ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Хованской Н.А., при секретаре Султановой Я.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. Согласно переписки с руководителем размер заработной платы составлял 50 000 рублей «на руки». В ДД.ММ.ГГГГ истцу выплатили заработную плату в размере 20 000 рублей. В январе 2026 года истец отработала 11 дней за период с 12 января по ДД.ММ.ГГГГ, фактически заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила 31 900 рублей. При увольнении ФИО2 компенсацию неиспользованного отпуска за 20 дней не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя была направлена претензия о выплате задолженности, письмо получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, однако ответа на претензию не последовало, задолженность не погашена. Просит взыскать с к ООО «ФИО1» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 30 000 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 31 900 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 34 120 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 511,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно, надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ФИО1» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил.
Суд, с учетом положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «ФИО1», ОГРН: № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- разработка компьютерного программного обеспечения (62.01).
Приказом ООО «ФИО1» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в ООО «ФИО1» в отдел продаж на должность менеджер по корпоративному обслуживанию клиентов, основное место работы, полная занятость с тарифной ставкой (окладом) 29 000 рублей, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, с испытанием на срок 3 месяца.
Приказом ООО «ФИО1» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности менеджера по корпоративному обслуживанию клиентов. Основание: заявление от ДД.ММ.ГГГГ. Истец с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно записке-расчет ООО «ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности менеджер по корпоративному обслуживанию клиентов по п. № ТК РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 20 дней отпуска использованы авансом.
Согласно сведений ОСФР по <адрес> о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО2, последняя с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ФИО1» на должность <данные изъяты>, код выполнения функции- 1346.5 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом ООО «ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты>- трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт № ТК РФ.
Из сведений застрахованного лица представленного ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2, следует, что ООО «ФИО1» произведены следующие выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу застрахованного лица: февраль 2025 года- 46 400 рублей, март 2025 года-46 400 рублей, апрель 2025 года-44 999,3 рублей, май 2025 года-43 593,24 рублей, июнь 2025 года- 20 000 рублей, июль 2025 года-30 404,27 рублей, август 2025 года-15 238,09 рублей, сентябрь 2025 года-20 000 рублей, октябрь 2025 года- 20 000 рублей, ноябрь 2025 года- 20 000 рублей, ноябрь 2025 года- 20 000 рублей, декабрь 2025 года- 20 000 рублей,
Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «ФИО1» за ДД.ММ.ГГГГ года составила 15 000 рублей.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что общая сумма дохода истца в ООО «ФИО1» с ДД.ММ.ГГГГ года составила 109 661,12 рублей.
Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
ФИО2 обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, ссылалась на то, что ей фактически работодателем была установлена заработная плата в размере 50 000 рублей.
Также истцом в материалы дела предоставлены принскрины переписки с директором ООО «ФИО1» ФИО5 (Darya DS), посредством мессенджера, в которой обсуждался вопросы размера заработной платы, где истцу сообщалось, что по оплате до конца года «на руки» 50 000 рублей, с января 60+ бонусы KPI. Также представлена переписка посдеством мессенджера с <данные изъяты>, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ направлено сообщение о том, что бухгалетр загружала ведомости официльные, из котоыъх следует, что официальная заработная плата 20 000-13%, приходил аванс 8699, окончательный расчет 8699. ФИО6 задавала вопрос, когда будет выплачена не официальная заработная плата, на что получила ответ в понедельник.
В подтверждение того, что фактически заработная плата истцом представлена выписка по счету Альфа банк, из которой следует, что одновременно с выплатой денежных средств с назначением платежа «заработная плата» истцу также поступали денежные средств ас назначением платежа «возмещение командировочных расходов» в следующем размере:
ДД.ММ.ГГГГ - 8 701 рубль заработная плата, 32 600 рублей возмещение командировочных расходов;
ДД.ММ.ГГГГ - 8 321.22 рублей аванс по заработной плате,
ДД.ММ.ГГГГ - 9 078,78 рублей заработная плата, 32 600 возмещение командировочных расходов;
ДД.ММ.ГГГГ - 8 241,69 рублей аванс по заработной плате;
ДД.ММ.ГГГГ – 9 158,31 рублей заработная плата, 32 600 рубелей возмещение командировочных расходов.
Вместе с тем, судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «ФИО1» на должность менеджера по корпоративному обследованию клиентов отдела продаж с местом работы в <адрес>.
В соответствии с требованиями Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, работодателем с целью направления истца для исполнения своей трудовой функции не издались приказы о направлении его в командировку, истцу работодателем не выдавался денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Так же истцом не сдавались работодателю авансовые отчеты. Доказательств обратного стороной ответчика в материалы дела не представлено.
В силу статьи 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что выплаченные денежные средства работодателем в качестве командировочных фактически являлись заработной платой истца.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что между сторонами было фактически согласована оплата труда в размере 50 000 рублей за отработанный месяц.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на момент увольнения у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 61 900 рублей из расчета (30 000 руб. (задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года 50 000 рублей – 20 000 рублей выплаченных)+31 900 руб. (задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.
В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, исключая время отсутствия работника на работе без уважительных причин (ст.121 ТК РФ).
В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В части первой ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно абз. 4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Принимая во внимание, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, а также то, что ответчиком не оспорен факт не предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков истцу за весь период работы в полном объеме, факт невыплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, суд, считает необходимым удовлетворить требования ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска исходя из следующего расчета:
Судом установлено, что при увольнении истцу начислена компенсация за 20 неиспользованных дней отпуска в размере 19 832,8 рублей исходя из расчета среднедневного заработная в размере 991,64 рублей.
Средний дневной заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 706,48 рублей (550 000 руб.(50 000 рублей ?11 месяцев/322,3 (11 ?29,3)). Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска за 20 дней составляет 34 129,6 рублей (1 706,48 руб. х 20 дней).
Материалы дела не содержат данных, свидетельствующих о выплате работодателем уволенному сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск.
Кроме того, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на сумму 96 029,6 рублей в размере 4 740,66 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета:
с ДД.ММ.ГГГГ 2 458,36 руб. 96 029,6 руб. * 24 дн * 1/150 * 16% с ДД.ММ.ГГГГ 2 282,30 руб. 96 029,60 руб. * 23 дн * 1/150 * 15.5%
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО2, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда подлежит взысканию в размере 30 000 рублей в пользу истца.
Таким образом, учитывая то, что исковые требования ФИО7 удовлетворены, понесенные им расходы нашли свое подтверждение представленными суду письменными доказательствами, в соответствии с ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, объем выполненной работы в рамках судебной защиты в части составления искового заявления, суд полагает необходимым определить размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 30 000 рублей. Указанная сумма, по мнению суда, является справедливым размером возмещения заявителю его расходов по оплате юридических услуг.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что ФИО2 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 023 рубля по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ФИО1» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № задолженность по заработной плате в размере 61 900 рублей, по компенсации неиспользованного отпуска в размере 34 129,6 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате в размере 4 740,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 130 770,26 рублей.
Взыскать с ООО «ФИО1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 023 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Хованская
Мотивированный текст решения изготовлен 06.07.2026 года.
Судья Н.А. Хованская