РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2026 года г. Владивосток
Ленинский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Кравчук К.Г., при помощнике судьи Дмитриевском А.П., при участии представителя истца Кралина В.В., представителя ответчика Газиева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «ВК Системс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «ВК Системс», в обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО была трудоустроена в ООО «ВК Системс» в должности кассира, где осуществляла трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ. Она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки, вместе с тем, до настоящего времени она трудоустроена у ответчика, который не выплатил ей заработную плату. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 685,33 рублей, компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 685,33 рублей.
В соответствии с уточненными исковыми требованиями от ДД.ММ.ГГГГ истец просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 891,93 рублей, компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 720 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Кралин В.В. поддержал уточненные исковые требования, указал, что истцом ответчику неоднократно направлялись заявления об увольнении, ответчик злоупотребляет правом.
Представитель ответчика Газиев А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Указал, что истец действительно трудоустроен в ООО «ВК Системс». ДД.ММ.ГГГГ по окончании рабочего дня ФИО подала заявление об увольнение, на что ей было сказано, что главный бухгалтер и сотрудник отдела кадров ушли и никто не сможет произвести расчет. Ей было предложено прийти в рабочее время, чтобы все обсудить и договориться о количестве отработанных дней, на что ФИО отказалась. Письменный ответ на заявление ФИО об увольнении не составлялся, решение об увольнении истца не принималось, все обсуждения были на словах, связывались с истцом по телефону. Истцом не доказано, что она была лишена возможности трудоустроиться без трудовой книжки, она могла работать по совместительству. Табель за июль 2024 года суду не представлен, так как он не подписан ФИО, ее заработная плата за указанный месяц составила 31 000 рублей, данные денежные средства задепонированы за истцом, она может их получить. По какой причине расчет с работником производится в наличной форме суду не пояснил, личное дело работника не представил. Трудовая книжка истца находится у работодателя. Указал, что в период рассмотрения настоящего спора от истца также поступали заявления об увольнении, но в них была указана неправильная дата (не уточнил какая дата должна быть указана).
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части в силу следующего.
В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВК СИСТЕМС» в лице генерального директора ФИО1 и ФИО был заключен трудовой договор №ВКС-03-606 о приеме последней для выполнения трудовой функции кассира, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачиваются: почасовая оплата труда, тарифная ставка в размере 117 руб./час., согласно штатного расписания, районный коэффициент 1,2, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30 %, сроки выплаты заработной платы: 15-го числа и 30-го числа каждого месяца.
Истец ФИО осуществляла трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ, после чего обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора (увольнении по собственному желанию).
До настоящего времени работодатель не принял решение об увольнении работника ФИО, не выдал трудовую книжку работнику, несмотря на неоднократные обращения истца.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за июль 2024 года в размере 40 000 рублей.
Представитель ответчика, оспаривая указанный расчет, не представил финансовые документы (платежные ведомости, расчетные листы и т.п.), а также табель учета рабочего времени истца за июль 2024 года.
Стороной ответчика представлены ведомости по зарплате, из которых следует, что заработная плата ФИО за апрель 2024 года составила 18 700 рублей, за май 2024 года – 33 670 рублей, за июнь 2024 года – 42 600 рублей.
Учитывая, что ответчиком контррасчет не представлен и не оспорен, доказательства начисления иного размера заработной платы за указанный период отсутствуют, с учетом того, что заявленный ко взысканию размер заработной платы в среднем соответствует заработной плате истца за предыдущие месяцы работы, суд полагает требования истца о взыскании заработной платы с ответчика в размере 40 000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исходя из положений статей 77 и 80 ТК РФ, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.
В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 ТК РФ).
Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Ответчиком не оспаривалось, что ФИО обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, до настоящего времени работодатель не издал приказ о расторжении трудового договора и об увольнении работника ФИО, что подтверждается сведениям из ОСФР по <адрес> и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
Учитывая, что соглашение между работником и работодателем о расторжении договора до истечения срока предупреждения не достигнуто, суд исходит из того, что трудовой договор должен быть расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ (в силу ч.4 ст.14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день), в связи с чем с ответчика в пользу истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 700 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, задолженность ответчика по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 25 163,93 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Суд не соглашается с указанным расчетом, расчет надлежит производить с ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с п.5.1 трудового договора срок выплаты заработной платы, в том числе, 30-го числа каждого месяца) по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 27 891,93 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 20 358 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьи 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО к ООО «ВК Системс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и трудовой книжки удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ВК Системс», ОГРН №, в пользу ФИО, паспорт № №, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 891,93 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 700 000 рублей.
Взыскать с ООО «ВК Системс», ОГРН №, государственную пошлину в бюджет Владивостокского городского округа в размере 20 358 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья К.Г. Кравчук