РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Базаровой Р.И., при секретаре Такидзе Д.Д, помощнике судьи Гаюновой Ю.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Омске 15 июня 2026 года гражданское дело по исковому заявлению Конаревой Л. В. к ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, встречному иску ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» к Конаревой Л. В. о признании трудового договора незаключенным,
УСТАНОВИЛ:
Конарева Л.В. обратилась в суд с настоящим исковым заявлением в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор с ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ», истец принят на должность бухгалтера с окла<адрес> 550 руб.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Кроме того истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использовала отпуск продолжительностью 78 дней.
С учетом финального уточнения просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 349 251,33 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 245 455,03 руб. и за каждый календарный день просрочки со дня вынесения решения по дату фактического исполнения обязательства; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 118,11 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 65 000 руб. (л.д. 235).
В хорде рассмотрения дела ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» подан встречный иск, в котором указано, что трудовой договор был заключен с нарушением установленного порядка, без волеизъявления общего собрания, в связи с чем просят признать трудовой договор № с бухгалтером от ДД.ММ.ГГГГ между Конаревой Л.В. и ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» незаключенным (224-225).
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее истец в судебном заседании пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ году получала заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ год, требований о выплате задолженности к прежнему председателю не предъявляла. В ходе проведения проверки ОБЭП вся документация СНТ была изъята. Также брала под отчет денежные средства за вывоз мусора.
Представитель истца Первых Е.В., действующая по доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом уточнения, просила удовлетворить. Пояснила, что СНТ заключало договор с Конаревой Л.В. как с индивидуальным предпринимателем на предоставление бухгалтерских услуг, по которому были денежные платежи, но самого договора нет. Истец за работу бухгалтером в СНТ не получала заработную плату, получала деньги под отчет на нужды СНТ. О невыплате заработной платы истцу стало известно лишь ДД.ММ.ГГГГ тогда и был подан иск в связи с чем срок не пропущен.
Представитель ответчика Ильина И.А., действующая по доверенности, в судебном заседании возражала против заявленных требований, просила отказать. Поддержала доводы встречного иска, указав, что у председателя нет полномочий на подписание трудового договора. Имеется договор с третьим лицом на сдачу бухгалтерской отчетности. В ДД.ММ.ГГГГ году истец находилась на больничном и не осуществляла трудовую деятельность.
Третье лицо Платов О.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснил, что бухгалтер был устроен по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ года, был подписан трудовой договор. Заработную плату бухгалтер получала по мере наличия денежных средств, была устная договоренность. С ДД.ММ.ГГГГ не получала заработную плату, поскольку в СНТ были временные трудности.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, проанализировав собранные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ч. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37 Конституции РФ).
Статьей 11 ТК РФ предусмотрено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
При этом п. 8 ст. 11 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Конарева Л.В. заключила трудовой договор № с ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» в лице председателя Правления Платова О.В. (л.д.41-42).
Конарева Л.В. принята на должность бухгалтера ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» по основному месту работы.
Конаревой Л.В. установлена пяти-дневная рабочая неделя с выходными днями в садоводстве – <данные изъяты> с <данные изъяты> часов, остальное время в удаленном режиме.
Также п. <данные изъяты> трудового договора бухгалтеру установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.
Исходя из п. <данные изъяты> истцу установлен оклад в размере 21 200 руб. в месяц.
Сторона ответчика указывает, что решение общего собрания членов ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» не принимало решение об утверждении штатной единицы «бухгалтер», не определяло размер заработной платы для данной должности и не утверждало штатное расписание.
Согласно статье 50 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).
Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовых формах товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества.
Согласно пунктам 1, 3 статьи 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N № "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее Закон, Закон N 217-ФЗ) высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества.
В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).
Положениями п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона №№ определено, что к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества отнесено избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий.
Согласно п. 1 ст. 20 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № № «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан», действующего в период возникновения спорных отношений, органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель правления. Статьей <данные изъяты> приведенного выше Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ предусмотрено, что правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения является коллегиальным исполнительным органом и подотчетно общему собранию членов такого объединения (собранию уполномоченных). В силу п. 1 ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № № «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» оперативное руководство садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения осуществляется правлением, возглавляет которое председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения. Главой 43 Трудового кодекса РФ регулируются особенности труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения гл. 43 Трудового кодекса РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: - руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; - управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Как установлено судом и следует из материалов дела, между ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» и Конаревой Л.В. заключен трудовой договор №.
Истец была ознакомлена с должностной инструкцией бухгалтера ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» (л.д.43-44).
Права и обязанности по договору регулируются настоящим договором, действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» и нормами действующего законодательства России.
В материалы настоящего дела устав ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» не представлен, в правлении отсутствует, предыдущим правлением не передан.
Трудовой договор был подписан бывшим председателем ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» Платовым О.В.
Новый председатель Бельман М.В. была избрана на должность председателя правления ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом внеочередного общего собрания членов ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» (л.д.17-19).
Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №№ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между садоводческим некоммерческим товариществом и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами. Правовое положение председателя правления определяется положениями устава садоводческого товарищества и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества. Соответственно, вопрос о том, основываются ли ее отношения с товариществом на положениях трудового или гражданского законодательства, решается в соответствии с указанными документами.
В рассматриваемом случае с истцом был заключен трудовой договор, иное материалы дела не содержат. В связи с чем, оснований для признания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ суд не усматривает.
Доводы стороны ответчика о пропуске срока исковой давности не нашли своего подтверждения в материалах дела.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Согласно положениям ст. 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Исходя из приказа о расторжении трудового договора в отношении работника Конаревой Л.В. следует, что Конаревой Л.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ и в этом с истцом не был произведен расчет полностью, а настоящий иск подан ДД.ММ.ГГГГ.
Третье лицо Платов О.В. в судебном заседании подтвердил факт невыплаты заработной платы истцу в указанный период, подтвердил устную договоренность между сторонами о задержку заработной платы в связи с трудным финансовым положением ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ».
С учетом изложенного суд не усматривает пропуска срока исковой давности.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частями 5 и 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее <данные изъяты> календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с пунктом <данные изъяты> трудового договора Конаревой Л.В. была установлена заработной плата из расчета должностного оклада в размере 21 200 руб.
Установленную истцу заработную плату сторона ответчика в судебном заседании не оспаривала.
В силу ст. 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № № «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» к исключительной компетенции общего собрания членов садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения (собрания уполномоченных) относится, в частности утверждение приходно-расходной сметы (п.п. <данные изъяты> п. 1). Согласно абзаца 18 пункта 1 статьи 21 названного Федерального закона общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (собрание уполномоченных) вправе рассматривать любые вопросы деятельности такого объединения и принимать по ним решения.
Таким образом, бесспорных и достаточных доказательств принятия общим собранием членов ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» (собранием уполномоченных) решения об утверждении нового штатного расписания и должностных окладов на ДД.ММ.ГГГГ. в ином размере, суду не представлено.
ОЭБиПК УМВД России по <адрес> проводилась проверка по заявлению председателя СНТ «ВИКТОРИЯ» Бельман М.В. в отношении бывшего председателя СНТ «ВИКТОРИЯ» Платова О.В. по факту противоправных действий, а именно в том, что бывший председатель СНТ «ВИКТОРИЯ» Платов О.В. распределял внесенные денежные средства в кассу товарищества по собственному усмотрению.
Из акта сверки взаимных расчетов следует, что у СНТ «ВИКТОРИЯ» имеется перед поставщиками услуг задолженность.
В возбуждении уголовного дела по п. <данные изъяты> ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> УПК РФ отказано в связи с отсутствием события преступления (л.д.78-79).
По запросу суда ОЭБиПК УМВД России по <адрес> предоставлены расходно-кассовые ордера ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» из которых следует, что Конарева Л.В. получала подотчет ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 17 000 руб. и согласно пояснениям истца за вывоз мусора, 10 000 руб. получены истцом ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы, основание – оплата отчета 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 1 200 руб. в качестве основания указано уборка помещений, ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан подотчет в размере 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ получено истцом 8 000 руб. в качестве основания указано заработная плата (со слов истца это было выдано на оплату вывоза мусора), ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб. выдано подотчет (со слов истца на вывоз мусора), ДД.ММ.ГГГГ выдано 10 000 руб., основание – заработная плата.
Согласно ответу ИФНС России по ЦАО <адрес> сведения о наличии задолженности по заработной плате перед работником Конаревой Л.В. инспекция не располагает. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» числится отрицательное сальдо единого налогового счета в размере 16 554,32 руб. (л.д.125).
ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» является плательщиком страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.27).
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом запрашивалась у ответчика информация о выплате заработной платы истцам. Между тем, ответчиком доказательства, подтверждающие фактическую выплату заработной платы истцу и иные выплаты, не представлены.
В материалы дела представлена справка за ДД.ММ.ГГГГ год, из которой следует, что доход Конаревой Л.В. в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составил 22 500 руб., по данным ОСФР по <адрес> больничный за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составил 116 873,25 руб., доход за ДД.ММ.ГГГГ составил 22 988 руб.
Из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном (л.д.210-217).
В материалы дела представлены платежные поручения от ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» с указанием оплата по договору № от ДД.ММ.ГГГГ: № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 500 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 500 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 000 руб., №ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 500 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 500 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 500 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 500 руб.
Также имеются платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12 550 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 550 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 555 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35 500 руб. с указанием оплата по договору.
С учетом заявленного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно платежным поручениям и расходным кассовым ордерам истцу частично выплачена заработная плата в размере 96 605 руб., при этом в назначениях платежа не указано за какой период именно осуществляются платежи, в связи с чем суд учитывает данные денежные средства в качестве погашения задолженности по заработной плате по взыскиваемому периоду.
С учетом установленного оклада в размере 21 200 руб. и периода задолженности размер невыплаченной заработной платы составляет 360 400 руб.
Таким образом, с учетом перечисленной заработной платы в размере 96 605 руб., с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 263 795 руб.
На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (с учетом частичной выплаты заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего: ДД.ММ.ГГГГ – 4 485,31 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 18 320,33 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 17 610,84 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 16 822,20 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 16 037,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 927,31 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13 622,51 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13 383,56 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 12 463,48 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 11 632,44 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 712,36 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9 821,96 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8 901,88 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8 901,88 руб., всего 161 741,98 руб.
Также с ответчика взыскана в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, начисляемую на сумму задолженности в размере 263 795 руб. до момента фактического исполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности по заработной плате.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь статьями 121, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 4, 7, 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №, исходит из того, что с Конарева Л.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в указанный промежуток времени истцом был использован отпуск в ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дня в связи с чем размер задолженности составляет 37 118,11 руб. (<данные изъяты> дня *723,55 руб.).
Иных сведений и доказательств относительно предоставления и оплаты отпуска работодателем не представлено, в связи с чем суд руководствовался расчетом истца.
Судебные расходы в силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В качестве доказательств несения расходов истцом представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Конаревой Л.В. и адвокатом Первых Е.В., предметом которого представление интересов в Первомайском районном суде <адрес> по иску Конаревой Л.В. к ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ».
Вознаграждение адвоката составляет 50 000 руб.
Указанные денежные средства были перечислены ДД.ММ.ГГГГ.
Стоимость услуг составляет 50 000 руб. (п. 3.1 договора).
ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к договору об оказании юридических услуг на представление интересов в суде первой инстанции.
Стоимость вознаграждения составила 15 000 руб. и была перечислена ДД.ММ.ГГГГ.
Сторонами подписаны акты сдачи-приемки выполненных поручений (л.д.204-205).
Из материалов дела следует, что представителем истца было подготовлено исковое заявление. Кроме того, представитель истца принимала участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом изложенного, а также необходимость соблюдения баланса интересов сторон, принципа разумности и справедливости, частичного удовлетворения требований суд полагает необходимым взыскать расходы на оплату услуг представителя в рамках настоящего гражданского дела в размере 35 000 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 14 066 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Конаревой Л. В. удовлетворить частично.
Взыскать с ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» (ИНН №) в пользу Конаревой Л. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной палате в размере 263 795 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 161 741,98 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 37 118,11 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.
Взыскать с ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» (ИНН №) в пользу Конаревой Л. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из суммы задолженности 263 795 рублей начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до момента фактического исполнения обязательства.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 066 рублей.
В удовлетворении встречного иска ТСН СНТ «ВИКТОРИЯ» к Конаревой Л. В. о признании трудового договора незаключенным отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы в Первомайский районный суд <адрес>.
Судья Р.И. Базарова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.