ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С., при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» в лице филиала – в лице филиала – Красноярская железная дорога обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.
Требования мотивированы тем, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен договор № СЖД-20-30КраснДИ от 21.07.2020г. о целевом обучении, по условиям которого ФИО1 обязался освоить образовательную программу высшего профессионального образования по указанной в договоре специальности в ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» (ИрГУПС), по специальности «ДД.ММ.ГГГГ Строительство железнодорожных дорог, мостов, и транспортных тоннелей», после окончания обучения проработать на предприятии ОАО «РЖД» не менее 5 лет в Иланской дистанции путей – Красноярской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральная дирекция инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД». Приказом от 02.07.2025г. №с ответчик отчислен в связи с завершением обучения, вместе с тем, до настоящего времени на работу к истцу не прибыл. Истец полностью выполнил свои обязательства по оплате обучения ответчика перечислив на счет ИрГУПС денежные средства в сумме 142 000 руб. В соответствии с разделом 4 п.3 договора ответчик обязан возместить Заказчику расходы, затраченные на целевую подготовку (обучение) ответчика в срок 3 месяца, в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. 30.10.2025г. истцом в адрес ответчика направлена претензия о возврате денежных средств затраченных на обучение, однако до настоящего времени ответчиком денежные средства не возвращены. Истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 142 000 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 260 руб.
Представитель истца - ОАО «РЖД» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещался своевременно, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом заявления представителя истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно части второй статьи 232 Трудового кодекса РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными законами.
Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из положений ст. 249 Трудового кодекса РФ следует, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Как установлено в судебном заседании, 21.07.2020г. между ОАО «Российские железные дороги» в лице заместителя начальника дирекции инфраструктуры – начальника службы управления персоналом и ФИО1 заключен договор № СЖД-20-30КраснДИ от 21.07.2020г. о целевом обучении, по условиям которого, ФИО1 обязался освоить образовательную программу высшего профессионального образования по указанной в договоре специальности в ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» (ИрГУПС), по специальности «ДД.ММ.ГГГГ Строительство железнодорожных дорог, мостов, и транспортных тоннелей», после окончания обучения проработать на предприятии ОАО «РЖД» не менее 5 лет в Иланской дистанции путей – Красноярской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральная дирекция инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (л.д. 4-6).
В соответствии с п. V Договора, ФИО1 обязался освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения установленными разделом II договора, и заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД», указанным разделе III настоящего договора, а истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки в период освоения образовательной программы, осуществить трудоустройство гражданина.
Согласно п. 3 раздела III договора о целевом обучении договор № СЖД-20-30КраснДИ от 21.07.2020г. гражданин обязуется заключить с Организацией трудовой договор, в срок не более 3 месяцев после даты отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность в связи с получением образования.
Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в ОАО «РЖД» на условиях, установленных настоящим разделом, составляет 5 лет. Указанный срок длиться с даты заключения трудового договора (п. 4 раздел III договора).
Как следует из п. 3 раздела VI Договора в случае неисполнения обязательств по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией гражданин обязуется возместить Заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в срок 3 мес. и в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального и высшего образования, утверденного постановлением Правительства РФ 21.03.2019г. № «О целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства РФ от 27.11.2013г. №».
Из приказа №-с от 02.07.2025г. следует, что ФИО1 отчислен из ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» 13.02.2025г. в связи с завершением обучения по образовательной программе «ДД.ММ.ГГГГ Строительство железнодорожных дорог, мостов, и транспортных тоннелей» специализация «Управление техническим состоянием железнодорожного пути» (л.д. 7).
Согласно представленным актам выполненных работ, спискам студентов очного отделения ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения», за период с 01.09.2020г. по 30.06.2025г. в ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет путей сообщения» истцом за обучение ФИО1 перечислено 142 000 руб. (л.д.8-57).
После окончания обучения ФИО1 в течение трех месяцев в Иланскую дистанцию путей – Красноярской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральная дирекция инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» не трудоустроился.
30.10.2025г. в адрес ответчика истцом направлена претензия о возмещении Красноярской дирекции инфраструктуры средств затраченных на обучение в сумме 142000 руб. (л.д. 58), которая ответчиком оставлена без удовлетворения.
Доказательств внесения указанной суммы на расчетный счет истца материалы дела не содержат.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 обязательства по договору № СЖД-20-30КраснДИ от 21.07.2020г. о целевом обучении не исполнены, в связи с чем, находит подлежащими удовлетворению требования ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО1 затрат понесенные работодателем на его обучение в сумме 142 000 руб., поскольку факт прохождения ФИО1 обучения за счет средств работодателя ОАО «РЖД» подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия заключенного с ним договора о целевом обучении, а именно обязательство отработать после обучения не менее пяти лет у истца.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, в связи с чем, с ответчика в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 260 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» (ИНН: 7708503727) к ФИО1 (ИНН: №) о взыскании стоимости затрат на обучение - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» стоимость затрат на обучение в размере 142 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины 5 260 руб., а всего 147 260 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. Заверуха
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 13 мая 2026 года.
Копия верна.