РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 апреля 2026 года город Омск
Первомайский районный суд города Омска под председательством судьи Жанахиденовой А.В., при секретаре Семеновой А.А., помощнике судьи Корененко А.Б., с участием помощника прокурора САО города Омска Бледновой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СмО.вой О. С. к ООО «СибЭнергоНаладка» о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
СмО.ва О. С. обратилась в суд с иском к ООО «СибЭнергоНаладка» о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование на то, что между ООО «СибЭнергоНаладка» и СмО.вой О.С. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому СмО.ва О.С. была принята на должность инженера по планированию в производственно-технический отдел.
По условиям вышеуказанного трудового договора был установлен испытательный срок три месяца, установлен режим рабочего времени 40 часов в неделю, работа с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 часов с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов. Работнику установлен оклад <данные изъяты>, выплата зарплаты за первую половину месяца – 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным периодом.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что СмО.вой О.С. был взят один календарный день отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, начальник ПТО Герлейн С.В. в 17 часов 50 минут привез домой СмО.вой О.С. уведомление о расторжении с ней трудового договора в соответствии со ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей по истечении трех дней с момента вручения уведомления. Указанное уведомление было вручено лично под роспись.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате, СмО.вой О.С. было подано уведомление о приостановлении работы.
С учетом приостановки работы, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «СибЭнергоНаладка» со своей личной банковской карты перевел ту задолженность по заработной плате, которая, по его мнению, образовалась перед работником СмО.вой О.С., после чего издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении. Запись об увольнении была внесена в трудовую книжку СмО.вой О.С. со ссылкой на вышеуказанный приказ.
СмО.ва О.С. считает увольнение незаконным и необоснованным, на основании чего подает настоящее исковое заявление в суд с требованием о восстановлении ее в должности в связи с незаконным увольнением и взыскании с работодателя в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
СмО.ва О.С. не считает, что работодатель поступил по отношению к ней законно, издавая приказ об ее увольнении согласно ст. 71 ТК РФ как лицо, не прошедшее испытательный срок, поскольку за весь период работы никаких замечаний к СмО.вой О.С. со стороны работодателя никогда не поступало. За все время работы СмО.ва О.С. надлежащим образом и с должным качеством выполняла свои должностные обязанности, не привлекалась к дисциплинарной ответственности, никаких замечаний от кого-либо в свой адрес никогда не имела.
Выводы работодателя о том, что СмО.ва О.С. не прошла испытательный срок, не на чем не основаны, при этом, не понятно, кем именно и по каким критериям оценивалось качество работы.
СмО.ва О.С. полагает, что работодатель по своим личным внутренним причинам решил избавиться от нее как от работника, а чтобы в официальном порядке не сокращать ее как работника со всеми причитающимися выплатами, решил выдумать историю не прохождения испытательного срока и тем самым сэкономить на выплатах.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Таким образом, бремя доказывания обстоятельств того, что СмО.ва О.С. не справлялась с возложенными на нее должностными обязанностями лежит на ответчике.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания судом увольнения работника незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
С учетом того, что СмО.ва О.С. подавала заявление о приостановлении работы и работы с ДД.ММ.ГГГГ фактически были приостановлены, работодатель не имел право увольнять работника в указанный период до тех пор, пока не произведет с работником полного окончательного расчета по заработной плате, а в последний рабочий день обязан был выплатить окончательный расчет.
Считает, что на дату увольнения работника с работы работодатель полного окончательного расчета задолженности по зарплате не произвел, более того, работодатель в принципе не верно начислял зарплату работнику, не учитывая в своем расчете районный коэффициент 15%, который он обязан был выплачивать.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель, не произведя окончательного расчета задолженности по заработной плате, окончательного расчета по компенсации вынужденного простоя, компенсации неиспользованного отпуска, издал приказ об увольнении работника, приостановившего работу за невыплату заработной платы о его увольнении, чем нарушил не только права работника на получение заработной платы и иных выплат в установленные сроки, но и нарушил процедуру увольнения, уволив работника с долгами перед ним.
На основании изложенного, просит суд:
Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении СмО.вой О. С., согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Признать недействительной запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении СмО.вой О. С., согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоНаладка» в пользу СмО.вой О. С. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, неполученный заработок за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Восстановить СмО.ву О. С. на работе в должности инженера по планированию общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоНаладка».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоНаладка» в пользу СмО.вой О. С. средний заработок за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения по существу спора.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибЭнергоНаладка» в пользу СмО.вой О. С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истец СмО.ва О.С. при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимала.
Представитель истца Жилинский А.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. Пояснил суду, что ответчик незаконным образом избавился от неугодного ему работника. Процедура увольнения нарушена, объяснений у истца никто не истребовал. Доказательств неудовлетворительной работы истца ответчиком суду не представлено. Все служебные записки сфальсифицированы. Совещания не доказывают факт ненадлежащей работы истца. Ответчиком не верно рассчитана заработная плата истца, не применен районный коэффициент.
Представитель ответчика ООО «СибЭнергоНаладка» Золотарев А.С., действующий на основании доверенности, требования не признал. Пояснил суду, что истец не выдержала испытательный срок, показала свою работу с неудовлетворительной стороны. Доказательством ненадлежащей работы истца являются служебные записки. Заработная плата рассчитана верно без учета районного коэффициента, так как согласно трудовому договору местом работы истца указан города Москва.
Третье лицо Государственная трудовая инспекция по Омской области надлежащим образом извещалась о дне и месте судебного разбирательства, в суд не явилось, о причине неявки суду не сообщило.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора САО города Омска Бледнову А.Г., полагавшей заявленные требования подлежащими удовлетворению ввиду нарушения процедуры увольнения, оценив представленные доказательства в их совокупности, пришел к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.
Частью 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Согласно ч. 2 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
С учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и сделать вывод подходит ли данный работник для поручаемой ему работы. Вместе с тем, при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя.
Судом установлено и из материалов дела следует ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в подразделение «Производственно-технический отдел» на должность Инженер по планированию.
Трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок.
Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Место работы: ООО «СибЭнергоНаладка», г. Москва.
Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю с режимом работы (пятидневная рабочая неделя): с понедельника по пятницу с 09-00 часов до 18-00 часов с перерывами для отдыха и питания с 13-00 до 14-00 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно п. 1.5 трудового договора, работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3,0 месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № СмО.ва О.С. принята на работу в Производственно-технический отдел на должность инженера по планированию с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рублей с испытанием на срока 3 месяца.
Согласно должностной инструкции истца, к числу ее должностных обязанностей отнесены, в том числе:
Осуществление разработки производственных планов с соблюдением норм производства.
Обеспечение ритмичности выполнения календарных планов производства, предупреждение и устранение нарушений хода производственного процесса.
Проводить технико-экономический анализ, комплексно обосновывая принимаемые и реализуемые решения, изыскивать возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), оказывать содействие в подготовке процесса их выполнения, обеспечении подразделений организации необходимыми техническими данными, документами.
Принимать участие в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение техникоэкономических показателей объектов строительства и реконструкции.
Анализ производственных показателей и разработка мероприятий по их улучшению.
В случае необходимости выезжать в служебные командировки.
Поддерживать уровень квалификации, необходимый для выполнения должностных обязанностей.
Выполнять иные поручения начальника отдела, руководства организации по вопросам, входящим в его компетенцию.
Согласно служебной записке главного инженера Шипилова С.В. директору ООО «СибЭнергоНаладка» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ инженеру по планированию СмО.вой О.С. было выдано суточное задание на разработку графика поставки материалов по объекту «Техническое перевооружение РВС №,№ Суторминского м/р». По итогам рабочей смены задание было не выполнено.
Согласно служебной записке главного инженера Шипилова С.В. директору ООО «СибЭнергоНаладка» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ инженеру по планированию СмО.вой О.С. было выдано суточное задание на разработку графика поставки материалов по объекту. По итогам рабочей смены задание было не выполнено.
Согласно служебной записке главного инженера Шипилова С.В. директору ООО «СибЭнергоНаладка» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ инженеру по планированию СмО.вой О.С. было выдано суточное задание на корректировку графика производства работ по всем объектам. По итогам рабочей смены задание было не выполнено.
Согласно служебной записке главного инженера Шипилова С.В. директору ООО «СибЭнергоНаладка» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ инженеру по планированию СмО.вой О.С. было выдано суточное задание на разработку графика поставки материалов по объекту «Техническое перевооружение ДНС-2а Суторминского м/р. По итогам рабочей смены задание было не выполнено.
Уведомлением ответчика, которое было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, СмО.вой О.С. сообщено о том, что заключенный с ней трудовой договор будет расторгнут в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации через 3 (три) дня с момента получения уведомления в связи с тем, что итоги деятельности истца в течение испытательного срока признаны неудовлетворительными из-за ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора с истцом ввиду неудовлетворительного результата испытания на основании статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении работника как не выдержавшего испытание, обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя.
Представитель ответчика в обоснование доказывания факта неудовлетворительной работы истца в организации обеспечил в судебное заседание явку свидетелей.
Так, свидетель Ленец А.Р., допрошенный в ходе судебного разбирательства, пояснил суду, что является заместителем директора по производству в ООО «СибЭнергоНаладка». СмО.ва О.С. работала в отделе ПТО, инженером планировщиком. Он инициировал открытие данной должности, рассчитывал на СмО.ву О.С., но результата от ее работы он не получил. СмО.ва О.С. с порученными заданиями не справлялась в указанный ей срок. Качество ее работы обсуждалось только на совещаниях утренних и вечерних, в письменном виде документов анализа ее работы не имеется. Объяснения в письменном виде от СмО.вой О.С. не истребовалось по факту не выполнения ею заданий.
Свидетель Шипилов С.В., допрошенный в ходе судебного разбирательства, пояснил, что является главным инженером ООО «СибЭнергоНаладка». Знает СмО.ву О.С., работала инженером планировщиком. Он также давал ей поручения для исполнения. Он непосредственно написал докладные в отношении СмО.вой О.С. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ввиду невыполнения ею порученных заданий в указанные сроки. Какого-либо анализа в письменном виде ее работы не имеется на предмет качества выполнения порученных ей заданий. Все вопросы обсуждались только на утренних и вечерних совещаниях. Со служебными записками ее никто не ознакамливал, объяснений никто не отбирал.
Таким образом, из показаний допрошенных свидетелей следует, что каких-либо письменных доказательств, подтверждающих анализ работы истца в организации, качество выполненных ею заданий, не имеется. Со служебными записками СмО.ву О.С. никто не ознакамливал, объяснительные не отбирал.
Доказательств, подтверждающих факты, указанные в служебных записках, ответчиком в материалы дела не представлено, не представлены они и в судебном заседании, при этом судом разъяснялось ответчику на необходимость предоставления доказательств.
Устные совещания организации не доказывают факт ненадлежащей работы истца в организации.
Служебные записки, составленные главным инженером Шипиловым С.В., не содержат достаточной информации о некачественном выполнении работы истцом по данным ей поручениям, не подкреплены письменными доказательствами, подтверждающими факт некачественной работы истца.
При этом у суда вызывают сомнения служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, подписанные факсимильной подписью Шипилова С.В. и представленные представителем ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, тогда как иные служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, подписанные собственноручно Шипиловым С.В. и представлены в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. Сам Шипилов С.В., при даче показаний в судебном заседании, не смог пояснить, сколько служебных записок он составлял в отношении истца СмО.вой О.С..
Доказательств, подтверждающих факт ознакомления истца со служебными записками Шипилова С.В., ответчиком суду не представлено.
Не представлено и доказательств истребования у истца объяснительных по фактам, указанным в служебных записках.
Таким образом, ответчиком не представлено достаточных и убедительных доказательств, с достоверностью подтверждающих факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей без уважительных причин, и, как следствие, свидетельствующих о неудовлетворительном результате испытания истца.
Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить данные и профессиональные качества работника, а также его дисциплинированность и способность выполнять обязанности в рамках возложенной на него трудовой функции, определяемой занимаемой должностью.
В данном случае указанные критерии оценки работы истца СмО.вой О.С. ответчиком не соблюдены, а соответственно, произведенное увольнение по ст. 71 ТК РФ не может быть признано законным.
При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования истца признании приказа об увольнении, о восстановлении ее на работе в должности инженера по планированию ООО «СибЭнергоНаладка», об исключении записей об увольнении из трудовой книжки.
Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, ссылаясь на то, что работодатель при начислении заработной платы в указанный период не осуществлял начисление районного коэффициента.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Таким образом, районный коэффициент к заработной плате является бесспорной компенсационной выплатой, гарантированной трудовым законодательством за работу в особых климатических условиях.
Поскольку СмО.ва О.С. осуществляла трудовую деятельность на территории <адрес>, где применяется районный коэффициент 1,15 к заработной плате, суд приходит к выводу, что работодатель обязан был производить оплату ее труда с учетом районного коэффициента 1,15.
Истец просит пересчитать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленному расчету (л.д. 3 оборот-4).
В связи с чем, расчет заработной платы должен выглядеть следующим образом:
ДД.ММ.ГГГГ года:
<данные изъяты> х 15% = <данные изъяты> – районный коэффициент
<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
<данные изъяты> х 13% = <данные изъяты> – НДФЛ
<данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей
ДД.ММ.ГГГГ года:
долг на начало месяца <данные изъяты> рублей
<данные изъяты> х 15% = <данные изъяты> – районный коэффициент
<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
<данные изъяты> х 13% = <данные изъяты> – НДФЛ
<данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей должно быть к выплате
Выплачено <данные изъяты> рублей
<данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей (остаток за текущий месяц)
<данные изъяты> рублей (остаток за текущий месяц) + <данные изъяты> рублей (долг на начало месяца) = <данные изъяты> рублей
ДД.ММ.ГГГГ года:
долг на начало месяца <данные изъяты> рублей
<данные изъяты> х 15% = <данные изъяты> – районный коэффициент
<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
<данные изъяты> х 13% = <данные изъяты> НДФЛ
<данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей должно быть к выплате
Выплачено <данные изъяты> рублей
<данные изъяты> рублей - <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей (остаток за текущий месяц)
<данные изъяты> рублей (остаток за текущий месяц) + <данные изъяты> рублей (долг на начало месяца) = <данные изъяты> рублей
Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, представленных ответчиком, СмО.ва О.С. получила ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.
Учитывая, что задолженность по заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с учетом применения районного коэффициента составляет <данные изъяты> рублей, а ответчик выплатил ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, остаток невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ года:
<данные изъяты> х 15% = <данные изъяты> – районный коэффициент
<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>
<данные изъяты> х 13% = <данные изъяты> – НДФЛ
<данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей
Согласно производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года 19 рабочих дней, истцом в феврале отработан 1 рабочий день, что следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года
<данные изъяты>/19 рабочих дней= <данные изъяты> рублей
С учетом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>).
Указанная задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, рассчитанная, в том числе с вычетом НДФЛ, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу положений ГПК РФ взыскание задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, суд исходит из следующего:
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что, исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Из анализа вышеуказанных правовых норм следует, что работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, в размере и сроки, установленные условиями трудового договора. При нарушении работодателем права работника на выплату заработной платы в течение более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до полного погашения задолженности, надлежащим образом известив об этом работодателя в письменном виде. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
На ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по заработной плате перед истцом составила более 15 дней, равна <данные изъяты> рублям, в связи с чем истец вправе была приостановить работу до выплаты задолженности по заработной плате и предоставила работодателю заявление о приостановлении работы.
Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что приостановление работы истца носило вынужденный характер и являлось предусмотренной законом формой защиты права работника на справедливую оплату труда, при этом, само по себе приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику заработную плату за время неисполнения им трудовых обязанностей по причине задержки выплаты, в связи с чем, требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за заявленный период являются обоснованными.
В октябре 2025 года работнику определено к выплате с учетом НДФЛ и районного коэффициента <данные изъяты> рублей за 15 рабочих дней.
В ноябре 2025 года работнику определено к выплате с учетом НДФЛ и районного коэффициента <данные изъяты> рублей за 19 рабочих дней.
В декабре 2025 года работнику определено к выплате с учетом НДФЛ и районного коэффициента <данные изъяты> рублей за 22 рабочих дня.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 рабочих дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (05 рабочих дней) простой за невыплату заработной платы по заявлению работника (всего 20 рабочих дней).
В ДД.ММ.ГГГГ года работнику определено к выплате с учетом НДФЛ и районного коэффициента <данные изъяты> рублей за 1 рабочий день
Таким образом, всего отработано истцом 57 рабочих дней.
Среднедневной заработок за 57 рабочих дней составляет <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
Средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 рабочих дней), взыскиваемый с ответчика в пользу истца, составит <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей х 20 рабочих дней.
Как следует из платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, СмО.вой О.С. ответчиком выплачено в счет оплаты времени простоя по вине работодателя за <данные изъяты>
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты> рублей, при этом назначение платежа указано как «окончательный расчет при увольнении», при этом расшифровки, что включает в себя окончательный расчет при увольнении, не имеется.
В связи с чем, суд считает необходимым учесть указанную сумму при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула.
Учитывая, что средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 рабочих дней), взыскиваемый с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты>, а ответчиком выплачено за <данные изъяты> года <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> года <данные изъяты> рублей, а также выплачено <данные изъяты> рублей, остаток задолженности по выплате за средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате в счет среднего заработка за период приостановления работы в размере <данные изъяты>.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, суд исходит из следующего:
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 года № 540, предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).
В соответствии пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 года N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в пунктах 28 и 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (подлежат применению в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с п. 35 названных Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
По делу установлено, что за спорный период работы отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком определена в сумме <данные изъяты>, которая до настоящего момента не выплачена. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Судом установлено, что истец отработала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть полных 4 месяца (дни в месяце более 15 включаются в подсчет полного месяца), в связи с чем за период работы в ООО «СИБЭНЕРГОНАЛАДКА» истцу причитается компенсация 9,33 дней неиспользованного отпуска, в том числе: 28 дней - за один полный год работы (28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33 дня за каждый полный месяц; 4 мес. x 2,33 дня = 9,33 дней).
Компенсация отпуска за 9.33 дней определена и ответчиком, что следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года.
С учетом изложенного, а также пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 года № 540, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>
Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения по существу спора, суд исходит из следующего:
В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В силу ч. 2 данной статьи орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку увольнение СмО.вой О.С. признано незаконным, исходя из положений части 1 и части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать в ее пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.
В данном случае временем вынужденного прогула у истца является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В ДД.ММ.ГГГГ года работнику определено к выплате с учетом НДФЛ и районного коэффициента <данные изъяты> за 15 рабочих дней.
В ДД.ММ.ГГГГ года работнику определено к выплате с учетом НДФЛ и районного коэффициента <данные изъяты> за 19 рабочих дней.
В ДД.ММ.ГГГГ года работнику определено к выплате с учетом НДФЛ и районного коэффициента <данные изъяты> за 22 рабочих дня.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 рабочих дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (05 рабочих дней) простой за невыплату заработной платы по заявлению работника (всего 20 рабочих дней).
В ДД.ММ.ГГГГ года работнику определено к выплате с учетом НДФЛ и районного коэффициента <данные изъяты> за 1 рабочий день
Таким образом, всего отработано истцом 57 рабочих дней.
Среднедневной заработок за 57 рабочих дней составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
Средний заработок за время вынужденного прогула, взыскиваемый с ответчика в пользу истца, составит <данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты>.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.
Учитывая, что увольнение истца является неправомерным, суд на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, полагает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины по основаниям подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то с ответчика в доход местного бюджета согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (за требования имущественного характера) и <данные изъяты> (за требования неимущественного характера).
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, - решил:
Иск СмО.вой О. С. к ООО «СибЭнергоНаладка» о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СибЭнергоНаладка» (ИНН №) в пользу СмО.вой О. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №:
- задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
- задолженность по заработной плате за время вынужденного приостановления работы в размере <данные изъяты>;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Взыскание задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Признать незаконным приказ по ООО «СибЭнергоНаладка» (ИНН №) № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении СмО.вой О. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Признать недействительной запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении СмО.вой О. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Восстановить СмО.ву О. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес>, паспорт №, в ООО «СибЭнергоНаладка» (ИНН №) в должности инженера по планированию с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «СибЭнергоНаладка» (ИНН №) в пользу СмО.вой О. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «СибЭнергоНаладка» (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Первомайский районный суд <адрес>.
Судья Жанахиденова А.В.
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.