ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 марта 2026 года город Омск
Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ауизовой Т.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фишер К.М. к обществу с ограниченной ответственностью «СДЭК 07» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Фишер К.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СДЭК 07» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была приглашена в офис ООО «СДЭК 07», расположенный по адресу: <адрес>, для прохождения собеседования и стажировки. По результатам стажировки приступила к исполнению трудовых обязанностей. При этом трудовой договор с ней заключили только с ДД.ММ.ГГГГ. считает, что указанные действия ответчика нарушают ее права как работника. Фактически трудовые отношения между ней и ответчиком началась с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, с ней был заключен срочный трудовой договор, хотя основания для этого отсутствовали. Основным видом деятельности ООО «СДЭК 07» является выдача посылок и иной корреспонденции. В ее обязанности входила выдача заказов клиентам. Ввиду рода деятельности характера работы она является основной и постоянной для нее. Кроме того, ей была обещана заработная плата в размере 35 000 рублей, но по факту она получала 30 000 рублей. Согласно срочного трудового договора, заработная плата перечисляется работнику путем перечисления на счет работника в банке. Однако заработная плата выдавалась с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством, не выдавался расчетный лист, заработная плата выплачивалась в наличной форме, без оформления расчетно-кассового ордера. Размер невыплаченной заработной платы составляет 15 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила ответчика посредством мессенджера «Whatsapp» о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она будет на больничном. В ответ представитель ответчика ответила «мне это не нужно» и указала на необходимость написать заявление об увольнении по собственному желанию в виду непрохождения испытательного срока, постоянных ошибок и систематических опозданий. Представитель ООО «СДЭК 07» в выходной день приехала по месту ее жительства и вынудила подписать заявление об увольнении. Угрожала расторжением трудового договора по инициативе работодателя, утверждала, что истец больше никуда не устроится. Фактически она не собиралась писать заявление на увольнение, желала работать дальше. ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет за фактически отработанное время путем перечисления денежных средств на карту истца без предоставления расчетного листа. При увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней в сумме 16 975 рублей. В результате неправомерных действий ответчика причинен моральный вред, который она оценивает в размере 170 000 рублей.
На основании изложенного, просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «СДЭК 07» в период с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 975 рублей, компенсацию морального вреда в размере 170 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 30 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ судом в порядке ст. 39 ГПК РФ приняты уточнения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 047 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 975 рублей, компенсации морального вреда в размере 170 000 рублей, расходов на оказание юридических услуг в размере 30 000 рублей.
Истец Фишер К.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.
Представитель истца Тверитин И.Ю., действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточнил требования, просил установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части исковые требования поддержал, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Просил взыскать компенсацию за задержку выплаты по день вынесения решения суда.
Представитель ответчика ООО «СДЭК 07» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах явки суду не сообщил.
В соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным в дело доказательствам в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
При этом в силу части 3 указанной нормы неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 данной статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации», суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «СДЭК 07» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – деятельность по складированию и хранению, директор – Крупко Т.Н. (л.д. 23).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СДЭК 07» и Фишер К.М. заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу на должность менеджера клиентского отдела на полный рабочий день.
Согласно пункту 1.2 установлен срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что целью проверки деловых качеств работника, его квалификации и ее соответствия занимаемой должности устанавливается испытание продолжительностью 1 месяц с момента начала работы, указанного в п. 1.2 договора.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных срочным трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц с районным коэффициентом 15% (п. 4.1 срочного трудового договора).
Выплата заработной платы работнику производится не реже чем через каждые полмесяца (25-го числа текущего за месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 4.2 срочного трудового договора).
Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка (п. 4.3 срочного трудового договора).
Пунктами 5.1, 5.2 срочного трудового договора установлено, что работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденный работодателем. График сменности составляется с учетом требований действующего законодательства РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
Продолжительность рабочей смены составляет 10 часов (с 10 до 20 часов) с перерывом на 1 час. Выходными днями работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющимися рабочими по установленному для него графику работы.
ДД.ММ.ГГГГ Фишер К.М. уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжкой истца (л.д. 39-40).
Из содержания искового заявления и пояснений истца следует, что Фишер К.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ официально приступила к своим трудовым обязанностям в качестве менеджера клиентского отдела в ООО «СДЭК 07» по адресу: <адрес>, при этом трудовой договор с ней был заключен позже с ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что так как испытательный срок ею был пройден успешно, то трудовые отношения должны были быть с ней оформлены с момента осуществления ею трудовой деятельности – ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование своих доводов в материалы дела представлена из мессенджера «WhatsApp», из которой усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ года «Т.Н.» предлагает пройти истцу стажировку. ДД.ММ.ГГГГ Фишер К.М. ответила, что с ДД.ММ.ГГГГ готова выйти на стажировку на полный рабочий день (л.д. 42).
Кроме того, в материалы дела представлена копия графика работы работников ООО «СДЭК 07» на август 2025 года по всем филиалам, в том числе и на филиал по <адрес>, так, в графике в отношении Фишер К.М. за ДД.ММ.ГГГГ указано «стаж» (л.д. 16).
По сведениям ОСФР по <адрес> ООО «СДЭК 07» за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу застрахованного лица Фишер К.М. произведена выплата в размере 23 019,24 рублей (л.д. 29).
Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений. Вместе с тем необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому при рассмотрении дела суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 ГПК РФ, в том числе объяснений участников процесса.
В соответствии со статьей 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.
С учетом изложенного, в отсутствии возражений со стороны ответчика на котором лежит обязанность предоставить доказательства отсутствия с истцом трудовых отношений, суд полагает возможным установить, что Фишер К.М. выполняла трудовые обязанности менеджера клиентского отдела у ООО «СДЭК 07» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, действовала по поручению и в интересах работодателя. Трудовая деятельность Фишер К.М. была основана на личном выполнении за плату трудовой функции менеджера, в определенном месте и в определенное время, носила постоянный характер.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 Трудового кодекса РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).
Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Поскольку размер заявленной истцом заработной платы ответчиком не оспорен, согласно пояснениям представителя истца, заработная плата выдавалась на руки, при этом факт получения никем не фиксировался, исходя из договорённости с ответчиком, заработная плата истца ежемесячно составляла 35 000 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 15 000 рублей.
Разрешая спор, руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата работнику в полном объеме не выплачена, доказательства погашения задолженности по заработной плате в материалы дела не представлены, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 15 000 рублей.
В силу статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К.К. и других» суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.
Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
В абз. 2 п. 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Фишер К.М. не была произведена выплата компенсации неиспользованный отпуск.
Из расчета стороны истца следует, что продолжительность дней неиспользованного отпуска за 2025 год составляет 7 дней (расчетный период 148 дней, средний часовой заработок – 2 425 рубля), соответственно, согласно представленному истцом расчету компенсации за неиспользованный отпуск, ее размер составил 16 975 рублей.
Учитывая тот факт, что ответчиком заявленный ко взысканию размер компенсации за неиспользованный отпуск относимыми и допустимыми доказательствами не оспорен, суд соглашается с представленным истцом расчет, признает его арифметически верным. В связи с чем, с ответчика в пользу Фишерр К.М. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном истцом размере 16 975 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 047 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
По смыслу ст. 236 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, обязанностью работодателя является выплата процентов (денежной компенсации) при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П).
С указанным расчетом суд не может согласиться с расчетом истца, в связи с чем производит свой расчет.
Определяя размер процентов за задержку выплаты истцу заработной платы, суд исходит из того, что согласно условий трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25 числа каждого месяца, заработная плата 10 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она была начислена.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда с ООО «СДЭК 07» в пользу Фишер К.М. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4728,78 рублей, исходя из следующего расчета
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
5 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
4
18,00 %
1/150
5 000,00 ? 4 ? 1/150 ? 18%
24,00 р.
5 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
5 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
238,00 р.
5 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
308,00 р.
5 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
298,67 р.
5 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
26
15,50 %
1/150
5 000,00 ? 26 ? 1/150 ? 15.5%
134,33 р.
Итого:
1 003,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
5 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
16
17,00 %
1/150
5 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 17%
90,67 р.
5 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
308,00 р.
5 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
5 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
298,67 р.
5 000,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
26
15,50 %
1/150
5 000,00 ? 26 ? 1/150 ? 15.5%
134,33 р.
Итого:
831,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
21 975,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
16,50 %
1/150
21 975,00 ? 41 ? 1/150 ? 16.5%
991,07 р.
21 975,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,00 %
1/150
21 975,00 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1 312,64 р.
21 975,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
26
15,50 %
1/150
21 975,00 ? 26 ? 1/150 ? 15.5%
590,40 р.
Итого:
2 894,11 руб.
Сумма основного долга: 31 975,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 728,78 руб.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)
На основании изложенного, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в невыплате причитающейся истцу заработной платы, установленные фактические обстоятельства дела, период работы истца у работодателя, период образования задолженности, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, суд руководствуется следующим.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика (статья 101 ГПК РФ).
Согласно пунктам 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
В подтверждение несения расходов на оплату юридических услуг истцом в материалы дела представлен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Тверитиным И.Ю. (исполнитель) и Фишер К.М. (заказчик), по условиям которого исполнитель обязуется оказать юридические услуги в виде подготовки искового заявления, а также полного сопровождения защиты трудовых прав работника в связи незаконным увольнением.
Пунктом 3.1 договора стоимость услуг определена в размере 30 000 рублей (л.д. 20-21).
Факт несения указанных судебных расходов подтверждается копией чека от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 рублей.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.
Исходя из изложенного, понесенные заявителем расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей суд полагает отвечающими требованиям разумности, справедливости и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.
По правилам статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 000 рублей, из которых: 4 000 рублей по требованиям о взыскании заработной платы, 3000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, 3000 рублей по требованию об установлении факта трудовых отношений.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Фишер К.М. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Фишер К.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: <данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «СДЭК 07» (ИНН: 5507277922) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера клиентского отдела.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДЭК 07» (ИНН: 5507277922) в пользу Фишер К.М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: 550368614388) задолженность по заработной плате в сумме 15 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 975 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4 728,78 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы за оказание юридических услуг в размере 30 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДЭК 07» (ИНН: 5507277922) в доход местного бюджета государственную пошлину 10 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.А. Крутикова
Мотивированное решение суда изготовлено 27 марта 2026 года
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>