12 000.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 12% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 436.80 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13% с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 588.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 867.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 14 226.00 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за сентябрь 2023 года с ДД.ММ.ГГГГ по 29.10.2023 249.60 руб. 12 000.00 руб. * 24 дн * 1/150 * 13% с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 588.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 867.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 13 923.60 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за октябрь 2023 года с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 504.00 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 867.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 13 590.00 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за ноябрь 2023 года

Период Сумма Расчёт с ДД.ММ.ГГГГ по 17.12.2023 144.00 руб. 12 000.00 руб. * 12 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 867.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 13 230.00 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за декабрь 2023 года с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 624.00 руб. 12 000.00 руб. * 205 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 12 842.80 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за январь 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 2 227.20 руб. 12 000.00 руб. * 174 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 12 446.00 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за февраль 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 1 856.00 руб. 12 000.00 руб. * 145 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 12 074.80 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за март 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 1 459.20 руб. 12 000.00 руб. * 114 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 11 678.00 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за апрель 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 1 075.20 руб. 12 000.00 руб. * 84 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 11 294.00 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за май 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 678.40 руб. 12 000.00 руб. * 53 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 10 897.20 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за июнь 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024 147.20 руб. 6 000.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 352.80 руб. 6 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 319.20 руб. 6 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 1 881.60 руб. 6 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 392.00 руб. 6 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 352.80 руб. 6 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 285.60 руб. 6 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 369.60 руб. 6 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 358.40 руб. 6 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 217.00 руб. 6 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 210.00 руб. 6 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 324.80 руб. 6 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 45.60 руб. 6 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 5 256.60 руб.

Сумма основного долга: 6 000.00 руб.

За задержку заработной платы за июль 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 590.40 руб. 12 000.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 10 103.60 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за август 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024 144.00 руб. 12 000.00 руб. * 10 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 638.40 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 9 657.20 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за сентябрь 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024 334.40 руб. 12 000.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 19% с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 763.20 руб. 12 000.00 руб. * 224 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 9 209.20 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за октябрь 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 612.00 руб. 12 000.00 руб. * 215 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 8 723.60 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за ноябрь 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 3 108.00 руб. 12 000.00 руб. * 185 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 8 219.60 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за декабрь 2024 года с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 2 587.20 руб. 12 000.00 руб. * 154 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 7 698.80 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за январь 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 2 066.40 руб. 12 000.00 руб. * 123 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 7 178.00 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за февраль 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 1 596.00 руб. 12 000.00 руб. * 95 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 6 707.60 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за март 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 1 075.20 руб. 12 000.00 руб. * 64 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 6 186.80 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за апрель 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 5 682.80 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за май 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025 50.40 руб. 12 000.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 21% с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 784.00 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 5 162.00 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за июнь 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по 27.07.2025 352.00 руб. 12 000.00 руб. * 22 дн * 1/150 * 20% с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 705.60 руб. 12 000.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 4 679,60 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за июль 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 576.00 руб. 12 000.00 руб. * 40 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 571.20 руб. 12 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 739.20 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 716.80 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 434.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 420.00 руб. 12 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 649.60 руб. 12 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 91.20 руб. 12 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 4 198.00 руб.

Сумма основного долга: 12 000.00 руб.

За задержку заработной платы за август 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по 14.09.2025 324.00 руб. 30 000.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 18% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 1 428.00 руб. 30 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 1 848.00 руб. 30 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 792.00 руб. 30 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 1 085.00 руб. 30 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 1 050.00 руб. 30 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 1 624.00 руб. 30 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 228.00 руб. 30 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 9 379.00 руб.

Сумма основного долга: 30 000.00 руб.

За задержку заработной платы за сентябрь 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по 26.10.2025 714.00 руб. 30 000.00 руб. * 21 дн * 1/150 * 17% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 1 848.00 руб. 30 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 792.00 руб. 30 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 1 085.00 руб. 30 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 1 050.00 руб. 30 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 1 624.00 руб. 30 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 228.00 руб. 30 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 8 341.00 руб.

Сумма основного долга: 30 000.00 руб.

За задержку заработной платы за октябрь 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 1 188.00 руб. 23 478.24 руб. * 46 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 402.43 руб. 23 478.24 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 849.13 руб. 23 478.24 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 821.74 руб. 23 478.24 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 1 270.96 руб. 23 478.24 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 178.43 руб. 23 478.24 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 5 710.69 руб.

Сумма основного долга: 23 478.24 руб.

За задержку заработной платы за ноябрь 2025 года

Период Сумма Расчёт с ДД.ММ.ГГГГ по 21.12.2025 500.21 руб. 28 421.04 руб. * 16 дн * 1/150 * 16.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 697.68 руб. 28 421.04 руб. * 56 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 1 027.89 руб. 28 421.04 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 994.74 руб. 28 421.04 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 1 538.53 руб. 28 421.04 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 216.00 руб. 28 421.04 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 5 975.05 руб.

Сумма основного долга: 28 421.04 руб.

За задержку заработной платы за декабрь 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 1 312.00 руб. 30 000.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 1 085.00 руб. 30 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 1 050.00 руб. 30 000.00 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 1 624.00 руб. 30 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 228.00 руб. 30 000.00 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 5 299.00 руб.

Сумма основного долга: 30 000.00 руб.

За задержку заработной платы за декабрь 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по 15.02.2026 14 581.94 руб.333 428.58 руб. * 41 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ по 22.03.2026 12 059.00 руб.333 428.58 руб. * 35 дн * 1/150 * 15.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 26.04.2026 11 670.00 руб.333 428.58 руб. * 35 дн * 1/150 * 15% с ДД.ММ.ГГГГ по 21.06.2026 18 049.60 руб.333 428.58 руб. * 56 дн * 1/150 * 14.5% с ДД.ММ.ГГГГ по 29.06.2026 2 534.06 руб. 333 428.58 руб. * 8 дн * 1/150 * 14.25%

Сумма процентов: 58 894.60 руб.

Сумма основного долга: 333 428.58 руб.

Всего задолженность по процентам за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу составляет 357 895 рублей исходя из расчета: 58 894.60 руб. + 5 299.00 руб.+ 5 975.05 руб. + 5 710.69 руб. + 8 341.00 руб. +9 379.00 руб. + 4 198.00 руб.+ 5 162.00 руб.+ 4679.60 руб.+ 5 682.80 руб. + 6 186.80 руб. + 6707.60 руб. +

7 178.00 руб. + 7 698.80 руб. + 8 219.60 руб.+8 723.60 руб.+ 9 209.20 руб. + 9 657.20 руб. + 10 103.60 руб. +5 256.60 руб. + 10 897.20 руб. +11 294.00 руб. +11 678.00 руб.+ 12 074.80 руб. + 12 446.00 руб. + 12 842.80 руб. + 13 230.00 руб. + 13 590.00 руб.+ 13 923.60 руб.+ 14 226.00 руб.+14 498.40 руб. +14 694.80 руб.+ 14 874.80 руб. +15 060.80 руб. +15 240.80 руб.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика компенсация за задержку выплат подлежит взысканию по день фактического исполнения обязательства в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму 817 327,86 рублей.

Разрешая требования истца о возложении обязанности на ООО «Бризекс» по предоставлению сведений в Межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы, ОСФР по Красноярскому краю о размере заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уплате страховых взносов, суд исходит из следующего.

В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения; заработная плата или доход, в том числе, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов.

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

Поскольку ответчиком сведения о начисленных страховых вносах в соответствии с требованиями ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в пенсионный орган не в полном объеме, страховые взносы не уплачены в полном объеме, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ответчика предоставить сведения о размере заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести отчисления в Межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы, ОСФР по <адрес>.

При этом, оснований для установления срока исполнения решения суда в данной части в течение одного месяца с момента его вступления в законную силу суд не усматривает.

Согласно статье 204 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.

В силу части 1 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

Вступившие в законную силу судебные постановления, как установлено частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса РФ, являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со статьей 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", удовлетворяя требование кредитора о понуждении к исполнению обязательства в натуре, суд обязан установить срок, в течение которого вынесенное решение должно быть исполнено (ч. 2 ст. 206 ГПК РФ). При установлении указанного срока суд учитывает возможности ответчика по его исполнению, степень затруднительности исполнения судебного акта, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Истцом не представлены доказательства, а также не приведены обстоятельства, которые могут служить правовым основанием для установления срока исполнения решения суда в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу. В связи с чем, оснований для применения нормы статьи 204 Гражданского процессуального кодекса РФ по настоящему делу суд не усматривает.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО3, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 10 000 рублей в пользу истца.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ИП ФИО7 заключен договор об оказании юридических услуг №, согласно условий которого, исполнитель обязуется выполнять юридические услуги для заказчика, а заказчик обязуется оплачивать услуги. Услуги оказываются по письменным или устным заявкам заказчика. Виды услуг, объем, сроки и стоимость, порядок оплаты и перечень действий исполнителя определяются в Приложении №. Согласно приложения № к договору установлен вид услуги- представление интересов заказчика в рамках трудового спора с ООО «Бризекс» о взыскании невыплаченной заработанной платы, компенсации морального вреда и др., срок – в зависимости от длительности производства в суде, стоимость 35 000 рублей.

Факт оплаты юридических услуг подтверждается представленной в материалы дела распиской от ДД.ММ.ГГГГ, составленной ФИО7 о получении денежных средств на сумму 35 000 рублей.

В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя в качестве критерия разумность понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Вознаграждение за судебное представительство устанавливается с учетом сложности дела, экономического либо иного интереса, длительности разрешения спора и других индивидуальных обстоятельств.

Таким образом, учитывая то, что исковые требования ФИО3 удовлетворены, понесенные ею расходы нашли свое подтверждение представленными суду письменными доказательствами, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, объем выполненной работы в рамках судебной защиты в части составления искового заявления, осуществления расчетов заявленных требований, и объема и сложности, участия представителя истца в судебном заседании, суд полагает необходимым определить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 35 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, является справедливым размером возмещения заявителю его расходов по оплате юридических услуг.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 36 163 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бризекс» (ИНН №) в пользу ФИО3 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 817 327,86 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате в размере 357 895 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 41 119,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы 35 000 рублей, всего 1 261 342,3 рублей.

Взыскать с ООО «Бризекс» в пользу ФИО3 проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения на сумму 817 327,86 рублей.

Обязать ООО «Бризекс» предоставить на ФИО3 сведения в Межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы, ОСФР по Красноярскому краю сведения о трудовой деятельности, сумме заработка, в том числе начисленных страховых взносов уплатить страховые взносы за период работы, ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении требований ФИО3 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Бризекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 36 163 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 15.07.2026 года.

Судья Н.А. Хованская

Дата выдачи	Серия, номер бланка	Номер электронного ИД	Статус	Кому выдан / направлен
23.09.2026	ФС № 054014065		Выдан	И.
23.09.2026	ФС № 054014066		Выдан	И.
29.09.2026		24RS0048#2-7727/2026#3	Выдан	Правобережный отдел судебных приставов Невского района

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Истец

Ответчик

Представитель

Исполнительные листы

Решения

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик

Представитель

Ход дела

Исполнительные листы