РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего – судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛТК-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЛТК-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.01.2022г. в должности мастера смены. В соответствии с трудовым договором ему был установлен оклад в размере 48 000 руб. За весь период работы заработная плата истцу не выплачивалась. За период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г. задолженность по заработной плате составила 651 456 руб. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 651 456 руб.
Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика - ООО «ЛТК-Центр» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, представил заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, с заявленными требованиями согласился.
Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что 01.01.2022г. между ООО «ЛТК-Центр» и ФИО1 заключен трудовой договор согласно которого ФИО1 принят на работу к ответчику на должность мастера смены (л.д. 3-5), что также подтверждается приказом о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ. (оборот л.д. 5)
В соответствии с п. 3.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 48000 руб.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа следующего за расчетным (п. 3.3).
Задолженность по заработной плате ООО «ЛТК-Центр» перед ФИО1 по состоянию на 16.03.2026г. составляет начисленная заработная плата 748800 руб., невыплаченная 651 456 руб., согласно справке подписанной генеральным директором ООО «ЛТК-Центр» - ФИО4 (л.д. 7).
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 651 456 руб.
Доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 651 456 руб. материалы дела не содержат.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «ЛТК-Центр» задолженности по заработной плате в размере 651 456 руб., поскольку факт заключения трудового договора между сторонами подтверждается материалами дела, при этом ответчик не исполнил условия договора, а именно обязательство выплатить заработную плату.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 029,12 руб. (651 456 руб. – 500 000 руб.) х 2% + 15 000 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт: №) к ООО «ЛТК-Центр» (ИНН: 2454017351) о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЛТК-Центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 651 456 руб.
Взыскать с ООО «ЛТК-Центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 18 029,12 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение в окончательной форме изготовлено 05 мая 2026 года.
Копия верна.