УИД: 14RS0015-01-2026-000157-98
№ 2-151/2026
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации с. Майя 14 апреля 2026 года
Мегино-Кангаласский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Будурусовой С.П., при секретаре судебного заседания Максимовой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Атп80» к Хасанову Т.Р. о взыскании стоимости оплаченных билетов и судебных расходов, установил:
ООО «Атп80» (далее – Истец) обратился в Мегино - Кангаласский районный суд РС (Я) с иском к Хасанову Т.Р. (далее – Ответчик) о взыскании стоимости оплаченных билетов в размере 19 816 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 23 816 рублей, указав, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 6 сентября 2025 года, согласно которому ответчик принимается на работу в ООО «Атп80» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней, по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней, ответчиком подано заявление с просьбой о приобретении билетов за счет истца, истцом на имя ответчика приобретены билеты общей стоимостью 19 816 рублей, между тем, ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика, 29 января 2026 года в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении расходов, затраченных на приобретение билетов, претензия ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступило.
Представитель истца по доверенности Белков Н.Н. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик Хасанов Т.Р. в судебное заседание не явился, извещался по адресу регистрации: <адрес>, об отложении судебного разбирательства не просил, возражений по иску не представил, направленное письмо не вручено за истечением срока хранения.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотрение дела без участия ответчика в порядке заочного производства, в соответствии статьи 233 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случае, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором от 6 сентября 2025 года №72 ответчик Хасанов Т.Р. состоял в трудовых отношениях с ООО «Атп80».
Приказом ООО «Атп80» №72 от 6 сентября 2025 года ответчик Хасанов Т.Р. принят на работу в транспортный отдел «Свободный водителем автомобиля категории Е.
Приказом ООО «Атп80» №7 от 14 января 2026 года трудовые отношения прекращены, с ответчиком Хасановым Т.Р. трудовой договор от 6 сентября 2025 года №72 расторгнут с 14 января 2026 года по инициативе работника.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Из пункта 3.2.8 трудового договора следует, что в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты, а также расходы на выданную работнику спецодежду в размере ее полной стоимости, в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.
Согласно пункту 3.4.5 трудового договора следует, что работодатель вправе своими силами и за свой счет приобрести билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора, при этом работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или неприбытия на самолет/поезд). В случае, если работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя.
Из маршрутных квитанций следует, что на имя Хасанова Т.Р. приобретены билеты г. Якутск – г. Красноярск – г. Благовещенск, билеты были забронированы.
Из акта приема-передачи между АО «ТРИВИО» и ООО «АТП80» следует, что приобретены: авиабилет – 23 600 рублей, билет на автобус – 886 рублей, авиабилет – 7 500 рублей, авиабилет – 11 590 рублей, итого 43 576 рублей, также оплачена гостиница – 726 рублей.
29 января 2026 года ООО «Атп80» направило ответчику Хасанову Т.Р. претензию о возмещении расходов на проезд в размере 19 816 рублей. До настоящего времени указанные денежные средства ответчиком истцу не возвращены.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеуказанное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стоимость оплаченного билета в размере 19 816 рублей, учитывая, что несение таких расходов работодатель принимает на себя только при исполнении работником обязанностей в течение всего срока вахты, тогда как трудовой договор с Хасановым Т.Р. был расторгнут ранее по инициативе работника.
Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Как следует из представленного платежного поручения №238 от 25 февраля 2026 года, истцом при подаче настоящего искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 4 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд решил:
Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Атп80» к Хасанову Т.Р. о взыскании стоимости оплаченных билетов и судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Атп80» ИНН 9303040898, КПП 930301001, ОГРН 1259300004292, с Хасанова Т.Р., паспорт серии № выданный МП ОМВД России по Мегино-Кангаласскому району 6 августа 2019 года, код подразделения №, задолженность в размере 19816 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины – 4000 рублей, а всего 23 816 (двадцать три тысячи восемьсот шестнадцать) рублей.
В соответствии со статьей 237 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Мегино - Кангаласский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья . С.П. Будурусова
Мотивированное решение изготовлено: 24 апреля 2026 года
.