РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года <адрес>
Советский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего - судьи Заверуха О.С., при секретаре – ФИО3, с участием помощника прокурора <адрес> – ФИО4, истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО6, доверенность от 01.07.2024г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Красноярск-Восток-Сервис» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными действий (бездействия), возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, произвести индексацию заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Красноярск-Восток-Сервис» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными действий (бездействия), возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, произвести индексацию заработной платы.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Красноярск-Восток-Сервис», работала в должности <данные изъяты>. Истец была уволена с работы 16.08.2024г. и восстановлена в должности с ДД.ММ.ГГГГ вследствие незаконного увольнения на основании решения Советского районного суда <адрес>. Однако, решением суда апелляционной инстанции от ДД.ММ.ГГГГ. решение суда первой инстанции в части восстановления на работе отменено. ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Красноярск-Восток-Сервис» направило на почтовый адрес истца уведомление № о расторжении трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе. В уведомлении также сообщалось о необходимости получения трудовой книжки или указания почтового адреса для ее направления. ДД.ММ.ГГГГ. почтовое отправление с указанным уведомлением ООО «Красноярск-Восток-Сервис» было получено истцом. ДД.ММ.ГГГГ. истец направила в адрес работодателя согласие о направлении почтовым отправлением трудовой книжки, которую получила ДД.ММ.ГГГГ. При этом с приказом об увольнении истца не ознакомили. В период с ДД.ММ.ГГГГ. истец была временно нетрудоспособна. Таким образом, дата отмены решения судом апелляционной инстанции и дата фактического увольнения пришлись на период временной нетрудоспособности истца. ДД.ММ.ГГГГ. в 16 час. 40 мин. истец была ознакомлена с приказом о восстановлении на работе, около 17 час. 30 мин. Истцу было предоставлено рабочее место, не соответствующее прежним условиям труда и занимаемой должности, трудовая функция не была восстановлена в полном объеме. Фактически первый рабочий день после восстановления истец провела в коридоре организации. Первоначально, рабочее место истца находилось в офисном помещении организации в отдельном кабинете, после восстановления на работе оно было перенесено на территорию складского помещения, проход к которому возможен был исключительно через территорию склада. Кроме того, в период выполнения истцом должностных обязанностей истцом были выявлены многочисленные нарушения требований трудового законодательства, в частности работодатель не ознакомил истца под роспись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Кроме того, несмотря на письменные обращения истца, в период выполнения должностных обязанностей, работодатель не выдал истцу документы для выполнения трудовой функции: должностную инструкцию, структуру организации и штатное расписание; результаты аудита компьютерной техники, выданной истцу для работы, должностные инструкции всех работников организации; локальные нормативные акты, касающиеся должности грузчика, в том числе нормы выдачи СИЗ, инструкции по охране труда, порядок медосмотров; документ-основание начисления и выплаты премии за сентябрь 2025г. Отказ работодателя в предоставлении запрашиваемых документов препятствует истцу в осуществлении своих прав и интересов. Кроме того, отказ в предоставлении запрашиваемых документов, которые необходимы для качественного подбора персонала, затруднял общение с соискателями и негативно отражался на морально-психологическом состоянии истца. После восстановления на работе работодатель допустил истца к работе без проведения обязательного вводного инструктажа по охране труда и первичного инструктажа на рабочем месте. Истцу не была предоставлена полная и достоверная информация об условиях труда на новом рабочем месте, а также о требованиях охраны труда, действующих в организации в целом и применительно к новому рабочему месту. Также, истец не была ознакомлена с результатами специальной оценки условий труда. 06.08.2025г. генеральный директор ООО «Красноярск-Восток-Сервис» ФИО5 в устном порядке сообщил истцу об изменении ее трудовой функции, указав, что она более не будет выполнять обязанности по ведению кадрового учета, делопроизводства и воинского учета. 20.08.2025г. истец обратилась к работодателю с письменной просьбой разъяснить причины и порядок изменения должностных обязанностей, однако ответа на данное обращение не последовало. По состоянию на дату увольнения работодатель не предпринял каких-либо действий для восстановления нарушенного права, выразившего в незаконном одностороннем изменении трудовой функции. В ООО «Красноярск-Восток-Сервис» не установлен порядок индексации заработной платы, необеспечение индексации заработной платы привело к снижению уровня реального содержания заработной платы, уменьшению покупательской способности, и как следствие, нарушению трудовых прав и ухудшению положения работников. Просит признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты>, взыскать с ООО «Красноярск-Восток-Сервис» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула; признать незаконным действие ООО «Красноярск-Восток-Сервис», выразившееся в не предоставлении рабочего места соответствующего прежним условиям труда в восстановленном периоде, обязать ООО «Красноярск-Восток-Сервис» восстановить прежние условия труда; признать незаконным действие ООО «Красноярск-Восток-Сервис», выразившееся в фактическом изменении (уменьшении) трудовой функции, произведенном работодателем в одностороннем порядке без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, бездействие, выразившееся в не предоставлении ответа на служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ. входящий №; признать незаконным бездействие ООО «Красноярск-Восток-Сервис», выразившееся в не ознакомлении ФИО1 под роспись с локальными нормативными актами и документами непосредственно связанными с работой, в том числе: должностной инструкцией, структурой организации, штатным расписанием, результатами аудита компьютерной техники, выданной ФИО1 для работы, документов, содержащих показатели премирования, условия начисления, методики расчета и периодичность выплаты премии; обязать ООО «Красноярск-Восток-Сервис» предоставить ФИО1 заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно: положение об оплате труда, положение о премировании, приказ от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе, приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № о расторжении трудового договора, документы, содержащие показатели премирования, условия начисления, методики расчета и периодичность выплаты премии; признать незаконным допуск ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей без проведения инструктажей по охране труда, нарушение ООО «Красноярск-Восток-Сервис» права ФИО1 на получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; признать незаконным бездействие ООО «Красноярск-Восток-Сервис», выразившееся в не проведении индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в 2025г.; обязать ООО «Красноярск-Восток-Сервис» произвести индексацию заработной платы ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала частично, требование о восстановлении на работе не поддержала, так как на основании определения кассационной инстанции ФИО1 восстановлена на работе ответчиком.
Представитель ответчика - ООО «Красноярск-Восток-Сервис» - ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что требование о восстановлении на работе подано истцом с пропуском установленного срока, последствия которого просила применить, в удовлетворении исковых требований в указанной части отказать. ДД.ММ.ГГГГ. было принято решение расторгнуть трудовой договор с ФИО1 на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с отменой решения суда. Нарушений норм действующего законодательства работодателем допущено не было, поскольку процедура осуществлена в строгом соответствии с законодательством. Предоставленное ФИО1 рабочее место соответствует требованиям законодательства в области охраны труда, санитарно-эпидемиологического благополучия и условий труда. Рабочее место оснащено офисной мебелью, компьютерной техникой, оборудовано системой кондиционирования, приточно-вытяжной системой вентиляции, защитой от прямых солнечных лучей в виде жалюзи, имеется водяная система отопления, радиаторы, проводится влажная уборка и дезинфекция помещения, установлены рециркуляторы бактерицидные, имеется кухня для приема пищи, туалет. Трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком согласовано, что работник принимается на должность руководителя направления по работе с персоналом, условия труда на рабочем месте – 2 класс по результатам проведения специальной оценки труда. ФИО1 также ознакомлена с должностной инструкцией, копия ею получена, замечаний при ознакомлении не было. При восстановлении на работу в должности по решению суда руководителем направления по управлению профессиональными рисками ДД.ММ.ГГГГ. были проведены инструктажи ФИО1: вводный инструктаж по охране труда, вводный инструктаж по пожарной безопасности, присвоена 1 группа по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, ознакомлена под роспись с инструкцией по охране труда для офисных работников. Другие виды инструктажей для должности руководителя направления по работе с персоналом не предусмотрены. Работодателем ООО «Красноярск-Восток-Сервис» фактически обеспечивалось повышение уровня реального содержания заработной платы истца путем выплаты премии, в связи с чем, исковые требования об обязании провести индексацию заработной платы не являются обоснованными. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав участников судебного заседания, заключение помощника прокурора <адрес> ФИО4, полагавшей, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7), закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 3), право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации - свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1 - 3 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав граждан, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7); обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абзац 15); обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора (абзац 17).
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и др. Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 5 ТК РФ).
На основании ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами (часть 1). Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор (часть 4).
В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах работодателя, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует прекращение трудового договора.
Согласно части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к общим основаниям прекращения трудового договора относятся, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае отмены решения суда или отмены (признания незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Отмена решения суда о восстановлении работника на работе является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, что следует из пункта 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу пункта 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, при отмене исполненного судебного решения работник подлежит повторному увольнению по основанию, предусмотренному специально для такого случая, соответственно, отмена вышестоящим судом решения суда о восстановлении на работе не является обстоятельством, свидетельствующим об отсутствии у сторон трудовых отношений в период после принятия судом решения о восстановлении на работе и до момента его отмены вышестоящим судом.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации разграничивает расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71, 81 Трудового кодекса Российской Федерации) и прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно правовой позиции, содержащейся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения, принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.
Как указал Верховный Суд Российской Федерации в пункте 9 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении", обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Красноярск-Восток-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № №, согласно условий которого, ФИО1 принимается на должность «<данные изъяты>». Местом работы Работника расположено: <адрес> (т. 1 л.д. 114-118).
Условия труда на рабочем месте: допустимые условия труда (2 класс) по результатам проведения специальной оценки труда от ДД.ММ.ГГГГ, Карта № по СОУТ, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ. (п. 1.5 трудового договора).
Согласно раздела 3 трудового договора, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей системой оплаты труда согласно утвержденного Положения об оплате труда работников.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц; районный коэффициент - 30 %; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30% (п. 3.2 договора).
Работодатель имеет право премировать Работника по итогам выполнения работником трудовых обязанностей в течение месяца, квартала, года, а также за успешные показатели деятельности Работника. Размер, основания и порядок выдачи-премии Работнику определяются приказом Работодателя (п.3.3 договора).
Приказом ООО «Красноярск-Восток-Сервис» № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу на должность <данные изъяты>, основное место работы, полная занятость с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты>, районный коэффициент 1,300, северная надбавка 30% (т. 1 л.д. 105).
В этот же день ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 проведен вводный инструктаж, что подтверждается подписью последней в журнале регистрации вводного инструктажа ООО «Красноярск-Восток-Сервис» (т. 1 л.д. 68-69).
Согласно п.1.2, п. 1.3 должностной инструкции руководителя по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденной генеральным директором ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора. Руководитель по работе с персоналом подчиняется генеральному директору компании. На должность руководителя по работе с персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадров не менее трех лет.
Должностной инструкцией <данные изъяты> установлены следующие должностные обязанности: организует управление формированием, использованием и развитием персонала, в соответствии со стратегией развития компании возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием. Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей н квалификации. Изучает конъюнктуру рынка труда. Проводят прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложении административных взысканий, а также увольнения работников. Организует и ведет работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения, а руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании. Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Обеспечивает подготовку и предоставление аналитических материалов руководству компании по социальным к кадровым вопросам, составляет прогнозы развитии персонала, своевременно выявляет возникающие проблемы и занимается подготовкой возможных вариантов их решения. Изучает движение кадров, выявляет причины текучести кадров, разрабатывает совместно с руководителями отделов (служб) мероприятия по их устранению. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом, проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Принимает меры по повышению мотивации работников, по улучшению условий трудя» его производительности, вносит предложения по рационализации системы руда и материального стимулирования. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры. Проводит работу, но рационализации организационной структуры и штата компаний, разработке Положений об отделах и должностных инструкций персонала. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины работников компании и ее филиалов, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, проводит необходимую работу по укреплению трудовой дисциплины. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, взаимоотношения работников и компании, принимает кадровые решения по текущим проблемам и вопросам. Консультирует руководство компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам связанным с персоналом. Консультирует работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты. Разрабатывает и формализует процедуры повседневной деятельности персонала, разрабатывает Положение о персонале, готовит и представляет на утверждение индивидуальные и коллективные трудовые договоры в соответствии с требованиями государственных органов, нормами и правилами, принятым в компании. Организует и ведет необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в компании в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.
Согласно п.1.2, п. 1.3 должностной инструкции <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ., утвержденной генеральным директором ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора. <данные изъяты> подчиняется генеральному директору компании.
Указанной должностной инструкцией <данные изъяты> установлены следующие должностные обязанности: организует управление формированием, использованием и развитием персонала, в соответствии со стратегией развития компании возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации. Формирует основы корпоративной культуры, управляет ее развитием. Принимает участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей н квалификации. Изучает конъюнктуру рынка труда. Проводят прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Организует и ведет работу по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала. Проводит собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности. Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников. Проводит работу по управлению социальными процессами в компании, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов. Организует работу по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации работников и развитию их деловой карьеры. Осуществляет разработку и актуализацию должностных инструкций работников компании. Соблюдает требования охраны труда; правильно использует производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применяет технологию; следит за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; использует и правильно применяет средства индивидуальной и коллективной защиты; проходит в установленном порядке обучение по охране труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, и проверку знания требований охраны труда; незамедлительно ставит в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушения применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостанавливает работу до их устранения; немедленно извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, о каждом известном ему несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями (т. 1 л.д. 64-66).
С указанной должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается подписью в листе ознакомления с должностной инструкцией (л.д. 67).
Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда работников ООО «Красноярск- Восток-Сервис», утвержденного Приказом генеральным директором ООО «Красноярск- Восток-Сервис» ФИО7 № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада) и стимулирующих и поощрительных выплат за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимых в соответствии с настоящим Положением (т. 1 л.д. 100-104).
Согласно п. 4.2 Положения основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Общества.
Индексация заработной платы производится 1 раз в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В случае, если в результате увеличения МРОТ оклад отдельных рудников оказывается ниже величины МРОТ, увеличение оклада возможно чаще, чем 1 раз в год (п. 4.11 Положения).
В соответствии с разделом 5 Положения, премирование, надбавки и иные поощрительные выплаты начисляются и выплачиваются исходя из наличия финансовых средств на эти цели по решению Генерального директора на основании ходатайства непосредственного руководителя и зависят от качественного выполнения трудовых обязанностей и личных трудовых достижений. Решение о выплате или не выплате премий, надбавок или иных поощрительных выплат принимает руководитель.
Согласно п. 5.1.1 Положения, предусмотрены текущие ежемесячные премии: премирование всех работников, находящихся в штате, производится в размере от 0 до 100 % размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей. возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Начисляется при условии выполнения плана продаж по итогам за каждый месяц. Для работников бухгалтерии, отдела кадров, отдела маркетинга и рекламы, логистики и обслуживающих отделов может выплачиваться премия от 5 до 100 % от величины должностного оклада. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчётности, оперативного учета, результатов работы по тогам месяца.
Пунктом 5.1.2 Положения предусмотрено единовременное премирование работников: по итогам работы за год, квартал и месяц. Так же разовое премирование может выплачиваться единовременно работникам за: высокие достижения в труде; выполнение дополнительных работ; активное участие и большой вклад в реализацию проектов общества; участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией установленной деятельности общества; качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручение руководства; разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности; по результатам проведенных государственными органами проверок; за большой объем работ; привлечение дополнительных источников финансирования деятельности общества; в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами.
Согласно п. 5.1.3 Положения, премирование работников может осуществляться только при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества. Размер текущих ежемесячных премий работников может устанавливаться в размере от 0 до 100 % от размера оклада работника, предусмотренного штатным расписанием, по итогам работы за месяц в случае выполнения плана продаж по итогам за каждый месяц. Размер премии определяется индивидуально для каждого сотрудника отдельно и утверждается генеральным директором. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника генеральным диреткором в твердой сумме или процентах от размера оклада и не лимитируется. Размер единовременных премий по итогам работы за год, квартал определяется для каждого работника генеральным директором в твердой сумме или процентах от размера оклада и не лимитируется, начисляется сотрудникам при наличии особых достижений по выполнению планов продаж по итогам работы за год, квартал равным или более 5 % по сравнению с утвержденным планом продаж, что подтверждается расчетом.
В силу п. 5.1.4 Положения, премирование работников производится на основании приказа генерального директора. При возникновении существенных изменений в работе размеры премирования, могут быть пересмотрены как в сторону увеличения, так ив сторону уменьшения.
С Положением об оплате труда работников ООО «Красноярск-Восток-Сервис», Положением о премировании сотрудников некоммерческих подразделений, Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 174-176).
Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Красноярск-Восток-Сервис» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ., уволенная Приказом ООО «Красноярск-Восток-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ.по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С ООО «Красноярск-Восток-Сервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате ежегодных оплачиваемых отпусков в размере 5 114 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 284 856,80 рублей, всего 1 289 970,80 рублей. В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Красноярск-Восток-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации ежегодных оплачиваемых отпусков в остальной части отказано. С ООО «Красноярск-Восток-Сервис» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 28 900 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ. решение Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в части восстановления ФИО1 на работе в ООО «Красноярск-Восток-Сервис» в должности руководителя направления по работе с персоналом с ДД.ММ.ГГГГ., уволенной приказом ООО «Красноярск-Восток-Сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 1 284 856,80 руб. отменено, принято в указанной части новое решение об отказе ФИО1 в удовлетворении данных требований. Решение суда в части взыскания с ООО «Красноярск-Восток-Сервис» в пользу ФИО1 задолженности по оплате ежегодных оплачиваемых отпусков изменено, сумма снижена с 5 114 руб. до 5 044,60 руб. размер взысканной с ООО «Красноярск-Восток-Сервис» в доход местного бюджета государственной пошлины снижен до 4 000 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Красноярск-Восток-Сервис» без удовлетворения.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № №, заключенного между ООО «Красноярск-Восток-Сервис» и ФИО1 прекращено, последняя уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ. по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа явилось апелляционное определение <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ. При этом указано, что приказ до сведения работника под подпись в день увольнения довести невозможно в связи с его отсутствием (т. 1 л.д. 50).
ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Красноярск-Восток-Сервис» в адрес истца ФИО1 направлено уведомление № о расторжении трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ООО «Красноярск-Восток-Сервис» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.). Также в уведомлении указано о необходимости явиться для получения трудовой книжки, либо необходимости дать согласие на отправку трудовой книжки по почте (т. 1 л.д. 8). Данное уведомление было получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается извещением (т. 1 л.д. 9).
В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была нетрудоспособна, что подтверждается листками нетрудоспособности (т. 1 л.д. 10-11).
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 направила в адрес ООО «Красноярск-Восток-Сервис» заявление, в котором просила направить трудовую книжку почтовым отправлением по адресу: <адрес>, а также направить документы, связанные с работой: документ-основание о премировании в сентябре 2025г., расчеты среднего заработка для отпуска и компенсации при увольнении за 2025г. (т. 1 л.д. 17).
В ответ на указанное заявление ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Красноярск-Восток-Сервис» направило в адрес ФИО1 трудовую книжку серии № №, вкладыш в трудовую книжку серии № №; подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 от ДД.ММ.ГГГГ.; выписку из персонифицированных сведений и физлицах, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца от 28.10.2025г; справку по форме 2-НДФЛ за 2025г.; справку по форме 182Н; расчетный листок за октябрь 2025г.; выписку из приказа № от 30.09.2025г. о поощрении сотрудников; подробный расчет начислений и расчет среднего заработка к документу Отпуск № от ДД.ММ.ГГГГ.; подробный расчет начислений и расчет среднего заработка к документу Увольнение № от ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 53-54).
Указанные документы получены ФИО1 лично ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 55).
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 направила в адрес ООО «Красноярск-Восток-Сервис» заявление, согласно которого в адрес истца направлена только выписка из приказа (распоряжение) о поощрении сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ. №. Данный документ не содержит показателей премирования, условия начисления, методики расчета и периодичности выплаты премии. Просила повторно направить документы (копии документов, заверенных надлежащим образом), связанных с работой, а именно документы, содержащие показатели премирования, условия начисления, методики расчета и периодичности выплаты премии (т. 1 л.д. 13).
ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Красноярск-Восток-Сервис» в адрес ФИО1 направлен ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ. с разъяснениями относительно начисления, методики расчета и периодичности выплаты премии (т. 1 л.д. 70-71).
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец ссылается на то, что увольнение является незаконным, поскольку дата отмены решения судом апелляционной инстанции и дата фактического увольнения пришлись на период временной нетрудоспособности истца.
Разрешая спор, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу, что оснований для признания оспариваемого приказа о расторжении трудового договора на основании пункта 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным не имеется, поскольку отменено судебное постановление, которым истец была восстановлена на работе в ранее занимаемой должности, то есть отменено судебное решение, на основании которого продолжились ее трудовые отношения с ответчиком.
Ответчик после принятия судом апелляционной инстанции ДД.ММ.ГГГГ. решения об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, руководствуясь положениями пункта 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно ДД.ММ.ГГГГ. издал приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), и при таких обстоятельствах увольнение истца ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком законно и обоснованно.
В Трудовом кодексе Российской Федерации установлен запрет на расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности, однако он касается только случаев увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, будучи вызванным обстоятельством, не зависящим от воли сторон, не является увольнением работника по инициативе работодателя.
Таким образом, работника, решение о восстановлении на работе которого отменено, можно уволить по п. 11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации даже в период его временной нетрудоспособности.
При этом суд также исходит из того, что оснований для применения ограничения, установленного частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в виде запрета увольнения работника в период его временной нетрудоспособности, при увольнении истца не имелось, так как трудовой договор с истцом расторгнут не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Поскольку трудовой договор с истцом должен быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а не по инициативе работодателя, то гарантии, установленные частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат применению при увольнении истца. Следовательно, работодатель имел законные основания для расторжения трудового договора с истцом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, исковые требования истца о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № №, восстановлении в должности <данные изъяты>, удовлетворению не подлежат.
Кроме того, суд полагает заслуживающими внимания доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованиями об оспаривании увольнения, произведенного на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ., в силу следующего.
В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Трудовая книжка с записью об увольнении получена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ., в суд с настоящим заявлением истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ., то етсь по истечении одного месяца со дня вручения ей трудовой книжки, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований об оспаривании увольнения и восстановлении на работе.
В виду того, что требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула являются производными от требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, в удовлетворении которых отказано, оснований для их удовлетворения также не имеется.
Разрешая требования истца о признании незаконным действия ООО «Красноярск-Восток-Сервис», выразившееся в не предоставлении истцу рабочего места соответствующего прежним условиям труда в восстановленном периоде, возложении обязанности восстановить прежние условия труда, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 7 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ, основываясь на конституционных предписаниях о свободе труда (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет как работнику, так и работодателю право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных названным Кодексом и иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21, абзац второй части первой статьи 22), а также определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (часть первая статьи 56).
Конкретизируя эти положения, указанный Кодекс закрепляет требования к содержанию трудового договора, определяет перечень обязательных для включения в него условий и относит к таковым, в первую очередь, место работы и трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй и третий части второй статьи 57).
Как следует из материалов дела, рабочее место истца расположено по адресу: <адрес>.
Указанный адрес в течение длительного времени, начиная с заключения трудового договора являлся местом, куда работнику необходимо было прибывать по воле работодателя в связи с его работой и которое прямо находится под контролем работодателя.
Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ. было предоставлено рабочее место, не соответствующее прежним условиям труда и занимаемой должности, трудовая функция не была восстановлена в полном объеме. Первоначально рабочее место истца находилось в офисном помещении организации в отдельном кабинете, после восстановления на работе рабочее место было перенесено на территорию складского помещения. Подход к данному рабочему месту возможен исключительно через территорию склада, размер кабинета составляет 12 кв.м.
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась в Управление Роспотребнадзора по <адрес> с жалобой на нарушение санитарно-эпидемиологических требований, норм охраны труда и условий труда в ООО «Красноярск-Восток-Сервис», в частности на нарушение требований к микроклимату и вентиляции, санитарно-бытовым условиям; несоответствии рабочего места занимаемой должности и требованиям законодательства; нарушений требований безопасности труда.
ДД.ММ.ГГГГ. Управлением Роспотребнадзора по <адрес> в адрес ФИО1 был направлен ответ на обращение от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого по результатам анализа документов, представленных ООО «Красноярск-Восток-Сервис», включая протокол испытаний, фотоматериалы и пояснения, доводы, изложенные в обращении, не подтвердились (т. 1 л.д. 136-137).
Кроме того, по Государственной инспекцией труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. дан ответ на обращение ФИО1, в том числе по вопросу предоставления рабочего места, не соответствующего прежним условиям труда и занимаемой должности согласно которого ФИО1 было предоставлено рабочее место со всем необходимым для осуществления трудовой деятельности. Предоставленное рабочее место соответствует требованиям законодательства в области охраны труда, санитарно-эпидемиологического благополучия и условий труда. Рабочее место оснащено офисной мебелью, столами, креслами, компьютерной техникой с плоским монитором, оборудовано системой кондиционирования, защитой от прямых солнечных лучей в виде жалюзи.
Доказательств совершения работодателем каких-либо действий по не предоставлению места работы, наличия препятствий к выполнению рабочих обязанностей со стороны ответчика, материалы дела не содержат.
Также из материалов дела не следует, что выполнение каких-то действий, непосредственно необходимых для выполнения должностных обязанностей, ФИО1 не смогла осуществить, ввиду не предоставления ей функционала, что повлекло для нее неблагоприятные последствия.
При таких обстоятельствах, учитывая, что предоставленное работодателем ФИО1 рабочее место соответствует требованиям законодательства в области охраны труда, санитарно-эпидемиологического благополучия и условий труда, рабочее место оснащено необходимой мебелью, компьютерной техникой, оборудовано системой кондиционирования, требования истца о признании незаконным действия ООО «Красноярск-Восток-Сервис», выразившееся в не предоставлении истцу рабочего места соответствующего прежним условиям труда в восстановленном периоде, возложении обязанности восстановить прежние условия труда, удовлетворению не подлежат.
Тот факт, что в отношении ответчика прокурором выносилось представление об устранении нарушений законодательства Российской Федерации и <адрес> в области охраны окружающей среды и атмосферного воздуха, ввиду отопления здания пеллетным котлом, не подтверждает нарушение трудовых прав истца, поскольку рабочее место ФИО1 оборудовано в помещении по адресу: <адрес>, а нарушения выявленные прокурором касались загрязнения атмосферного воздуха.
Проанализировав должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией по занимаемой ФИО1 должности, также суд находит не подлежащими требования истца о признании незаконным действие ООО «Красноярск-Восток-Сервис», выразившееся в фактическом изменении (уменьшении) трудовой функции, произведенном работодателем в одностороннем порядке без заключения дополнительного соглашения, не предоставлении ответа на служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу о том, что трудовая функция руководителя направления по работе с персоналом в связи с введением должностной инструкции в новой редакции фактически не изменилась, работа по указанной должности выполняется ФИО1 в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью и квалификацией, ФИО1 продолжает работу у того же работодателя и в том же структурном подразделении, не переведена на другую работу, конкретный вид поручаемой работнику работы не изменился, все существенные условия трудового договора сохранены, ухудшение положения ФИО1 работодателем не допущено.
В соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой установлены статьей 62 Трудового кодекса РФ.
Согласно части 1 указанной статьи (в редакции, действовавшей на момент обращения истца к ответчику с заявлением о предоставлении сведений о трудовой деятельности) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.
При этом перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в данной статье документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с должностной инструкцией <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ., утвержденной генеральным директором ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается листом ознакомления с должностной инструкцией (л.д. 67).
ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Красноярск-Восток-Сервис» получена служебная записка ФИО1, в которой последняя просила ознакомить ее с должностной инструкцией, выдать ее надлежаще заверенную копию; предоставить компьютер с параметрами, позволяющими выполнять трудовые обязанности; предоставить индивидуальный телефон, поскольку телефонные звонки являются неотъемлемой частью ее работы; по п. 1-2 плана работы с 06.08.2025г. по 08.08.2025г. заявку системный администратор оформил, просила оказать содействие для ускорения данного процесса; по п. 7 плана работы с ДД.ММ.ГГГГ. предоставить структуру организации, виды выполняемых работ (по каждому участку работы), штатное расписание (т. 1 л.д. 13).
ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 получен ответ на служебную записку от 06.08.2025г. (т. 2 л.д. 29).
Кроме того, как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Красноярск-Восток-Сервис» в адрес истца был направлен пакет документов, в том числе копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., копия должностной инструкции, копии приказов о приеме на работу и увольнении, копия положения об оплате труда, копия положения о премировании (т. 2 л.д. 19).
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. на имя генерального директора ООО «Красноярск-Восток-Сервис» была подана служебная записка, в которой просила ознакомить с результатами аудита компьютерной техники, выданной ДД.ММ.ГГГГ. для выполнения трудовой функции; предоставить данные о структуре организации, видах работ по каждой должности и функциональных обязанностей сотрудников бухгалтерии и ФЭС; изготовить визитные карточки с контактными данными, которые необходимы для взаимодействия с государственными и частными структурами по подбору персонала; согласовать передачу действующих должностных инструкций для проведения анализа и проверки актуальности (т. 1 л.д. 14).
С ответом на указанную служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., в том числе по вопросу результатов аудита компьютерной техники, предоставления должностных инструкций всех работников предприятия (т. 2 л.д. 38).
Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. на обращение ФИО1 следует, что при приеме на работу в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было предложено ознакомиться с должностной инструкцией, подписать которую последняя отказалась. При восстановлении на работе ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией, копия получена, а также ДД.ММ.ГГГГ. работодателем был направлен пакет документов, включающих в себя локальные нормативные акты. Инструкция по охране труда, порядок медосмотров не являются документами, связанными с функционалом руководителя направления по работе с персоналом.
Учитывая установленные обстоятельства и приведенные нормы права, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о признании незаконными бездействия ООО «Красноярск-Восток-Сервис», выразившегося в не ознакомлении ФИО1 под роспись с локальными нормативными актами и документами, непосредственно связанными с работой, результатами аудита компьютерной техники, документов, содержащих показатели премирования, условия начисления, методики расчета и периодичность выплаты премии, а также возложении обязанности на ООО «Красноярск-Восток-Сервис» предоставить ФИО1 заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, поскольку указанные документы были направлены работодателем в адрес истца.
Разрешая требования истца о признании незаконным допуска к исполнению трудовых обязанностей без проведения инструктажей по охране труда, нарушению права на получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, суд приходит к следующему.
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.
Согласно части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В силу статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
В соответствии со ст. 219 ТК РФ обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения, в том числе инструктажей по охране труда.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 проведен вводный инструктаж по охране труда, инструктаж вводного противопожарного инструктажа, что также подтверждается подписями в журналах регистрации инструктажа (т. 1 л.д. 106-107, т. 2 л.д. 84-85).
Также ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была ознакомлена с Инструкцией по охране труда для офисных работников ООО «Красноярск-Восток-Сервис» (т.1 л.д. 108).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 присвоена 1 группа по электробезопасности неэлектротехническому персоналу (т. 2 л.д. 87-88).
Согласно карте № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ. по должности <данные изъяты> установлен 2 класс условий труда. С данной картой ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. (т. 1 л.д. 72-73).
При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что истцу был проведен инструктаж по охране труда, предоставлена информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, требования ФИО1 в указанной части удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования ФИО1 о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, суд также не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего.
Статьей 134 Трудового кодекса предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 913-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1707-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 2618-О).
Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Судом установлено, что в соответствии с п. 3.2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц; районный коэффициент - 30 %; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30%.
С ДД.ММ.ГГГГ. оклад по должности составил <данные изъяты> руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена и выплачена премия в размере <данные изъяты> руб.
Положением об оплате труда работников ООО «Красноярск-Восток-Сервис» предусмотрена индексация заработной платы, которая производится один раз в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (п. 4.11).
Разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги установлен локальными нормативными актами, размер заработной платы истца превышал величину прожиточного минимума, в спорный период работодатель фактически производил повышение уровня реального содержания заработной платы истца путем повышения размера должностного оклада и за счет выплаты премии.
Суд отмечает, что индексация - не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Красноярск-Восток-Сервис» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными действий (бездействия), возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, произвести индексацию заработной платы - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
Копия верна.