РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Первомайский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Лисицыной Е.В., с участием старшего помощника прокурора Тарасевича О.С., при секретаре судебного заседания Журавель А.Д., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Тихоновой К.Ю., рассмотрел в <адрес> в открытом судебном заседании 29 июня 2026 года гражданское дело по исковому заявлению ВДВ к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплаты задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, выдаче документов о трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
ВДВ обратился в суд к <данные изъяты>» с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплаты задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, выдаче документов о трудовой деятельности.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в <данные изъяты>» водителем вахтового автомобиля на <данные изъяты> (далее – ВЧНГКМ) на территории <данные изъяты> с ведома руководства. Им были переданы все необходимые документы для трудоустройства документы, с ним был заключен трудовой договор, оба экземпляра работодатель оставил у себя.
С ним был оговорен размер заработной платы – 200 000 руб. в месяц.
Для работы ему был передан вахтовый автомобиль на базе КАМАЗ, государственный регистрационный знак Е225ОС 124, на котором он перевозил рабочих-вахтовиков. Ему выдавались путевые листы, являющиеся допуском водителя к работе, документом отчетности о проделанной работе, а также разрешением-доверенностью на управление транспортным средством.
Рабочее время в дневную смену длилось с 08-00 час. до 20-00 час., в ночную смену – с 20-00 час. до 08-00 час. Должностные обязанности он выполнял надлежаще.
ДД.ММ.ГГГГ ему сообщили по телефону, что он уволен, при этом с приказом об увольнении его не знакомили и копию не выдавали, расчет при увольнении не произведен. Устно пояснили, что приказ о его увольнении направят ему ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ от знакомой-диспетчера ему стало известно, что приказ о его увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора, был издан ДД.ММ.ГГГГ, то есть задним числом, так как на ДД.ММ.ГГГГ такого приказа не было. Приказ об увольнении ему на день подачи иска ему не направлен.
Расчет, положенный при увольнении, с ним не произвел, не выдал документы, выдаваемые при увольнении.
Задолженность по затратной плате составляет 3 191 126,20 руб., исходя из следующего расчета: (200 000 руб. / 29,3) х 1 день (за сентябрь 2024 г.) + 200 000 руб. (окт.2024) + 200 000 руб. (нояб. 2024) + 200 000,00р. (декаб. 2024) + 2 400 000 (за 12 месяцев 2025 г.) + (200 000 руб. / 29,3) х 27 дней (за январь 2026) = 6 825,93 + 600 000 руб. + 2 400 000 руб. + 184 300,33 руб. = 3 191 126,20 руб.
Моральный вред в связи с незаконными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении и фальсификации документов, связанных с увольнением, создании препятствий в моей трудовой деятельности, оценивает в 170 000 руб., т.к. данными действиями нарушены его трудовые права, ему причинён моральный вред, выразившийся в возникновении переживаний, психоэмоционального стресса, нравственных страданий и падения самооценки, в связи с лишением его источника жизнеобеспечения, а также в связи со значимостью для него данного нематериального блага, нарушенного ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления ряда других социально-трудовых прав, невозможностью покупать продукты питания, лекарства для себя и членов семьи, своевременно оплачивать ЖКХ-услуги, вынужденностью брать кредиты и занимать деньги.
Моральный вред в связи с незаконными действиями, выразившимися в нарушении установленных сроков выплат зарплаты, выплаты её не в полном размере, в т.ч. в невыплате положенных выплат (невыплата задолженности по зарплате и расчёта при увольнении), оценивает в 150 000 руб., т.к. данными действиями нарушены трудовые права, ему причинён моральный вред, выразившийся в возникновении у него переживаний, стресса, нравственных страданий, в связи с лишением его источника жизни, что ограничивает его возможности покупки продуктов питания, лекарств для себя, необходимость в которых возникла, в том числе, в связи с участием в Специальной военной операции, а также лекарств для членов его семьи, своевременно оплачивать коммунальные услуги, вынужденностью занимать денежные средства у друзей.
Моральный вред в связи с незаконным бездействием ответчика, выразившимся в не предоставлении сведений о трудовой деятельность или несвоевременном их предоставлении, оценивает в 100 000 руб., т.к. этим нарушены его трудовые права, причинён моральный вред, выразившийся в возникновении переживаний, психоэмоционального стресса и нравственных страданий.
На основании изложенного просит признать увольнение с работы незаконным и восстановить его на работе, взыскать с ответчика расходы на приобретение билета для проезда от места жительства к месту нахождения офиса организации в размере 3 925 руб., недополученную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 191 126,20 руб., утраченный заработок со дня увольнения по день вынесения решения судом, утраченный заработок за три месяца в размере 600 000 руб. обратить в немедленному исполнению, обязать произвести надлежащим образом оформленные записи (с подписями, печатями и сведениями о времени работы в <данные изъяты>») о его работе в трудовую книжку в бумажном виде, а также внести сведения о работе в электронную трудовую книжку, выдать выписку в бумажном виде из электронной трудовой книжки по форме СТД-Р за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данные о трудовой деятельности в виде копии подраздела 1.1 формы ЕФС-1 (о приёме, увольнении и прохождении медосмотров), а также подразделов 1.2 и 3 формы ЕФС-1, содержавших сведения об особенностях трудового стажа, выдать надлежащим образом заверенную выписку из раздела 3 РСВ со сведениями о сумме дохода, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах (включая взносы обязательного пенсионного страхования) за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, выдать справку о доходах и суммах НДФЛ (прежнее название - справка 2-НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, справку о среднем заработке за данный период, все расчётные листки о составляющих зарплаты, произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, на обязательное медицинское страхование в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный Фонд России) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 170 000 руб. в связи с незаконными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении и фальсификации документов, связанных с увольнением, создании препятствий в моей трудовой деятельности, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. в связи с незаконными действиями, выразившимися в нарушении установленных сроков выплат зарплаты, выплаты её не в полном размере, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. в связи с незаконным бездействием, выразившимся в не предоставлении сведений о трудовой деятельность или несвоевременном их предоставлении, расходы по оплате юридических услуг по составлению иска, услуги представителя в суде, изготовление копий документов для суда и ответчика, почтовые расходы (оплату конвертов, заказных писем) - в размере 70 756 руб., расходы на услуги нотариуса оформлению доверенности в размере 3 780 руб.
проценты (денежную компенсацию) за нарушен работодателем срока выплат, причитающихся работнику сумм в размере 1/154 действующей в момент задержки ключевой ставки ЦБ РФ (21 %) от невыплаченных в срок (ДД.ММ.ГГГГ) сумм за каждый день невыплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, день фактически произведённого;
при пропуске срока исковой давности по какому-либо из требований просит восстановить его.
В дополнительных исковых требованиях просит признать заключенный срочный трудовой договор заключенным не неопределенный срок, взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в общем размере 150 000 руб., задолженность по оплате ща обучение стажера, за межвахтовый отдых за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, задолженность за разъездной характер работы за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, задолженность за сверхурочную работу за пределами установленного 8-часового рабочего дня 40-часового рабочей недели в полуторном и двойном размерах.
Истец ВДВ в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом, дело просил рассматривать в его отсутствие.
Представитель истца ИОА, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования, дополнительные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что о том, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, истцу не было известно, так как копия трудового договора ему не выдавалась. Основания для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, не имелось. В декабре 2025 года ВДВ сотрудник работодателя напомнил, что в январе 2026 года он едет на вахту, приобрел билеты. ДД.ММ.ГГГГ, когда истец уже собирался ехать на работу, ему сообщили, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку никакие документы истцу выданы не были, он направил ответчику заявление о предоставлении документов, часть документов до настоящего времени не предоставлены. У истца с представителями работодателя были достигнуты договоренности о том, что заработная плата составляет 200 000 руб. в месяц. Заработная плата не выплачивалась в полном объеме, ВДВ полагал, что задолженность будет погашена, в связи с чем продолжал работу.
Представитель ответчика <данные изъяты>» МДА, действующая на основании доверенности, принимавшая участие в судебном заседании посредством видеоконференц связи, исковые требования, дополнительные требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск, дополнениях к возражениям, из которых следует, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями закона, поскольку с ним был заключен срочный трудовой договор. Порядок увольнения в связи с истечением срока трудового договора соблюден. Основания для заключения с истцом срочного трудового договора имелись. Заявление о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельность ВДВ ответчику было направленно одновременно с направлением иска в суд, в связи с чем у <данные изъяты>» не было умысла на непредставление истцу документов. Истцу произведена выплата всех причитающихся сумм при увольнении в полном объеме. Со стороны истца имеется злоупотребление правами. Истцом пропущены сроки исковой давности на обращение в суд.
Представители третьих лиц <данные изъяты>», Государственной трудовой инспекции в <адрес> в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, позиции относительно заявленных требований не представили.
Выслушав лиц участвующих в деле, заключение помощника прокурора, полагавшего, что исковые требования в части признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным и восстановлении истца на работе подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и ВДВ был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу на должность водителя вахтового автомобиля. Место работы: Верхнечонский производственный участок, Автоколонна № <данные изъяты>»). Работа для работника является основным местом работы в районах Крайнего севера. Круг обязанностей работника определяется должностной инструкцией водителя вахтового автомобиля (т. 1, л.д. 58-60).
В соответствии с п. 2 договора он заключен на временное расширение производства или объема оказываемых услуг, на основании договора №Д на оказание транспортных услуг <данные изъяты>» по грузоперевозящему автотранспорту. К выполнению работ работник преступает с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор действует до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.п. 7.1, 7.3 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда. На момент заключения договора работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере 56 руб./час., районный коэффициент к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера – 70%, надбавка за вахтовый метод работы на основании Положения о вахтовом методе организации работ – 700 руб./день за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30-го числа текущего месяца, 15-го числа месяца, следующего за отработанным.
Согласно п. 8.1 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год. Продолжительность вахты составляет 60 дней.
В соответствии с п. 8.2 трудового договора работнику устанавливается 11-часовой рабочий день, смена 1: с 08-00 час. по 20-00 час., перерыв для отдыха и питания с 13-00 час. по 14-00 час., смена 2: с 20-00 час. до 08-00 час., перерыв для отдыха и питания с 01-00 час. до 02-00 час.
Не включается в рабочее время: проезд к месту выполнения работ и обратно, обеденный перерыв, передвижения в течении рабочего дня, если передвижение не вызвано производственной необходимостью (п. 8.3 договора).
ВДВ принят на работу в <данные изъяты>» водителем вахтового автомобиля на основании приказа о приеме на работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. В приказе указано, что трудовой договор является срочным, ВДВ принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В приказе имеется подпись ратника об ознакомлении (т. 1, л.д. 57).
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» уведомило ВДВ о том, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгается ДД.ММ.ГГГГ на основании, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В уведомлении имеется подпись ВДВ об ознакомлении с уведомлением и получением его экземпляра (т. 1, л.д. 63).
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ВДВ водитель вахтового автомобиля автоколонны № Верхнечонский производственный участок уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве основания указано уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (т. 1, л.д. 64).
В приказе указано, что в связи с невозможностью ознакомить работка с данным приказом под подпись, копия приказа направлена почтовым отправлением в адрес ВДВ
Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80080316617440 о направлении <данные изъяты>» ВДВ копии приказа об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ присвоен трек-номер, ДД.ММ.ГГГГ принято в отделении связи, ДД.ММ.ГГГГ прибыло в место вручения и направлено извещение, ДД.ММ.ГГГГ возвращено отправителю из-за истечения срока хранения, ДД.ММ.ГГГГ вручено отправителю (т. 1, л.д. 65, 66).
Истец полагает, что увольнение является незаконным поскольку отсутствуют основания для увольнения его по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, и, что трудовой договор, заключенный с ним, является бессрочным.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу части 1 статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Статье 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс РФ предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в том числе для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Таким образом, закрепляя требования к содержанию трудового договора, в том числе определяя перечень обязательных для включения в него условий, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что в случае заключения трудового договора на определенный срок в таком договоре, помимо даты начала работы, должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с названным Кодексом или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 57).
Вместе с тем, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, Трудовой кодекс РФ существенно ограничил их применение. Согласно его статье 58 такие договоры заключаются только в тех случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок (соответствующие случаи предусмотрены частью первой его статьи 59); кроме того, срочные трудовые договоры могут заключаться и в некоторых других случаях, которые прямо предусмотрены данным Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая); если же трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая); при этом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая).
Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина СИА», законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.
Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац четвертый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).
Иное обессмысливало бы законодательное ограничение случаев заключения срочных трудовых договоров, приводило бы к недопустимому игнорированию лежащего в основе трудовых правоотношений конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости и при отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих продолжению осуществления им работы по обусловленной заключенным с ним трудовым договором трудовой функции, влекло бы за собой необоснованное прекращение трудовых отношений и увольнение работника в упрощенном порядке без предоставления ему гарантий и компенсаций, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, а значит - и выходящее за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод ущемление конституционного права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) (абзац пятый пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).
Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок. Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг (в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).
Таким образом, если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, то ограниченный срок действия таких гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
По сведениям ЕГРЮЛ <данные изъяты>» является действующим юридическим лицом, основным видим деятельности, является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (т. 1, л.д. 16-33).
Согласно п. 3.3 Устава <данные изъяты>» основными видами деятельности Общества являются: деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, перевозкам опасных грузов и др. (т. 1, л.д. 128-131).
ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и <данные изъяты>» (исполнитель) заключен договор №Д на оказание транспортных услуг, по условиям которого исполнитель по заданию компании обязуется оказать услуги грузового автотранспорт на ВЧНГК и лицензионных участках <данные изъяты>». Договор вступает в силу с даты его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ, но в любом случае до полного исполнения обязательств по взаиморасчетам (т. 1, л.д. 61-62).
Характер срочности трудового договора, заключенного с ВДВ, обусловлен ответчиком действием указанного договора оказания транспортных услуг. В трудовом договоре указано, что он заключен на временное расширение производства или объема оказываемых услуг, на основании договора №Д на оказание транспортных услуг <данные изъяты>» по грузоперевозящему автотранспорту.
Иных оснований заключения с ВДВ срочного трудового договора, работодателем не приведено.
Между тем истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем - исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору, а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами. В случае же невозможности предоставления указанным работникам такой работы и, как следствие, возникновения у них вынужденной приостановки работы работодатель обязан оплатить им время простоя в соответствии с законодательством (статья 157 Трудового кодекса РФ). При этом в данной ситуации изменение условий заключенных с работниками трудовых договоров, а равно и увольнение работников возможны только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством.
Таким образом, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Применительно к настоящему спору ответчику надлежало доказать обоснованность заключения с работниками срочного трудового договора.
Поскольку уставная деятельность ответчика не прекратилась по окончанию работ в соответствии с договором на оказание транспортных услуг, заключенным с АО «Верхнечонскнефтегаз», срок действия договора, сам по себе не предопределяет срочного характера работ, выполняемых истцом в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по договору на оказание услуг, и не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений между работодателем и ВДВ на неопределенный срок.
Из содержания абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ следует, что расширение производства или объем оказываемых услуг не должно превышать одного года.
При этом срочный трудовой договор с ВДВ заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть на срок, превышающий 1 год. Договор на оказание транспортных услуг между ООО «АкТрансСервис» и <данные изъяты>» заключен на срок более одного года.
<данные изъяты>» выполняло, предусмотренную Уставом деятельность. Доказательств временного расширения производства и объема оказываемых услуг ответчиком суду не представлено.
Также суд отмечает, что <данные изъяты>» удостоверение-пропуск на производственные объекты выдано ВДВ, работающему в <данные изъяты>», сроком до ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 114).
Исходя из содержания положения ч. 1 ст. 56 ТК РФ, согласно которому трудовой договор определяется как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, ВДВ, заключивший с <данные изъяты>» трудовой договор, был принят на работу для выполнения обусловленной этим договором трудовой функции водителя вахтового автомобиля в интересах, под управлением и контролем работодателя, а не для оказания услуг <данные изъяты>» по управлению автотранспортом в рамках договорных отношений между <данные изъяты>
Условия трудового договора, подписанного ВДВ, были определены работодателем. Обстоятельства свидетельствующих о наличии у ВДВ возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ним трудового договора на определенный срок, не установлено.
ВДВ принят на работу на должность водителя вахтового автомобиля, то есть для выполнения работы, не являющейся работой, выходящей за рамки обычной деятельности работодателя, а также работой, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, поскольку договор на оказание услуг был заключен на срок свыше одного года.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о возможности признания срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты>» и ВДВ, заключенными на неопределенный срок.
Поскольку судом не установлено правовых оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, увольнение ВДВ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
С учетом выводов суда о том, что увольнение истца является незаконным, ВДВ подлежит восстановлению на прежнюю работу в <данные изъяты>» в должности водителя вахтового автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.
Так как суд пришел к выводу об отсутствии оснований для расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, и незаконности увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, соблюдение порядка увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ значения для разрешения спора не имеет.
Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного названной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 названного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В пункте 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска).
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, фактически начисленной за отработанные рабочие часы в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество рабочих часов, фактически отработанных таким работником в расчетном периоде.
Средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику такого работника в периоде, подлежащем оплате.
Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Из приведенного правового регулирования следует, что при определении размера, подлежащего выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула необходимо установить продолжительность данного периода, размер фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного истцом времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата.
Поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при расчете заработка за период вынужденного прогула подлежит применению среднечасовой заработок.
При определении количества рабочих часов, приходящихся на время вынужденного прогула истца необходимо исчислить продолжительность рабочих часов, приходящихся на период времени вынужденного прогула истца, исходя из нормальных рабочих часов в спорном периоде.
Поскольку истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора, график работы на 2026 год работодателем утвержден не был.
Согласно расчету среднедневного заработка, представленному ответчиком, доход истца за 2025 года (12 месяцев) составил 588 409,97 руб., среднедневной заработок составляет 1 673,52 руб. Расчет среднечасового заработка истца не представлен.
Суд полагает возможным произвести расчет среднечасового заработка исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 2026 году, который в соответствии с производственным календарем составляет 164,3 час.
В период вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истец должен был отработать 984,12 часов, исходя из следующего расчета: 164,3 час. х 5 мес. (январь-май 2026 года) = 821,5 час.; за 01-ДД.ММ.ГГГГ: 164,3 час. / 29,3 х 29 дней = 162,62 час., всего: 821,5 + 162,62 = 984,12 часа.
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы за расчетный период – 2026 год, который составил 588 409,97 руб. на количество рабочих часов, фактически отработанных истцом в расчетном периоде, которое составило согласно табелям учета рабочего времени (т. 1, л.д. 202-207) 2 057 час. (= 11 + 275 + 275 + 99 + 286 + 308 + 154 + 55 +308 + 286).
Таким образом, среднечасовой заработок истца составляет 286,05 руб. (= 588 409,97 руб. / 2 057 час.
Утраченный заработок истца составляет: 984,12 час. х 286,05 руб. = 281 507,53 руб.
При увольнении ВДВ была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 470,40 руб. (т. 1, л.д. 199).
Поскольку истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер оплаты за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика, подлежит уменьшению на размере компенсации за неиспользованный отпуск и составляет 248 037,13 руб. = 281 507,53 руб. – 33 470,40 руб.
Довод представителя истца о том, что решение суда о взыскании компенсации вынужденного прогула за три месяца подлежит немедленному исполнению, основан на неверном толковании норм процессуального права.
В статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, где указаны решения суда, подлежащие немедленному исполнению, не поименована сумма среднего заработка, присуждаемого работнику в связи с вынужденным прогулом. В связи с чем положения ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда не распространяются на решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула.
Учитывая вывод суда о незаконности увольнения истца и наличия вынужденного прогула ответчик обязан произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении ВДВ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя вахтового автомобиля.
Довод ответчика о злоупотреблении истцом своими правами, отклоняется судом в силу следующего.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
В данном случае под злоупотреблением правом следует понимать именно злоупотребление материальным правом в трудовых отношениях, то есть умышленные недобросовестные действия (бездействие) работника при реализации трудовых прав.
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд не находит недобросовестными действия истца при реализации трудовых прав.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Статьей 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная названным Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
Положениями пункта 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» установлено, что работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ДД.ММ.ГГГГ ВДВ в адрес <данные изъяты>» направил заявление, в котором просил выдать ему документы, связанные с трудовой деятельностью: копию трудового договора, выписку из электронной трудовой книжки по форме СТД-Р, данные о трудовой деятельности в виде копии подраздела 1.1 формы ЕФС-1 (о приеме, увольнении и прохождении медосмотров), данные о трудовой деятельности в виде копии подразделов 1.2 и 3 формы ЕФС-1, содержащих сведения об особенностях трудового стажа, выписку из раздела 3 РСВ (расчет по начисленным и фактически уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования, справку по начисленным и уплаченным налоговым платежам по налогу на доходы физических лиц, справку о доходах и суммах НДФЛ, справку о среднем заработке, расчетный листок, табель (или выписку из табеля) учета рабочего времени, график работы и график сменности (или выписки из данных графиков), штатное расписание (или выписку из штатного расписания), приказ об увольнении (т. 1, л.д. 9, 79-80).
Ответчиком в адрес ВДВ ДД.ММ.ГГГГ направлены копия трудового договора, копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, форма СТД-Р, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, 2025 год (т. 1, л.д. 148-151).
В связи чем исковые требования в части обязания ответчика выдать указанные документы, удовлетворению не подлежат.
Поскольку иные документы, касающиеся работы истца, ему ответчиком предоставлены не были, суд обязывает ответчика предоставить их истцу, а именно данные о трудовой деятельности в виде копии подраздела 1.1 формы ЕФС-1, копии подразделов 1.2 и 3 формы ЕФС-1, выписку из раздела 3 РСВ, расчетные листки за период с сентября 2024 года по декабрь 2025 года, приказ о приеме на работу, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, выписку из табеля учета рабочего времени, выписку из графика работы и графика сменности за период с сентября 2024 года по декабрь 2025 года.
Согласно п.п. 1, 2 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)», формы «Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)» (далее - форма СТД-Р) и «Сведения о трудовой деятельности (СТД-СФР)» (далее - форма СТД-СФР) формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержат сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (далее - кадровые мероприятия).
Формы СТД-Р и СТД-СФР могут быть сформированы и представлены как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа.
Поскольку <данные изъяты>» истцу предоставлены сведения СТД-Р, в налоговых органах и ОСФР по <адрес> (т. 1, л.д. 35, 37-43) имеются сведения о трудовой деятельности ВДВ в ООО <данные изъяты>», следовательно, ответчиком сведения о трудовой деятельности истца оформлении надлежащим образом, внесены в электронную трудовую книжку.
Поскольку трудовая книжка ВДВ велась в электронном виде, оснований ведения трудовой книжки на бумажном носителе не имелось, законом такая возможность не установлена. Доказательств того, что трудовая книжка ВДВ была передана в <данные изъяты>» при трудоустройстве или позднее, в материалах дела не имеется.
На основании изложенного оснований для удовлетворения требования об обязании ответчика произвести оформление записей о приеме на работу в трудовой книжке и электронной трудовой книжке, не имеется.
<данные изъяты>» оплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении ВДВ за весь период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя вахтового автомобиля, производило, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Также истец просит взыскать с ответчика расходы на приобретение билета для проезда от места жительства к месту нахождения офиса ответчика в размере 3 925 руб. В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждено представителем истца, что проездной билет ВДВ на ДД.ММ.ГГГГ по маршруту г. Омск – г. Красноярск был приобретен за счет средств работодателя. В связи с чем, оснований для взыскания расходов на приобретение билета не имеется.
Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Размер и структура заработной платы ВДВ установлен срочным трудовым договором, согласно которому тарифная ставка (должностной оклад) составляет 56 руб./час., районный коэффициент к заработной плате работающим в районах Крайнего Севера – 70%, надбавка за вахтовый метод работы на основании Положения о вахтовом методе организации работ – 700 руб./день за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты.
Сведения, содержащиеся в справках о доходах ВДВ за 2024, 2025 годы, соотносятся с размером заработной платы, установленной трудовым договором.
Указывая, что фактически размер заработной платы установлен в размере 200 000 руб. в месяц, истец доказательств установления ему такого размера заработной платы не предоставляет. Не имеется сведений о том, что заработная плата истцу когда-либо выплачивалась.
Учитывая, что размер заработной платы ВДВ установлен трудовым договором, доказательств в соответствии ст.ст. 55-57 ГПК РФ, иного размера заработной платы истцом не представлено, оснований для взыскания задолженности заработной платы исходя из ее размера 200 000 руб. в месяц, не имеется.
Согласно расчетному листку за декабрь 2025 года ВДВ начислено и выплачено, в том числе расчет при увольнении, 107 026,40 руб. (т. 1, л.д. 68).
В соответствии с реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета, на основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ №, ВДВ (счет на имя супруги истца ВЕЭ) перечислено 13 326,40 руб. (т. 1, л.д. 69, 71), на основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № – 93 700 руб. (т. 1 л.д. 72, 78).
В соответствии с запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата при увольнении составляет 89 550 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 33 470,40 руб., всего 123 020,40 руб., из которых НДФЛ составляет 15 996 руб., следовательно, к выплате причитается 107 024,40 руб. (т. 1, л.д. 199).
Следовательно, расчет при увольнении произведен полностью, задолженность по заработной плате перед ВДВ отсутствует.
В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со статьей 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Согласно сводному расчету заработной платы ВДВ за 2025 год, представленному истцом, оплата межвахтового отдыха составляет 37 744 руб., оплата за разъездной характер 70 700 руб. начисляется с июля 2025 года, доплата за переработки 28 865,55 руб. (т. 1, л.д. 197).
В путевых листах за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 216, 217) в соответствующей графе в качестве стажера указан СЕА Однако данное обстоятельство не свидетельствует о том, что ВДВ был назначен наставником СЕА и осуществлял его обучение
Приказов, либо иных распоряжений о назначении работника наставником, документов о совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы либо иных документов о поручении работнику дополнительной работы, а также дополнительных соглашений к трудовому договору по вопросу наставничества в соответствии со ст. 60, 60.2, 351.8 ТК РФ работодателем не издавалось и не заключалось.
В связи с чем оснований для взыскания задолженности за обучение стажера не имеется.
Согласно сводному расчету заработной платы ВДВ выплата за разъездной характер до июля 2025 года не производилась.
Положение о разъездном характере работы <данные изъяты>», которым утвержден перечень должностей работников с разъездным характером, в том числе водитель вахтового автомобиля, утверждено приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ №-АУП (т. 1, л.д. 138-141). Сведений о том, что до августа 2025 года водителям вахтового автомобиля была установлена компенсация за разъездной характер, в материалах дела не имеется.
В связи с чем оснований для взыскания задолженности за разъездной характер не имеется.
Как было установлено истцу установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, установлен 11-часовой рабочий день по сменному графику. Следовательно, переработка определяется только по итогам учетного периода – 1 год.
Из табелей учета рабочего времени следует, что ВДВ в смену отрабатывалось по 11 часов. При этом из путевых листов усматривается, что действительно имели место факты осуществления работы свыше 11 часов в смену. За переработку в декабре 2025 году была определена доплата в размере 28 865,55 руб. (т. 1, л.д. 197), которая была выплачена при увольнении истца. Таким образом, оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу свыше 8 часов работы не имеется.
Оплата за межвахтовый отдых была произведена в марте 2025 года в размере 448 руб., августе 2025 года – 21 056 руб., в декабре 2025 года - 16 400 руб. В связи, с чем основания для взыскания оплаты межвахтового отдыха за 2025 года не имеется.
В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности по заявленным требованиям.
Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В силу ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Статьей 200 ГК РФ установлено, что, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Пунктом 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что в силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.
Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети "Интернет".
Поскольку выплата заработной платы носит периодичный характер, срок исковой давности подлежит исчислению за каждый период.
При этом необходимо учитывать, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью один год, о нарушении своих прав по неполному начислению и выплате заработной платы за весь 2025 года работник мог узнать в январе 2026 года при получении окончательного расчета за декабрь 2025 года, поэтому в пределах срока исковой давности находится период с января 2025 года по декабрь 2025 гола, период 2024 года находится за пределами установленного законом срока обращения в суд, уважительных причин пропуска срока за этот период судом не установлено.
По требованию о восстановлении на работе истцом не пропущен, поскольку согласно отчету об отслеживании почтового отправления, предоставленного ответчиком, почтовое отправление с приказом об увольнении истца возвращено отправителю из-за истечения срока хранения ДД.ММ.ГГГГ, то есть до указанной даты ВДВ имел право получить почтовое отправление, а, следовательно, должен был узнать о нарушенном праве в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Исков заявлением ВДВ обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах месячного срока для обращения в суд.
В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения незаконными действиями ответчика (незаконность заключения срочного трудового договора, незаконность увольнения, факт невыдачи документов) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.
Иные основания, названные истцом в качестве причинения морального вреда, судом отклоняются как не обоснованные.
Учитывая степень и характер нравственных страданий истцов, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда 70 000 руб.
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано, что перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети "Интернет"), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Предъявляя требования о возмещении расходов на оказание юридических услуг, истец представил договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ВДВ (заказчик) и ИОА (исполнитель), по условиям которого исполнитель представляет интересы заказчика в отношениях с <данные изъяты>» в порядке досудебного урегулирования спора, в случае отказа <данные изъяты>» добровольно исполнить требования заказчика заказчик составляет и направляет исковое заявление в суд, уточнения к иску и ходатайств, представление интересов заказчика в суде первой инстанции. Заказчик обязуется произвести предоплату услуг представителя в размере 70 000 руб. в день заключения договора, включающую: ведение устных переговоров с представителями <данные изъяты>» с целью досудебного урегулирования спора – 15 000 руб., подготовка искового заявления по трудовому спору – 35 000 руб., однократное участие в судебном заседании – 20 000 руб. В случае необходимости дополнительного участи представителя в суде первой инстанции, данная услуга оплачивается из расчета 20 000 руб. за каждое дополнительное участие в суде (т. 1, л.д.).
Согласно распискам ИОА о получении от ВДВ денежных средств по договору об оказании юридических услуг, истцом было оплачено: ДД.ММ.ГГГГ – 70 000 руб. (т. 1, л.д. 11), ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб. (т. 1, л.д. 194), ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб. (т. 1, л.д. 193), ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб. (т. 1, л.д. 192), ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб. (т. 2, л.д. 76).
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
По смыслу нормы, содержащейся в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, а также разъяснений, изложенных в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, характер рассмотренной категории спора и его сложность, объем оказанных юридических услуг, их качество, а также результат рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 60 000 руб., что соответствует принципу разумности и справедливости, соблюдению баланса интересов сторон.
Несение почтовых расходов подтверждено истцом в размере 102 руб., понесенных в связи с направления копии иска ответчику (т. 1, л.д. 7). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доказательств несения иных почтовых расходов суду не представлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет, в размере 12 045 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ВДВ удовлетворить частично.
Признать трудовой договор, заключенный между <данные изъяты>» и ВДВ ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок.
Признать увольнение ВДВ по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным.
Восстановить ВДВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> на работу в общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> на должность водителя вахтового автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в пользу ВДВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г<данные изъяты>) оплату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 268 183 рублей 13 копейки, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 рублей, почтовые расходы в размере 102 рубля.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>) произвести оплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении ВДВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя вахтового автомобиля.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> выдать ВДВ данные о трудовой деятельности в виде копии подраздела 1.1 формы ЕФС-1, копии подразделов 1.2 и 3 формы ЕФС-1, выписку из раздела 3 РСВ, расчетные листки за период с сентября 2024 года по декабрь 2025 года, приказ о приеме на работу, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, выписку из табеля учета рабочего времени, выписку из графика работы и графика сменности за период с сентября 2024 года по декабрь 2025 года
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 045 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суда <адрес> в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.В. Лисицына
Решение в окончательной форме изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.