ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 сентября 2026 года город Омск
Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Зыковой О.С., при секретаре Бахтияровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ получил с официального канала <данные изъяты> приглашение на собеседование в магазин «Пятерочка» по адресу: <адрес> на вакансию продавца-кассира на ДД.ММ.ГГГГ в 11:00, а также получил коды подтверждения для входа в личный кабинет кандидата X5 Group. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически работал в магазине в должности сборщика заказов. К работе истец был допущен директором магазина. График работы 2/2, продолжительность смены 12 часов. Перед началом работы истец передал директору копии паспорта, СНИЛС, ИНН и банковские реквизиты. Письменный договор с истцом заключен не был, однако истец был фактически допущен к работе с ведома работодателя. Всего истец отработал 11 смен. Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается фотографией терминала сбора данных с датами, перепиской с директором, скриншотом. Согласно официальной информации ООО «Агроторг» в <адрес> на сайте Spisokrabot.ru, среднемесячный доход сборщика заказов составляет 43000-64000 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в 10000 рублей. Просит, с учетом уточнений установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Агроторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 32000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6784 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал полностью.
Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, возражений относительно заявленных требований не направил.
Представитель третьего лица ООО «Феррум Групп» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не присутствовала, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что каких-либо правоотношений между истцом и ООО «Феррум групп», в том числе имеющих признаки трудовых не имелось, истец в интересах и под контролем ООО «Феррум групп» работу не выполнял, к работе не допускался ООО «Феррум групп» в магазине по адресу: <адрес> деятельность не осуществляет, с истцом договоры не заключало, директор магазина по указанному адресу сотрудником ООО «Феррум групп» не является.
Выслушав истца, изучив представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Как следует из текста искового заявления, пояснений истца, данных в судебном заседании и не оспорено в ходе рассмотрения дела стороной ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность в магазине «Пятерочка» (ООО «Агроторг») по адресу: <адрес> должности сборщика заказов.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Агроторг» (ИНН №) является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах. Дополнительными видами деятельности являются, в том числе, торговля оптовая неспециализированная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, производство упакованных питьевых вод, включая минеральные воды, торговля оптовая фруктами и овощами, торговля оптовая свежим картофелем, мясом и мясными продуктами и пр.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что на сайте <данные изъяты> обнаружил вакансию продавца-кассира.
Из представленных в материалы дела скриншотов с мобильного телефона усматривается, что истцу ДД.ММ.ГГГГ поступило сообщение следующего содержания: «ФИО1, приглашаем Вас на собеседование ДД.ММ.ГГГГ в 11:00 по адресу: Россия, <адрес> на вакансию Продавец-кассир. Возьмите паспорт, ИНН, СНИЛС, военный билет, трудовую и мед. книжку. Наш №. Пожалуйста, перед собеседованием заполните анкету по ссылке <данные изъяты>, для входа используйте номер телефона. Ваша Пятерочка».
ДД.ММ.ГГГГ в 09:00 на телефон истца поступило сообщение следующего содержания: «Вам назначена встреча ДД.ММ.ГГГГ в 11:00, компания Пятерочка».
Истец также получал коды подтверждения для входа в личный кабинет кандидата X5 Group.
Вместе с тем, обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 указывает, что трудовой договор между ним и ответчиком не заключался, однако истец фактически выполнял трудовые функции по поручению сотрудника магазина, поименованным ФИО5, что также подтверждается представленными в материалы дела скриншотами переписки.
В указанной связи, суд приходит к выводу, что в совокупности собранных по делу доказательств, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Агроторг» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сборщика заказов.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Истец, обращаясь с иском в суд, указывает о том, что им за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отработано 11 смен по 12 часов за смену, всего 132 часа.
Согласно сведениям с официального сайта SpisokRabot.ru, в магазин Пятерочка приглашаются на вакансию Сборщик заказов, размер заработной платы составляет от 43000 до 64000 рублей.
Поскольку стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств обратного, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34547,04 рублей (43000 (размер ежемесячной заработной платы)/164,3 (среднемесячное количество рабочих часов)*132 (отработанных часов).
Истцом также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание размер задолженности по заработной платы, подлежащей выплате последнему и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу истца подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 7421,29 рублей, исходя из следующего расчета:
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
34 547,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
9
16,00 %
1/150
34 547,04 ? 9 ? 1/150 ? 16%
331,65 р.
34 547,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,50 %
1/150
34 547,04 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1 249,45 р.
34 547,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
15,00 %
1/150
34 547,04 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1 209,15 р.
34 547,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
14,50 %
1/150
34 547,04 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1 870,15 р.
34 547,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
14,25 %
1/150
34 547,04 ? 35 ? 1/150 ? 14.25%
1 148,69 р.
34 547,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
14,00 %
1/150
34 547,04 ? 50 ? 1/150 ? 14%
1 612,20 р.
Итого:
7 421,29 руб.
Сумма основного долга: 34 547,04 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 7 421,29 руб.
Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание, что в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены небыли, учитывая наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, период невыплаты задолженности по заработной плате, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, полагая указанный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 рублей (4000 рублей за требования имущественного характера, 3000 рублей за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственностью «АГРОТОРГ» (ИНН №) в должности сборщика заказов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью с ограниченной ответственностью «АГРОТОРГ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34547,04 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7421,29 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью с ограниченной ответственностью «АГРОТОРГ» (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2026 года
Судья О.С. Зыкова