ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 апреля 2026 года г. Омск
Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Базаровой Р.И., при секретаре Такидзе Д.Д., помощнике судьи Гаюновой Ю.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Отт А. В. к ООО «Стройтех» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Отт А.В. обратился в суд с иском к ООО «Стройтех» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец принят на работу на должность машиниста.
При трудоустройстве между работником и работодателем, стороны пришли к соглашению, что оплата за выполненную работу осуществляется следующим образом: за каждый отработанный час ответчик выплачивал истцу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, а также <данные изъяты> рублей за каждый час в случае ремонта техники.
На момент подачи искового заявления у истца не сохранился трудовой договор, однако все документы, подтверждающие факт трудовых отношений, имеются у главного бухгалтера ООО «Стройтех» - Жуковой Л. Ф., проживающей по адресу: <адрес>. Так как главный бухгалтер работает по принципу аутсорсинга, истец общался с ней посредством телефонной связи и мессенджера «<данные изъяты>» по всем вопросам, связанным с оформлением трудовой документации, а также выплаты заработной платы.
Согласно справка расчета за выполненную работу истцом в общей сумме в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отработано <данные изъяты> часа на технике и <данные изъяты> часов ремонта техники, в связи с чем у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 210 500 рублей.
Денежные средства за выполненную работу истец получал наличным способом по представленным справкам расчетам по выполненной работе, которые получал от бухгалтера, которая приезжала на объекты, где проходила трудовая деятельность, либо истец приезжал домой к главному бухгалтеру за получением заработной платы.
Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ года перестал вовремя выплачивать заработную плату, впоследствии перестал осуществлять выплаты вовсе. При этом факт наличия задолженности ответчик не оспаривал.
В ДД.ММ.ГГГГ истец принял решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком. Истец фактически прекратил трудовую деятельность, сообщив об этом работодателю.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил главному бухгалтеру ООО «Стройтех» и директору заявление об увольнении, согласно которому просил уволить его с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Заявление было проигнорировано.
В ДД.ММ.ГГГГ истец связывая с бухгалтером с целью получения документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений, однако бухгалтер пояснила, что истец не уволен, поскольку ответчиком подано заявление в полицию по факту кражи имущества организации.
В ДД.ММ.ГГГГ года истец был уволен.
Заработная плата не выплачена.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 210 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 65 119 рублей, компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводам.
Ответчик, извещенный надлежаще, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132).
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что истец между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.
По данным из сведений о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного социального страхования РФ следует, что ДД.ММ.ГГГГ Отт А.В. был принят на работу в ООО «Стройтех», уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
При трудоустройстве между работником и работодателем, стороны пришли к соглашению, что оплата за выполненную работу осуществляется следующим образом: за каждый отработанный час ответчик выплачивал истцу заработную плату в размере 500 рублей, а также 250 рублей за каждый час в случае ремонта техники.
На момент подачи искового заявления у истца не сохранился трудовой договор, однако все документы, подтверждающие факт трудовых отношений, имеются у главного бухгалтера ООО «Стройтех» - Жуковой Л. Ф., проживающей по адресу: <адрес>. Так как главный бухгалтер работает по принципу аутсорсинга, истец общался с ней посредством телефонной связи и мессенджера «Whatsap» по всем вопросам, связанным с оформлением трудовой документации, а также выплаты заработной платы (л.д. 38-48).
Согласно справке расчета за выполненную работу истцом в общей сумме в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отработано <данные изъяты> часа на технике и <данные изъяты> часов ремонта техники.
В судебном заседании истец пояснил, что итоговую сумму задолженности по зарплате ему посчитал бухгалтер в размере 220 500 руб., сообщив об этом в переписке. Из этой суммы 10 000 руб. ему было выплачено перед Новым годом, соответственно остаток задолженности составляет 210 500 руб.
Из представленной суду переписи следует, что работодатель не оспаривал факт наличия задолженности по заработной плате, ссылался на ожидание поступление денег от контрагентов.
Проверив расчет истца, суд считает его арифметически верным. Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 210 500 рублей.
В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец, согласно представленному расчету, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 119 рублей.
Указанный расчет ответчиком не оспорен в силу положений ст. 56 ГПК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований в указанной части в заявленном размере и о взыскании с ответчика в пользу истца 65 119 рублей.
На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и нравственных переживаниях, отсутствие заработка сказалось на материальном положении семьи истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 рублей в пользу истца.
В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в общем размере 12 268 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройтех» (ОГРН №) в пользу Отт А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 210 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 119 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Стройтех» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 268 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Р.И. Базарова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.