ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 апреля 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С., при секретаре Котовой Д.В., с участием представителя истца – Шергиной Л.А., доверенность от 07.04.2026, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец работала у ИП ФИО1 в магазине «Дымок», расположенном по адресу: <адрес>, в период с 15.12.2024г. по 05.01.2025г. в должности продавца, а также с 24.01.2025г. по 31.01.2025г. в кофейне MAD coffee, расположенной по тому же адресу, в должности бариста. Однако, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. При трудоустройстве ответчиком были озвучены следующие условия оплаты труда: в магазине «Дымок» из расчета 1200 руб. за смену + 5% от выручки за день. Заработная плата в сумме 22 149,35 руб., за отработанный период времени, перечислена истцу 06.02.2025г. После чего, истец была вынуждена уехать по личным обстоятельства в другой город, по возвращению истец продолжила работать у ответчика. В период с 24.07.2025г. по 27.07.2025г. работала в кофейне MAD coffee в должности бариста, с 01.08.2025г. по 03.08.2025г. магазине «Дымок» в должности продавца-консультанта. Фактически истец отработала в магазине «Дымок» с 01.08.2025г. по 03.08.2025г. с выручкой 107 089 руб. и её заработная плата составила 8 954,45 руб. В кофейне MAD coffee фактически отработала 24.07.2025г. – 13,5 часов, 25.07.2025г. – 13,5 часов, 26.07.2025г. – 13,5 часов, заработная плата за 54 часа составила 12 420 руб. Общий размер заработной платы составил 21 374,45 руб. в связи с необходимостью решения вопроса о поступлении истца в учебное заведение, ответчик приняла решение об увольнении ФИО2, при этом с приказом об увольнении истца не ознакомила, заработную плату не выплатила. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в период с 24.07.2025г. по 03.08.2025г.; возложить на ИП ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с 03.08.2025г.; взыскать задолженность по заработной плате в сумме 21 374,45 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 754,39 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представление своих интересов представителю по доверенности.
В судебном заседании представитель истца – ФИО5, действующая на основании доверенности от 07.04.2026г. заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, настаивала на их удовлетворении.
Ответчик - ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещалась своевременно, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом мнения представителя истца и положений главы 22 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 22.11.2022г., ей присвоен ОГРНИП №. Основным видом деятельности является торговая розничными табачными изделиями в специализированных магазинах (47.26).
Согласно пояснениям представителя истца, ФИО2 фактически состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1, с 24.07.2025г. по 27.07.2025г. в должности бариста, с 01.08.2025г. по 03.08.2025г. в должности продавца-консультанта. В указанных должностях истец работала у ответчика ранее, а именно с 15.12.2024г. по 05.01.2025г. и с 24.01.2025г. по 31.01.2025г., ей была установлена заработная плата в сумме 1 200 руб. за смену в магазине плюс % % от выручки и 230 руб. за час работы в кофейне, заработная плата за декабрь и январь 2025г. выплачена истцу в полном объеме исходя из установленного сторонами размера, что подтверждается скриншотами расчета заработной платы, с указанием времени работы, справкой об операции о переводе денежных средств на счет ФИО2, отчетами, направленными через мессенджер ответчику, чеками о снятии кассы (л.д. 10-26).
По сведениям ОСФР по Красноярскому краю от 10.04.2026г., в индивидуальном лицевом счете ФИО2 трудовая деятельность у ИП ФИО1 не отражена, отчислений страховых взносов в отношении ФИО2 в спорный период ответчиком не производилось.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО2 фактически была допущена ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей продавца с 24.07.2025г. и продолжала выполнение трудовых функций по 03.08.2025г. Указанный факт подтверждается пояснениями представителя истца, скриншотами отчетов, чеками о снятии кассы в спорный период времени. Бесспорных доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.
С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено убедительных доказательств, свидетельствующих об иной дате начала и окончания трудовых отношений сторон, принимая во внимание то, что после 03.08.2025г. истцом трудовые обязанности не выполнялись, суд считает необходимым определить период, в который ФИО2 и ИП ФИО1 состояли в трудовых отношениях, а именно: с 24.07.2025г. по 03.08.2025г. Также суд полагает необходимым определить должность истца - «продавец».
В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая изложенное, принимая во внимание то, что сведения о периоде работы истца у ИП ФИО1 отсутствуют в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, суд полагает возможным возложить на ИП ФИО1 обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме на работу с 24.07.2025г. и увольнении по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 03.08.2025г.
Ответчиком не опровергнуты объяснения представителя истца о фактическом допуске ФИО2 к выполнению работы в должности продавца, подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
Принимая во внимание, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был.
При этом, из искового заявления следует, что сторонами были оговорены следующие условия оплаты труда: в магазине «Дымок» из расчета 1200 руб. за смену плюс 5% от выручки за день; в кофейне MAD coffee из расчета 230 руб. в час.
Фактически истец отработала в магазине «Дымок» с 01.08.2025г. по 03.08.2025г. с выручкой 107 089 руб. и её заработная плата составила 8 954,45 руб. ((3 600 руб. (1 200 руб. (стоимость одной смены) * 3)) + 5 354,45 руб. (107 089 руб. * 5%)).
В кофейне MAD coffee истец фактически отработала 24.07.2025г. – 13,5 часов, 25.07.2025г. – 13,5 часов, 26.07.2025г. – 13,5 часов, заработная плата за 54 часа составила 12 420 руб. (54 часа*230 руб.).
Общий размер заработной платы составит 21 374,45 руб.
Принимая во внимание, что стороны состояли в трудовых отношениях, ответчик обязан был выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, при этом в нарушение требований ст. 135 ТК РФ заработная плата за период с 24.07.2025г. по 03.08.2025г. не выплачена истцу в полном объёме.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО2 составляет 21 374,45 руб.
Доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 21 374,45 руб. материалы дела не содержат, указанная сумма подлежит взысканию с ИП ФИО1 в пользу ФИО2
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, и полагает возможным определить период данных отношений с 24.07.2025г. по 03.08.2025г. в должности продавца у ИП ФИО1, также суд считает обоснованными требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности внести записи о периоде трудовой деятельности в электронную трудовую книжку истца, и о взыскании с ИП ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 21 374,45 руб., поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство оформить трудовые отношения и выплатить заработную плату, ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлены, документы, подтверждающие опровергающие наличие трудовых отношений и начисления заработной платы в ином размере также не представлены, в связи с чем, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца.
Рассматривая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 04.08.2025г. (день, следующий за днем прекращения трудовых отношений) по 18.02.2026г., размер которых по состоянию на 18.02.2026г. составит 4 754,39 руб., исходя из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
21 374,45
04.08.2025
14.09.2025
42
18,00 %
1/150
21 374,45 * 42 * 1/150 * 18%
1 077,27 р.
21 374,45
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
21 374,45 * 42 * 1/150 * 17%
1 017,42 р.
21 374,45
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
21 374,45 * 56 * 1/150 * 16.5%
1 316,67 р.
21 374,45
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
21 374,45 * 56 * 1/150 * 16%
1 276,77 р.
21 374,45
16.02.2026
18.02.2026
3
15,50 %
1/150
21 374,45 * 3 * 1/150 * 15.5%
66,26 р.
Итого:
4 754,39 руб.
Сумма основного долга: 21 374,45 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 754,39 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО2, она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу трудоустройства и оплаты труда. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. разумной, и подлежащий взысканию с ответчика.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 000 руб. (4 000 руб.+ 9 000 руб. (за требования неимущественного характера)), по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (паспорт серии №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., СНИЛС:№) к индивидуальному предпринимателю ФИО1 (паспорт 04 16 №, выдан 22.07.2016г. отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, ИНН №, СНИЛС 134№) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 в период с 24.07.2025г. по 03.08.2025г. в должности продавца.
Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в электронную трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с 24.07.2025г. и увольнении по инициативе работника с 03.08.2025г.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 21 374,45 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 754,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 46 128,84 руб..
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. Заверуха
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 18 мая 2026 года.
Копия верна.