РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 11 марта 2026 года
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Беккер Т.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, при участии в деле старшего помощника прокурора КАО <адрес> ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Тихвинский Сборочный завод «Титран-Экспресс» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – ФИО1, истец, работник) обратился в Кировской районный суд <адрес> с исковым заявлением к АО «Тихвинский Сборочный завод «Титран-Экспресс» (далее – ответчик, работодатель) о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика 5 разряда вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с предприятия на основании п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Указанное увольнение истец считает незаконным.
На основании изложенного, просил признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-у об увольнении истца незаконным, восстановить истца на работе в АО «Тихвинский Сборочный завод «Титран-Экспресс» в должности электрогазосварщика 5 разряда, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в размере среднего заработка, взыскать компенсацию морального вреда в размере 17 960 рублей.
Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Северо-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, выслушав заключение старшего помощника прокурора Кировского АО <адрес> ФИО4, возражавшей против удовлетворения исковых требований, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «ТСЗ «Титран-Экспресс» на должность электрогазосварщик 5 разряда цех по ремонту вагонов участок по ремонту вагонов согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.
Согласно условиям заключённого трудового договора, установлено:
Статья 1. Предмет трудового договора п. 1.7. Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в связи со значительным удалением места работы от места постоянного проживания работника.
Статья 5. Оплата труда п. 5.1. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда на основании локальных нормативных актов, действующих у Работодателя.
Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере: 387 рублей 55 копеек. Взамен суточных Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы определяется локальным нормативным актом Работодателя.
Статья 7. Режим труда и отдыха п. 7.1. Для выполнения своих трудовых обязанностей Работнику устанавливается вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени, с привлечением Работника к работе в ночное время. Продолжительность вахты для Работника, продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими у Работодателя. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена Работодателем до трех месяцев.
п. 7.1.2. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути до места работы и обратно и время отдыха, приходящийся на данный календарный отрезок времени.
п. 7.1.3. Работнику установлен пункт сбора <адрес>.
п. 7.1.4. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет Работодатель.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы, утвержденным у Работодателя, и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
График работы предусматривает время, необходимое для доставки Работника на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Время начала и окончания рабочего дня, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, перерывы для отдыха и питания предоставляются в соответствии с распорядком рабочего дня, действующими у Работодателя.
В АО «ТСЗ «Титран-Экспресс» порядок работы вахтовым методом осуществлялся в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ТЭ-103-354 «Об утверждении порядка о регулировании труда и оплате труда при работе вахтовым методе работы».
Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР отДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 (далее-Основные положения).
Так, согласно п. 1.4. Основных положений решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом с разрешения вышестоящей организации на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ.
Из вышеизложенного следует, что определение целесообразности (эффективности) применения вахтового метода работы - прерогатива работодателя.
В связи с изменением организационных условий труда, отсутствием необходимости привлечения персонала для работы вахтовым методом, с ДД.ММ.ГГГГ в АО «ТСЗ «Титран-Экспресс», в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ТЭ-103-217 «Об отмене работы вахтовым методом» работа вахтовым методом отменена.
Во исполнение процедуры предусмотренной ст. 74 Трудового кодекса РФ АО «ТСЗ «Титран-Экспресс»: ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 было вручено уведомление об изменении условий трудового договора в связи с отменённой с ДД.ММ.ГГГГ работы вахтовым методом, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ТЭ-103-217 «Об отмене работы вахтовым методом», согласно которому изменяются условия заключенного с ним трудового договора.
Как установлено в судебном заседании все иные условия трудового договора остались без изменения. Трудовая функция ФИО1 не изменилась.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 ознакомлен с приказом ДД.ММ.ГГГГ № ТЭ-103-217 «Об отмене работы вахтовым методом», что подтверждается собственноручной подписью ФИО6 в уведомлении.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 выразил несогласие на продолжение работы в изменённых условиях трудового договора, что подтверждается собственноручной подписью ФИО6 в уведомлении.
Таким образом, АО «ТСЗ «Титран-Экспресс» обязанность по уведомлению ФИО1 в установленный ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ двухмесячный срок исполнена.
В связи с несогласием на продолжение работы в изменённых условиях трудового договора ДД.ММ.ГГГГ АО «ТСЗ «Титран-Экспресс» представил ФИО1 перечень вакансий, в том числе вакансию по профессии электрогазосварщик 5 разряда (сменный режим работы).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с перечнем вакансий АО «ТСЗ «Титран-Экспресс», от перевода на иную предложенную работу отказался, указал: «С перечнем вакансий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен на вакансии не претендую».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено уведомление, согласно которому он уведомлен об отсутствии иной работы. Указанное уведомление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительно работнику было разъяснено что:
в связи с его отказом продолжать работу на новых условиях (отмена вахтового метода работы) и отсутствия у работодателя иной работы, трудовой договор с ним будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника о продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора) по истечении двухмесячного срока с даты вручения уведомления об изменении условий трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ;
он может выразить согласие на работу в новых условиях труда до даты прекращения трудового договора, уведомив об этом работодателя посредством направления письменного согласия на работу в новых условиях труда (отмена вахтового режима работы) на электронную почту titran@titran.ru, с обязательным предоставлением оригинала согласия в Центр кадрового администрирования АО «ТСЗ «Титран-Экспресс», (ИЛК 43, 1 этаж, МФЦ) либо отправить заказным письмом в АО «ТСЗ «Титран-Экспресс», по адресу: 187556, <адрес>, Промплощадка.
Статьей 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.
В силу части первой статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Частью второй статьи 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ следует, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно, в том числе в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П указывал на то, что работодатель в силу конституционных положений наделяется необходимыми полномочиями по организации и управлению трудом, позволяющими ему не только определять (в частности, в порядке локального нормотворчества), но и - при наличии на то объективных причин производственного, экономического или организационного характера - изменять условия труда работников, а также самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые, обусловленные такими изменениями кадровые решения.
Законодателем в статье 74 Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в связи с изменением работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а именно:
установлен минимальный двухмесячный (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срок уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (ч. 2 вторая);
закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу (при её наличии), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3).
Такое правовое регулирование призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы.
В соответствии с п. 4. ст. 74 Трудового кодекса РФ при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по причинам независящим от воли сторон.
Таким образом, Трудовым кодексом РФ установлена обязанность прекратить трудовой договор с работником в случае его отказа на продолжение работы в новых условиях труда и отсутствия письменного согласия на перевод на предложенную работу при наличии вакансий и в соответствии с п. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ТЭ-103-217 «Об отмене работы вахтовым методом» новые условия труда наступали с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно последний день работы ФИО1 приходился на ДД.ММ.ГГГГ, который являлся нерабочим днем.
В соответствии с ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В настоящем случае - ДД.ММ.ГГГГ (первый рабочий день).
ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отказом ФИО1 от работы в новых условиях, трудовой договор был расторгнут в порядке, предусмотренном ст. ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ, по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В силу положений ч. 7 ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В соответствии с п. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
На основании указанных норм АО «ТСЗ «Титран-Экспресс» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1:
в адрес проживания посредством почтового отправления с сопроводительным письмом были направлены сведения о трудовой деятельности (ШПИ № и вручены ему ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании (Приложение 9 к возражениям);
перечислен окончательный расчет в общей сумме 130 071,42 руб., в том числе:
компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59 594,80 руб.;
компенсация за неиспользованный отпуск (вредные условия труда) в размере 19 846,10 руб.;
оплата переработки (суммированный учет) в размере 8 499, 61 руб.;
выходное пособие 48 303,20 руб.
Перечисление окончательного расчета подтверждается расчетным листком за январь 2026, выпиской из реестра на зачисление денежных средств на карточные счета работников Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы ФИО1 о том, что в связи с отменой работы вахтовым методом работодатель должен был провести процедуру увольнения в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение) не состоятельны: работодатель изменил только режим работы, штатная единица, занимаемая ФИО1, из штатного расписания не исключена, что подтверждается выпиской из штатного расписания.
По смыслу ст. 394 Трудового кодекса РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.
Как установлено в судебном заседании изменения трудовой функции истца не произошло, работодателем в доступной форме было разъяснено истцу о произошедших изменениях, доведено до сведения, что для него трудовая функция не изменится.
При таких обстоятельствах, учитывая, что у ответчика имелись основания для уведомления истца об изменении условий трудового договора в связи с отменой работы вахтовым методом, установленная законом процедура уведомления работника была соблюдена работодателем, истец отказался от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а также от перевода на вакантные должности, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для прекращения с истцом трудовых отношений.
Доводы истца о том, что его уволили в период нахождения в отпуске, который автоматически должен быть продлен на количество дней больничного листка, суд приходит к следующему.
В силу части 5 статьи 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Пунктом 4 части 1 статьи 77 ТК РФ определено, что к увольнению по инициативе работодателя относится увольнение по основаниям статей 77 и 81 ТК РФ.
Увольнение в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора, и к увольнению по инициативе работодателя законом не отнесено, следовательно, требование о запрете увольнения работника в период его пребывания в отпуске, предусмотренное статьей 81 ТК РФ, на случаи увольнения по названному основанию не распространяется.
Таким образом, прекращение трудовых отношений с ФИО1 по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ в период его пребывания в отпуске является законным и обоснованным.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает, что оснований для признания приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 незаконным не имеется, а также в удовлетворении производных требований о восстановлении ФИО1 на работе в должности электрогазосварщик 5 разряда, о взыскании заработной за дни вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Тихвинский Сборочный завод «Титран-Экспресс» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.