ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2026 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С.
при секретаре Котовой Д.В., с участием истца Иванова Е.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Акваойл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Акваойл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 09.08.2024г. истец принят на работу к ответчику на должность главного инженера в административное подразделение – Обособленное подразделение АЗС № 37 - Караульная, 36, на основании трудового договора № от 09.08.2024г. Заработная плата истцу установлена в размере должностного оклада – 49 735 руб. в месяц, также истцу выплачиваются районный коэффициент 30%, процентная надбавка за стаж работы в южных района Иркутской области и Красноярского края 30%, премирование работника осуществляется в соответствии с правилами действующего у работодателя Положения об оплате труда и премирования работников. Трудовым договором установлена выплата заработной платы два раза в месяц. 14.11.2025г. истцу был выплачен аванс в размере 46 957,29 руб., в день выплаты заработной платы 29 числа, заработная плата истцу перечислена не была, что послужило основанием для увольнения. Кроме того, в соответствии с п. 3.5. трудового договора работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительность 28 дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней. Приказом от 08.12.2025г. истец был уволен, однако расчет с ним произведен не был, по причине отсутствия денежных средств у работодателя. Просит взыскать с ООО «Акваойл» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 77 066,20 руб., компенсацию за не используемый отпуск 94 853,22 руб.; проценты за задержку выплаты в размере 18 619,49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Истец – ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, суду пояснил, что при увольнении расчет с ним произведен не был, задолженность по заработай плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не была, несмотря на его неоднократные обращения к работодателю. Также, указал, что за все время трудовой деятельности ему предоставлено 14 дней отпуска и за 6 дней выплачена компенсация.
Представитель ответчика - ООО «Акваойл» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, судебное извещение возвращено по истечении срока хранения.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с учётом положений главы 22 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Акваойл» с 09.08.2024г. в должности главного инженера в административное подразделение – Обособленное подразделение АЗС № - Караульная, 36, на основании трудового договора № (л.д. 14-21), что также подтверждается вкладышем в трудовую книжку истца (л.д. 11-13).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к работе с 09.08.2024г., установлен график работы пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы – 8 часа (п. 3.1 Договора). Работнику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 49 735 руб. в месяц, районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области и Красноярского края 30%; премирование работника осуществляется в соответствии с правилами действующего у работодателя Положения об оплате труда и премирования работников (п. 1.1. Договора).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в дни, установленными Положением об оплате труда (п. 1.2).
В целях проверки соответствия поручаемой работы, работнику устанавливается срок испытания 3 месяца (п. 1.7 Договора).
ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между сторонами расторгнут согласно записи в трудовой книжке (л.д. 12).
На день увольнения истца 08.12.2025г. полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем произведен не был.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025г. общая сумме дохода истца составила 1 147 213,46 руб., за 2024г. общая сумма дохода составила 434 843,21 руб. (л.д. 28, 29).
Как следует из искового заявления и пояснений истца, ему была выплачена заработная плата: за ноябрь 2025г. в сумме 46 957,29 руб., за декабрь 2025г. заработная плата выплачена не была, кроме того, истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, в котором он находился в период с 15.05.2025г. по 29.05.2025г., в сентябре 2025г. ему выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 6 дней.
Согласно справки 2НДФЛ доход ФИО1 в ноябре 2025 годы составил 131 285,27 руб. (82 053,29 руб.+4 9231,98 руб.), в декабре 2025г. – 11 270,47 руб.(7 044,05 руб. + 4 226,42 руб.).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ноябрь 2025г., с учетом выплаченных денежных средств в сумме 46 957,29 руб., составляет 84 327,98 руб., за декабрь 2025г. – 11 270,47 руб., а всего 95 598,45 руб.
Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в сумме 95 598,45 руб. материалы дела не содержат.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, суд приходит к следующему.
Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025г. общая сумме дохода истца составила 1 147 213,46 руб., за 2024г. общая сумма дохода составила 434 843,21 руб. (л.д. 28, 29).
Поскольку истец уволился в декабре 2025г., расчетным периодом для определения среднего заработка, необходимого для оплаты дней неиспользованного отпуска является период с декабря 2024г. по ноябрь 2025г.
Так, согласно указанным справкам заработная плата истца за данный период составила: в декабре 2024г. – 98 522,66 руб., в январе 2025г. – 84 613,59 руб., в феврале 2025г. – 124 747,09 руб., в марте 2025г. - 100 985,72 руб., в апреле 2025г. – 105 911,88 руб., в мае 2025г. – 87 470,79 руб., из них отпускные 30 841,44 руб., в июне 2025г. – 72 293,14 руб., в июле 2025г. – 109 366,92 руб.,, из них отпускные 55 896,80 руб., в августе 2025г. – 58 899,42 руб., в сентябре 2025г. – 91 133,48 руб., из них компенсация неиспользованного отпуска в размере 20 877,96 руб., в октябре 2025г. – 61 618,49 руб., в ноябре 2025г. – 131 285,27 руб.
Истцом отработан полностью период с декабря 2024г. по ноябрь 2025г., что не оспорено ответчиком.
Таким образом, среднедневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 3 204,91 руб. исходя из следующего расчета:
1 126 849,45 руб. (заработная плата, без учета отпускных, компенсации неиспользованного отпуска, выплаченных истцу в мае, июле и сентябре 2025г.) / 12 (количество отработанных месяцев)*29,3 (среднемесячное число).
За период работы с 09.08.2024г. по 08.12.2025г. (1 год 3 месяца 29 дней) истцу положено 48 дней отпуска.
Из пояснений ФИО1 следует, что ему было предоставлено 14 дней отпуска и за 6 дней выплачена компенсация.
Таким образом, компенсация неиспользованного отпуска составит 64 098,20 руб., из расчета 3 204,91 руб. * 28 (количество дней неиспользованного отпуска).
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «Акваойл» задолженности по заработной плате в размере в сумме 95 598,45 руб., согласно справке 2НДФЛ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 098,20 руб., поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлены.
Рассматривая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
Согласно исковому заявлению заработная плата за текущий месяц выплачивается 29 числа этого месяца.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2025г. и декабрь 2025г., а также компенсации за неиспользованного отпуска по день вынесения решения, размер которых по состоянию на 12.05.2026г. составит 26 492,79 руб. (14383,54+1810,80+10298,45), исходя из следующего расчета:
Расчет процентов за задержку заработной платы за ноябрь 2025г.:
с по
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты дней
84 327,98
30.11.2025
21.12.2025
22
16,50 %
1/150
84 327,98 * 22 * 1/150 * 16.5%
2 040,74 р.
84 327,98
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
84 327,98 * 56 * 1/150 * 16%
5 037,19 р.
84 327,98
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
84 327,98 * 35 * 1/150 * 15.5%
3 049,86 р.
84 327,98
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
84 327,98 * 35 * 1/150 * 15%
2 951,48 р.
84 327,98
27.04.2026
12.05.2026
16
14,50 %
1/150
84 327,98 * 16 * 1/150 * 14.5%
1 304,27 р.
Итого:
14 383,54 руб.
Сумма основного долга: 84 327,98 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 14 383,54 руб.
Расчет процентов за задержку заработной платы за декабрь 2025г.:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
11 270,47
09.12.2025
21.12.2025
13
16,50 %
1/150
11 270,47 * 13 * 1/150 * 16.5%
161,17 р.
11 270,47
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
11 270,47 * 56 * 1/150 * 16%
673,22 р.
11 270,47
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
11 270,47 * 35 * 1/150 * 15.5%
407,62 р.
11 270,47
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
11 270,47 * 35 * 1/150 * 15%
394,47 р.
11 270,47
27.04.2026
12.05.2026
16
14,50 %
1/150
11 270,47 * 16 * 1/150 * 14.5%
174,32 р.
Итого:
1 810,80 руб.
Сумма основного долга: 11 270,47 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 810,80 руб.
Расчет процентов за задержку компенсации за неиспользованный отпуск:
с по
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты дней
64 098,20
09.12.2025
21.12.2025
13
16,50 %
1/150
64 098,20 * 13 * 1/150 * 16.5%
916,60 р.
64 098,20
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
64 098,20 * 56 * 1/150 * 16%
3 828,80 р.
64 098,20
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
64 098,20 * 35 * 1/150 * 15.5%
2 318,22 р.
64 098,20
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
64 098,20 * 35 * 1/150 * 15%
2 243,44 р.
64 098,20
27.04.2026
12.05.2026
16
14,50 %
1/150
64 098,20 * 16 * 1/150 * 14.5%
991,39 р.
Итого:
10 298,45 руб.
Сумма основного долга: 64 098,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 298,45 руб.
Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. разумной, и подлежащий взысканию с ответчика.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 585,65 руб. ((186 189,44 руб. - 100 000 руб.) х 3%) + 4 000 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН: №, СНИЛС: №) к ООО «Акваойл» (ОГРН: 1237700233638, ИНН: 9728091842) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Акваойл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95 598,45 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 64 098,20 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 26 492,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 196 189,44 руб.
Взыскать с ООО «Акваойл» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 585, 68 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий О.С. Заверуха
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2026 года.
Копия верна.