ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Долгой А.С., при участии в организации и подготовке судебного процесса помощника судьи Барановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 15 июня 2026 года в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению НАБ к обществу с ограниченной ответственностью «Точка-Строй» о взыскании задолженности, установил:
НАБ обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Точка – Строй» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 13.07.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Точка – Строй» в должности бетонщика. Был уволен 12.05.2025, вместе с тем по устной договоренности продолжал работать до 20.05.2025, что подтверждается графиком работы. Расчет с истцом был произведен 30.04.2025, исходя из 450 руб./ час. За период с 01.05.2025 по 20.05.2025 отработано 90 часов. Ответчиком не была выплачена истцу заработная плата в размере 40 500 рублей.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 по 20.05.2025 в размере 40 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец НАБ требования искового заявления поддержал.
Свидетель СВС, предупрежденный об уголовной ответственности, опрошенный в судебном заседании, пояснил, что официально не трудоустроен, однако НАБ работал в ООО «Точка-Строй» сварщиком-бетонщиком, 40 часов в неделю и сверхурочно если требовалось.
Представитель ответчика ООО «Точка-Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об отложении слушания по делу не просил, о причинах неявки не сообщил.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, НАБ состоял в трудовых отношениях с ООО «Точка – Строй» на основании приказа о приеме на работу № 2 от 03.03.2025, осуществлял трудовую деятельность в должности бетонщика, что подтверждается записью в трудовой книжки ВТ-I №.
В соответствии с приказом № от 1205.2025 трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вместе с тем истец утверждает, что фактически продолжал осуществлять трудовую деятельность у ответчика после указанной даты – в период с 13.05.2025 по 20.05.2025, что, по его мнению, подтверждается представленным в материалы дела графиком работы.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «Точка-Строй» не представлено суду допустимых и достоверных доказательств отсутствия трудовых отношений между сторонами в период с 13.05.2025 по 20.05.2025.
Факт осуществления трудовой деятельности НАБ ООО «Точка – Строй» в период с 13.05.2025 по 20.05.2025 подтверждается представленным в материалы дела табелем учета рабочего времени, а также показаниями свидетеля, который подтвердит факт выполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период.
Согласно табелю учета рабочего времени, представленного истцом в материалы дела и не оспоренного ответчиком, в период с 13.05.2025 по 20.05.2025 истцом отработано 37 часов, исходя из согласованной сторонами часовой тарифной ставки 450 рублей, задолженность ответчика за спорный период составляет 16 650 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, не представил доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в спорный период, либо иного размера задолженности, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 16 650 рублей.
На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, требующий денежной компенсации, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет города Омска.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-238 ГПК РФ, суд решил:
исковое заявление НАБ к обществу с ограниченной ответственностью «Точка-Строй» о взыскании задолженности удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Точка-Строй» (ИНН 5507257919) в пользу НАБ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), задолженность в размере 16650 рублей, компенсацию морального вреда – 10000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Точка-Строй» (ИНН 5507257919) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.А. Еленская
Мотивированное решение составлено 29 июня 2026 года.