РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием истца – Ксензова А.И., представителя ответчика – Аверченко Д.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензов А.И. к МАОУ СШ № 98 о возложении обязанности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ксензов А.И. обратился в суд с иском, к МАОУ СШ № 98 о возложении обязанности, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец письменно обратился к работодателю о направлении в его адрес копии табелей рабочего времен и расчетных листков за период с января 2024г. по декабрь 2025г., а также других документов связанных с работой, для подготовки иска в суд о взыскании недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности за период с 11.01.2026г. по 19.02.2026г. Ответчик 09.02.2026г. направил в адрес Ксензов А.И. почтовой корреспонденцией копии документов, но все расчетные листки в нарушение ст. 62 ТК РФ не заверены, кроме того, расчетные листки за один и тот же месяц распечатаны на двух листах, не скреплены. За февраль 2024г. не представлен табель и расчетный листок. Продолжения расчетных листков распечатаны на копиях документов, которые истец не заказывал, данные документы также не заверены надлежащим образом. Просит возложить обязанность на МАОУ СШ № 98 выдать копии расчетных листков за 2024-2025гг. надлежащим образом заверенные, запретить МАОУ СШ № распечатывать документы, связанные с работой распечатывать на бумаге подлежащей утилизации, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., а также судебные расходы 101 руб.
Истец – Ксензов А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика - МАОУ СШ № 98 - Аверченко Д.П. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, указал, что документы запрашиваемы истцом, выданы ему надлежащим образом заверенные, прошиты, пронумерованы и скреплены печатью и подписью. Кроме того, ежемесячно Ксензов А.И. выдаются расчетные листки, за которые он расписывается в журнале о получении расчетных листков. Ссылка истца на то, что выданные ему документы датированы 2019г., однако это невозможно, так как согласно номенклатуре дел МАОУ СШ № 98 срок хранения документов составляет 5 лет и согласно акту № 2 от 10.01.2026г. входящая корреспонденция за 2019г. была уничтожена.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет недопустимость сбора, хранения, использования и распространения информации о частной жизни лица без его согласия (часть 1 статья 24).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с частью первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно части 10 статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу "Работа в России" при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.
Частью 11 статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом; в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе "Работа в России" при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота.
Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно правовой позиции, содержащейся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения, принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.
Как указал Верховный Суд Российской Федерации в пункте 9 постановления Пленума от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и следует из материалов дела, что решением суда от 17.11.2025г. по гражданскому делу № отказано в удовлетворении исковых требований Ксензов А.И. к МАОУ СШ № 98 о признании расчетных листков, не соответствующими утвержденной форме, возложении обязанности, компенсации морального вреда (л.д. 5-6).
Решение суда вступило в законную силу 13.01.2026г.
Также указанным решением установлено, что Ксензов А.И. на основании трудового договора от 22.08.2014г. был принят на работу в МБОУ СШ № 98 на должность сторожа с 23.08.2014г., что подтверждается приказом № от 22.08.2014г. о приеме на работу.
В соответствии с разделом 5 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу с 01.07.2023г. установлен должностной оклад в размере 3 481 руб., а также районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%.
На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.10.2014г., 01.06.2015г., 01.01.2016г., 20.12.2016г., 12.01.2018г., 01.10.2019г., 01.01.2020г., 01.06.2020г., 01.10.2020г., 01.01.2021г., 01.01.2022г., 01.01.2023г., 01.07.2023г. изменялся оклад истца, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, а также устанавливались персональные выплаты.
В соответствии с дополнительным соглашением от 01.02.2022г., установлено, что выплата заработной платы работнику производится 10 и 25 числа безналично.
По условиям трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты 3.2.1 3.2.3).
На основании приказа № от 18.06.2024г., Ксензов А.И. переведен на должность гардеробщика, постоянно по основному месту работы.
18.06.2024г. между сторонами заключено дополнительное соглашение о переводе сотрудника на другую должность.
В силу п. 1 указанного дополнительного соглашения, работодатель предоставляет работнику работу по должности гардеробщик на 1,0 ставку (40 часов в неделю).
Согласно разделу 4 дополнительного соглашения, истцу установлен должностной оклад в размере 3481 руб., районный коэффициент 1,3; процентная надбавка 30; также работнику установлены выплаты стимулирующего характера – персональная выплата, выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы. Согласно п. 4.1.4 дополнительного соглашения, истцу установлена персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности – 25 % к окладу.
Приказом МАОУ СШ № 98 от 31.07.2024г. № утверждена форма расчетного листка. Также данным приказом установлено, что ответственным за выдачу расчетных листков является директор Аверченко Д.П.
Согласно Положению о порядке выдачи расчетных листков в МАОУ СШ № 98, утвержденному 10.11.2023г., расчетный листок это письменное извещение работнику о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; размерах и основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Главная функция расчетного листка – известить работника обо всех начислениях и удержаниях, причитающихся ему за соответствующий период.
В соответствии с п. 5.4 данного Положения, расчетные листки выдаются лично директором МАОУ СШ № 98 или исполняющим обязанности директора всем сотрудникам под личную подпись в журнале учета выдачи расчетных листков.
05.02.2026г. Ксензов А.И. обратился с заявлением к директору МАОУ СШ № 98 о выдаче расчетных листков и табелей рабочего времени за 2024-2025гг.
06.02.2026г. МАОУ СШ № 98 в адрес истца заказной корреспонденцией Почты России направлены копии документов запрашиваемых истцом по письменному заявлению от 05.02.2026г., а именно, выписки из табеля учета рабочего времени за период с января 2024г. по декабрь 2025г., расчетные листки за период с января 2024г. по декабрь 2025г.
Указанные копии документов получены Ксензов А.И. лично 20.02.2026г.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, Ксензов А.И. указал, что ответчиком нарушаются его права, поскольку запрашиваемые им документы, связанные с работой, выданы ему в ненадлежащем виде, распечатаны на бумаге подлежащей утилизации, не заверены надлежащим образом, кроме того, не представлены табель учета рабочего времени и расчетный листок за февраль 2024г.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам, ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требований Ксензов А.И. о возложении на МАОУ СШ № 98 обязанности выдать копии табелей учета рабочего времени и расчетных листков за 2024-2025гг., заверенных надлежащим образом, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке установленном ст. 372 ТК РФ, и трудовым законодательством не определена, запрашиваемые Ксензов А.И. документы направлены истцу в установленный законом срок, заверены надлежащим образом, выписки из табелей учета рабочего времени содержат подпись руководителя и печать организации, документы выданы истцу в читаемом виде.
Доводы истца о том, что не представлены табель учета рабочего времени и расчетный листок за февраль 2024г., судом не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно приложению к ответу на заявление Ксензов А.И. от 05.02.2026г. истцу направлены выписки из табелей учета использования рабочего времени, в том числе и за февраль 2024г., расчетные листки, в том числе и за февраль 2024г.
Требования Ксензов А.И. о запрете ответчику распечатывать документы на бумаге, подлежащей утилизации, не подлежат рассмотрению, поскольку не являются требованиями правового характера.
Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о возложении обязанности выдать документы, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Принимая во внимание то, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению Ксензов А.И. почтовых расходов, не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Ксензов А.И. к МАОУ СШ № 98 о возложении обязанности, компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение принято в окончательной форме 07 мая 2026 года
Копия верна.